在日本留学期间，来自海外的收入比如做为纯海外公司远程工作，这些工作算每周28小时内吗？
在日本留学期间，关于海外收入是否算作每周28小时以内的工作时间，这是一个非常实际且需要仔细研究的问题。简单来说，大部分情况下，海外公司的远程工作收入，即便时间上符合每周28小时，在计算时可能需要区分对待，而且是否被视为“打工”是有一定门槛的。
我们来详细拆解一下，这背后涉及的几个关键点：
1. 留学签证的限制：资格外活动许可（Shikakugai Katsudo Kyoka）
在日本，留学生持有的是“留学”在留资格。这个资格的核心在于学习，而非工作。如果你想在日本从事任何形式的有报酬活动（打工），都必须事先向出入国在留管理厅申请并获得“资格外活动许可”。
这个许可最关键的限制就是：
每周工作时间不得超过28小时。
在学校的长期休假期间（例如暑假、寒假），每天可以工作8小时，但每周总计不得超过40小时。
不得从事风俗行业相关的工作。
那么，你的海外远程工作，算不算“打工”呢？
这取决于几个因素：
工作的性质和实质： 如果你的海外工作内容是为你提供服务，然后你获得报酬，那么从实质上来说，它就是一种“工作”。即使地点不在日本，但只要你在日本境内接受这份工作并获得收入，就可能被归类为“资格外活动”。
是否在日本境内产生实际工作行为： 尽管你是为海外公司工作，但你的“劳动”是在日本境内完成的。你在日本使用电脑、网络，进行沟通和产出，这些都是在日本境内的活动。
所以，即使是纯海外公司的远程工作，如果你的行为实质上是为了获得报酬而进行的“劳动”，并且你人在日本境内，那么理论上，它是需要计入你每周28小时工作时间的。
2. 如何证明和管理你的海外收入时间？
这是一个实际操作中的难点。
你的海外雇主通常不会向日本出入国在留管理厅报告你的工作时间。 他们的雇佣关系在日本的法律管辖之外。
你是否需要主动申报？ 如果你申请了资格外活动许可，你就有义务遵守其中的规定。一旦被发现超时工作，可能会导致你的在留资格受到影响，包括取消资格，甚至是被强制遣返。
如何“证明”你遵守了28小时的限制？
记录工作时间： 最直接的方式是自己详细记录每天的工作时间。这可以是电子表格、时间管理App等。你需要能够证明你的海外工作总时长，并且在你进行任何可能被视为在日本境内打工的其他工作时（例如在日本当地的便利店打工），要确保总时间不超过28小时。
与海外雇主的沟通： 有些留学生会与海外雇主沟通，告知他们自己在日本的签证限制，并要求他们配合调整工作安排或薪资支付方式。但这不是所有海外公司都愿意或能够做到的。
合同或协议： 审查你与海外公司的合同或协议，看其中是否有关于工作时间或报酬支付的规定。这有时可以作为你工作性质的证明。
3. 区别对待：收入来源 vs. 工作时间
这里有一个重要的区分：收入的来源地（纯海外公司）不等于工作的地点。
即使你是为一家在瑞士注册的公司工作，但你在日本的公寓里使用你的笔记本电脑完成了这份工作，那么你进行“工作”这个行为发生在日本。
因此，虽然你的收入来源是海外，但你实际工作的时间，无论是否超时，都应该被纳入你留学签证下“资格外活动”的考量范畴。
4. 可能的风险和建议
严格遵守28小时规定： 为了避免不必要的麻烦，最稳妥的做法是将你的海外远程工作时间严格控制在每周28小时以内。这意味着你需要精打细算你的工作安排。
咨询专业人士： 最保险的做法是直接咨询你所在大学的留学生服务中心，或者联系出入国在留管理厅的办公室。他们能给你最准确、最符合当前法律解释的指导。可以这样问：“我有一个纯海外公司的远程工作机会，我人在日本境内，我的这份工作时间是否需要算入我签证允许的每周28小时打工时间？”
了解学校的政策： 一些大学可能对留学生校外打工有自己的规定和要求，最好也提前了解清楚。
避免模糊地带： 如果你的海外工作比较“自由”，比如只在需要时才工作，界定每周28小时可能会更困难。尽量养成规律的记录习惯。
不要低估“资格外活动许可”的严肃性： 这是日本出入国在留管理厅管理外国人在日活动的基石。一旦违反，后果可能比你想象的要严重。
总结一下：
尽管是纯海外公司的远程工作，但只要你在日本境内进行这项工作并获得报酬，那么理论上它需要被计算在你留学签证允许的每周28小时工作时间之内。 关键在于“在哪里”进行工作，而不是“为谁”工作或者“钱从哪里来”。
你需要自觉记录工作时间，并确保总时长不超过规定。如果对如何界定或如何操作有疑问，务必提前向官方或专业机构咨询。在日本留学期间，遵守规定是保障你顺利完成学业的关键。
我们来详细拆解一下，这背后涉及的几个关键点：
1. 留学签证的限制：资格外活动许可（Shikakugai Katsudo Kyoka）
在日本，留学生持有的是“留学”在留资格。这个资格的核心在于学习，而非工作。如果你想在日本从事任何形式的有报酬活动（打工），都必须事先向出入国在留管理厅申请并获得“资格外活动许可”。
这个许可最关键的限制就是：
每周工作时间不得超过28小时。
在学校的长期休假期间（例如暑假、寒假），每天可以工作8小时，但每周总计不得超过40小时。
不得从事风俗行业相关的工作。
那么，你的海外远程工作，算不算“打工”呢？
这取决于几个因素：
工作的性质和实质： 如果你的海外工作内容是为你提供服务，然后你获得报酬，那么从实质上来说，它就是一种“工作”。即使地点不在日本，但只要你在日本境内接受这份工作并获得收入，就可能被归类为“资格外活动”。
是否在日本境内产生实际工作行为： 尽管你是为海外公司工作，但你的“劳动”是在日本境内完成的。你在日本使用电脑、网络，进行沟通和产出，这些都是在日本境内的活动。
所以，即使是纯海外公司的远程工作，如果你的行为实质上是为了获得报酬而进行的“劳动”，并且你人在日本境内，那么理论上，它是需要计入你每周28小时工作时间的。
2. 如何证明和管理你的海外收入时间？
这是一个实际操作中的难点。
你的海外雇主通常不会向日本出入国在留管理厅报告你的工作时间。 他们的雇佣关系在日本的法律管辖之外。
你是否需要主动申报？ 如果你申请了资格外活动许可，你就有义务遵守其中的规定。一旦被发现超时工作，可能会导致你的在留资格受到影响，包括取消资格，甚至是被强制遣返。
如何“证明”你遵守了28小时的限制？
记录工作时间： 最直接的方式是自己详细记录每天的工作时间。这可以是电子表格、时间管理App等。你需要能够证明你的海外工作总时长，并且在你进行任何可能被视为在日本境内打工的其他工作时（例如在日本当地的便利店打工），要确保总时间不超过28小时。
与海外雇主的沟通： 有些留学生会与海外雇主沟通，告知他们自己在日本的签证限制，并要求他们配合调整工作安排或薪资支付方式。但这不是所有海外公司都愿意或能够做到的。
合同或协议： 审查你与海外公司的合同或协议，看其中是否有关于工作时间或报酬支付的规定。这有时可以作为你工作性质的证明。
3. 区别对待：收入来源 vs. 工作时间
这里有一个重要的区分：收入的来源地（纯海外公司）不等于工作的地点。
即使你是为一家在瑞士注册的公司工作，但你在日本的公寓里使用你的笔记本电脑完成了这份工作，那么你进行“工作”这个行为发生在日本。
因此，虽然你的收入来源是海外，但你实际工作的时间，无论是否超时，都应该被纳入你留学签证下“资格外活动”的考量范畴。
4. 可能的风险和建议
严格遵守28小时规定： 为了避免不必要的麻烦，最稳妥的做法是将你的海外远程工作时间严格控制在每周28小时以内。这意味着你需要精打细算你的工作安排。
咨询专业人士： 最保险的做法是直接咨询你所在大学的留学生服务中心，或者联系出入国在留管理厅的办公室。他们能给你最准确、最符合当前法律解释的指导。可以这样问：“我有一个纯海外公司的远程工作机会，我人在日本境内，我的这份工作时间是否需要算入我签证允许的每周28小时打工时间？”
了解学校的政策： 一些大学可能对留学生校外打工有自己的规定和要求，最好也提前了解清楚。
避免模糊地带： 如果你的海外工作比较“自由”，比如只在需要时才工作，界定每周28小时可能会更困难。尽量养成规律的记录习惯。
不要低估“资格外活动许可”的严肃性： 这是日本出入国在留管理厅管理外国人在日活动的基石。一旦违反，后果可能比你想象的要严重。
总结一下：
尽管是纯海外公司的远程工作，但只要你在日本境内进行这项工作并获得报酬，那么理论上它需要被计算在你留学签证允许的每周28小时工作时间之内。 关键在于“在哪里”进行工作，而不是“为谁”工作或者“钱从哪里来”。
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网友意见
这些海外公司又不在日本报税，日本政府不可能知道的。只能取决于你是否申报，你说算就算，说不算就不算。
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