几个看了之后不吐不快的点:
第一,王布斯说“钟会之乱”是运营人员发的。那么,就这个事情来说,这应该算是一场非常严重的公关危机了吧?最后公司是怎么对这个运营人员进行处分的?
第二,30%的利润看似很高,但实际上剥夺了张策对这个IP的主导权。自媒体的逻辑跟传统行业还是有区别的,虽然自媒体和传统行业都可以做品牌,但自媒体的品牌通常与个人是高度绑定的。举个很典型的例子,之前“翔翔大作战”这个IP因为合同纠纷而被停用,之后UP主小翔哥就另外开了一个“拜托了小翔哥”。被停用那个账号现在B站的粉丝数是400多万,而“拜托了小翔哥”这个新账号启用仅4个月的时间,粉丝量就接近300万。
从另一方面来说,如果按利润分成,利润也是很容易往里掺水的。比如一家企业,今年营业额1亿,利润2000万,但董事会认为未来企业发展会更好,于是找银行贷了2个亿,那这2亿元就是企业的应还款。如果把这2亿算进来,企业不但没挣钱,还欠1.8个亿。反正只要会计准则一变,企业是亏是赚,都是财务说了算。
所以,正因为如此,在现实中,销售、运营等岗位的KPI基本都是根据营业额或销售额来定的。只有股东才会按照持股比例对利润进行分红。现在王布斯既要让张策拿利润,又不想给人家股权,这就是在耍人嘛。
第三,王布斯说让张策退出802的编剧,是因为担心他精力顾不过来,这就真是扯淡了。且不说你另外招一个编剧来,他们能不能适应和延续802过去的风格,就算是能,这目的真就是为了张策的身体考虑?如果我是老板,真的为了张策的身体考虑的话,那我完全可以招几个人放到你手底下,让你做项目负责人。假如说过个一年半载,发现张策自己做编剧虽然没问题,但教不会手下的员工,到时候再考虑IP转型或者其他方案也不迟。这种事说白了就是分权而已。
反正看完这个视频之后,我自己倒是跟之前张策的那一系列解释对上了。
其实说的很明白了,矛盾爆发点就是【30%利润】和【802分权】。
很多打工人,还是太单纯。看到30%利润,就惊呼待遇不错。
殊不知,这正是老板对资本狂热的具体表现。
在初始阶段,突然爆火的朱一旦让他们看到了短视频的商业潜力。但就像王布斯坦言的,他和朱一旦确实不懂,不明白怎么就火了。
这个时候,他就只能依赖于为他开疆辟土的张策。许以重利,无疑是一个成熟老板的长远发展考虑。
但同时,随着粉丝数量增长,地盘稳固,对短视频的研究也感觉自有心得。
这个时候,再看看自己剩余不多的分红,就觉得新的资本扩张的阻碍,就是利润大头的张策。
所谓兔死狗烹,莫过于是。
也就是说,30%在王布斯看来,无疑是过多了。
而在张策看来,则必然是过少的。
自己一手孵化了朱一旦IP,拿到的分红不足一半。即便是这30%,拿的也并不顺手。
首先,张策在公司里没有职位名分。他同其他演员一样,仍然是普通的打工人。可能明面上是总导演,操办一切,但在公司里,他显然不是【高级管理岗位成员】,更不用说【股权激励和合伙人身份了】。
这种作为打工者的利益分配的不安全感,无疑是深入骨髓的。
王布斯显然也明白并善于利用这一点。
所以,就有了【张策办公司留后路】和【王布斯夺权802】的双重戏码。
从最新的视频中,我们可以看到,张策是个非常有【情商】的导演。他的舆论情感调动性和引发联想的能力,着实一流。
不着一词,就将王布斯引入主流舆论视野和猜疑链顶端。并且继续经营着自身为梦想打拼的普通人人设和好好先生立场。
而对于王布斯来说,他的夺权802,也不是像他说的那样冠冕堂皇的是为了全公司着想。他的最终目标,仍然是体面而逐渐的拿下张策那30%利润。
等到802运营模式成熟,请来的导演编剧只是拿着死工资+一定的绩效。
随后,再以培养新人和照顾张策身体的理由,将朱一旦IP交给多个导演,淡化张策角色,并逐步雪藏,这样其30%成本就会被无限压缩。
王布斯的目的,很明确也很暴露。
张策无疑也明白这一点,所以他选择了聪明的果断撤离。
这大概也是令王布斯及内部员工愤恨的根本理由,即切割模式还未成熟的时候,在盈利模式还需要张策的时候,他主动选择了【反叛】。
所谓钟会之乱,无论是王布斯所言,还是运营下承上意,都不重要。
重要的是,天下熙熙,皆为利来,皆为利往。
对于双方来说,他们依然过着更好的生活和保持着和谐的资本连接。
但对于观众来说,我们可以洞察的悲观事实,无疑是在【劳动创作者与资本拥有者】的不对等生产关系下的,对于分配机制被动性失望的反叛和对抗之下的,具有着素朴的文化批判意识产品的破碎和被抛却。
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