这个世界，为什么赞成裸辞的人还是那么少？
首先，最直接也是最核心的原因就是——生存的压力，衣食住行的基本需求。 别看网上有些人晒得光鲜，说裸辞是为了“找回自我”、“追求热爱”，但绝大多数人，包括我，也包括你身边很多人，都需要工作来换取薪水，来支付房租、房贷、水电煤、日常开销，还要考虑家庭的赡养、孩子的教育等等。没有了稳定的收入来源，这份自由带来的可能是巨大的焦虑，甚至是生存危机。试想一下，你可能存款不多，但信用卡账单、房租按揭不会因为你裸辞就停下来。这种压迫感，是很多人不敢冒险的最直接理由。
其次，职业发展和市场节奏的断层是风险。 我们所处的行业，尤其是科技、互联网等更新换代飞快的领域，节奏是很快的。如果你裸辞，意味着暂时脱离了工作环境，你对行业最新动态的了解、新技能的学习可能会滞后。等你想找下一份工作时，可能就发现自己已经不在“风口”上了，或者需要花更多的时间去追赶。而且，跳槽往往有一个“空窗期”，这段时间长了，HR在看简历的时候，可能会觉得你存在问题，或者认为你缺乏职业稳定性，反而影响下一份工作的机会。
第三点是，社会评价和心理认同。 虽然时代在变，但我们很多人仍然受到传统观念的影响。一份“体面”的工作，一个“稳定”的平台，在很多长辈眼中，或者在我们自己潜意识里，仍然是衡量一个人成功与否的重要标准。裸辞，在一些人看来，可能是“不稳定”、“不负责任”、“冲动”的表现。这种来自外部的压力和内心的自我怀疑，也会让很多人望而却步。毕竟，谁也不想成为“异类”，谁都希望得到周围人的认可。
还有一点是信息不对称和风险评估的难度。 很多人裸辞是基于对现状的不满，但对于未来的不确定性并没有充分的了解。比如，你可能觉得现在公司不好，但有没有深入了解过其他公司的真实情况？你有没有花足够的时间去研究行业趋势，了解自己的核心竞争力在哪里，市场对你这样的技能和经验的需求有多大？如果只是凭一腔热血，或者被负面情绪冲昏头脑就裸辞，那和赌博无异。一个理性的人，在做重大决定前，会尽可能地收集信息，评估风险，而裸辞恰恰是缺乏这些充分准备的情况。
而且，“骑驴找马”的策略虽然有时会让人觉得不够“纯粹”，但却是最稳妥的办法。 当你还在职时，你就有收入，就有底气去面试，去和用人单位谈条件。你也可以在不急不躁的情况下，去了解不同的机会，选择最适合自己的。而裸辞，就像是把自己逼到了墙角，一旦找不到合适的工作，那种压力和绝望感会放大很多倍，甚至让你不得不接受一个远低于自己期望的职位，或者为了生存而选择一个更糟糕的工作环境。
最后，社交网络和人脉资源的维护。 工作不仅仅是为了薪水，也是一个重要的社交平台。很多时候，我们是通过同事、领导、行业内的朋友了解到新的机会。如果你突然“消失”了，这些潜在的沟通渠道也就断了。而那些真正能帮助你的人，往往是在你“有工作”的时候与你保持联系，才会在有合适的机会时想到你。
所以，你看，虽然“裸辞”听起来像是一种解脱，一种勇敢的宣言，但对于大多数人来说，它背后承载的不仅仅是辞职的决定本身，更是对生存、发展、社会认同以及未来不确定性的一种巨大的权衡。在没有足够的底气、清晰的规划和可靠的后盾之前，选择“骑驴找马”或者“和平过渡”，才是更符合大多数人现实选择的逻辑。并不是大家不想要自由，而是这份自由的代价，在很多人看来，还是太沉重了。
网友意见
因为裸辞很明显损害的是自己的利益。
裸辞心里是爽了，但是找工作是有过程的，不是三两个小时就能搞定，要三五天，甚至一个星期。这还只是找到合适的目标，公司也要自己的情况下的时间成本。
如果再算上不断的试错，不断的寻找，一个月搞定工作就很顺利了，两个月才是正常的节奏。
这两个月，加上新工作第一个月的薪水要第二个月发，相当于自己要吃老本三个月。
这就是裸辞的代价，这还不算没找到工作，心里的压力很大，时间拖的越久，压力越大。
甚至有的人会因为压力，最后选了份还不如前面辞职的那份工作。
裸辞对个人来说，是极为不利的情况。
如果骑驴找马就不一样了。还在职，没有经济压力，找工作也没有精神压力，全力去找适合的工作，好工作。不好的完全可以不理。
骑驴找马更符合自己的利益。
实话说，你得感谢拦着你裸辞的人。
这都是活菩萨，人家不让你裸辞，委婉告诉你千万别把自己培养成一个二杆子。
这个时代，这个世界的一大部分地区，都是在变着法的提高你裸辞的风险，这样资本家才好控制你嘛。
习惯性裸辞，就跟习惯性脱臼似的，有一天他成条件反射，你再想扳回来，难度大了。
你看裸辞这个词儿，时兴起来也就是十几年二十年。
在这之前，还都是全民混国企吃大锅饭的年代。那时候什么叫裸辞？
不懂。
那年头也没有必要辞啊。
工资都是按照工龄和职级给，岁数差不多的人拿钱差不多，你说你那时候裸辞，这个月从毛巾厂辞职进鞋垫厂，下个月从鞋垫厂辞职进肥皂厂，在哪都是拿一个月300的工资，还落一个这后生不安分的名声，连对象都没人给你介绍。
这不是吃饱了撑的么？
结果，按照资本的发展运作，大资本入主职场的时代就来了，算了，咱还是婉约点，那叫大民企时代，来临！
这时候就出现问题了。
资本家们喝茶时候就商量了，有人就说了，咱这每个公司，都养着人，这帮人也没什么归属感，都是来恰钱的。那比方说，这个月你厂子效益好了，给职工发二斤带鱼，结果呼啦一下子，我们几个厂的职工都辞职跑你那去了，吃带鱼吃美了，一抹嘴，嘿！下个月我这效益起来了，给职工发半扇排骨，这帮子人又呼啦都来我这了……
这不像话啊！
这么搞下去，咱跟这帮泥腿子，到底谁是谁爸爸？
再者说，以前都国企，进去就是奔着干一辈子去的，同事领导之间，互相都局着面子，轻易不撕。现在都来来回回跳槽跟耗子搬家似的，他们心里也没咱这帮地主老财，你说咱得靠剥削他们活着啊，他们一个不高兴，跟咱干一架。辞职。走人。咱这老脸都往哪搁？
咱这人民富豪，当的太难了。
对面那位人民富豪下了口茶水，呸呸吐了两口茶叶沫子，一摆手，说二弟你莫慌，我给你带来俩高人。
说罢咳嗽一声，由打屏风后头转出来俩人儿来。
一个一身黑，说他是做房地产的；一个一身白，说他是某地摊文学社主编。
于是乎，资本家，地产商，十八线媒体，就凑一块商量对策，如此这般，这般如此……
紧接着，戏，就开始演了。
地产先打滚往上涨，一般人一辈子不吃不喝才买得起。
地摊杂志玩命宣扬，说买不起房的，失败者，流浪汉，不能嫁，坑自己！
资本家负责榨汁机一样压榨劳工。
劳工也想有个家啊，也想娶妻生子啊，怎么办捏？跟银行借钱买房吧！
这一买，就把自己后半辈子卖进去了。
资本家先榨劳工的汁，完事碎渣拌糠喂猪，连皮都给做成九制陈皮卖。
但劳工哪个敢裸辞啊？
今天裸辞了，明天就有人把房子收走，后天就没饭吃，因为钱都还贷款啦，就指望公司食堂活着呐。
这么一来呢，资本家和劳工之间，关系立刻变，纯粹的爸爸跟儿子的关系了，而且劳工过了35岁，想当儿子，都没有爹认。真惨。
有些头铁的儿子，仗着自己技术牛，还是敢裸辞，心说老子有一技当身，此处不留爷，自有留爷处。
谁承想，到了别的公司应聘，人HR说了，哎呀，你这跳槽经历太丰富了吧？我们更重视员工的忠诚度啊！非常抱歉，出门右转电梯下楼吧您。
久而久之，弄得劳工们也没资本裸辞，也没胆子裸辞了。
因为每个人的命根子，都插在钢筋混凝土里了。
再后来，后浪们长起来了。
看见前浪们这么苦逼，后浪们够够的，发起了无组织的不买房不搞对象运动。
心说我看你们这帮榨汁机还怎么榨我们。
资本家一看，哟呵，小崽子们挺有想法啊？一个个在我们跟前，你们还都想有美好的未来？
OKK，舞美，灯光，准备，开始吹，吹踏马消费主义，让他们女的屯包，男的屯鞋！
另外一边，房东军团，迅速集结，涨房租统一战线，列阵！
恩，结果这帮后浪，发现自己也不敢裸辞了，房贷是没有，但花呗每个月比大姨妈来的准多了，到日子就拿枪顶住自己后脑勺：爸爸，该还钱啦~
所以后浪们，也不敢裸辞了……
你能说出来裸辞这个词，说明你就是个社畜。
社畜信心再坚定，脾气再暴躁，处世再寡淡，只要你还得吃喝拉撒，还得苟活在社会上，你敢裸辞，就得敢直面人欲，资本，舆论的三座大山压力。
因此说，你这个念头萌生的时候，所有那些听见你想法之后，赶紧让你收了神通的人，都是大善人，人家不想看着你凉。
是的，人嘛都有脾气，谁也不爱成天到晚一边被压迫，一边还得摇尾乞怜忍气吞声。
但，饿肚子的感觉，比上述体验更差。
权衡利弊，谨而慎之。
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