辽宁环卫工人借铁锹给路人铲雪两分钟被主管辞退，官方称「环卫工留用，涉事队长辞退」，如何看待此处理结果？
先来说说那个被辞退的环卫工。他做了什么？他只是看到了有人在铲雪，而工具可能不太顺手，或者有人需要帮助，就顺手把自己的铁锹借了出去。这本来是一件再平常不过的善举，体现了人与人之间的互助精神。在寒冷的天气里，这样的一个举动，就像一道暖流。可结果呢？他却因此丢了工作。这让我想到了很多关于“老好人吃亏”的说法，但这次吃亏的性质也太恶劣了，简直是把好心当成了驴肝肺。主管的出发点是什么？是怕“公物”损坏？是怕影响工作效率？还是单纯的官僚作风和缺乏人情味？无论哪种，都显得特别僵化和不近人情。一个连帮助他人这种基本人性都无法容忍的工作环境，本身就存在很大的问题。
再来看看官方的处理结果：“环卫工留用，涉事队长辞退”。
从表面上看，这个结果似乎是“拨乱反正”，给了那个被辞退的环卫工一个公道，也惩罚了那个不近人情的队长。确实，让那位工人保住了工作，这是值得肯定的。毕竟，他没有做错任何事，不应该因为帮助别人而受到惩罚。同时，那位队长的“被辞退”，也算是一种“儆猴”，让那些可能也有类似僵化思维的管理者知道，做事情不能只看规章制度，更要看人情世故和社会影响。
但是，深入思考一下，这个处理结果也暴露出一些更深层次的问题，让事情的解读变得复杂起来。
首先，为什么“涉事队长辞退”？是因为他滥用职权，还是因为他的行为不符合社会公德，或者仅仅是平息舆论的压力？官方的说法比较笼统，但无论如何，他因为“擅自辞退”一个好心帮助他人的员工，确实应该承担责任。然而，仅仅辞退队长，是否就能解决问题？
其次，这件事情的处理，会不会给其他基层管理者一种误导？会不会让他们觉得，只要事情闹大了，上面就会出来“救火”，而他们作为管理者，可以继续按照自己的“规矩”来办事，反正最后“垫底”的会是下面的人？这种处理方式，更像是一种危机公关，而不是对管理体制的深层次反思。
更关键的是，这个处理结果，恰恰说明了问题的根源不在那个环卫工人，而在于他的主管，甚至可能是在更上层级的管理理念和制度上。那个队长之所以敢于辞退一个好心办事的员工，很可能也是因为平时在这种“人情味”和“制度执行”的博弈中，他选择了后者，而且没有受到过任何质疑。现在他被辞退了，那那些没有被发现的“不近人情”的管理行为呢？那些同样僵化、同样不近人情的管理措施呢？一个队长的辞退，能改变整个环卫系统的管理方式吗？
我们可以想象一下，那个环卫工虽然被“留用”了，但他以后还能不能像以前一样坦然地去帮助别人？他会不会因为这次的经历，在心里留下阴影，变得更加谨慎，甚至变得冷漠？毕竟，他已经体会到“好心办坏事”的滋味了。而那个被辞退的队长，他的行为固然错误，但其背后所折射出的，可能是缺乏人文关怀的管理模式。仅仅处理掉他一个人，是否能从根本上改变这种模式？
总的来说，这个处理结果虽然在一定程度上实现了“公平”，让受到委屈的工人得以保住工作，也惩罚了不近人情的管理者。但它更像是在“亡羊补牢”，是在舆论的压力下做出的反应。它没有深入探讨为什么会出现这样的事件，也没有说明未来将如何避免类似情况的发生。我们更希望看到的，是一个系统性的改进，一个真正能够将人情味和制度执行相平衡的管理体系，一个让每一个基层劳动者都能在善良和互助中获得尊严和安全感的工作环境。
这件事情，与其说是一个“好人有好报”的例子，不如说是一个“官僚主义”和“缺乏人情味”的社会缩影。希望这样的事件能够引人深思，让那些制定规章制度的人，也去看看那些规则背后鲜活的生命和温暖的人心。
网友意见
不是，环卫工上班喝酒咋没人说，要不是一老哥告诉，真不知道
不知道大家有没有关注到涉事的环卫工是喝酒后上岗这个点，但是我觉得大家没有关注到也很正常，因为发布这些新闻的所谓媒体并不想让你知道，或者说是不想让你这么快知道。
从传播的角度上讲，说一个弱势群体被欺压而遭辞退，比说一个员工因为违反劳动纪律被辞退要更能引发人们的激愤情绪，进而让事件发酵的更快，那谁从中获利了呢？是这位环卫工人吗，我觉得不是，获利的是事件背后这些炒作的人。
不知道从什么时候开始，有些媒体开始只注重事件的炒作点，而非事件的事实，断章取义的发个文章，发个视频，这不就是变相的标题党吗？
我们一直学政治，矛盾是普遍存在的，事物具有两面性这种观念张口就来，那让我们摆脱情绪的引导后，再来看这件事，环卫工大爷在整个事件中没有错吗？牛仔衣女子在整个事件中都是错吗？
喝酒上班除了KTV，哪家公司能允许？从这个角度看，环卫工大爷就是错的；
但是如果大爷是因为太冷，喝点酒御寒，能说的过去吗？从这个角度看，环卫工大爷也不算太错对吧；
说来说去，只希望大家能够客观的看待问题，不要被舆论带偏了。
说点刺耳的话，难道现在所有人都被自媒体耍得团团转吗？
先说环卫大爷，脱岗、喝酒，这两个问题怎么到一些自媒体和答主眼里就不是问题了呢？首先，雪天路面很危险，我就是东北的，我最清楚。我早上上个班都能遇见好几辆车打滑、跑舵，环卫工人在道路上进行作业的时候是很危险的。这种危险的情况下还敢酒后干活，真不拿命当回事儿呗？自己不要命，路上的司机还想少点麻烦呢。第二，脱岗，还是在清雪工作压力很大的时候脱岗，换到一个普通公司，不说给予辞退，也会扣工资扣奖金吧？因为环卫工工人是弱势群体，所以就没所谓的对吗？清雪是分区分段进行的，一旦某一路段因为个人原因未完成作业，导致出现车祸，环卫大爷就一点责任也没有吗，那个队长就不会被责罚吗？
再说队长，她最不该做的就是当着这么多人的面，因为赌气说出这种话。她让环卫大爷回家（不是辞退）大概率是出于气愤说出的气话，毕竟她也是个干活的，谁又知道她能不能决定环卫工人的去留呢？即使是真的要辞退，我觉得无可厚非。毕竟一个脱岗的人，酒后在危险路面作业，出点什么事队长也是要担责的。至于说让人回家是因为借群众2分钟铁锹，我是不信的。她若真是出于这个原因，那以她的双商，即使现在不被撤职辞退，也走不长远。
最后说说路人，我相信路人是出于好心才替大爷出头，也可能掺杂着不想因为自己害人丢了工作。我不敢过多评价，我怕被骂。只是我觉得，不论环卫大爷还是队长，本质都是弱势群体。上面派的任务，队长不严格执行，她也会遭殃。说是队长，其实呢，还不如环卫工人舒服，毕竟上面的压力不会直接压给一线干活的人。路人完全可以替环卫大爷说好话、作保证，保证如果队长继续出于此事针对大爷的时候能站出来对环卫中心的领导给大爷作证。只是一通视频拍下来，在网上发酵，看似是管理者对被管理者的压迫，其实是两个弱势群体发生的矛盾，最后在自媒体有意无意的引导下，矛头纷纷指向朱队长，最终的结果，环卫大爷工作保住了，路人心理得到满足，环卫中心得到了“为民除害”的夸赞，自媒体得到了流量，看客彰显了自己的正义感，只有朱队长因此丢了饭碗，背了骂名。
当你以后升至管理岗位，你会不会成为朱队长？
看了一圈挺有意思的，有几个答主意思是“你知道东北多冷吗？喝口酒取取暖不行吗？”，我挺不能理解的。我也是东北人，也曾在大雪天在小区门口执勤让人扫码，也扫过雪，我们冷的时候除了找地方取取暖就是喝口随身带的热水，或者干脆挺过这一阵儿后去屋里取暖。难道我们做志愿者的时候冷了就可以喝点酒御寒吗？
我不是说环卫工人不辛苦，可即便他是辛苦的、是弱势群体，你要为弱势群体发声，也不能守着自己的观点对其他事儿置之不理吧？
泥马。
21世纪了，我怎么看到俄罗斯农奴的样子啊。
处理一个队长就完事儿了？谁给队长权利说开除就开除的。
营口盖州环卫工人是什么身份，有没有签合同，有没有办社保，大雪天马路上工作有没有危险工作补助，工作时间有没有超过每天8小时，上额外保险了么？
劳务派遣就说开除就开除啊，是工作的时候徇私舞弊了还是严重违反制度造成人民财产损失了，劳务派遣的合同上有「上司看不惯一句话就开除」条款么？
滚出来，说清楚。
编制内的工资比合同工高三倍以上，之前还爆过新闻编制内环卫工雇人顶替自己上班然后赚差价，这中间有多少利益输送，有没有同工不同酬的现象。
滚出来，说清楚。
11月8号的新闻， 11月9号还在吹嘘什么，看着不尴尬么？
一边做样子，一边对最辛苦的劳动人民下手，是什么居心？
滚出来，说清楚。
一份通告写的，大半篇幅来讲环卫工人中午吃饭的时候喝了酒，是酒后上岗，还专门给个括号，说「找到时兜里揣着酒瓶」。
咋啦，洗地啊，受害者要完美是么？
营口是什么温度，营口是多大的雪，中午休息的时候喝点酒怎么了？兜里有酒瓶又怎么了？你有给环卫工人准备暖宝宝么？
是驾驶机械了，还是影响工作了？
好，我知道有道德技术表演家要出来挑刺，哎呀，你中午喝酒了，影响扫地效率，这怎么可以……
但是那这帮人开除他的时候，不知道环卫工人喝酒了啊……
换个场景，咱们今天被公司开除了，经理说是因为我们长得太帅了影响他在公司的择偶权，然后舆论闹大了，这时候才说，哦，是因为上班迟到了。
你服气？
一份通告写的，专门说环卫工人是脱岗。
蒋某某离开工作路段，脱岗跟市民到华阳市场身后小区内
咋啦，有人求助，环卫工人去了两分钟，脱岗了。
那是不是上厕所也不行，有给环卫工人配发纸尿布么？
一份通告除了找了一个基层背锅的出来，有反思自己的制度问题么，有反思自己对环卫工人应得利益的保护么?
还TM各种泼脏水，你咋不上天。
还「评时措辞不当」，这是批评的事儿么？这是在围观老百姓各种劝阻之下执意要开除一个并没有犯错甚至还助人为乐的基层劳动人民。
最后我想说，我看到了一份这位环卫工人写的情况说明，还有另外一位环卫工人的作证材料。
一个是对中午喝酒的道歉，一个是对朱队长找人的证明。
还盖上手印。
我只能说，工作做的好啊，八号那天晚上紧急舆情会议开的久啊，自己查自己的效率高啊。
这么说冤枉你们朱队长了么？
干嘛最后开除朱队长呢？
请回来颁发五一劳动奖章啊。
最好上个央视访谈，聊一聊盖州市环境卫生服务中心的管理理念、服务宗旨、财务流水、劳保情况。
我在东北生活了四年，这事儿我有发言权。
我们从环卫工人、女领导、车主三个角度看一下这个事。
环卫工人蒋某：
工作时间脱岗，疑似喝酒，把铁锹给车主铲雪。
有一说一，蒋某工作时间脱岗确实是不对，但还没有到要被开除的地步，私以为批评教育，或扣除部分工资以警示作用即可。
喝酒这个事儿呢，我可以理解。没有在东北待的人应该感受不到东北人对酒的喜爱，尤其是老一辈人，顿顿饭可能都要咂摸两口小酒。性格是一方面原因，但更重要的原因是东北的气候。寒冷的天气让东北人养成了喝口小酒热热身子的习惯。（经过评论区补充，科学上讲喝酒不能暖身体）
我查了一下盖州市这几天的天气，前几的天气大概在零下5度到零上5度之间。有人可能会说事发当时在中午，零上5度也没有那么冷吧。
非也，气象温度和体感温度真是两回事，尤其是地上有雪和冰的时候，踩在雪上，那种凉是从脚一直侵入身体的凉，再加上刮风。真不是一般人能扛的住的。
所以，我认为，蒋某应该是比较传统的那种老一辈，认为可以喝点酒暖暖身体，或者就好喝一口小酒。
但是工作时间喝酒肯定是不对的，如果公司有相关规定，那应该按照规定处理。
女领导朱某：
好家伙，嚣张的让我想起了之前查寝的张军阀。
《劳动合同法》写的多清楚
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
以上情形之外，用人单位与劳动者解除劳动合同，则需要向劳动者支付经济补偿金。
即使咱没学过法律，但是正常脑思维也不应该这么处理问题啊。
当然最后朱某的结局倒是人民群众喜闻乐见，自己被开除了。考虑到在网络上造成的影响，应该算：
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
车主
只能说，亏了车主视频记录下来发到网上了。互联网时代，每个人都是生活的记录者，要不是车主以及群众为了蒋某的工作据理力争，蒋某在这件事儿上恐怕只能吃个闷亏。
这个事背后更体现了好人有好报的价值观。老人摔倒，别人扶起来反被讹已经让很多人不敢扶老人了。好人没好报的一个个反例，其实很大程度上破坏了中华民族乐于助人的传统美德。
所以这个事你别看事挺小的，但是背后的意义是巨大的。
以上
我是 @孟三宝 ，坐标成都。一个追求把法律说的有趣的法律人。
点个关注不迷路。
很多人说，我国公务员收入太高，我一直都不赞同
一个人，一辈子扫大街，一辈子在通过提供公共服务赚钱养家
这种人，怎么就不是公务员啊？
在美国，你一辈子扫大街，扫地铁，你能不是公务员？
++++
事情的关键不在于定义，而在于行为本身
公务员，是政府为了提供公共服务，掏钱，购买的人力资源
当你说公务员收入太高时，你实际表达的意思是，政府购买人力资源时，出价格太高，不划算
++++
现在你晓得了，出价是异乎寻常的低，简直是bug价
所以，你抱怨公务员贵，就不对
此站点用人政策如同儿戏。
九成九是外包的。
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