如何看待江苏拟立法「对生育多孩的女性劳动者，给予就业帮扶」？
要理解这项立法意向的深层含义，我们可以从几个维度来剖析：
一、立法初衷与社会背景：为何提出这样的帮扶？
首先，这项立法意向的提出，是应对当前社会普遍存在的低生育率问题和女性在职场上面临的生育歧视双重压力。
回应生育率下降： 长期以来，中国生育率持续走低已成为一个严峻的社会问题。政府和社会各界都在积极寻求提振生育意愿的有效措施。生育孩子，尤其是多孩，对许多家庭而言，意味着巨大的经济和时间投入，而女性往往承担了生育、哺乳和初期养育的主要责任。如果女性因为生育而面临职业发展受阻、收入下降甚至失业的风险，自然会进一步打击她们生育的积极性。因此，这项立法意向可以看作是一种“以工助生”的尝试，希望通过降低女性因生育而产生的就业风险，间接鼓励生育。
缓解女性就业歧视： 现实中，许多女性在求职过程中，会因“适婚年龄”、“已婚未育”、“已育”等身份而被招聘单位区别对待，甚至直接拒绝。尤其对于生育多孩的女性，她们的职业发展轨迹可能因此被打断，重返职场也面临更高的门槛。这项立法意向正是为了纠正这种不公平现象，通过法律手段为生育多孩的女性提供保障，使其不因生育而丧失或削弱就业机会。
体现性别平等理念：生育是夫妻双方共同的责任，但目前的社会现实更多地将生育带来的负面影响施加在了女性身上。提供就业帮扶，也是在努力平衡生育对男女双方职业发展影响的差异，向着更公平的性别劳动关系迈进。
二、就业帮扶的具体可能形式：法条会如何落地？
虽然目前只是一个意向，但我们可以推测，“就业帮扶”可能包含以下几种具体形式：
加强就业服务与指导： 为生育多孩的女性提供更具针对性的职业规划、技能培训和再就业指导。这可能包括与就业培训机构合作，开设符合市场需求的课程，帮助她们更新知识和技能，适应新的就业环境。
促进企业吸纳与留用： 可能会通过税收优惠、社保补贴等经济激励措施，鼓励企业积极吸纳和留用生育多孩的女性劳动者。这相当于用经济杠杆来降低企业雇佣这类女性的顾虑和成本。
完善社会保障与支持体系： 除了直接的就业帮扶，立法也可能进一步完善育儿支持政策，例如延长产假、增加育儿假，并确保休假期间的工资福利待遇不受影响，同时探索更灵活的用工方式，如兼职、弹性工作制等，方便她们平衡工作与家庭。
强化反就业歧视的执法力度： 法律会明确禁止基于生育多孩的就业歧视，并建立有效的投诉和处理机制，一旦发生歧视行为，将依法追究用人单位的责任。这能够形成一种震慑作用，促使企业遵守法律规定。
鼓励企业内部的“帮扶”机制： 可能会倡导企业建立内部的互助或支持小组，为生育多孩的女性提供工作上的便利和情感上的支持，例如提供内部的托幼服务、允许弹性工作时间等。
三、潜在的挑战与需要注意的方面：并非一蹴而就
这项立法意向虽然方向积极，但要真正落地并取得成效，也面临着一些挑战和需要深思熟虑的地方：
如何界定“生育多孩”和“就业帮扶”的范围？ 法条需要清晰界定“多孩”的标准，以及“就业帮扶”的具体内容和力度。例如，帮扶的期限、方式，以及是否区分全职和兼职劳动者等，都需要细致的规定。
如何平衡企业负担与社会责任？ 过度的帮扶措施可能会增加企业的经营成本，尤其对于中小微企业而言，如何设计既能有效帮扶女性，又不至于给企业带来过重负担的政策，是需要权衡的关键。
如何避免新的不公平产生？ 在关注生育多孩女性就业的同时，也要避免因此可能产生的对其他群体的就业不公平感，例如未生育或只生育一孩的女性。如何在政策设计上做到全面和公平，是一个复杂的课题。
政策的可操作性和执行力： 再好的政策，如果执行不到位，也无法发挥应有的作用。需要建立完善的监管和评估机制，确保政策能够真正惠及目标群体。
社会观念的引导： 法律的落地最终需要全社会的认同和支持。除了政策支持，还需要通过宣传教育等方式，逐步改变社会上对女性生育和职场角色的固有看法，营造更加友好和包容的社会环境。
总结来看：
江苏拟立法对生育多孩的女性劳动者给予就业帮扶，是一个充满善意和前瞻性的举措。它体现了国家和社会对女性在生育养育中所付出的辛劳和牺牲的认可，并试图通过法律手段来弥合生育对女性职业发展可能造成的负面影响。
这项立法若能顺利推进并妥善实施，无疑将有助于提升女性的就业质量和职业尊严，促进性别平等，并为缓解低生育率问题提供一种积极的社会支持。然而，在具体操作层面，还需要细致的政策设计、有力的执行保障以及持续的社会观念引导，才能让这项温暖的立法真正落地生根，开花结果。它不是一个简单的“施舍”，而是一种对女性劳动价值的肯定，对社会责任的重新分配，是对一个更公平、更可持续社会未来的重要投资。
网友意见
学习女拳的打法。
女拳对已婚育妇女“开除女籍”，各种诋毁贬低，那么不妨就坡下驴，对不生育女性“开除妇籍”，明确只有生过孩子的才能享受妇女权益，没生的女性一律和男性一视同仁，升学和就业的考试同时考文化和体育，用同一套标准，比如说，男生跑3000米得跑进14分40秒，那女生也得跑3000米跑进14分40秒，而不是跑1500米就完事了。
这个政策相对于之前是进步，因为总算区分了生育女性和不生育女性，给女性的特殊优待一定只能给予愿意生育的女性，否则生育率只会进一步下跌……
我之前就分析过了，如果是无差别的给女性优待，那么不管给的优待再多，不生育的女性总是比生育的女性要过得好……毕竟生育女性的职场竞争力比不过不生育女性，而且生育女性的生活压力也更大，那么最后的结果只会是更多女性趋利避害选择不生育……
正确的做法是让不生育的女性和男性一起补贴生育的女性，并且将不生育的女性像男性一样对待……不仅不给特殊优待，还要像男性一样承担责任，比如必须干重活累活，值夜班和边远地区出差必须轮着去等等，唯有如此两手准备，女性才会更可能选择生育……
建议不生育的女性和男性退休年龄一样
态度是好的，但是效果一般般。
生育多孩的女性能够接受的工作强度肯定低于男性也低于不生育少生育的女性。天然就不受资方待见。
江苏拟出台的的这个政策显然是在发达国家的案例和国内具体情况中的妥协：既不把责任完全推给用人单位，也不完全自己把责任担起来。现阶段恐怕也没有比这个更好的方法了。因为责任推给用人单位，那么结果就是用人单位继续心照不宣地减少招聘女性；如果完全由政府承担责任，对于财政就是未知的冲击。所以现阶段恐怕需要这种妥协来过渡，至少让政府大概有个底，完全由政府提供福利来平衡生育多孩女性的生产力劣势需要多少额外支出。
这就是我为什么说态度好。
接着说为什么效果一般般。
首先只有江苏这类相对发达的省才可能有财政上的余力考虑这种问题，经济一般的省根本拿不出钱来去和企业分摊责任。所以这种政策根本无法推广，除非不是省市财政负担，而是中央财政负担。有可能，但是这就不是省级的政策了，而是国策了，动静要比现在大得多。
另外由国外的经验表明，很可能会出现福利母亲的情况出现，就是生许多孩子，专靠多孩福利生活。虽然这个拟出台的政策并不是把钱给母亲，给企业其实是一样的，企业为了拿补助，可以专门放空头岗位给福利母亲挂名，平时不需要她上班。这在宏观层面上缓解了有孩女性生产力的劣势，但是对于其他职业女性是不公平的。福利母亲的生活方式也不利于孩子的成长。所以这个政策操作起来很复杂。
不过这一步总要走，普通人可以躺平，政府不能。
说句难听的，就我个人所见，生育多孩的女性一般不需要就业帮扶，因为她们一般也不会出去工作，她们通常是出去打工，同时要注意打工和工作的区别可大了去了。
近年来女性创业者也是愈来愈多的，上班族的生育率可能是真的无法挽救的了。
我有一计可以极大的提高女性就业竞争力。
那就是
一。等额强制放男性产假。妻子产假时，丈夫一律回家伺候老婆孩子。
二。企业用电与产假申请量挂钩。（非绝对挂钩，制造业的电肯定比较多）如果某企业，员工产假比例太少，二三胎比例太少，直接拉闸。
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