博士申请审核制是否很可能堵住没关系的人由下向上的路？
博士申请审核制是否可能堵住“没关系的人”由下向上的路，是一个涉及教育公平、资源分配和制度设计的复杂问题。以下从多个角度详细分析这一现象：
一、审核制的运作逻辑与潜在问题
1. 审核制的核心机制
审核制通常以学术成绩、推荐信、研究计划、英语能力（如GRE、TOEFL）等作为筛选标准，强调申请者的“硬实力”。这种制度设计的初衷是确保博士项目招生质量，但可能隐含以下问题：
资源壁垒：来自经济条件较差、教育背景薄弱或缺乏学术资源的家庭，可能难以通过标准化考试（如GRE）或获得高质量推荐信，导致被系统性排除。
信息不对称：申请者可能无法充分展示自身潜力，例如缺乏学术会议参与机会、研究经验不足或无法获得导师推荐，导致“高潜力”学生被误判为“低资质”。
隐性偏见：审核过程可能受到“光环效应”或“刻板印象”影响，例如对“名校背景”或“学术家族”的偏好，可能无意中排除非传统背景的优秀学生。
2. “没关系”的定义与后果
“没关系”可能指缺乏家庭资源、导师关系、学术网络或经济支持。例如：
没有经济能力支付申请材料费用（如托福、GRE、推荐信费用）；
缺乏导师推荐，无法参与学术活动或发表论文；
因家庭背景问题被学术圈“边缘化”。
审核制的筛选标准可能加剧不平等：例如，来自资源匮乏地区的学生可能无法获得参与国际学术会议的机会，导致他们的研究经历和学术成果被低估。
二、审核制可能堵住“由下向上的路”的具体表现
1. 学术资源分配的不平等
教育机会差距：弱势群体可能无法接受高质量的本科教育（如缺乏优质师资、实验设备或学术指导），导致他们在申请博士时处于劣势。
研究经验的缺失：博士申请通常需要研究经历（如论文、项目、会议），而缺乏资源的学生可能无法参与这些活动，导致申请材料不够丰富。
2. 隐性歧视与“文化资本”的影响
学术网络的门槛：博士申请常依赖导师推荐或学术圈内关系。例如，某些学生可能因为家庭背景或学术背景与导师无交集，导致被排除。
“文化资本”差异：例如，来自精英大学的学生可能更熟悉学术规范，而来自非传统背景的学生可能在申请材料中显得“不专业”或“不规范”。
3. qualities of "nonconnection"
缺乏“学术资本”：例如，非传统背景的学生可能无法证明自己具备“学术潜力”，因为缺乏发表论文、参与国际会议或获得学术奖项的经历。
语言能力的门槛：英语能力（如托福）可能成为隐性筛选标准，导致非英语母语学生被排除，即使他们学术能力优秀。
三、审核制与“公平性”的矛盾
1. 审核制的初衷与现实的落差
初衷：审核制旨在确保招生质量，但可能忽视了“潜力”与“资源”之间的复杂关系。例如，一个学生可能没有发表论文，但具备独特的创新思维或跨学科能力。
现实问题：审核制可能将“学术成果”作为唯一标准，导致那些缺乏资源但潜力十足的学生被误判为“不合格”。
2. 审核制的“筛选”与“排除”
“筛选”是必要的，但“排除”可能不公平：审核制可能排除了那些有潜力但缺乏资源的学生，例如：
一位来自贫困家庭的优秀学生，因无法支付申请费用而放弃申请；
一位非传统背景的学生，因缺乏导师推荐而无法展示自己的研究能力。
四、可能的解决方案与改进方向
1. 增加对弱势群体的支持
资助与资源：政府或高校应提供奖学金、申请材料费用补贴，帮助弱势群体参与博士申请。
导师支持计划：为非传统背景学生提供导师指导，帮助他们完善申请材料或参与学术活动。
2. 审核标准的多元化
减少对标准化考试的依赖：例如，允许学生通过其他方式证明能力（如非英语母语学生的学术成就）。
增加对“潜力”的评估：例如，通过面试或写作测试评估学生的学术潜力，而非仅依赖过往成绩。
3. 政策与制度的调整
“学术公平”政策：例如，某些国家或高校已实施“弱势群体招生计划”，专门招收来自低收入家庭或少数族裔的学生。
透明化审核流程：公开审核标准，减少主观判断的偏差。
五、结论：审核制的局限性与改进空间
审核制在筛选博士生时确实可能“堵住”一些没有资源或人脉的人的路，但这一问题并非审核制本身不可改变。关键在于如何在维护学术质量的同时，减少资源和背景带来的不平等。例如，通过增加对弱势群体的支持、调整审核标准、以及引入更全面的评估方式，可以缓解审核制的不公平性。
最终，博士教育的公平性不仅取决于审核制的设计，更依赖于整个社会对教育机会的公平分配。审核制可能是一个起点，但需要更系统性的改革才能真正实现“由下向上的路”。
网友意见
我和教授讨论了一个严肃的问题，就是谁有资格拿一作。
对于论文贡献最大的人有资格拿一作。
那么拉来项目和经费的人，即使一个字没写，是不是也算贡献最大？显然算，因为如果没有他，这项目根本就开始不了。
那么有关系的人即使完全不会搞研究，是不是依然可以成为项目的最大贡献者？显然可以，只要他源源不断的用好他的关系能力，源源不断的拉开项目就可以了。至于做的人，有的是人做。
当然，我们必须考虑到，如果没有关系户的存在，项目的总数量其实并不会少。
也就是说实质上相当于关系户在这里面多盘剥了一次，关系户的存在并不是必要的。
当然当别的项目组出动关系户的时候，我方没有出动，我方就申不到项目，逼迫大家不得不都拥有关系户才能获得项目，形成了都多一层中间商的局面。
但是当你的家长并没有身居高位的时候，你又想挤到这个行业里面，你就不得不接受关系户的盘剥，并且期待你可以从中挣扎出来，身居高位，这样你的孩子在这个行业里面就可以轻松一点。当然绝大多数打工青椒都挣扎不出来，要么在非升即走之下滚人，要么一辈子抱在别的大腿上工作。实际上能够抱上一个可以合作，年龄和自己差不多的大腿，还是一种理想的情况。此处注意年龄的选择，年龄比自己大太多的，对方退休早，你之后还有很多年，后续抻不住，会掉下来。对方年龄比自己小很多的，对方觉得你年龄大了不好管理，不会同意你抱住。所以年龄差不多，或者比你大几岁，这是最理想的情况。如果不回抱腿，局面会更恶劣一些，形成了单打独斗的局面，现在玩非升即走了，没有关系户罩着帮忙的肯定是最容易被弄走的一波。
基本不会。所有导师都怕这种关系户，这种关系户会成为导师的负担，甚至一辈子的污点。
理由1，博士培养是导师负责制，不是到了年限就给你发证书。读博士需要一定天赋的，关靠勤奋是没用的，导师招生首先看天赋，越牛的导师越看中这个。关系户没天赋还不勤奋，招进来不是自找麻烦，砸自己招牌嘛。
理由2，博士生名额非常有限，大多数教授两年才只有一个名额，这个名额非常珍贵，不可能把这个名额随便给一个人。
理由3，博士生跟导师互相成就的关系，导师是要靠博士生做科研的，科研成果属于导师的，但凡一个导师想有所进步，就知道一个优秀的博士生对他来说多么重要。
理由4，现在的环境下，弄虚作假很容易被发现，成本太高，后果也很严重，教授犯不着为一个关系户范险。
所以，你所说的情况基本不存在。只要是有天赋的、勤奋的学生，导师一定会要。但是，什么样的导师配什么样的学生，要自我清晰认知。自己各方面条件一般就别找牛校牛导了。当然，关系户也存在，钱到位，还是有人甘愿冒险的。
你是一个刚工作没多久的青椒，带着一大堆光环从海外被特聘。
手下硕博加起来七八人，都是经过你精挑细选的科研天才和论文机器。
你意气风发，信心满满想成为学术界新星。
但不巧，新一轮的国自然没中，手头的几个课题也到了结项的关键期。
而你的几篇报以重望的论文还缺一些实验数据，偏偏你手头的经费已经快消耗殆尽。
你决定把自己的个人收入搭进去，把组里给学生的补贴全砍了，好说歹说想先应付过去这一段艰难的时期。
学生们很不满，尤其是一个博士生还在拖家带口，心里自然充满火气。
你心急如焚，但接连的数据很糟糕，实验花钱如流水，眼看钱一天天快见底。
此时某个大佬突然登门拜访，想和你签一个两百万的横向课题。
你欣喜若狂，感觉灰色的世界充满了光明。
但大佬提出一个条件，想问你要一个博士生的名额，说儿子对你甚时崇拜，想跟着你学习。
你思考了一下，眼下别说把现在的学生送毕业，再没人救急自己会不会非升即走都是个问题。
于是你欣然答应，在大佬带来的合同上签上了自己的大名。
次日你意气风发的回到办公室，召集组会宣布了一个好消息。
学生们得知不仅补助不会被削减，还会增发，一个个都十分开心。
没有人在实验室里消极怠工，每个人的脸上都充满了活力。
学生们也在私下和同学们分享，骄傲的称自己的老师不愧大名鼎鼎。
你心情复杂的一篇篇投稿，用高分论文逐渐充盈着自己的学术履历。
期间还以各种理由婉拒了几个报考你博士的学生，告诉他们今年不行，但明年你仍然十分欢迎。
日子过得飞快，直到第二年新学期的来临。
你见到了大佬的儿子，五味杂陈的迎进自己门里。
小伙子懂礼貌会来事，你觉得可能也没那么糟心。
但其坦言不想读博士也不擅长科研，是被自己父亲逼着来的，令你感到如受晴天霹雳。
知道由于唐突发言可能引起你的不快，小伙子毕恭毕敬的捧上一份大礼。
“我知道自己没本事毕业，但也不想伤我家老爷子的心。”
“来的时候老爷子已经交代了，希望您保我毕业，再追加给老师您一份横向课题，多少钱都可以商议。”
今年的国自然评选还没下文，你看到小伙子真挚的眼神，心里忐忑又犹豫。
学校不可能再给一笔启动资金，手下的学生更不可能再来一次没钱的洗礼。
面对这个哭笑不得的场面，不知知乎的各位朋友能否给个小小的建议？
同志们，不要搞了科研就缺乏幽默感嘛。要都看合理性和真实性，苏联笑话还有什么意思？我写的是“青椒”，换成“院士”或“学院”是不是也是一个意思？
这个段子回答的是“博士审核制是否可能堵住没关系的人由下向上的路”。审核制不是拍脑袋的决议，更不是单纯对西方的模仿，也不单纯是学校和教授为了私利而炮制的生财路子。审核制发展到现在，是有一些经济和社会发展的必然性在其中的。
当前的审核制肯定是会改革的，毕竟不公平竞争是事实，近亲繁殖也是事实，无论审核制优势多大，只要缺陷足够严重就必然会引起国家的重视，就像教培机构被强行打击一样。有的答主说博士生也属于一种工作，这个说法是有失偏颇的。非要类比，博士生也只能是学徒工，不是劳动工，性质和企业雇员天差地别，具备学生的特性。既然事实上具备学生的特性，那强行无视这一点就是客观上的不合理，不以个人或群体的目的和需要为转移。
我希望提供一个审核制改革阻力的视角，希望大家更多的从实行者的角度来看待审核制，多个角度分析才能更好的了解现实嘛。
另：二百万和不想科研不是段子。
首先答案是肯定的。
其次之所以实行申请考核制，是因为博士阶段已经不追求公平了，现在学术圈追求的是高校从国家弄钱发文章，给学校增加排名，这种功利化的结局，就是人会被分成有用和没用两种，博士生不再是接受教育的，而是这个大局中的工具。
作为一个工具，都不是人了，工具趁手就好，别的方面你还考虑吗?
所以，导师，会选择1、值得培养能发文章的人。2、会在圈子里来事的人。3、金主的关系户
写这个一是供大家讨论，另外是给有相同情况的避雷，当然不是说避南开，而是如果和我情况差不多，报考的专业也相似，那么可以不考虑这个学校（当然也仅供参考）。
但有些人说的话就真的很难听，甚至一副高高在上的语气（好像自己是学界大佬一般）……我看到几个评论实在气不过，可能语气也不好，就对不起了，我后续不回复了。
申请审核南开大学周恩来政府学院博士生
南开申请审核之还没迈进门就被拒了
先简单介绍一下自己的学历，本硕双非，硕士（双一流），本科行政管理专业，硕士专业一言难尽。申请时一篇普刊，一篇cscd
以下是申博经历：
1.选择学校和导师
大概八月中旬我决定好了要考博，我开始找学校、找老师，专业的话我已经明确考行政管理了。因此我列了一个表如下，
当然，我也没考虑北大、清华，有一定的自知之明（但还不够），然后我就看到了南开，这个不是顶级的985，我也不知道当初为什么会选择他，反正我考虑了他，然后就找适合的导师，找到一位导师A，觉得专业符合，另我申请的学院是周政。
2.联系导师（9.15）
第一次邮件导师大概是在9月中旬，名为攻读博士研究生自荐书，大概介绍了自己的本硕情况，研究方向以及论文情况，当时只有一篇普刊（可怜兮兮），当时的想法是我问问看这个导师是否还有名额。
结果令我意外的是这个导师很热情的回复了我，你没看错，在本硕双非且只有一篇普刊的情况下，这位导师很热情的回复了我，为什么我觉得热情呢？一方面，导师回复的很快，当天就回复了，另一方面，因为我姓王，然后他给我回复的邮件情切的称我为小王，A老师回复到：小王好，欢迎你的申请，没有名额问题，都是开放的，我们将在考生达到条件的基础上，在比较中，由委员会和导师先后决定入围人选和录取人选。有问题可以联系我。相比一些其他学校的老师，这位老师令我倍感亲切！
3.查看申请详情
通过查看2021年的申请，我发现南开的申请审核早于一般的学校，他有两批次。今年的情况如下表（表为2022年申请的时间表）：
看来时间紧迫，因此我立马查找需要哪些审核材料，这个表也是2022年的申请，如下
其他材料都是定的，看到最后一个计划书需要6000字，我觉得我就得立马准备了。
4.准备计划书
通过网上计划书模版、以及导师的研究方向，结合自己想研究的内容，我大概有了个研究主题，并以此为基础列了计划书大纲，然后来知乎逛逛，看如何促进和导师的交流，有说可以将计划书大纲发给导师看看，于是乎，我给导师写了第二封邮件。
5.二度联系博导（10.12）
首先我将计划书大纲发给A导师，并询问计划书题目如何，哪里需要改等。另外，由于他的报名时间的确赶，因此我有点打退堂鼓，因为我投稿的期刊还没有中，还在退修中，所以我打算可能报名第二批次。
这一次导师回复的也很快，还是亲切的称我为小王，回复如下，
而后我又犹豫了，导师说的也在理，但是我手里暂时没啥文章，感觉很心虚，于是第二天我又发了一封邮件，询问在只有一篇普刊的情况下进复试的机率是不是很小。但是这次导师没有回复我。
我想着可能就比较悬，我可能就不报了，但是大概过了十来天，在10月25号我投稿的文章被收录了，就是这么巧，离第一次报名还有五天左右，因此又考虑了一下，试试水也行。
于是这五天我开始疯狂准备材料，总共十份，打印，装订，整理成文件夹。
6.第三次联系导师（也是最后一次，哭泣）（11.1）
首先表明我的一篇文章被收录了，是北核+cscd，同时计划书也已经完成，并表明考虑到导师说的情况，打算报名第一次试试看，这一次导师也是立马回复我。
在将所有的材料，包括导师推荐信准备好后，我首先快递寄了过去，因为当天还有别的会议，因此当天（11.2）我记得我很匆忙，因此邮件寄出的截止日期是2号，然后晚上再次检查电子文件时发现我没有在纸质的上贴证件照，于是借着提交电子审核材料，我询问招生办的老师是否需要补寄，老师很友好的说暂时不需要。
于是乎，申请终于告一段落，接下来就是等待初审结果了。文件中说是22号前。
7.结果出来
结果就在今天，2021年11月19号，是否进面试：否！
由于我不知道打分是如何打的，我觉得我的信心备受打击，因为初审基本85分以上进复试，初审最高分91.5，而我只有58分！另外，报名有149人，进面试的有58人。今年招生38人。
以上仅供参考～
一个小本，在我们实验室干了3年，从零开始接手干了一个项目，等他毕业的时候他就是我们实验室这个方向最专业的人了。
如果这时候新招一个考试考上来的做题家，把这个小本淘汰了，那么先不说做题家的科研能力如何，就让他接小本的班都得耗时小半年。这段接班的时间对于实验室来说就是重复造轮子，在很多进展极快的领域（比如ai）这段拖延还是很要命的。
所以一般情况下如果招phd，那么这个小本毫无疑问就是第一人选，其他的做题家分数再高也不好使，这是实验室的需求决定的。
这种招生模式能在学术圈稳定运行上百年是有它的道理的。
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