如何才能知道一个导师的人品?
一、从日常的言行举止里找线索：
首先，观察他对待周围人的方式。
对学生： 他是把学生当作平等的合作者，还是高高在上的管理者？是鼓励你独立思考，还是只要求你按照他的想法去做？听听他对学生提问或挑战的反应。是耐心解答，还是不耐烦地打发？是虚心接受不同意见，还是固执己见？观察他是否会因为学生的进步而真心高兴，也会因为学生的困难而给予支持。一个好导师，会像引路人一样，在你迷茫的时候给予指引，在你遇到挫折的时候给予鼓励，而不是一味地压榨或指责。
对同事或同行： 他是否尊重其他老师的观点和研究成果？有没有在背后说人坏话，或者贬低他人？有些人表面上对你很好，但背地里却可能搬弄是非。注意观察他与同事的互动，是否有真诚的交流，还是虚情假意的客套。
对非学术圈的人： 比如行政人员、后勤人员等等。他是否能够以同样的尊重和平等待遇对待他们？有些人只对有权有势的人点头哈腰，对普通劳动者却颐指气使，这种人的人品往往也好不到哪里去。
二、听听大家怎么说（但要带着脑子去听）：
你的师兄师姐们，以及其他在你导师门下做过事的人，是了解他最直接的渠道。
私下交流： 找那些真正与他共事过一段时间的学生聊聊。但要记住，每个学生情况不同，他们的感受可能也带有个人色彩。你可以问他们：
“导师平时对你们的研究支持程度如何？”
“如果遇到困难，导师会如何帮助你们？”
“导师在学术上是否愿意听取学生的意见？”
“导师对学生的毕业要求合理吗？（比如，不是故意刁难，而是有明确的学术标准）”
“你觉得导师最让你欣赏或者最让你觉得头疼的地方是什么？”
注意辨别： 有些学生可能会因为个人原因（比如没拿到奖学金、毕业不顺等）对导师产生负面情绪，他们的评价可能带有偏见。所以，要多听几个人的意见，综合判断。如果大部分人都提到相似的优点或缺点，那可信度就比较高了。
三、观察他处理问题的方式和原则：
人品好坏，往往在关键时刻最能显现。
面对学术压力或竞争： 当项目遇到困难，或者有其他课题组在竞争资源时，他会采取什么手段？是光明正大地努力，还是不择手段地排挤别人？他是否会为了项目成果而牺牲学生的利益？
处理学术不端或争议： 如果他的研究成果被质疑，或者学生在研究中出现一些问题（非故意），他会如何应对？是回避、推卸责任，还是积极面对，承担责任？
对承诺的履行： 他是否信守承诺？比如答应给你推荐机会，或者帮助你解决某个问题，最后有没有兑现？经常食言的人，你很难去信任他。
四、看他是否具备以下特质：
虽然不是绝对，但这些特质通常是人品优秀的体现：
真诚与正直： 他说话做事是否坦诚？是否会为了个人利益而撒谎或欺骗？
责任感： 他是否对自己的工作和对学生负责？出了问题，是否会主动承担责任？
尊重与公平： 他是否尊重每一个学生，给予他们公平的机会和评价，不偏不倚？
同理心： 他是否能够理解学生可能面临的困难和压力？是否会站在学生的角度去思考问题？
成长性思维： 他是否乐于学习新知识，接受新观点，并愿意指导学生一起成长？
五、你的直觉也非常重要：
有时候，虽然你可能无法立即捕捉到一些明显的“证据”，但你内心深处可能会有一种感觉。如果你和导师接触后，总是感到不舒服、不被尊重，或者有种“不对劲”的感觉，不妨认真审视一下。你的直觉往往是你长期积累的经验和潜意识的判断，不能轻易忽略。
最重要的是，不要急于下结论。 了解一个人需要时间。在你正式确定导师之前，尽量多接触、多观察。如果已经成为了他的学生，那么就更加需要细心去体会和判断。选择一个导师，不仅仅是选择一个在学术上能指导你的人，更是在选择一个在你人生道路上可能给你带来积极影响的人。希望你能遇到一位真正值得尊敬和学习的好导师。
网友意见
去知网搜导师名字，然后看导师发了哪些文章，如果文章多且一作多，那就看二作，把二作的名字记下，去学院官网查看历年录取人名单，如果二作的名字和录取名单对上，且这种文章数量较多时，那么证明这个老板会抢学生一作，如果今后你有读博走科研道路，那么最好别选这个老板。
接着依据知网论文署名，将该老板带的学生记住，根据录取名单对应的年份，搜毕业论文，如果全都有，那至少可以证明这个老板不会卡学生的毕业，压榨不压榨虽然不清楚，但是至少在他名下读书能按时毕业。
依旧知网，搜索学生名字，查看论文数以及论文内容。数量较多且内容一脉相承（a写的a事，b写的a事的延伸或者改进）或者内容差异大（比如a写的a事，b写的b事），至少可以证明在该老板手下有项目或者基金，你在那儿读书有一个明确的毕业论文目标，毕业是肯定不愁的。
接着学院官网查看老板头衔，35岁以上女导师请直接pass，哪怕里面有好老板。35以下女导师根据读书经历和知网论文酌情选择。
男老板里，50以上请酌情选择，要么学术到顶佛系，要么学转行政，要么走企业，要么成大老板不会管你扔给小老板。
35左右的副教授参考第一个内容。
接着百度贴吧搜索老板名字加学校全称，看有没有本科生的八卦小道消息（贴吧询问该老师手机号码着，大概率这个老板不好对付），接着学院官网搜搜看老板在本科阶段教什么课，然后百度贴吧搜xx课加学校全称，看看学生对这门课是否有抱怨。
其它的就是找本科生或者师兄师姐询问性格这些了。
其它的基本上就没了。
——————分割线————
好像引起了很多矛盾冲突……以上仅为答主的主观回答，主观意愿上确实并未有歧视女性的思想。
对于女导师而言，选择35以下是这会儿是老师们博士毕业开始评职称拿基金的黄金时期，科研主观意愿非常浓厚，此时跟着女导师问题都不大。
当然里面也有为了评职称各种push的人存在（不分男女），而push的情况下依据前文的论文署名也可以大致推断该导师push不push。
而35以上pass（可能有点绝对），主要原因此时女导师大部分以成家，大部分主观意愿上学术科研已不再是其优先目的（校内职称已拿，在家有孩子，在外也有各种横向项目，再加上早期又有编制，导致很多能力不足的人占着茅坑不拉屎（这个不分男女）），这也是后续为啥说50以上男导师也会酌情考虑的原因。
至于论文问题，知网现在其实可以查看外文文献的，当然初期回答疏忽了用web of science查也是我个人的问题（我个人用的更多的是sciencedirect），在此道个歉。
对于一作二作的问题，确实有导师带飞学生的问题，但抢一作的问题更多还是出现在中青年导师身上（因为评职称而不得不抢，毕竟现在很多高校属于非升即走），当然如果你看到导师文章很多且二作都是学生，那带飞的可能性确实真的很小。
至于人品这种，没有涉及利益关系的情况下真的很难判别，毕竟本科时期你和该导师无任何利益冲突。而到了有利益冲突的时候也晚了。
直接pubmed上搜他近5年发表的文章，看看一作和通讯是谁，如果一作是他学生，他自己当通讯，说明这个导师最基础的人品是可以保证的(不抢东西)。
曾经在知乎上看了某个副教授炫耀他有10多篇一作文章，而且大部分是毕业后发表的。评论区竟然还是一片叫大佬膜拜的声音，真是人间迷惑。
对于这种行为，用我老板的话来说，就是当了老板还去抢学生一作是丢脸的事情，他是万万不会去做的。
如果一作(或者是好文章的一作)非常集中在一个学生身上，也要多考虑一下，因为不可能所有的成果都是一个学生做出来的，一作全给了一个学生，这也很微妙.....
总之我觉得从作者排序里，可以读出很多信息，是非常廉价高效了解一个课题组气氛的手段。
1，搜索引擎，如知网，google，百度学术，pubmed, scopus,sci-hub。带研究生超过5届后的年份，老板论文这些年里第一作者数量远大于(看清楚，是远大于)学生数量，这个是需要警惕的。
人品不谈，起码跟着他没肉吃。
换言之，如果学生人手一篇顶刊，那就是天天骂你，老板也只是刀子嘴豆腐心。起码水平和实验室建设就很强。
2，博士招生考试人数一般是公开的，这跟硕士招生有什么关系呢?有三种情况体现:
(1)搜索毕业论文能推出该老板带的硕士，再返回看，这些硕士连续两年都不愿意读老板的博士，或者根本不愿意报名，这种导师pass，一定一定一定不要报。否则，你真的是去遭虐的，生命堪忧。
（论文上有老板和学生的名字，再对应该校每年拟录取信息，很多故事就能挖掘出来了。）
(2)以前学术能力极为彪悍，五年内学术能力逐渐一般的导师，又能带博士的，这个需要注意，为什么?
这种导师要么是老了带不动博士，发挥余力(这种情况还好)。
要么就是深谙厚黑之道，肚子里弯弯曲曲，现在搞学术能力绝对是扯淡，老油子无疑。但也不一定完全是坑，如果你本人情商不错，有自主科研能力，想留校，观察一下他的行政路线，是否年轻，可以通过师兄师姐了解他对学生好不好更重要，因为他顶用起来就比学术能力强的更顶用。
(3)硕博延毕
直接打开百度，google搜，如果您有我这么细心的话，近五年毕业生录取和毕业的信息都能搜出来，毕业时间，是否延长毕业。如果硕士就常有延毕，博士平均5.5年起步，ok，产出再好，请让他成为别人的导师。
一个硕士延毕不是问题，有的论文太烂太水，态度问题，确实该延毕，但是如果经常有硕士延毕，问题就不小，硕士延毕比博士延毕更恶心。
博士就不用说了，平均5.5 年起步是常态的老板有三种情况:
第一要么研究方向有问题
第二要么他有问题
第三要么你和导师的所学的学科整体有延毕问题，这种学科是有的，读书需谨慎，一言难尽。。。
3，在读师兄师姐问不什么来是不可能的，要有语言艺术，请吃个饭，送点小礼物，如果问不出人品，就问问实验室情况，作息时间很长+论文要求很高这种老板要警惕。
为什么?因为这里面不管老板人品如何，都透露出一种深深的实验室文化:
压榨
年轻人，这种文化，不是网上说的996。996对这种实验室来说，那真的是福报，导师人品只有两种，
第一，看似很好，不怎么骂人。
第二，不怎么好，猪狗牛羊在耳。
4，导师评价网
这一招已经没有那么顶用了，沦陷了。
5，理工实验学科学术产出很强的女导师，要警惕，要么人特别好，确实是学术大牛。
要么就是女地主，暗无天日!
这两种女导师的人格特别的两极分化。所以我经常讲，选实验学科女导师要多问，详细的问。
考研季，祝金榜题名，选个好导师。
欢迎关注一言难尽，一位大学老师兼顾职业类博主，关注考研，填志愿，职业，人生规划，也可以关注我的收藏夹
作为导师（破格博导），我以自己的见解做以下的建议。
第一步，采用scopus搜索导师5年论文。
方法如下，通过学校IP，进入Scopus搜索引擎。
按照姓名+单位形式搜索，不要通过摘要+题目搜索。
搜索后，可能显示同名同姓的导师，确认一下需要了解的导师。
导师后面有个论文数字，点开，进入论文列表。
第二步，分析论文列表。
小技巧：将论文按照时间倒序排列，不要按照引用次数排列。
情况一：近5年很少第一或者通讯论文，说明该导师要么忙于行政，要么忙于做横向挣钱，要么不干了。
建议：找下一个。
情况二：近5年有论文，但是基本导师第一，学生第一的论文很少。
建议：之前的学生基本没有论文，意味着你很有可能也没有论文。所以，找下一个。
情况三：近5年有论文，学生第一较多，导师第一通讯（通常也是第二作者），或者是排名最后的唯一通讯作者。
建议：可以考虑，人品还好。学生较大可能是亲自指导。
情况四：近5年有论文，学生第一较多，但是，不是第一通讯，而是第二或者第三通讯（通常是倒数第一或者倒数第二作者）。
建议：该导师可能是大牛（如：杰青长江甚至院士），但是基本上自己不指导学生了，让手底下小老师或者自己的学生指导，自己挂名。慎重考虑。
---------------------
另外提醒：如果该导师的课题组发表了大量被中科院预警期刊上的论文，慎重考虑。
如果打算上硕士，基本可以接受（硕士有一篇SCI就算比较优秀了）。
如果打算上博士，建议慎重考虑！毕竟博士毕业找工作时，高质量论文还是很重要！
类似的话题
-
想了解一位导师的人品，这可不是一朝一夕就能看透的事儿，需要你像个侦探一样，细心观察，用心体会。这不像考试答题有标准答案，更像是在品味一壶好茶，需要时间和耐心，才能咂出其中的真味。一、从日常的言行举止里找线索：首先，观察他对待周围人的方式。 对学生： 他是把学生当作平等的合作者，还是高高在上的管理............. -
.......
-
.......
-
.......
-
想要知道自己的真实颜值，这事儿说起来简单，做起来嘛，确实得花点心思。毕竟，咱们活在信息爆炸的时代，各种滤镜、P图软件层出不穷，有时候连自己都快分不清什么是真实的了。首先，别太依赖镜子。你每天照镜子，看到的角度、光线，甚至是你当天的心情，都会影响你对自己的判断。你可能因为没睡好而觉得今天颜值下降，也可.............
-
.......
-
走在医院挂号大厅，看着墙上密密麻麻的医生名字和职称，很多时候真让人感到一阵晕眩。面对“普通门诊”、“专家门诊”、“名医堂”，到底该怎么选？怎么才能不花冤枉钱，不耽误病情，找到真正能解决问题的医生？这确实是不少人看病时的共同难题。其实，想知道一个医生的水平高低，绝非像给商品打分那么简单，它是一个综合判.............
-
听到你舍友兼同事辞职的消息，心里肯定像塞了块石头一样堵得慌。这种感觉我太懂了，那种熟悉的面孔、一起奋斗的日子，还有那些只有你们才懂的小默契，一下子就要从生活里抽走了，留下的空缺真的让人难以适应。想想看，你们不仅分享同一屋檐下的空间，还一起在同一个工作岗位上打拼。这意味着你们不仅有生活上的相互照应，还.............
-
要理解Verilog代码最终会综合成什么样的电路，这确实是一个核心问题，也是很多初学者会感到困惑的地方。我试着从几个方面来帮你梳理清楚，让你对这个过程有个更直观的认识。一、 理解Verilog的“意图”：代码背后隐藏的硬件模型首先，要明白Verilog不是直接描述物理线路的，它是一种硬件描述语言（H.............
-
泡俄罗斯女生？这事儿可有意思了，毕竟咱们和俄罗斯姑娘之间，总有一些浪漫的想象。至于她们是不是都“上赶着追求中国男人”，这说法嘛，有点太绝对了，得具体分析。关于俄罗斯女生是否“上赶着追求中国男人”的看法：首先，得承认，中俄两国在文化上有很多差异，但也有不少吸引力。中国男性在一些俄罗斯女性看来，可能具有.............
-
.......
-
这可真是一个耐人寻味的历史假设。如果太祖朱元璋能预知“靖难之役”的发生，他定然不会坐视不管，而是会竭尽全力地为他的孙子朱允炆扫清障碍，稳固皇位。这可不是一件简单的事情，毕竟朱棣的实力和野心摆在那里。首先，从根源上说，朱元璋最需要解决的是朱棣这颗“定时炸弹”。他不可能简单地将朱棣杀掉，那样太血腥，而且.............
-
李星河，一个在知乎上享有盛誉的名字，她的用户画像鲜明：一位深刻理解女性主义，并能用清晰、有力的语言阐释复杂概念的女性。很多人好奇，如何才能在知乎上建立起类似的影响力，成为公认的女权主义专家？这不是一条简单复制粘贴的道路，而是需要多方面的积累和持续的投入。首先，你需要深厚的理论根基。知乎是一个知识社区.............
-
您好！关于您提到的“没有知网账号如何下载其中文章”的问题，我来为您详细解答。知网（CNKI）是中国最主要的学术资源数据库之一，其内容通常需要通过机构订阅或个人购买账号才能访问和下载。因此，原则上，没有知网账号是无法直接从知网官网下载文章的。不过，对于学术研究者和学生来说，存在一些间接的途径，可以帮助.............
-
杨毅老师的这篇公众号文章《我长大了才知道，岳飞的可恶》，确实是一篇非常有冲击力、也引发广泛讨论的文章。从一个球迷、一个历史爱好者甚至是一个普通人的视角出发，去重新审视一位被我们从小到大奉为民族英雄的人物，这种视角本身就非常新颖，也很有勇气。文章最让我印象深刻的地方，在于它并没有停留在简单地“反驳”岳.............
-
这篇文章的标题《看到封国下的意大利，才知道中国的老百姓是世界上最好的老百姓》一出现，就带有很强的指向性和论断性。要评价它，我们需要从几个层面来剖析：首先，从标题本身来看： “看到封国下的意大利”： 这部分指明了文章的观察对象和背景。意大利在疫情初期确实经历了严重的封锁，社会生活受到了巨大影响。作.............
-
在职场和学堂，知识的鸿沟总是悄然存在，无论我们多么努力，总会有那么一块是我们尚未触及的领域。如何才能像一个技艺精湛的修补匠，及时地将这些知识的“破洞”一一弥合，让我们的能力之网更加完整，这确实是一个值得我们深入探讨的问题。这并非一蹴而就的魔法，而是一系列持续性的行动和心态的调整。首先，正视并识别你的.............
-
好的，很高兴能和你聊聊这个话题。我理解你的担忧，毕竟大学里的法律学习投入了很多时间和精力，如果毕业后不做律师、法官、检察官这些传统意义上的法律职业，确实会让人觉得那些知识有点“束之高阁”。但其实，只要我们换个角度，你会发现本科法律知识的应用场景其实非常广泛，而且有很多方式能让你持续地“滋养”这些知识.............
-
你提的知乎问题没人回答，这确实挺让人沮丧的，尤其当你真心想知道答案或者分享一些想法的时候。别急，这背后往往不是你一个人遇到的情况，而是很多提问者都可能经历的。让我来跟你好好聊聊，怎么才能让你的问题被看见，并且得到你想要的回答。为什么你的知乎问题没人回答？原因分析首先，咱们得把脉开方，看看为什么你的问.............
-
.......
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 tinynews.org All Rights Reserved. 百科问答小站 版权所有