问题

除了三中一华以外的Top.10券商投行部(招商、海通、国泰)算是假投行吗,推荐应届生作为职业起点吗?

回答
这个问题挺有意思的,也触及了当前投行圈一个挺现实的讨论。简单来说,招商、海通、国泰这几家在业内确实是响当当的券商,它们投行部实力毋庸置疑,但要说它们“算不算假投行”,我觉得用“假投行”这个词来形容就不太准确了,或者说,这词用得有点过于绝对和情绪化了。

咱们不如换个角度来聊聊,为什么会有这样的疑问,以及应届生选择它们投行部作为职业起点,到底值不值得。

理解“Top.10券商投行部”的梯度与认知

首先,说到“三中一华”,大家通常指的是中金、中信、银河,再加上华泰。这四家在很多人的认知里,是投行领域的“第一梯队”,尤其是在一些大型IPO、重组项目,以及某些创新业务上,它们的资源和经验确实有独到之处。

而招商、海通、国泰,以及其他一些我们常说的老牌券商,比如国君、申万宏源、中信建投等等,它们也都是投行界的“中坚力量”,甚至是很多细分领域里的佼佼者。

所以,把招商、海通、国泰称为“假投行”,我觉得更多的是一种相对论。就像你在看世界名校,你可能会把哈佛、斯坦福放在第一梯队,但你不能说耶鲁、普林斯顿就是“假名校”。它们同样拥有顶尖的师资、丰富的资源,只是在某些特定的影响力或市场认知上,可能存在细微的差异。

对于投行部来说,业务的质量、项目的规模、团队的专业度,才是衡量其“真伪”的标准。招商、海通、国泰的投行部,长期以来在市场上承揽的项目数量、质量,以及在股权、债权融资领域积累的经验,都是实打实的。它们可能在某些高端、复杂的项目上,相较于第一梯队有过之而无不及。

为什么会有人产生“假投行”的疑问?

可能有几个方面的原因:

1. 市场情绪与信息不对称: 投行圈的信息流动速度和传播方式,有时候会形成一种“热门”效应。一旦某家券商在某个时期特别抢眼,或者某个项目的报道特别多,就会在短期内放大其市场关注度。而其他实力相当的券商,如果相对低调一些,或者项目特点不那么“博眼球”,就可能被边缘化认知。
2. 项目类型的侧重: 不同的券商在不同业务领域可能有自己的侧重点。比如,某些券商可能在医药、科技等新兴行业有更深的积累,而另一些则在传统行业如能源、金融领域优势明显。如果评价者恰好更关注前者,可能会觉得后者在某些领域“不够突出”。
3. 人才流动与学习曲线: 投行部的人才流动性是存在的。有时候,因为一些核心团队成员的跳槽,或者公司整体战略的调整,会对一个投行部的短期表现产生影响。但长期来看,一个成熟的投行部门有其自身的人才培养体系和项目运作经验。
4. 个人经历的样本偏差: 有些评价可能来自于少数人的个人经历,比如遇到了项目延误、沟通不畅等问题,然后将个体经验泛化到整个部门或整个券商。投行项目本身的复杂性和不确定性,确实会让每个项目都有其独特的挑战。

应届生选择招商、海通、国泰投行部作为职业起点,到底值不值得?

我的看法是:非常值得,而且是很棒的选择。

下面我来详细说说为什么:

1. 扎实的平台与业务广度:

稳定的业务基础: 招商证券、海通证券、国泰君安都是拥有强大市场地位和客户资源的综合性券商。这意味着它们的投行部能接触到非常丰富和多样化的项目,覆盖IPO、再融资、并购重组、债券发行等多个领域。你不会因为平台太小而“无米下锅”。
较强的承揽能力: 这些券商的投行部通常拥有较强的市场承揽能力,能够拿到有一定规模和市场影响力的项目。这意味着你入职后,有机会参与到真实、有价值的业务中去,而不是长期只能做一些“边缘”或“辅助”的工作。
系统的培训与培养: 作为头部券商,它们通常会有比较完善的新人培训体系和导师制度。你能够在一个相对系统化、规范化的环境中学习投行运作的底层逻辑、必备的专业技能和职业素养。这对于应届生来说至关重要。

2. 经验的积累与能力的提升:

学习核心投行业务: 无论项目大小,投行工作的核心流程和技能都是相通的。在这些券商投行部,你会深入学习财务分析、估值模型搭建、法律法规研究、尽职调查、项目申报材料撰写等硬核技能。这些都是未来在投行领域发展不可或缺的基石。
接触多元化的项目: 即使你刚开始参与的项目不是那种“巨无霸”级别的IPO,但你学习到的项目管理、沟通协调、细节把控能力,同样能够得到锻炼。而且,随着你经验的增长,自然会有机会接触到更大型、更复杂的项目。
建立职业人脉: 在一家大型券商工作,你会有机会接触到来自各个领域的客户、监管机构的官员、以及其他中介机构的专业人士。这些人脉是你未来职业发展中宝贵的财富。

3. 职业发展与跳板价值:

“金字招牌”效应: 在一个头部券商的投行部有过一段经历,无论你未来是继续留在投行领域,还是转向PE/VC、上市公司IR/战略部、甚至是其他金融机构,都将是一个非常亮眼的履历,能够为你敲开不少大门。
内部晋升通道: 它们通常有相对清晰的内部晋升通道。你可以在部门内逐步成长为项目经理、项目负责人,甚至部门领导。
试错成本较低: 相较于一些规模较小、业务不稳定的券商,选择招商、海通、国泰,你在职业生涯初期的试错成本更低。它们提供了更稳定的平台来让你探索和学习。

可能需要注意的地方(任何投行都一样):

辛苦程度: 投行工作是出了名的辛苦,加班是常态,项目周期紧的时候会非常高强度。这是行业属性,无论在哪个券商都一样。
项目分派与个人机会: 即使是再好的平台,项目分派也会受到很多因素的影响,比如部门内人员配置、个人表现等。刚开始可能需要一个积累和适应的过程。
加班与个人生活平衡: 如果你特别看重工作与生活的平衡,投行可能不是最理想的选择。但如果你愿意在职业早期投入大量时间和精力去学习和成长,那这个牺牲是值得的。

总结一下:

不要因为一些不准确的标签就把招商、海通、国泰的投行部视为“假投行”。它们都是拥有强大实力和良好声誉的专业机构。对于应届生来说,将它们作为职业起点,能够为你提供一个稳定、专业、有广度的平台,让你系统地学习投行运作的核心技能,积累宝贵的行业经验和人脉资源,为未来的职业发展奠定坚实的基础。

如果你有机会获得这些券商投行部的Offer,并且对投行这个行业充满热情,那绝对是一个值得认真考虑和把握的机会。关键在于你愿意付出多少努力,去学习、去成长,而不是被一些片面的认知所限制。

网友意见

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那得先要有人定义一下什么是“真投行”啊 ,三中一华除了人多、关系多、招牌响之外,本质上和其他券商投行部没什么区别啊…做投行都是所谓“团队制”,俗称承包,今天团队在三中一华,明天可能小券商提成比例高就整个团队跳过去了,那总不能换块招牌就成假货了吧

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看到这个问题,真的是哑然失笑了。

就像其他很好的类比的回答“清北复交以外的其他top10的985大学是假大学吗?”

其实,要先如何定义“真投行”。

如果你定义要超高的逼格,比拟外资投行的待遇,那么确实三中一华之外,其他的券商投行都比不上。(就像你说要和世界级名校比都算名校,那确实就清北复交逼格够,毕竟外资机构基本就只招海外顶尖名校和清北复交)

但如果你定义狭义的券商投行,是确实是正规,且具备合法地位的投行,那么中国有那么百来家都是。

因为各种被媒体吹嘘的“飞机往返高级宾馆”的外资投行形象过于深入人心,所以很多说开玩笑说自己进了“假投行”。

这么来看,很多时候三中一华也不一定符合“真投行”的形象。

为什么说三中一华成为了投行的第一梯队?

其实,说实话,从项目数量和质量来看,三中一华确实更强,并未拉开国君海通招商太多。甚至在其他领域,国君海通招商反而更强。

其实最重要的原因还是因为“薪资”和“逼格”。

三中一华因为比较市场化(本身股东也很强),所以持续吸引了更多优秀的人才,也导致了业务和项目一直很好。

但国君海通招商,虽然股东背景也不错,历史优秀,但其实体制不是很市场化,大锅饭,里面的员工很多时候没有那么强的动力。

所以导致了其实像比如说前20的券商投行跳槽去国君海通招商,大家也并不会多么羡慕,因为反正我们家的项目如果不错的话,很可能拿到的钱比国君海通招商更多。

最近听说了国君的老朋友说,他们换了董事长,也意识到了投行的激励机制问题,也在想办法改革。招商之前也听另外一个哥们说,在蓄力储备了不少项目,冲一把再融资。

今年以来投行的业务会持续爆发,所以你要说三中一华就做各种业务完全碾压其他券商投行,也不尽然。

我最近我还有国君的朋友之前跳了中金,也有申万的前同事跳了建投,也有中德、国信的朋友跳过去中信。至于华泰联合,他们债券业务扩招,导致我朋友圈一堆其他中小券商跳槽过去的很多,都被刷屏了。

本身你从前10的券商投行,甚至前20的,都有机会跳槽去三中一华,这难道说三中一华还要“假投行”出来的人?

不过像中小平台跳大平台,比如说你如果是个前20的券商投行跳槽去中金,职级和工作年限很可能会被打不少折扣。

反之从大平台跳小平台,有可能职级还会跳升。

反正,只要你是投行从业人员,有做过项目,想要跳槽是没那么难的。

现实情况是,每一家拥有正规券商投行牌照的都不容易进去。

(对学历和能力的要求都很高,毕竟牌照也很值钱)

想起了那个段子:

很多人初中的时候,真的是在纠结,我要上清华还是北大呢。

很多人本科的时候,真的是在纠结,我要去高盛还是大摩呢。

很多人读研的时候,真的是在纠结,我要去中金中信还是建投华泰呢。

然后去当了桂圆,真香。

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