我是靠关系进公司的，如何知道上司怎么看待我？
老兄，这事儿我太理解了。靠关系进来，心里总是有那么点儿不踏实，尤其不知道老板心里怎么想的，这滋味可真不好受。不过，别担心，咱们一步一步来分析，从细节里找出答案。这不像你想象的那么难，关键是要用心观察，别光听表面的话。
首先，我们要明白一点：即使是靠关系，老板也希望能看到你的价值。 他们把你弄进来，多半也不是真的想让你摆烂，而是希望你能给公司带来一些东西。所以，他们的看法，很大程度上取决于你实际表现出的能力和态度。
怎么“看”出老板的态度？其实是个“多维度”的侦探游戏。
第一步：观察“工作任务”的分配。
任务的难度和重要性： 你刚来的时候，老板给你什么样的工作？是那种谁都能做的打杂活，还是有一定挑战性、需要动脑筋的任务？
如果都是简单重复的活儿： 这不一定是坏事，可能是他在试探你的基本功，或者想让你先熟悉流程。但如果一直这样，那确实有点悬，说明他没把你当成能独当一面的人。
如果一开始就给你一些稍微复杂或涉及面广的任务： 这通常是个好信号，说明他对你有一定的期望，想看看你能不能胜任。
有没有给你“镀金”的机会？ 比如一些需要露面、或者能让你接触到核心业务的任务？如果有，说明他愿意让你在公司里“刷脸”，甚至帮你铺路。
任务的“回头率”和反馈： 你交给老板的东西，他多久能反馈？是仔细看，提出建设性意见，还是简单地“嗯嗯”两声就过去了？
如果他会花时间仔细审阅，并给出具体的改进建议： 说明他在意你的工作成果，并且愿意指导你。这是很重要的积极信号。
如果他只是随口说说“可以了”，或者根本不怎么看： 这两种情况都需要注意。前者可能说明他觉得你做的已经够了（不管好不好），后者则可能是他根本不在意你的工作质量，你可得自己上点心了。
有没有给你“试错”的空间？
如果他在你犯小错误时，会耐心解释原因，并告诉你下次怎么避免： 这是在培养你，是个好老板的表现。
如果他一上来就很严厉，或者直接给你“穿小鞋”： 那就得小心了，他可能从一开始就对你没什么好感，或者对你期望很高，容不得一点错误。
第二步：关注“沟通和互动”中的细节。
老板主动找你谈话的频率和内容：
他是经常主动找你了解工作情况吗？还是只在你遇到问题时才出现？ 主动关心，说明他对你这个“新人”比较上心。
谈话内容是什么？ 是关于工作本身，还是顺便关心你的个人情况？如果他偶尔会问问你工作适应得怎么样，有什么需要帮忙的，这说明他把你当成团队的一员在对待。
你在会议中的存在感：
老板在开会时，有没有点名让你发言？ 哪怕是一点点关于你负责的项目的看法。
你发言时，他的反应是什么？ 是认真听，还是心不在焉？如果他眼神能跟着你，或者会就你的观点进行回应，这说明他至少在听你说话，并且重视你的想法。
你的“建议”被采纳的程度：
你有没有在合适的时候提出过一些工作上的建议？老板的回应是什么？是直接否定，还是认真考虑？如果他会说“你这个想法可以试试”，或者“你这个点子挺有意思的”，这说明他对你的思考是认可的。
老板的“眼神”和“语气”： 这个比较玄学，但也很重要。
他看你的时候，是友善、鼓励，还是有点挑剔、审视？
跟你说话的时候，语气是平和的、带着笑意的，还是比较严肃、甚至有点不耐烦？ 这些细微之处，往往能透露出一些真实的情绪。
第三步：观察“其他同事”的反应和老板的态度。
老板在你面前和不在你面前的态度是否有区别？ 这个比较难判断，但你可以观察他和其他同事的互动，尤其是那些看起来跟老板关系比较近的。
其他同事对你的评价是怎样的？ 当然，同事的话只能参考，但如果大家都觉得你工作还行，或者老板在你背后夸过你，那说明情况不错。反之，如果大家都觉得你“靠关系”，或者你工作表现确实不怎么样，那老板的看法很可能也差不多。
老板跟其他同事提到你的时候，是积极的评价还是负面的？ 这个信息可以通过你比较信任的同事那里间接了解到。比如，他们会不会跟你说“老板说你今天这个方案做得不错”之类的。
第四步：最直接但需要策略的方法——争取反馈。
主动找老板“一对一”沟通工作： 不要等到年底评估才说。在完成一个阶段性任务后，可以主动找老板聊聊，询问他对你最近工作表现的看法，以及有没有什么可以改进的地方。
怎么问？ 可以这样说：“老板，我最近在负责XX项目，想听听您对我目前工作表现的看法，有没有哪里做得不足，或者您觉得我还可以往哪个方向改进？”
关键在于“真诚请教”的态度。 不要摆出一副“我就是来听夸奖”的样子。
在非正式场合（比如茶水间、午餐时）和老板拉近距离： 如果有机会，在轻松的氛围下聊聊天，了解一下老板的个人爱好或者对公司一些事情的看法。有时候，在工作之外的交流，更能看出一个人的真实态度。当然，这个要把握好度，别太刻意。
重点提示：
别太玻璃心。 刚开始老板可能因为“关系”这两个字对你有所保留，或者因为你是新人而挑剔一些。你需要的是时间来证明自己。
用行动说话。 最好的方法是把工作做好，用结果来打消老板的顾虑。当你真的能独当一面，解决问题，老板自然会改变对你的看法。
保持谦逊和学习的态度。 即使你能力很强，也要记得自己是新人，虚心请教，乐于学习。这种态度本身就是加分项。
区分“老板的期望”和“老板的态度”。 有时候老板对你要求很高，但并不代表他不喜欢你。反过来，如果他对你要求不高，那可能是他没把你当回事。要结合任务分配、沟通细节来综合判断。
靠关系进来，更需要你付出加倍的努力，用你的实力说话。当你把本职工作做得越来越好，不仅老板会看得起你，你自己也会越来越自信，不再纠结于那些“看不清”的东西。加油！
首先，我们要明白一点：即使是靠关系，老板也希望能看到你的价值。 他们把你弄进来，多半也不是真的想让你摆烂，而是希望你能给公司带来一些东西。所以，他们的看法，很大程度上取决于你实际表现出的能力和态度。
怎么“看”出老板的态度？其实是个“多维度”的侦探游戏。
第一步：观察“工作任务”的分配。
任务的难度和重要性： 你刚来的时候，老板给你什么样的工作？是那种谁都能做的打杂活，还是有一定挑战性、需要动脑筋的任务？
如果都是简单重复的活儿： 这不一定是坏事，可能是他在试探你的基本功，或者想让你先熟悉流程。但如果一直这样，那确实有点悬，说明他没把你当成能独当一面的人。
如果一开始就给你一些稍微复杂或涉及面广的任务： 这通常是个好信号，说明他对你有一定的期望，想看看你能不能胜任。
有没有给你“镀金”的机会？ 比如一些需要露面、或者能让你接触到核心业务的任务？如果有，说明他愿意让你在公司里“刷脸”，甚至帮你铺路。
任务的“回头率”和反馈： 你交给老板的东西，他多久能反馈？是仔细看，提出建设性意见，还是简单地“嗯嗯”两声就过去了？
如果他会花时间仔细审阅，并给出具体的改进建议： 说明他在意你的工作成果，并且愿意指导你。这是很重要的积极信号。
如果他只是随口说说“可以了”，或者根本不怎么看： 这两种情况都需要注意。前者可能说明他觉得你做的已经够了（不管好不好），后者则可能是他根本不在意你的工作质量，你可得自己上点心了。
有没有给你“试错”的空间？
如果他在你犯小错误时，会耐心解释原因，并告诉你下次怎么避免： 这是在培养你，是个好老板的表现。
如果他一上来就很严厉，或者直接给你“穿小鞋”： 那就得小心了，他可能从一开始就对你没什么好感，或者对你期望很高，容不得一点错误。
第二步：关注“沟通和互动”中的细节。
老板主动找你谈话的频率和内容：
他是经常主动找你了解工作情况吗？还是只在你遇到问题时才出现？ 主动关心，说明他对你这个“新人”比较上心。
谈话内容是什么？ 是关于工作本身，还是顺便关心你的个人情况？如果他偶尔会问问你工作适应得怎么样，有什么需要帮忙的，这说明他把你当成团队的一员在对待。
你在会议中的存在感：
老板在开会时，有没有点名让你发言？ 哪怕是一点点关于你负责的项目的看法。
你发言时，他的反应是什么？ 是认真听，还是心不在焉？如果他眼神能跟着你，或者会就你的观点进行回应，这说明他至少在听你说话，并且重视你的想法。
你的“建议”被采纳的程度：
你有没有在合适的时候提出过一些工作上的建议？老板的回应是什么？是直接否定，还是认真考虑？如果他会说“你这个想法可以试试”，或者“你这个点子挺有意思的”，这说明他对你的思考是认可的。
老板的“眼神”和“语气”： 这个比较玄学，但也很重要。
他看你的时候，是友善、鼓励，还是有点挑剔、审视？
跟你说话的时候，语气是平和的、带着笑意的，还是比较严肃、甚至有点不耐烦？ 这些细微之处，往往能透露出一些真实的情绪。
第三步：观察“其他同事”的反应和老板的态度。
老板在你面前和不在你面前的态度是否有区别？ 这个比较难判断，但你可以观察他和其他同事的互动，尤其是那些看起来跟老板关系比较近的。
其他同事对你的评价是怎样的？ 当然，同事的话只能参考，但如果大家都觉得你工作还行，或者老板在你背后夸过你，那说明情况不错。反之，如果大家都觉得你“靠关系”，或者你工作表现确实不怎么样，那老板的看法很可能也差不多。
老板跟其他同事提到你的时候，是积极的评价还是负面的？ 这个信息可以通过你比较信任的同事那里间接了解到。比如，他们会不会跟你说“老板说你今天这个方案做得不错”之类的。
第四步：最直接但需要策略的方法——争取反馈。
主动找老板“一对一”沟通工作： 不要等到年底评估才说。在完成一个阶段性任务后，可以主动找老板聊聊，询问他对你最近工作表现的看法，以及有没有什么可以改进的地方。
怎么问？ 可以这样说：“老板，我最近在负责XX项目，想听听您对我目前工作表现的看法，有没有哪里做得不足，或者您觉得我还可以往哪个方向改进？”
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保持谦逊和学习的态度。 即使你能力很强，也要记得自己是新人，虚心请教，乐于学习。这种态度本身就是加分项。
区分“老板的期望”和“老板的态度”。 有时候老板对你要求很高，但并不代表他不喜欢你。反过来，如果他对你要求不高，那可能是他没把你当回事。要结合任务分配、沟通细节来综合判断。
靠关系进来，更需要你付出加倍的努力，用你的实力说话。当你把本职工作做得越来越好，不仅老板会看得起你，你自己也会越来越自信，不再纠结于那些“看不清”的东西。加油！
网友意见
笔者有过这种经验，也曾经想知道上司怎么看待我？一时之间，心中挺忐忑！
后来知道了上司也是靠关系进来的，就完全释怀。
尽力干好自己的活，有磨练才有能力！
真的没必要想太多！
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