现在的 95 后不愿意进工厂了吗？
一、 时代背景与社会观念的变迁
信息爆炸与视野开阔： 95后是在互联网时代成长起来的一代，他们从小接触到海量的信息，对世界的认知比他们的父辈更加多元和开放。通过互联网，他们看到了各种各样的工作机会、生活方式和成功案例，不仅仅局限于传统的“铁饭碗”或“高薪技术岗”。这使得他们对职业选择的期望值和视野都大大拓宽。
教育程度的普遍提高： 相较于过去，95后的整体受教育程度更高。拥有大专、本科甚至更高学历的人数显著增加。高等教育的普及让他们拥有了更多的知识和技能，也让他们对自身价值的实现有了更高的要求，不再仅仅满足于基础性的体力劳动。
家庭条件的改善与“独一代”的心理： 很多95后是家中的独生子女，从小受到父母和祖辈的宠爱，家庭经济条件相对比父辈时期有所改善。这使得他们不必像父辈那样为了生计而迫切需要一份稳定的工作，而是可以有更多机会去追求自己喜欢或认为更有价值的事情，对工作的“性价比”（不仅仅是薪资，还包括工作环境、个人发展、生活平衡等）看得更重。
对生活品质的追求： 95后更注重生活品质和个人感受。他们希望工作能够带来乐趣、成就感，并且不影响自己的业余生活和个人成长。枯燥、重复、环境恶劣、缺乏晋升空间的工作模式，很难吸引他们。
二、 工厂工作的现实挑战与吸引力不足
工作环境与体力劳动： 尽管现代工厂在技术和自动化方面有了很大进步，但许多传统制造型工厂的工作环境依然存在挑战，例如高温、噪音、空气质量问题，以及长时间站立、重复性的体力劳动。这些对于从小在相对舒适环境中长大的95后来说，吸引力大打折扣。
薪资与福利的相对劣势： 在一些非高科技、劳动密集型的工厂里，薪资水平可能并不具备压倒性的优势，特别是与一些新兴的服务业、互联网行业相比。尽管有加班费，但整体的收入水平和增长潜力可能不如他们期望的那么高。
职业发展的局限性与晋升空间： 很多工厂岗位更侧重于操作技能，缺乏系统性的培训和职业发展路径。很多基层工人可能长期从事同一类工作，晋升空间有限，这使得95后难以看到长期发展和个人价值实现的前景。
社会认同感的缺失： 在过去，工厂工人曾是国家建设的中坚力量，社会地位较高。但随着经济结构的转型，以及媒体宣传和社会舆论的导向，一些“高科技”、“互联网”、“金融”等行业更容易获得社会关注和认可，而制造业，特别是传统制造业，在社会认同感上可能有所下降。
安全与健康隐患： 尽管有安全规章，但工厂工作仍然存在一定的安全和健康风险，这是95后在选择工作时会重点考虑的因素。
三、 95后在工厂中的“新面貌”与结构性转变
并非完全拒绝，而是“挑剔”与“转型”： 并非所有95后都完全不愿意进工厂，而是他们对工厂工作的要求更高，更“挑剔”。他们可能更倾向于选择那些：
技术含量高、自动化程度高、环境相对舒适的工厂： 例如新能源汽车、半导体、精密仪器制造等高科技制造业。
有良好培训体系和明确职业发展路径的工厂： 他们希望能在工作中学习新技能，不断提升自己，获得晋升的机会。
企业文化更开放、更人性化的工厂： 愿意倾听员工声音，关注员工福利和工作生活平衡。
有稳定增长前景和良好企业声誉的工厂。
“蓝领”定义的变化： 随着技术进步，许多传统意义上的“蓝领”工作正在向“高技能蓝领”或“技术工人”转变。95后如果能获得相应的技能培训，他们也愿意从事那些需要专业技术和知识的工作。比如，操作数控机床、机器人编程、高级技工等。
创业与个体户的兴起： 部分95后选择自主创业，或者从事自由职业、网红经济等新业态，这也是他们不愿意进入传统工厂的原因之一，因为这些新模式可能更符合他们对自主性、创造性和灵活性的追求。
四、 哪些工厂仍然吸引95后？
高新技术制造业： 如智能制造、航空航天、生物医药、新能源等领域的工厂，技术门槛高，薪资待遇和发展前景相对较好，能够吸引有一定技术背景或学习能力的95后。
自动化程度高的工厂： 机器人操作、自动化生产线维护等岗位，能够减少体力劳动强度，更符合95后对工作轻松度的期望。
管理和技术研发岗位： 很多工厂也需要工程师、技术员、生产管理人员等，这些岗位通常要求更高的学历和专业知识，95后中的高学历群体会更倾向于这些岗位。
有完善培训和晋升体系的企业： 即使是基础岗位，如果企业能提供有吸引力的培训计划和清晰的职业发展通道，也能留住和吸引部分95后。
五、 总结
“95后不愿意进工厂”更准确的说法是，95后对传统、低附加值、环境恶劣、缺乏发展前景的工厂岗位选择性地规避，但他们并非完全拒绝制造业，而是对进入工厂的“质量”和“类型”有了更高的要求。
他们更倾向于进入那些能够提供高技能需求、良好职业发展、有竞争力的薪酬福利以及更人性化工作环境的制造业企业。 如果工厂不能提供这些，95后自然会选择其他更有吸引力的职业道路，包括服务业、互联网、新兴行业，甚至自主创业。
因此，对于制造业企业而言，要想吸引95后，需要进行深刻的自我革新，包括提升技术水平、改善工作环境、建立完善的培训和晋升体系，以及提升企业的社会形象和对年轻人的吸引力。这不仅仅是招聘的问题，更是制造业转型升级的关键所在。
网友意见
97年的人，在工厂干了一年，实在是受不了这工作了。
工厂是我们本地的一家模具厂，我爸的一个朋友的朋友是里面的一个小主管，然后把我介绍进去。
本来说好是很轻松的工作，结果一进去把我带到车间，说要先干钳工学徒了解模具基本原理。
然后那些钳工师傅对我说，以后叫你干啥你就干啥，一定要听他们的话，因为你是来学技术的学徒。
开工上来第三天就让我用行车吊几吨重的铁料，我很紧张，怕撞到人和东西就慢慢开，结果就一顿臭骂。
也不管怎么样就让你弄各种危险的工具，比如那种电动磨光机，装上切割片让你割铁片，割完半天手都是麻的，而如果你手麻拿不住磨光机，导致磨光机脱手，那后果不堪设想。
工作时间是早上七点半到下午五点，晚上加班时间是六点到十点半。基本上是连续干半个月然后休息一天。
好吧工作很辛苦，但这不是我抱怨的原因，让我难以忍受的是那种低人一等的感觉，一个车间大概20个人左右，再分成六七个小组，每组大概就三个人。我是所谓的学徒，然后这20个人基本每个人，都可以安排我干活。
很多时候明明我干完了自己组上的工作，他们看见我一闲下来，就喊我干他们的分内工作。有几次我实在烦了，就不去。
结果第二天那个车间主任直接开会说:有的人不要太懒，不要来混日子，你是来学东西的，你要多干点活，才能学的到东西，这里所有人都可以教你很多东西。
是啊，他们在教我如何当一条唯命是从的狗吗？
工资问题，说实话第一个月发下来工资，我人都傻了，1106元，怎么这么低？
领导解释道:你还是实习期，加上社保费用，餐费住宿费都要扣，工资是这样的，不信你去财务查一查。
实习期三个月，工资拿了1106 ，1230，1176 。
三个月过去了，那一天车间主任把我偷偷叫过去，拿出来一个三年的劳务合同，让我签了。然后说恭喜你啊，工资加了300。
我透你个恭喜，我本来工资是1500，现在加三百，一个月一千八，下次涨工资明年5月份。1800的工资，我随便找个网吧当网管，没有危险，不用干体力活，都赚2500。
回家跟父母说想辞职，父母强烈反对，劝我干满一年再说。
后来浑浑噩噩的干了快一年，我在那个工厂里面永远一言不发，别人习惯性的指挥我干这干那儿，我也麻木了，扫地，搬东西，拉车，反正脑子里啥也不想。
那一天早晨，那个钳工师傅把一个模具吊起来，高度是一米左右，本来是要把模具翻过来，拆螺丝的，结果他懒得翻模，把我叫过来，让我钻到十几吨的模具下面拆螺丝。
螺丝有十几颗，我进去松螺丝，十几分钟，就钻在那个随时可能把我压成肉泥的模具下面。
因为模具的那种螺丝是那种42号的大螺丝，很难弄，拆到最后一个螺丝的时候，我太累了，而且最后一颗螺丝似乎卡住了，很紧，我用尽全力就让它稍微松动了一下。
然后我感觉不对劲，出来一看，毕竟我已经干了一年了，这种结构我还是能看出来的。那个钳工师傅吊环的位置错了，没吊在底板上，如果我把螺丝松完，那几吨重的底板就把我压死了。
当时真的一身冷汗，那最后一颗螺丝为什么会卡住，就是因为那个底板快掉下来了，所以的力量压在那颗螺丝，才让那颗螺丝卡住拧不动了。
干tm，我差点听别人安排，花十几分钟的力气把自己干死。又后怕又后气，直接把手上的工具往地上一甩，那个钳工师傅也反应过来了，马上把模具吊了下来。
当天下午直接请假回家了，第二天打电话辞职，我告诉自己，你不要死在那帮人手里。
补充一下吧，关于为什么我要干一年。当时我刚毕业，在家里蹲了几个月，想干一些自己想干的事儿，然后我爸失业了，就一直找不到工作，我妈是家庭主妇没有工作的，全家人一直吃老本。就让我赶紧进那个工厂干活，起码不用问他拿钱吃饭。
如果当时我辞职的话可能又要在家待几天甚至一个月没有收入。
工资我爸跟我说过，他说行情就这样的，不是单单这个厂的问题。然后师傅安排徒弟也是这个行业的传统，就是这个情况。
只能说在工厂上班随时有生命危险，还要受人欺负，天天累成狗 ，工资还拿最低。
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评论来了一些大佬，真滴 啤，说什么我没有耐心磨练技术的，求求你们自己去磨练吧，祝你们早日变成高级技术人才嗷，然后去厂子里呼风唤雨嗷。
我只是在说工厂畸形的师徒系统和压榨员工薪水，每天高危高强度工作，拿国家最低工资标准，给你扣个学徒的帽子，就能说你是来学东西，其实就骗你打杂干粗活，学个锤子嗷。
还有有些大哥说我傻，我当然知道随便找个送外卖，搬砖头，超市收银员都比这个工资高啊，可是父母不可能让你去干这种在他们眼中没有任何发展空间的工作啊。
还有些人可能不知道现在钳工的情况，据我当时的了解是，学徒3年起步的。就是说你被压榨3年，然后他们才让你当个什么补师，再混个六七年左右，如果你技术好一点，给你当个师傅，所以说想当师傅基本要干十年。
等级制度是车间组长>师傅>补师>学徒。当时让我拆螺丝的是一个沙雕补师。
学徒工资最高3000，补师工资3500到5000，师傅工资是6000到7500左右，车间组长大概10000到13000左右。
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