月薪2w的UI设计师都会什么？
首先，技法层面，那是炉火纯青的必修课。
精湛的视觉设计能力： 这点是基础中的基础，但“精湛”二字就很有讲究了。他们能玩转各种颜色理论，知道什么配色能激发用户的情绪，什么能传达品牌的调性。排版也绝不是随意摆放，字体的选择、大小、行间距、字间距，都能精准地表达信息层级和情感。图形、图标的设计更是信手拈来，能根据项目需求创造出独特且易于理解的视觉元素，而不是简单的套用素材库里的东西。他们对材质、光影的理解也能让界面看起来更立体、更真实，即使是扁平化设计，也能通过细微的阴影和渐变做出高级感。
熟练掌握设计工具： Figma、Sketch、Adobe XD这几家主流的UI设计工具，他们玩得跟自己的手一样熟。交互原型制作是必须的，而且要做到逼真流畅，能让开发和产品经理完整体验到设计流程。组件化设计、设计系统构建更是家常便饭，这能极大地提高效率，保证整个产品视觉风格的统一性和可维护性。甚至还会涉及一些AE、C4D这类动态图形和3D建模软件，用来制作更具吸引力的动效或概念展示，这已经是进阶级的技能了。
其次，方法论层面，他们是懂“为什么”的设计师。
深刻的用户洞察力： 月薪两万的设计师，不会只关注界面好不好看，更关心用户用起来好不好用，甚至有没有被“戳中”。他们会花时间去研究目标用户是谁，他们的需求、痛点是什么，使用场景有哪些。这涉及到阅读用户研究报告、分析用户行为数据（比如热力图、点击流），甚至参与用户访谈。他们能将这些洞察转化为具体的设计决策，确保设计方案真正解决用户问题。
扎实的交互设计思维： 界面不仅仅是视觉的堆砌，更是一个流程、一种体验。他们会站在用户的角度思考整个操作路径，设计清晰的信息架构、合理的流程逻辑。用户为什么会一步步操作？哪里可能会卡住？他们会提前预判并设计出顺畅的交互流程，避免让用户产生困惑或挫败感。这包括对信息层级、导航、反馈机制的精确把握。
熟悉设计原则与方法论： 他们会熟练运用各种设计原则，比如尼尔森十大可用性原则、Fitts定律等，并将它们融会贯通到设计中。同时，还会了解一些通用的设计方法论，比如用户中心设计、同理心地图、服务设计等，并将这些思维方式贯穿到项目始终。他们能理解“少即是多”，也能明白何时需要“锦上添花”。
再者，协作与沟通层面，他们是连接各方的桥梁。
高效的跨部门沟通能力： 一个项目不是一个人在战斗。他们需要和产品经理讨论需求、和开发工程师沟通实现细节、甚至和市场营销人员对接品牌调性。清晰准确地表达自己的设计理念和方案，理解并采纳他人的意见，是至关重要的。他们能够将复杂的设计概念用清晰易懂的方式传达给非设计背景的同事。
构建和维护设计系统： 如前所述，这不仅是技术活，更是协作和规范的体现。他们需要建立一套完整的组件库、样式指南，让团队成员都能遵循统一的设计语言进行开发和设计，极大地提高了协作效率和产品的一致性。这需要他们具备一定的“产品思维”和长远规划能力。
理解技术实现的可能性与限制： 他们不是空中楼阁的设计师。他们会对前端技术（HTML, CSS, JavaScript）有基本的了解，知道什么设计是可以高效实现的，什么可能会给开发带来巨大的成本。他们会与工程师密切合作，找到视觉效果与技术可行性的最佳平衡点，而不是提出“不可能完成的任务”。
最后，视野与格局层面，他们是产品发展的思考者。
前沿设计趋势的敏感度： 月薪两万的设计师不会墨守成规。他们会关注行业内的最新设计趋势、技术发展，并思考如何将这些新颖的元素巧妙地融入到自己的设计中，让产品保持竞争力。但这不代表盲目追逐潮流，而是基于对用户和产品的理解，做出有价值的创新。
商业目标的理解： 最终，设计是为了服务商业目标的。他们会理解产品的商业模式、用户增长目标，并将这些目标转化为具体的设计策略。他们设计的界面不仅仅是好看，更是能够引导用户完成特定行为，从而助力产品达成商业目标。
持续学习与迭代的精神： 设计是一个不断学习和进步的领域。他们清楚这一点，会主动学习新知识、新技能，并在项目中不断反思和迭代自己的设计。他们不害怕犯错，而是从错误中汲取经验，不断提升自己的能力。
总而言之，一个月薪两万的UI设计师，他是一位集视觉美学、用户体验、交互逻辑、技术理解和商业意识于一身的问题解决者。他不仅仅是像素的摆放者，更是用户与产品之间的沟通者和体验的塑造者。他们用自己的专业能力，让冰冷的数字产品变得有温度、有生命，最终赢得用户的青睐。
网友意见
如果说 UI 设计师一开始要具备的是一些落地和执行的能力，比如怎么画出一个很好的界面的图形绘制能力，这里包括的会比较多，比如说，设计界面，设计图标，设计动画，理论基础的阐述，甚至有的公司会要求 UI 设计师全能的输出字体和印刷品等等。
但如果设计师要一直处在绘画和打杂的阶段，就很容易遇到职业上升瓶颈。职业瓶颈就意味着你的薪资就只能停留在打杂、绘图的阶段。
所以再往上走，UI 设计师需要具备一些抽象的能力，我总结了一些 ，看看你是不是都具备了。
1、信息总结能力
除了阅读，日常还会看到网上的博客和资讯文章，时刻消化别人的理论或最新的内容，这样也同样有助于设计师学习设计理论。并且还要具备信息的规划能力，把碎片信息系统化的整理出来，有助于变成设计师自身的知识体系。
但是要注意很重要的一点，不要让碎片化的阅读方式摧毁你的学习能力。毕竟，学习需要有目标的，专门的投入大量时间才可以。
2、素材收集和组织能力
设计师在时间紧、任务急的情况下，就需要最快捷的方式来完成设计方案的输出。整个设计过程中竞品分析、素材收集等情况是不可或缺的。在有限的时间内，就要尽快评估出最好的方案是什么，并且还要分析具体的目标以及产品使用情景、用户需求等。往往这个时候，站在巨人的肩膀上，来做创新，是一个很好的策略。
当然，我们反对直接拿过来就用，尤其是视觉设计方面。借鉴的应该是思路，而结合自己产品的需求完成具体的设计。
之前有些产品100% 像素级的去 copy 其他设计，这种事情我们所有设计师应该都站出来群起而攻之。
3、目标拆解能力
是否可以把任务进行分解，或者是否有这方面的经验呢？
大多数情况下，设计要做的工作，就是把信息粉碎，然后按照一定的思想再重新组合。
设计的过程，实际上要先找到的是一个整体的思路，然后再拆解，分别完成每一个元素。 我的好朋友罗子雄很早以前，在 TED 上就分享说，好的设计师可以像拆解乐高一样，把问题拆解成最基础的元素，这样即使是一辆坦克，也能拆解成简单的几何体。
4、总结能力
为什么我们的日常工作中会存在失败？那是通向成功的道路吗？
我认为并不是，即使是小有成绩，要多做总结，才会取得更多的成功。我之前也在其他回答里写过，失败并不是成功之母，总结才是。
日常的练习、学习都需要不断的进行总结，才能够不断的获取和消化掉相关的设计经验，以及避免风险节约成本，最重要的是，总结出自己的一些技能方法论，那么就可以逐渐成为高手。
5、沟通能力
如果从事设计的工作，那么沟通会是一个非常重要的条件。设计本身来说是一种信息的整合以及传达，那么设计过程中，就不断要做的是信息的输入和输出。
因此，对于设计师来说，与团队内成员的沟通，以及与团队外成员的沟通，基本上都要保持非常顺畅。把输入的信息进行加工，然后再进行输出，这是设计的一部分。
6、创意产出
对于设计师来说，创意的产出，同样是非常重要。
创意需要一些方法，实际上是一些经验的整合与释放，毕竟站在巨人的肩膀上进行创新，是设计的必须。
7、明确实现原理
UI 设计师、交互设计师不需要会写代码，但是要明白，界面实现的原理是什么样的。这样才能够与开发人员，做到无缝的沟通。
8、对于业务深层次了解
如果是投入到某一个行业的设计师，那么就需要深入的了解业务模式。
毕竟做哪行就要说哪个行业的话，比如说金融行业、广告行业等等，都是有专门的业务语言，以及深层次的业务流程。
因此，对于设计师来说，只有深入的了解某个行业，才能做好这个行业的设计。
UI 设计的误解
多人把 UI 理解为纯的视觉设计，就是画画，画个图标调个颜色，这是错误的。UI 设计要解决的是用户在使用软件、App 时的问题，容易学习、容易使用、使用要有效率、少出错、具备良好的主管满意度（这是 IOS9241 的定义）。千万不要把 UI 设计理解成是艺术创意，UI 设计是一个专业性比较强的工作。
也正因为如此，好的 UI 设计现在一直很紧缺，各大公司都在招，好的 UI 设计师工资很高。我认识的很多在阿里、腾讯、字节工作的 UI 设计师，年薪几十万、百万以上的不少。但是现在市场上一群一群的 UI 设计学生学的都是软件操作，画个图，真正到企业里，做不出来什么设计。
学学 Photoshop 等几个软件工具就能做 UI 设计的时代早过去了。UI 设计的关键是设计本身，要设计出良好的用户界面。
所以，如果你想做 UI 设计，可以先从线上学习免费的课程，先对行业有一个全面的认知。
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