请问大家一般找工作都是在什么app上找的，boss，58，前程无忧，智联这几个靠谱吗？
先来说说这几个你提到的平台：
BOSS直聘：
优点： BOSS的特点就是“直聘”。它最大的优势在于能让你直接和招聘官对话，沟通效率高，很多小问题当天就能问清楚。这对于快速了解公司和岗位非常有帮助。而且，现在很多公司为了快速招人，都会主动在上面“抢人”，所以如果你简历够亮眼，可能很快就能收到面试邀请。界面也比较新潮，操作起来也比较顺手，特别是手机端，很方便。它还有一个“护城河”就是企业端的沟通工具，很多HR习惯用它来管理招聘流程。
缺点： 有时候因为沟通太直接，可能会遇到一些不太专业的HR，或者问一些很细节、有时候甚至有点“刁难”的问题。另外，一些比较成熟、招聘流程比较规范的大公司，可能不一定把所有岗位都放在BOSS上，或者回复速度会慢一些。还有就是，个人信息暴露的也比较多，需要注意保护隐私。有时候平台上的“活跃”HR不一定等于公司真的急需人，可能会收到很多重复的或者不匹配的Offer。
适合人群： 年轻求职者、互联网行业、急需找到工作的人、喜欢直接沟通的人。
前程无忧（51job）：
优点： 前程无忧可以说是老牌招聘网站了，用户基数大，覆盖面广，很多传统行业和国企央企的招聘信息都比较齐全。它的数据库很庞大，用户注册后可以生成一份比较标准的简历，适合用来投递那些流程相对规范的公司。平台的“职场人”属性比较强，很多文章、资讯都是围绕职场发展和技能提升的，对提升职业素养有帮助。
缺点： 相较于BOSS直聘，它的“直聘”属性弱一些，沟通可能没那么及时。界面相对来说就比较传统，有时候信息量太大，找起来会有点眼花缭乱。有些岗位的招聘信息更新得可能没那么快，或者有些是代理招聘，中间环节比较多。而且，感觉一些“水”岗位或者不太靠谱的公司也可能混在其中，需要自己甄别。
适合人群： 传统行业求职者、国企央企求职者、喜欢稳妥求职流程的人、有一定工作经验的职场人士。
智联招聘：
优点： 智联和前程无忧类似，也是老牌的招聘平台，信息量非常大，覆盖的行业和职位种类也很丰富。它在技术岗位和白领岗位的招聘上做得比较好，很多中大型企业的招聘都会在上面发布。它的“优聘”等一些增值服务，有时候也能提供一些更精准的匹配。而且，它也有一些测评工具和职业规划指导，对刚毕业或者想转行的人有一定帮助。
缺点： 和前程无忧一样，沟通效率不是它的强项，有时候投递后石沉大海是很正常的。同样也需要自己花时间去筛选信息，辨别真假。有些企业可能会同时在多个平台发布信息，所以看到的同一岗位可能在不同平台信息有细微差别。
适合人群： 岗位选择面广的求职者、对职业规划有一定想法的人、想找稳定工作的白领。
58同城/赶集网（现在很多信息合并或类似）：
优点： 58同城、赶集网这类平台，最大的优势在于信息量极其庞大，尤其是蓝领、服务业、兼职、生活服务类的招聘信息非常多。如果你找的是一些基层岗位、或者需要大量招聘的岗位（比如服务员、快递员、操作工等），在这里能找到很多机会。更新速度也很快。
缺点： 这个平台信息的“杂”和“乱”是出了名的。很多信息非常不规范，存在大量的虚假招聘、信息不准确、甚至诈骗信息。你需要有非常强的甄别能力，否则很容易被误导。岗位描述可能非常简单，薪资待遇也可能含糊不清，面试过程中也可能遇到各种奇葩情况。对职业发展和公司规模的呈现也比较弱。
适合人群： 蓝领工人、服务行业从业者、兼职人员、急需马上找到工作但对岗位要求不高的人。
除了这几个，还有哪些平台值得关注？
拉勾招聘： 这个绝对是互联网人的宝藏平台。如果你想找互联网相关的岗位（产品经理、运营、程序员、设计师等），拉勾是必去的。上面发布的岗位都比较精细化，公司背景介绍也相对清晰，很多互联网公司都会优先在拉勾上发布高端职位。
脉脉： 脉脉更像是一个职场社交平台，但它上面的“职场”功能也非常好用。你可以看到很多公司的内部爆料、HR的动态，甚至可以匿名评价公司。而且，很多时候，通过脉脉认识的“内部人士”推荐，成功率会更高。它也有招聘信息，但更侧重于社交和内部推荐。
猎聘： 猎聘主要面向中高端人才，猎头会比较多。如果你有几年到十几年的工作经验，想找管理类、技术专家类或者高薪职位，可以试试猎聘。上面发布的职位通常薪资待遇比较高，但门槛也相对较高。
Boss直聘、智联、前程无忧的“品牌化”发展： 现在很多大公司，比如腾讯、阿里、字节跳动，它们在各个平台都有官方的招聘账号，并且更新得非常及时。所以，除了在招聘平台上“海投”，你也可以直接关注这些大公司的招聘官方账号，有时候能抢到“首发”机会。
如何更“靠谱”地使用这些平台？
明确自己的求职目标： 你想找什么行业？什么岗位？你的薪资期望是多少？有多少年工作经验？越清楚，越容易筛选信息。
多平台对比： 不要只盯着一个平台。把你想找的岗位关键词，在不同平台上都搜索一遍，比较一下招聘信息的差异和数量。
仔细阅读职位描述： 别光看个标题就投。仔细看岗位职责、任职要求、公司介绍、薪资福利等。注意那些含糊不清、过于简单的描述，很可能存在问题。
学会甄别：
公司信息： 可以在天眼查、企查查等工具上查一下公司的注册信息、经营状态、是否有负面新闻等。
薪资待遇： 如果一个岗位写得特别模糊，或者承诺得过于美好，要警惕。
面试过程： 如果面试官问的问题跟你岗位职责完全无关，或者面试过程让你觉得很不专业，要留心。
个人信息保护： 除非必要，不要轻易透露身份证号、银行卡号等敏感信息。
主动出击，但也要耐心： 在BOSS直聘上，主动跟HR沟通很重要。但在其他平台，投递后耐心等待是必须的。别因为一两次没收到回复就灰心。
建立自己的信息库： 把那些你觉得不错的公司、岗位信息收藏起来，方便后续跟进。
利用好平台的“筛选”功能： 很多平台都有按薪资、地区、行业、公司规模等筛选的功能，一定要用起来，可以大大提高效率。
总结一下：
这几个平台没有绝对的“靠谱”或“不靠谱”，它们更像是不同类型的市场。
BOSS直聘 像个热闹的集市，信息多，沟通直接，适合快节奏、追求效率的求职者。
前程无忧、智联招聘 更像大型的商场，商品琳琅满目，覆盖面广，适合喜欢货比三家、追求稳妥的求职者。
58同城/赶集网 则像街头小摊，信息量巨大但鱼龙混杂，适合找特定类型（蓝领、服务业）或急需工作的求职者，但需要极强的辨别能力。
我的建议是：根据你想找的工作类型，选择最合适的平台组合。 比如，互联网行业就侧重拉勾和BOSS，传统行业和国企就多看看前程无忧和智联，蓝领或兼职就别绕过58。同时，多利用其他渠道（比如公司官网招聘、内推、领英等）来增加机会。
求职是个技术活，也是个耐心活，希望我的这些分享能帮到你！祝你早日找到心仪的工作！
网友意见
题主所说的这几个APP我除了智联之外都用过，跟你大致讲讲我的感受好了。
58是我接触的第一个app，确实也比较早了。那会儿想着用它找工作主要是因为我所在的城市看到他家的广告比较多，所以我就以为他家的职位都比较不错，结果发现完全不适合应届毕业生，里面虚假信息比较多，大多都是一些偏低端蓝领的职位。
而且我确实也碰到过好几次通过58联系的公司去面试后要求我缴纳费用之类的情况。
虽然那会儿没什么求职经验，但是家里工作早的哥哥姐姐也都跟我讲过一些求职的小细节，也算是避免了被坑。
不过经历过好几次这种事之后，我也就放弃了58。
我正式的第一份工作是从boss直聘上找到的，他们家最大的优势其实就是能直接跟HR聊天，个人感觉boss直聘上会有更多的小型公司或者说初创公司，这时候你一般在上面聊天的很有可能也是你的老板兼HR，当然也更有利于你了解这家公司的状况以及岗位的需求。我甚至一度觉得这才是他们敢打出“boss直聘”这种名称的根本，毕竟确实是在跟boss对谈。
所以其实，如果你的求职思路是，希望自己先在小公司里历练学习成长再等待机会，boss直聘确实还不错，还算靠谱。
用51job前程无忧就是我跳槽的时候了，这时候之所以选了前程无忧，最主要的原因就在于，他们家可以说是最老牌的互联网招聘平台之一了。
而老牌意味着他们平台内的企业库，是全网最齐全的。我那会儿既然是准备跳槽，自然也是想着向更大的公司里走了，当然需要多挑多看多选了。
不过找前程无忧主要也是他们还有另一个服务，就是他们有专门的简历优化服务，找第一份工作的时候因为我是应届毕业生，而且大学的时候也确实没什么值得写在简历上的东西，导致当时的简历做得非常简单。
不过在工作了几年之后，我自认还是成长了很多的，但在写简历的时候又犯了难，不知道什么该写，什么不该写，哪些能作为重点来展示，哪些能让新公司的HR看了之后眼前一亮。
老实说那会儿是真的突然迷茫了，稍有点破罐破摔的把自己草草写下的简历简单投了几家，不出意外石沉大海。
直到我看到了前程无忧有这种简历优化的服务，于是就尝试了一下。沟通的时候那个老师跟我讲了不少，主要意思大概就是我自己之前做的那份简历并不能体现出我这个人在之前这份工作中的成长性，这样的简历很容易被HR认为是这个人学习能力不佳等等，非常容易被直接pass掉。
在他们指导下把简历修改之后，我这个不专业的看了都觉得简历的整体逻辑更加清晰，而且简历所代表的这个人更加立体了。
总之这几款招聘app给我的印象就是这样了，目前来说，总体验感最好的是前程无忧。题主要找工作的话这些也可以都看看，找工作这种事，多看多试才能找到最适合自己的不是吗～
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