如何应对 STEM 类 OPT 延期至二十四个月的提案被疑似反移民组织攻击的状况？
针对STEM OPT延期至二十四个月提案遭受疑似反移民组织攻击的情况，我们需要采取多方面、有策略的应对措施。这不仅仅是政策层面的辩护，更是一场关于人才吸引、经济发展和国家竞争力的舆论战。
首先，核心信息传递与科学化论证是基石。
数据说话，科学量化：我们必须抛开情绪化的辩论，用严谨的数据来证明STEM OPT延期的必要性和益处。这包括：
就业创造与经济贡献：详细列出STEM OPT毕业生在美国创造的就业岗位数量，他们在特定行业的投资规模，以及他们缴纳的税收贡献。可以引用独立第三方研究机构的报告，例如经济学家协会、大学研究中心等。
技能缺口与人才吸引：明确指出美国在关键STEM领域面临的技能人才短缺问题，以及STEM OPT如何帮助填补这些缺口。可以通过劳工统计局（BLS）等官方数据，展示某些STEM职业的岗位需求远超本地毕业生供给的情况。
创新与创业：强调STEM OPT毕业生在科技创新、创业方面的贡献。统计有多少初创公司是由STEM OPT毕业生创办的，他们带来的专利数量，以及这些公司对经济增长的拉动作用。可以找一些成功的案例进行深度报道。
国际竞争力：对比其他发达国家吸引全球顶尖STEM人才的政策，说明如果限制STEM OPT，美国将如何失去在科技领域的领先地位，人才和创新将流向其他国家。
精准打击不实信息：识别并逐一反驳攻击方提出的虚假或误导性论调。例如，如果攻击方声称STEM OPT抢占了美国本土毕业生的就业机会，我们就需要提供证据表明STEM OPT毕业生往往填补的是美国本土人才无法或不愿填补的岗位，甚至他们还创造了更多就业岗位。要做到这一点，可以：
建立事实核查团队：专门负责监测与STEM OPT相关的舆论和信息传播，一旦发现不实信息，立即组织专家进行专业驳斥。
发布权威辟谣声明：与政府部门（如国土安全部、商务部、劳工部）合作，发布官方声明，澄清事实。
利用多媒体平台传播真相：制作短视频、图表、信息图等，用易于理解的方式传播科学数据和事实。
其次，构建广泛的联盟与多层次的倡导是关键。
团结行业领袖与企业：那些高度依赖STEM OPT人才的企业，如科技公司、生物制药公司、高科技制造商等，是最有力的支持者。
企业联名信：组织行业协会或大型企业联合署名，向国会议员和行政部门递交公开信，阐述STEM OPT对企业发展的重要性。
企业高管发声：鼓励企业CEO、CTO等高管通过媒体采访、公开演讲、社交媒体等方式，分享他们对STEM OPT的看法和实践经验，讲述STEM OPT员工为公司带来的价值。
提供企业案例研究：让企业分享STEM OPT员工如何帮助公司实现技术突破、产品创新、市场扩张等具体案例。
联合学术界与教育机构：大学是STEM OPT人才的摇篮，他们的支持至关重要。
大学校长和院系主任的公开支持：鼓励大学领导和STEM领域院系的教授发表声明，强调STEM OPT对科研和教育的重要性。
利用大学资源进行研究：支持大学开展关于STEM OPT经济影响的学术研究，并鼓励发表相关论文。
学生和校友网络：动员在校生和校友，通过写信、电话、社交媒体等方式联系他们的民选代表，表达对STEM OPT的支持。
汇聚移民权益组织与公民社会力量：与关注移民权益、人才引进和经济发展的非营利组织合作。
联合集会和倡导活动：共同组织线上线下的集会、研讨会，提高公众对STEM OPT重要性的认识。
媒体宣传合作：利用这些组织的媒体平台和影响力，扩大宣传范围。
支持政策制定者：为那些理解并支持STEM OPT政策的民选官员提供智力支持和选民基础。
第三，采取主动的公共关系与媒体沟通策略是必不可少的。
定位STEM OPT为国家战略利益：将STEM OPT的讨论提升到国家竞争力的层面，强调其对美国经济繁荣、科技创新和国家安全的长远影响。
媒体撰文与评论：鼓励专家、学者、商界领袖在主流媒体上发表观点文章、评论，解释STEM OPT的正面作用。
电视和广播节目参与：积极争取在新闻访谈节目中发声，直接与公众对话，解释政策的科学性和必要性。
利用社交媒体进行精准传播：
创建专门的宣传账号：运营社交媒体账号，持续发布关于STEM OPT的积极信息、数据图表、成功故事等。
利用Hashtag进行话题推广：创造或使用相关标签，如 STEMOPT, TalentAttraction, InnovationUSA 等，提升话题的可见度。
网红和意见领袖合作：与在科技、教育、经济领域有影响力的社交媒体人物合作，扩大信息传播范围。
回应和引导公众舆论：
积极回应质疑：对于攻击性的言论，要及时、专业地回应，而不是选择沉默。
讲好“美国故事”：通过移民个体在STEM领域取得成功的真实故事，展现STEM OPT对个人发展和美国社会贡献的双重价值。
第四，策略性地与政策制定者互动是最终能否成功的关键。
定期向国会议员进行政策简报：主动与国会中的决策者及其幕僚沟通，提供最新的数据和研究报告，解释STEM OPT的实际运作情况及其影响。
支持和倡导能够理解STEM OPT价值的议员：在选举周期中，积极支持那些支持STEM OPT政策的候选人。
关注行政部门的政策动向：密切关注移民局（USCIS）、国土安全部（DHS）等部门的政策制定过程，并适时提出建设性意见。
准备“如果…那又怎样”的应对方案：在准备提案延期过程中，也要考虑如果政策遭遇阻力甚至被部分取消，有哪些预案可以启动，以将负面影响降到最低。
总而言之，应对STEM OPT延期提案遭受攻击，需要一场有组织、有数据、有联盟、有策略的全面反击。这不是一场简单的政策争论，而是关于如何塑造美国在全球人才竞争和科技创新前沿地位的长期博弈。我们必须积极主动，用事实和逻辑说话，联合一切可以联合的力量，将STEM OPT的价值传递给公众和决策者。
首先，核心信息传递与科学化论证是基石。
数据说话，科学量化：我们必须抛开情绪化的辩论，用严谨的数据来证明STEM OPT延期的必要性和益处。这包括：
就业创造与经济贡献：详细列出STEM OPT毕业生在美国创造的就业岗位数量，他们在特定行业的投资规模，以及他们缴纳的税收贡献。可以引用独立第三方研究机构的报告，例如经济学家协会、大学研究中心等。
技能缺口与人才吸引：明确指出美国在关键STEM领域面临的技能人才短缺问题，以及STEM OPT如何帮助填补这些缺口。可以通过劳工统计局（BLS）等官方数据，展示某些STEM职业的岗位需求远超本地毕业生供给的情况。
创新与创业：强调STEM OPT毕业生在科技创新、创业方面的贡献。统计有多少初创公司是由STEM OPT毕业生创办的，他们带来的专利数量，以及这些公司对经济增长的拉动作用。可以找一些成功的案例进行深度报道。
国际竞争力：对比其他发达国家吸引全球顶尖STEM人才的政策，说明如果限制STEM OPT，美国将如何失去在科技领域的领先地位，人才和创新将流向其他国家。
精准打击不实信息：识别并逐一反驳攻击方提出的虚假或误导性论调。例如，如果攻击方声称STEM OPT抢占了美国本土毕业生的就业机会，我们就需要提供证据表明STEM OPT毕业生往往填补的是美国本土人才无法或不愿填补的岗位，甚至他们还创造了更多就业岗位。要做到这一点，可以：
建立事实核查团队：专门负责监测与STEM OPT相关的舆论和信息传播，一旦发现不实信息，立即组织专家进行专业驳斥。
发布权威辟谣声明：与政府部门（如国土安全部、商务部、劳工部）合作，发布官方声明，澄清事实。
利用多媒体平台传播真相：制作短视频、图表、信息图等，用易于理解的方式传播科学数据和事实。
其次，构建广泛的联盟与多层次的倡导是关键。
团结行业领袖与企业：那些高度依赖STEM OPT人才的企业，如科技公司、生物制药公司、高科技制造商等，是最有力的支持者。
企业联名信：组织行业协会或大型企业联合署名，向国会议员和行政部门递交公开信，阐述STEM OPT对企业发展的重要性。
企业高管发声：鼓励企业CEO、CTO等高管通过媒体采访、公开演讲、社交媒体等方式，分享他们对STEM OPT的看法和实践经验，讲述STEM OPT员工为公司带来的价值。
提供企业案例研究：让企业分享STEM OPT员工如何帮助公司实现技术突破、产品创新、市场扩张等具体案例。
联合学术界与教育机构：大学是STEM OPT人才的摇篮，他们的支持至关重要。
大学校长和院系主任的公开支持：鼓励大学领导和STEM领域院系的教授发表声明，强调STEM OPT对科研和教育的重要性。
利用大学资源进行研究：支持大学开展关于STEM OPT经济影响的学术研究，并鼓励发表相关论文。
学生和校友网络：动员在校生和校友，通过写信、电话、社交媒体等方式联系他们的民选代表，表达对STEM OPT的支持。
汇聚移民权益组织与公民社会力量：与关注移民权益、人才引进和经济发展的非营利组织合作。
联合集会和倡导活动：共同组织线上线下的集会、研讨会，提高公众对STEM OPT重要性的认识。
媒体宣传合作：利用这些组织的媒体平台和影响力，扩大宣传范围。
支持政策制定者：为那些理解并支持STEM OPT政策的民选官员提供智力支持和选民基础。
第三，采取主动的公共关系与媒体沟通策略是必不可少的。
定位STEM OPT为国家战略利益：将STEM OPT的讨论提升到国家竞争力的层面，强调其对美国经济繁荣、科技创新和国家安全的长远影响。
媒体撰文与评论：鼓励专家、学者、商界领袖在主流媒体上发表观点文章、评论，解释STEM OPT的正面作用。
电视和广播节目参与：积极争取在新闻访谈节目中发声，直接与公众对话，解释政策的科学性和必要性。
利用社交媒体进行精准传播：
创建专门的宣传账号：运营社交媒体账号，持续发布关于STEM OPT的积极信息、数据图表、成功故事等。
利用Hashtag进行话题推广：创造或使用相关标签，如 STEMOPT, TalentAttraction, InnovationUSA 等，提升话题的可见度。
网红和意见领袖合作：与在科技、教育、经济领域有影响力的社交媒体人物合作，扩大信息传播范围。
回应和引导公众舆论：
积极回应质疑：对于攻击性的言论，要及时、专业地回应，而不是选择沉默。
讲好“美国故事”：通过移民个体在STEM领域取得成功的真实故事，展现STEM OPT对个人发展和美国社会贡献的双重价值。
第四，策略性地与政策制定者互动是最终能否成功的关键。
定期向国会议员进行政策简报：主动与国会中的决策者及其幕僚沟通，提供最新的数据和研究报告，解释STEM OPT的实际运作情况及其影响。
支持和倡导能够理解STEM OPT价值的议员：在选举周期中，积极支持那些支持STEM OPT政策的候选人。
关注行政部门的政策动向：密切关注移民局（USCIS）、国土安全部（DHS）等部门的政策制定过程，并适时提出建设性意见。
准备“如果…那又怎样”的应对方案：在准备提案延期过程中，也要考虑如果政策遭遇阻力甚至被部分取消，有哪些预案可以启动，以将负面影响降到最低。
总而言之，应对STEM OPT延期提案遭受攻击，需要一场有组织、有数据、有联盟、有策略的全面反击。这不是一场简单的政策争论，而是关于如何塑造美国在全球人才竞争和科技创新前沿地位的长期博弈。我们必须积极主动，用事实和逻辑说话，联合一切可以联合的力量，将STEM OPT的价值传递给公众和决策者。
网友意见
自问自答。我认为美国f1学生/opt已经开始的学生面对这种情况必须严阵以待，如果我们想当然认为extension一定会通过，我们一定会输给反移民组织。
请在这个网址递交你的评论，长短均可。
Improving and Expanding Training Opportunities for F-1 Nonimmigrant Students With STEM Degrees and Cap-Gap Relief for All Eligible F-1 Students如果你没有空写长的，也可以写短一点，多递交几条会更好。尽量不要宣泄情绪，写短的也请reasonable。
无论你选择用美国人口吻还是中国人口吻，重点强调通过这个proposal对美国人会有什么好处，把我们赶走对美国人有什么坏处。讲太多自己的American dream用处不大。
另外我个人不提倡用假名讲假故事。不要造假，要讲理。即使你用中国雇员的身份，也可以帮你的美国老板算账。
@ZJ Zhang 提出不能表露出移民倾向，这是有道理的。F1签证是非移民签证，你要论证的是延长OPT——引进更多外国talents来美国工作，对美国人有利。而不是你自己有多么想留在美国。如果你还是F1身份，就不要表露移民倾向。
点击右边绿色的“SUBMITA FORMAL COMMENT”按钮，填写你的评论，然后提交。
如果你是个从来不写东西的人——请点击这里寻找别人用的论据和句式：
http://www.1point3acres.com/bbs/thread-146762-1-1.html估计很多人把这个当做白宫签名。这个不是白宫签名，而是DHS的公示程序，他们有义务基于comments来修改或取消proposal。所以你的评论是有直接的意义的，那些反对移民的评论也是会产生直接的影响的。有的人认为美国政府决定了的事情草民闹也没有用，你们可以自己来选择是否要相信这样的说法。
我递交的comment如下，只要不直接大段copy，请自由取用：
It is unjust, shortsighted and against the interest of American people to deprive international students' legal right to work in US after graduation simply because they are not citizens. In addition, the belief that minimum wages cannot get raised because there are too many international students is also unreasonable and against fact. I am strongly convinced that allowing international students to prosper in the US would bring in far more jobs than the number saved by driving them out.
International students are making huge contributions to our country. Immigrant-founded Fortune 500 companies employed 3.6 million workers around the world in 2011 and were responsible for more than $1.7 trillion in revenues in 2010, according to the Partnership For A New American Economy (http://www.renewoureconomy.org/sites/all/themes/pnae/img/new-american-fortune-500-june-2011.pdf). Most international students work in scientific and technology, and many of them are among the best in their fields. STEM are fields critical for the US to ace at in order to continue its leadership in the world. Each year, h1b holders pay more than 27%, and often more than 30% of their salary to the federal, and even more to the federal and the state. This money is used in increasing the medical and other welfare of American people.
International students have nearly nothing to do with the minimum wage. Almost all international students obtain their OPT in order to get an H1B visa, which requires the worker to meet a minimum salary standard that is far higher than the minimum wage level. For example, the minimum hourly pay standard for H1b holder is $24.16 in Albany, NY, and NY state has a minimum wage limit of $9.00. This is not even near! In fact, an international student needs about 3 times the salary of the minimum pay to stay in the US, and the payment is usually far higher than this because they usually work on comparatively rewarding positions like software engineer/developer.
On top of this, international students have very little responsibility for the current salary level in software and Internet industry. I am not an economist, but I work in the computer industry. My observation is that the main obstacle of a faster salary rise in this industry is outsourcing, not international students. Programmers who are educated outside America and mostly work outside America earn surprisingly low wages: some earn less than $10,000 per year and they can do the same thing (although usually in lower quality) American programmers do! They are the ones who steal our jobs and bring down our salary. What about international students? If they achieved a bachelor or master’s degree in the US, usually they have spent more than $100,000 in education. It is not reasonable to assume that they could accept low pay, given that they have already invested so much. International students are by no means cheap labor.
Rejecting international students would gain us a short-term, illusive relief that there might be temporarily fewer competitors in the job market. However, this short-term satisfaction would be at the cost of long-term benefits of American people and would cause the US to lose ground to the countries that welcome these students. STEM students go back to their country or go to other welcoming countries if rejected by the US. They will devote to scientific research, entrepreneurship, public policy and other fields that empower and create jobs for the country they serve for. Brain is power and it is a great loss to drive our highly educated brains to other countries. By ousting their talents America is creating the next Alibaba, not the next facebook!
What is worse, I believe the American salary level would be severely BROUGHT DOWN rather than driven up by this decision. On the contrary, let them stay will INCREASE not decrease jobs. Companies ship the jobs to India, China and many other countries with lower pay if they cannot hire enough high quality workers in the US, or if the cost of hiring a US worker is too high. On top of this, international students create more jobs by opening companies. According to Kauffman foundation, Immigrants were almost twice as likely to start businesses in 2012 as native-born Americans, and bout one-quarter of the engineering and technology companies started in the United States between 2006–2012 had at least one key founder who was an immigrant. Closing the door is not a good way to preserve jobs and increase wages. It will only cause more outsourcing and destroy our tech industry, and then our economy. Open the door and welcome talents all over the world! We will gain far more than we lose.
Admitted, international students’ participation in the job market itself would increase competition in the short term. You may find it harder to get into Google or Facebook because there are more talented people in the pool. However, if we reject them simply because of this, we should not educate our children at all – every college graduate enters the job market to increase competition. In the long term, competition increases efficiency, accelerates development and benefits us all. Do not let irrational fear of competition ruin our true interest.
American people are wise enough not to harm our long-term benefits by irrational fear and temporary, illusive satisfactions. International students are helping America grow, and are improving the welfare of American people. Losing them, on the other hand, will benefit our competitors and harm US interest. I strongly believe we should pass this proposal and pass more bills in the congress that could make it easier for the international students to stay.
保护我们的OPT需要你的力量，不要坐以待毙，不要过度乐观。如果extension取消，明年打包回家的就是你，几十万学费打水漂。
=========
知友有着超强的嘲讽本能和不做事坐地胡扯能力。我相信利益相关的大家自有自己的判断，怎么做最有利于自己的利益，大家心里都有数。
今天比较忙，就不多说了，期待大家尽力多评论。
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这个帖子今天已经吃了我不少时间，我不打算再来看了，和我有关的评论也已经都递交了。相关的updates，都已经放在主贴中，请需要的人取用。
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