如何评价湖南集中排查 996 整治超时加班问题，有哪些积极意义？
首先，这是对劳动者基本权益的有力保障和回归。 996，即“早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天”，其背后隐藏的是普遍存在的超时加班文化。这种工作模式严重违反了劳动法的规定，压榨了劳动者的休息权，也剥夺了他们参与社会生活、陪伴家人的宝贵时间。湖南此次的排查整治，是对这些违法违规行为的直接纠正是“敲打”，让被忽视的劳动者权益重新回到公众视野和法律的守护之下。这释放了一个明确的信号：无论企业规模大小，无论经济发展如何快速，劳动者的合法权益不容侵犯，休息时间受到法律的严格保护。这对于提升劳动者的职业幸福感和生活满意度具有基础性的意义。
其次，这是对企业健康发展模式的引导和促进。 过去，一些企业可能将996视为“奋斗”的象征，认为这是企业快速发展的“秘诀”。然而，长期来看，这种模式弊大于利。超时加班不仅会导致员工身心疲惫，工作效率下降，还会增加企业的人力成本（如加班费），甚至引发工伤、职业病等风险，带来法律诉讼和声誉损害。湖南的整治行动，实际上是在倒逼企业反思其管理模式和生产效率的来源。它鼓励企业将精力从“延长工时”转向“提高效率”，通过优化流程、技术创新、科学管理来提升竞争力，而不是简单地依赖消耗员工的生命力。这有助于培育更加可持续、更具创新力的企业文化，从长远来看，对企业的健康发展是极大的推动。
再者，这是对社会公平正义的维护和强化。 996加班现象的泛滥，在一定程度上加剧了社会的不公平感。那些能够践行合法劳动合同、保障员工休息的企业，可能在短期内会因为人力成本略高而面临竞争压力。而一旦这种超时加班的“潜规则”被普遍接受，就形成了一种劣币驱逐良币的局面。湖南的此次行动，通过集中排查和整治，有助于纠正这种不公平竞争的环境，让那些自觉遵守法律、尊重劳动者的企业得到应有的回报和认可。这对于营造一个更加公平、健康的营商环境和就业环境至关重要，也体现了国家对于社会公平正义的坚定追求。
此外，这是对年轻一代就业观和价值观的积极引导。 当下，很多年轻人在求职时，开始更加关注工作与生活的平衡（WorkLife Balance），他们不再将一切奉献给工作，而是希望在职业发展的同时，也能拥有丰富多彩的个人生活。湖南的此次行动，恰恰回应了这种时代发展的趋势和年轻一代的诉求。它表明了国家和地方政府在倾听民声、回应民意，努力构建一个更加人性化的工作社会。这有助于树立正确的就业观，鼓励年轻人追求有意义的工作，同时也能平衡好个人成长与社会责任，从而为社会发展注入更持久、更健康的动力。
具体到排查整治的层面，这种“集中排查”和“整治”的方式也体现了治理的决心和力度。它不是一次象征性的口号式宣讲，而是通过实际行动去触及问题根源，发现并纠正违规行为。这包括：
深入的调查取证： 需要企业提供劳动合同、考勤记录、工资支付等相关证据，通过数据比对来核实是否存在超时加班的情况。
明确的界定标准： 996并非一个精确的法律术语，关键在于“超时加班”。排查需要依据国家劳动法的相关规定，明确工作时长、休息时间、加班上限等界定标准。
有力的处罚措施： 对于查实的违规企业，需要有相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、责令整改，甚至在情节严重的情况下暂停或吊销相关执照。同时，也需要建立长效的监管机制，防止问题反弹。
鼓励举报与监督： 开通畅通的举报渠道，鼓励劳动者进行举报，并保障举报人的合法权益，形成社会监督的合力。
总而言之，湖南集中排查整治996超时加班问题，是一项顺应时代潮流、回应社会关切、切实保障劳动者权益的重大举措。它不仅是对非法加班现象的直接打击，更是对企业发展模式的优化引导，对社会公平正义的维护，以及对年轻一代价值观的积极塑造。这项工作的积极意义是深远的，它有助于推动中国社会朝着更加健康、公平、可持续的方向发展，让劳动者在创造社会价值的同时，也能享有应有的尊严和幸福。
网友意见
每年都来这一出？
“让你们996加班买房的责任全在资本家！”
差不多得了
骗我可以，别骗自己。
我都不说别的企业。
你敢让三一，中联，福特把他们的一线工人变成855工作制吗？
老子就是三一出来的，我当年进三一的时候，正是如日中天的时候，我当时实习期打杂都要干14个小时，因为实在太忙。
湖南的财政为什么不靠卖地？
因为这些企业工人用996，用命在给企业和地方政府创造财富！
湖南查996？
我脸都笑麻，信不信湖南的几个大企业分分钟打你脸？
四川北京在前，湖南紧跟其后。我国各地方对超时加班的打击达到前所未有的力度。
举报人员：我们公司超时加班，从早上9点上到晚上10点甚至12点。
受理人员：你们在公司是否有吃饭时间，休息时间呢？
举报人员：有的，每天。。。。。是休息时间，每天。。。。是吃饭时间。
受理人员：那你每天在公司的有效工作时间只有7.65小时，不足8个小时，不构成超时加班。
举报人员：我们公司周六加班不给加班费。
受理人员：你们公司有强制让你加班了么？
举报人员：没有，公司给安排了大量工作，周内根本做不完。于是我们申请了周六加班。
受理人员：加班申请通过了么？
举报人员：没有。
受理人员：没有通过加班申请强行加班属于自愿行为，不再我们的受理范围之内。如果公司有强制加班行为，请保留证据，我们会据实调查。若强制加班行为属实，我们会对公司做出500元的罚款。请问你还有什么需要帮助的吗？
不信，一个标点符号都不信。
什么时候出处罚通告，跟治理偷税漏税一样，把处罚公司名单拉出来，我才会信！
呵呵！
外企一直都可以做到遵守劳动法！为啥？做不到一堆人罚死他。
装装样子给谁看啊！
谁心里不明白啊！
没有劳动法吗？有法必依执法必严了吗？
中国有句古话：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。
该不会到今天，还有人天真的以为996是因为资本家作恶吧？
要是连斗争的对象都找不到，那只能祝你们互相往死里卷。
最近排查996，整治超时加班很热闹，先有北京、后有湖南，这两天青海又加入了。
不过，我们应该先问问北京市人社局、湖南省和青海省人社厅：
他们抛下妻儿和家庭带头996、007的时候，
他们的办公大楼每天半夜还灯火通明的时候，
他们的周末和节假日随叫随到的时候，
他们觉不觉得自己违法。
实际上，以现在制内加班的严重程度，尤其是中央部委和各省的省厅，他们根本就没有动力和动机去监督企业严格执行劳动法。
比如对中央部委来说，他们的加班程度远超过996，毫不夸张的说，他们的工作是白加黑，5+2。
如果有在北京的朋友，大家可以在晚上去各个部委的办公楼外面转一转，哪一个不是大半夜还灯火通明？
省厅也是一样，如果对体制内有了解的朋友都知道，省厅在一个省的体制内是典型的又穷又忙（当然，确实不如乡镇干部辛苦）。
但是，由于公务员不受劳动法管辖，因此他们的加班都是没有加班费的，都是无偿的。
所以对于中央部委和省厅这样一群天天无偿加班的群体来说，大家觉得他们有动力去督促企业严格执行劳动法吗？
说句不好听的，做做样子也就算了，可千万别在加班时间来整治就不错了。
此外，再说说国企。如果说很多私企加班，好歹头上还有劳动法的尚方宝剑悬着，时不时，劳动部门的官老爷们还要去查一查，比如说最近的北京，湖南，青海。然后，隔三差五各种媒体和官方还会对996等违反劳动法的现象进行抨击和批判。
跟私企比起来，现在的国有企业，作为政府的亲儿子也好、干儿子也好，那可真的是当劳动法不存在，加起班来是肆无忌惮、明目张胆、毫无顾忌。很多国有企业甚至几周、几个月不让员工休息，但是既没有媒体报道，也没有官方监管。
实际上，官方之所以没有动力去真正的督促企业落实劳动法，除了一些客观因素（比如经济发展）之外，更重要的一个原因在于：
在体制内，加班并不被认为是一种违法或者不正确的事情，超时工作和加班往往被描绘成一种牺牲和奉献精神的体现，是一种政治正确，被不断地歌颂和传播。
正因为此，党员干部因为工作累死或猝死，会被称为“牺牲”或者叫“光荣牺牲”，甚至会号召大家学习。
比如说，在脱贫攻坚期间牺牲的一千八百多名干部，在疫情抗击一线牺牲的数百名这个一线工作者和党员干部。
这里面当然有一些人是因为出了意外牺牲的，但是更多的人就是在工作岗位上被活活的累死了。
所以，官方从上到下，从来就不认为加班是个问题。
最近，又有一位医生牺牲了，被活活的累死了。
我们已经见了太多医护人员、基层民警和社区干部累倒在工作现场，累进了医院，甚至累死当场。
你牺牲了，留下了年迈的父母，白发人送黑发人。留下了年幼的孩子，再也没有了妈妈。然而，他们把这当做事迹在广泛宣传。
最后总结一下：
在这样一种大环境下，政府部门不能带头杜绝996等加班文化，不能带头落实带薪休假等制度，甚至带头宣扬牺牲，大家觉得，谁有动力和动机去要求企业严格执行劳动法呢？
所以，北京也好、湖南也罢、甚至青海，也就是做做样子，回应一下广大劳动者的声音和诉求而已，大家都不必当真，该加班接着加班。
毕竟他们自己都不到，还怎么要求别人呢？
你能指望不受劳动法管辖的人来督促别人遵守劳动法？
要真想整治996和超时加班，先从自己做起吧。
先合理安排抗疫医护人员的工作，让大家能保证休息，不要再发生累倒甚至累死的事情。
先让基层民警和交警们保证8小时工作制。
先给狱警们合理排班，让他们能经常回家，不要让狱警的妻子守寡、孩子没爸爸。
先保证自己的办公大楼能在下班之后准时关门关灯。
先把带薪休年假这种法律明文规定的政策落实了。
先对007、甚至几周几个月不让员工休息的自己的干儿子们：国有企业进行整治。
自己带头做好了，才有心思、才有动力去要求企业遵守劳动法。
所以，再次强调一遍：
“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。
更新一下：
看完评论区，我深深的为我们的打工人和劳苦大众感到悲哀，哀其不幸、怒其不争。
看看评论区就知道了，真的是智商捉急，搞不清斗争对象，然后互相往死里卷。
当然，这其中充斥了很多拿着高额年薪的“工贼”，以及领着经费的1450，在疯狂的带节奏。
先说说理解能力差，听不懂人话的问题。
我抽空看了看评论区，我发现很多人的阅读理解能力确实是有问题啊。这些人从小语文学不好，阅读理解题不会做；长大了后，考公务员时言语理解题做不对；与人沟通听不懂人话。所以，看不懂文章的意思也很正常。
我于是很好奇，我想看一看现在的网民是一个什么文化层次。于是我上网搜了一下资料，下面是我国最新的网民学历结构：
看完统计数据之后，我终于明白了，原来大学本科及以上学历占比才8.8%。
这也就难怪评论区的很多人阅读理解能力这么差、基本的人话都看不懂。
不过理解能力差，我能理解，毕竟学历低，没念过几天书。
但是有些人是真的瞎，比如下面这几位，不停的在跟我强调：公务员不适用劳动法。
我为什么说他们瞎呢？
我在回答中共有 2 次，明确提到了“公务员不受劳动法管辖和保护”。
我怕某些人瞎，还专门把这两句话加黑了，但我真没想到，眼瞎的人这么多。我都搞不懂，这些人是真瞎，还是装瞎，或者是文盲不识字。
再说说队伍中混入中的工贼和1450的问题。
我后来又仔细想了想，不对呀，虽然很多人确实理解能力有问题，而且还眼瞎。
但大家都是打工人，不至于连敌我都分不清吧。
有很多人明明是看懂了，但就是故意跟你杠，所谓的立场先行。
说到这一点，我就想到了美国鬼子。美国鬼子从来都是意识形态站队，立场先行，不管这个事情本身的是非曲直，只要跟美国立场不一样，就要制裁你。
我疑惑的是，一般来说，我们中国人相对来说还是比较理智的，中国的文化讲究中庸，不像美国人的思维二级分化，对立严重，那为什么我们知乎上很多网友的思维方式跟美国人这么像呢？难道他们不是中国人？
后来我恍然大悟，原来他们就是所谓的工贼和湾湾1450啊。他们混迹在网友队伍中，凡是遇到与体质相关、与公务员相关、能挑起群体间对立的话题，他们就异常的活跃，在评论区的队列排的非常整齐。想到这一点，我恍然大悟。比如下面这些人：
哦，对了，这位仁兄倒是挺有自知之明的，知道自己是个搅屎棍。
有没有觉得很熟悉？在什么场合听过这种话？
没错，就是你那吃人不吐骨头的资本家老板，他对着打工人兄弟说到：“不爽？不爽你辞职啊”。
所以啊，这些工贼和1450真的是一点都不隐藏自己的身份，你们以为混迹在打工人队伍中，妄图挑起群体对立，就把你们抓不出来了？
我今天就现场给大家抓一个湾湾，让大家见识见识这是怎样的一群人：
有个小号，在评论区异常活跃，就是这个“PPP”：
他所有的评论就会说一句话，只会表达一个意思：不服你就辞职。
别的啥都不会说，侧面也反映出这个人，中文水平很差。
我为什么说他是个湾湾1450呢？进他的主页看一下就知道了，我举几个例子：
他在知乎的第一条回答是2022年3月10号发布的，应该是刚刚收到经费才注册的新号，内容就是关于台湾的，而且是抬高台湾，贬低大陆的。更为关键的是，大家看他的说话方式：“那肯定比不得大陆啦”，这种语气和语调，明显是个湾湾。
他在3月10号开始，高密度发布回答，第二条回答是给“公知”捧臭脚的，第三条回答是给自己来电了辩解的，顺便再污蔑一下我们的爱国青年是“帝国主义形态下的预备冲锋队”。
我再随便找几个他的回答：
我先不说他的立场问题，就说这个用词“党产”，熟不熟悉？有没有点民国的味道 ？
还有这个，“东亚文明”这个词用得好啊，毫不掩饰自己就是个湾湾。中国人什么时候会用“东亚文明”来形容自己的文明和文化？这个词一般都是日本人喜欢用，在台湾的日本人后代喜欢用，毕竟当年的“大东亚共荣圈”不就是他们搞出来的概念吗？
还有上面这种，一看就知道是个精神美国人。
我就再不举其他例子了，大家去他的主页上看一下就知道，从3月10起，开始密集发布回答，通篇都是类似言论，湾湾1450无疑了。
所以评论区的某些人，你们究竟是理解能力有问题？还是眼瞎？还是工贼？还是1450呢？
运动式的整治根本无法从源头上解决问题，只会变相增加企业的成本，然后企业主将这部分成本转移出去，最后要不是终端消费者就是劳动者承受这部分代价。上层自我感觉良好的折腾，以为是对底层的善政，结果反而增加底层负担。
上层：保障劳动者利益，严查严重加班企业（来，我为底层做善事还不感恩）
执行官僚机构：送礼送钱的网开一面，不懂事的狠狠罚。（哈哈，运动式整改，恰好利用权力变现一波，感谢上层的福利）
企业：给官员送的钱或者被罚的钱，想尽办法让劳动者承担。（妈个逼的，以前是查环保，现在的查加班，想让我出血，门都没有，还得降低打工人工资，降低福利，实在不行解雇他们，让他们把活领回去，按件算钱）
打工人：工作更难找，工资更低，工时变短收入变少（操你大爷的查加班，老子就指望多加班多赚点钱养家糊口。现在不加班了，钱少了不说，工作都快没了）
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