领导微信通知我们几个年轻人，晚上让加班到9点再走，也没有加班费，我该怎么办？可否劳动仲裁?
这种情况，咱们得好好分析一下，看看该怎么应对。
首先，咱们得了解一下自己的权利。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。具体来说：
工作日延时加班： 用人单位安排劳动者在法定工作日延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。
休息日加班： 用人单位安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
法定节假日加班： 用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
领导微信通知的“晚上加班到9点”属于工作日延时加班。所以，按照法律规定，公司应该支付我们加班费，而且是按日工资的1.5倍来计算。现在公司明确说“没有加班费”，这已经 涉嫌违法了。
那么，面对这种情况，我们有哪些选择和应对方法呢？
别急，咱们一步一步来分析：
第一步：了解情况，内部沟通是首选（但要注意策略）
虽然咱们心里憋屈，但直接硬碰硬也未必是最好的选择。在考虑更激烈的措施之前，可以尝试内部沟通，但要讲究策略：
1. 温和询问，了解原因： 你可以私下找领导或者人力资源部门（如果你们公司有的话）沟通一下。可以这样说：“领导/XX（人资同事），我收到通知今晚需要加班到9点。我想了解一下，公司这边对这次加班是否有相关的加班安排或者补偿政策呢？我这边想了解清楚，以便我安排一下个人时间。”
目的： 看看公司方面对此事的态度，以及是否真的就是“一刀切”的无补偿加班。有时候，可能只是沟通上的误会，或者领导一时疏忽没有提到加班费。
重要提示： 在沟通时，尽量以询问和了解信息为主，避免一开始就显得很强硬或者质问的语气。给对方留有余地，也给自己留有余地。
2. 拿出证据，但要委婉： 如果领导在微信里明确说了“没有加班费”，你就可以委婉地提出“根据劳动法规定，工作日延时加班是需要支付加班费的，我们是否可以按照规定来？”
准备工作： 确保你收到的微信通知（要求加班到9点，以及“没有加班费”的说法）都有截图或保存。这是你之后维权的重要证据。
沟通技巧： 可以这样说：“领导，我理解公司可能现在业务比较忙碌，需要大家共同努力。但是关于加班费这块，我查阅了一下劳动法，关于工作日延时加班有相关的规定，我们是不是可以按照法律的要求来执行呢？”
第二步：评估风险，决定是否坚持
在沟通之后，你需要根据对方的反馈来评估接下来的风险。
如果领导表示会争取加班费或者解释清楚了原因： 那最好不过，事情可能就解决了。
如果领导坚持不给加班费，并且态度比较强硬，甚至暗示不加班就有其他后果： 这时候，你就需要认真考虑了。
你个人的顾虑： 你是否害怕因此得罪领导，影响日后的发展？你是否非常需要这份工作，不愿意承担任何风险？
其他同事的态度： 如果其他年轻同事也有同样的想法，并且愿意一起面对，那么你们可以联合起来，力量会更大。
第三步：考虑劳动仲裁，但这是最后的手段
如果内部沟通无效，并且你确实认为公司的做法侵犯了你的合法权益，那么 劳动仲裁是你可以采取的法律途径。
劳动仲裁的流程和要点：
1. 收集证据：
加班证明： 你接到的加班通知微信截图（这是最直接的证据）。
考勤记录： 你实际加班的打卡记录、或者同事可以为你作证你确实加班了。
工资条/银行流水： 证明你的正常工资数额。
劳动合同： 证明你与公司之间存在劳动关系。
公司规章制度： 如果公司有明确规定加班政策，可以作为参考。
其他辅助证据： 如工作交接记录、项目进度汇报等，证明你确实在工作时间内完成了工作。
2. 申请仲裁：
向哪个机构申请？ 你需要向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出申请。一般是县、区级别的仲裁委员会。
仲裁时效： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，你收到不支付加班费通知的那天起，就要开始计时了。
提交材料： 填写《劳动争议仲裁申请书》，并附上上述收集好的证据复印件。通常需要一式多份，具体咨询当地仲裁委员会。
3. 仲裁过程：
仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
受理后，会安排开庭审理。
双方都需要到庭陈述事实、提交证据。
仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。
关于劳动仲裁的一些需要知道的“细节”：
不是诉讼： 劳动仲裁是一种特殊的争议解决方式，它比诉讼更快捷、更经济。
是否需要律师？ 不是必须的。你可以自己准备材料申请，但如果案情复杂或者你想更专业的处理，可以考虑聘请律师。
结果： 仲裁裁决是终局的，也就是说，除非法律另有规定，否则一方当事人不服仲裁裁决的，不能就同一事实和理由向人民法院起诉。如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
风险： 尽管劳动仲裁是法律赋予的权利，但你也需要考虑到，一旦启动仲裁程序，可能会对你和公司之间的关系造成一定影响。如果你非常看重这份工作，且不希望与公司发生正面冲突，这可能是你需要权衡的地方。
再来说说，为什么领导的微信通知和“没有加班费”这种行为会让你觉得不妥：
随意性： 微信通知这种形式本身就比较随意，缺乏正规性。正式的加班通知，尤其是涉及到额外工作时间，通常应该有更正式的书面文件，或者在内部系统进行申请和审批。
侵犯权益： 最关键的是“没有加班费”。这是赤裸裸地违反《劳动法》的行为。用人单位不能以任何理由剥夺劳动者应得的加班报酬。即使是公司困难，也应该与员工协商如何处理，而不是强制剥夺。
缺乏尊重： 这种做法也显示出公司在管理上可能存在的粗暴和对员工权益的漠视。年轻人愿意为公司付出，但这种付出应该得到相应的回报和尊重。
最后，给你几点实在的建议：
1. 别轻易妥协： 你的时间也是宝贵的，你的劳动也应该有价值。别因为害怕麻烦或担心得罪人，就放弃自己的合法权益。
2. 先沟通，再行动： 在采取法律行动之前，务必尝试通过沟通来解决问题。这样既能了解情况，也能为后续行动保留更多选择。
3. 保留一切证据： 从接到通知开始，就要有意识地收集和保存一切与加班和加班费相关的证据。
4. 了解公司文化和同事态度： 如果公司整体的加班文化就是如此，并且其他同事也普遍接受，那么你可能需要考虑这份工作是否适合你长远发展。但如果大部分同事和你一样不满，联合起来更有力量。
5. 权衡利弊： 劳动仲裁是最后的手段，也是最直接的维护权益的方式。但你需要考虑它可能带来的影响。
总的来说，这件事的处理需要智慧和勇气。既要维护自己的合法权益，也要考虑实际情况。希望以上信息能帮到你！
网友意见
这个问题下面有一个算一个，你们老板让你留下来加班到9点，你真的关了手机走吗？别逗了好吗。
年轻人我不得不跟你说，职场的这种事情跟你在网上看到的是两回事，网上一个个骂加班骂的很起劲，但是关了手机，现实中该加班他们当中的大多数人都会乖乖的加班，网上骂拼多多骂阿里骂腾讯的人那么多，现实中为了一个offer，你知道他们有多努力吗？
你之所以上来问不知道怎么办，就是因为你既不想加班又知道如果不加班会有不好的事情发生，如果你彻底不害怕不好的事情，那你根本不会上知乎来问啊，那你肯定就直接拒绝甩手走了呀。你之所以上知乎来问就是因为这是两难，你不敢甩手就走。
成年人的世界大多数情况下考虑的是值得或不值得，加班是不对，免费加班是吃亏，但是如果不加这个班，你有可能失去现有的很多东西，你就应该衡量值或者不值。
如果不做这份工作，你有更好的选择吗？如果你有的话我支持你甩手就走，关了手机不理老板，他要问你直接把手机拍在脸上。那如果你没有更好的选择，你觉得还需要纠结吗？
会有人告诉你什么劳动大队投诉仲裁之类的，那你就要想一想通过仲裁获得的收益和加班获得的收益到底哪个大，如果你去仲裁就算赢了，你在这公司也待不下去，无非是卷铺盖走人，继续找别的工作，那就回到前一段说的你有没有更好的机会，同时你还要保证再找到的机会，不会要求你免费加班，要不然就是不值得的。
不要觉得加个班就是受了侮辱，不要觉得加个班就是背叛了无产阶级。你出来上班的目的是为了把自己和自己所在意的人的生活改变得更好，是为了自己不断的进步提升，而不是为了追求网络喷子口中的公平，你又不是给他们干。
这个问题下面多的是人，教你怎么怼老板，怎么拒绝加班，怎么干净利落的既怼老板又拒绝加班。因为他们怼的是你的老板，他们不用为你的第2天负责。换我也怼啊。可你要对自己负责
一转眼姐毕业五年了，来说说自己的经历吧。
还没毕业找了个房地产活动策划公司实习，那会儿是2016年，实习工资低得可怜2500我记得，坐标是天津。
工作内容就是写方案改方案还得缺人的时候配合执行团队出现场。
加班很多，没有加班费，可以调休，提前申请。
要命的是什么呢，晚上加班的话，没超过九点不计加班（好像是五点半还是六点下班）。
举个例子，临下班半小时来个方案需要你改，总监盯着，改完七点了，你就回家了，不算加班。
有一次临下班十分钟前市场部给我扔了个方案要改，我当时都约了朋友在公司楼下等我，就不愿意改。总监舔着脸说我没责任心为了私事儿耽误工作，我回到你怎么不说工作打扰到我生活，我实习工资就那么点又tm不是来给你卖命的，按照劳动法下了班的时间就是我自己的时间，凭啥我不能提前安排。
当时我们那个总监是个大龄单身男青年，鸡贼。
白天啥也不干就看我们的方案提出建议，自己啥活儿也不做。
晚上加班，各种加班，凑调休。
因为人家下班没事儿干，抠门，觉得下班社交花钱不划算，有一次我还问过他来着，他说我请妹子吃饭要是没下文了，我不是吃亏了么。
所以一心扑在工作上。
这大哥倍儿有意思，快三十的人了上某电视相亲节目，说送妹子礼物喜欢送有意义的，女嘉宾问是什么类型呢，他说叠星星纸鹤啥的放进罐子里（我初中收到这种礼物我都觉得寒酸），说完灭灯一大片。
我们每次提工资待遇，他都说我是来公司四年才涨薪的。
再后来，说好的转正时间到了，借口我工作能力不行拖延。再后来，我提出辞职，总监找我谈话，大概意思就是我不肯吃苦以后到哪都不行，他怎么怎么坚持的怎么怎么脚踏实地的。
本人不为所动，辞职。
也不知道他能不能看到这个回答吧反正。
五年过去了，因为疫情我从境外旅游行业转行到了目前的公司，实习期三个月后转正，工作半年后成了负责人，拥有了独立办公室，得领导赏识，得同事褒奖，得合作方夸赞。
所以啊，年轻人，该杠就得杠，该对不合理的事情提出质疑就得提出，该走人走人，身体垮了领导换个人照样加班，你爹妈你老婆孩子可就你这么一个亲人啊。
领导未必是对的，且领导也有好坏之分。
比如就在中午我和我们领导聊天，他很明白地说我不提倡加班，我明知道大部分人工作都不饱和上班时间都能干完，加班干啥，浪费公司水电费么？
反正我来公司半年了，加班基本就是来了客户和合作方需要陪同吃饭或者好巧不巧周末得出差，平时准点走人，公司上下都这样。
之前我领导和我弟弟聊天也说，现在年轻人都把自己逼得太紧了，得学会放松。
最后我想说，评论区不要出现那种恶意揣摩我领导的心思，说什么领导说的不能都信没有领导不压榨员工的。相信此刻回答问题的我本人比各位心思负责的网友们和我领导接触多得多，我好歹也快30的人了真真假假也能明白，所以省了这道吧。
当没看见，第二天跟领导说手机没电了，11点到家才看到。
第二天领导下班直接通知几个年轻人晚上加班到9点再走，告诉领导拉肚子了，要去医院。
第三天领导下班直接通知自己，要加班到9点再回家，跟领导说可以，麻烦领导帮忙带份饭，不给领导饭钱。
第四天领导通知所有人加班到晚上9点再走，发现我人不在，原来我提早都已经下班。
与天斗，与领导斗，其乐无穷。
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