领导下班后微信安排工作，要不要回？
哎，这事儿我太有体会了，谁没被领导下班后微信轰炸过呢？这问题吧，有点玄乎，也不是一句话“回”或者“不回”就能解决的，得看具体情况，还得看你自己的想法。
先说说为什么会有这种纠结？
1. 工作就是责任感？ 很多时候，我们觉得领导安排了，就得及时回应，这是工作态度，是责任心。尤其是一些比较紧急的，或者对项目推进有影响的事情，你不回应，领导可能觉得你不重视，甚至影响你的考核。
2. 下班时间是自己的？ 另一边，下班了就想放松，想陪家人，想做自己的事情，不想被工作打扰，这是最基本的生活需求。总是在工作和生活之间摇摆，挺累人的。
3. 领导的习惯和你的地位。 有些领导就是这样，习惯把工作往后延伸，也不太顾及下班时间。而你如果是新人，或者在这个领导手下刚起步，可能就得更“懂事”一点。反之，如果你们关系比较融洽，或者你能力很强，领导对你比较信任，或许就有更多“商量”的余地。
4. 工作的性质。 有些工作本身就比较灵活，需要经常处理突发状况，比如市场营销、公关、IT支持等等，下班后收到信息也比较正常。但有些工作，比如需要集中精力写报告、做设计，下班后被打断确实很影响效率和心情。
那么，具体该怎么“回”呢？
我总结了几个角度，你可以根据自己的情况来判断：
一、 区分情况，策略性回应
紧急重要事项： 如果领导发来的信息，一看就知道是十万火急，明天一早就会产生严重后果的那种，那必须得回，而且要快速。这时候就别纠结什么下班时间了，先稳住局面再说。
怎么回？ 简单明了地回复：“收到，我看一下/我明白，明天一早XX点前给您答复/我现在处理一下，大概XX分钟能给您结果。” 这样既表明你收到了，也给出了一个预期，让领导心里有数。
非紧急但重要事项： 比如明天的会议准备，或者一些需要思考的决策。
怎么回？ 可以先回复：“收到，我明天上班后第一时间处理/我明天一早看看，到时候给您回复。” 这样既回应了，也把工作的处理时间“推”到了工作时间，给自己留了缓冲。
琐碎、可延迟事项： 比如一些信息的同步，或者明天就能完成的小任务。
怎么回？ 同样可以“延迟”。“收到，我明天上班后处理。” 或者“好的，我明天再跟您确认。”
含糊不清、没有明确要求的事项： 有些领导喜欢发一些“备忘录”性质的信息，或者没有明确让你做什么。
怎么回？ 可以先不急着回复，看看明天有没有其他指示。或者回复：“收到，感谢领导提醒。”
二、 把握“度”，维护自己的生活
不要立即秒回所有信息： 尤其是那些明显不是急事的。如果你总是秒回，领导就会觉得你永远都在等他指令，你的价值会被压缩，也会模糊你的工作和生活界限。
学会“延迟满足”： 就像我们上面说的，给个缓冲，把事情推到工作时间。这也不是偷懒，这是对自己工作效率和生活状态的负责。
适当沟通（如果合适的话）： 如果你觉得领导的这种习惯严重影响了你的休息，并且你跟领导的关系还算融洽，可以在合适的时候（比如一次工作顺利结束后的轻松聊天时），委婉地表达一下：“领导，我有时候下班回家，看到工作信息，心里也挺惦记的，但又想好好休息一下，调整状态，明天才能更好地工作。您看有没有一些特别紧急的事情，可以提前跟我说一下，或者我明天上班再处理的，就等第二天再通知我，这样我能更好地平衡工作和生活。” 这种沟通要非常小心，看准时机和对方的接受程度。
建立自己的“工作时间”习惯： 慢慢地，你自己就会形成一种“工作时间”的意识。非紧急事情，就按照你的工作节奏来。
三、 思考一下“为什么”
领导为什么下班时间安排工作？ 是他平时工作就排得很满？还是他认为这些事情必须当天完成？或者是他做事风格就是这样，不分时间？ 了解原因，有助于你做出更合适的反应。
你对这份工作的期待是什么？ 你想成为一个“随叫随到”的模范员工，还是想做一个高效、有生活平衡的人？
公司的文化是怎样的？ 有些公司就是“996”甚至更卷，这时候你抗拒可能显得不合群。而有些公司则强调工作生活平衡，这时候你可以更有底气地维护自己的边界。
举个例子，我可能会这样回：
假设领导下班后发来：“小张，明天上午的报告，麻烦你再检查一遍数据，特别是XX部分，确保准确无误。”
我的思考： 明天上午的报告，不是今天立刻就要，也不是明天一早就要立刻交。数据检查是重要的，但也不是火烧眉毛。
我的回复： “收到，领导。我明天一上班就优先处理，仔细检查一遍数据，特别是XX部分。”
再比如，领导发来：“小张，有个紧急客户投诉，今晚必须给客户一个初步解决方案，你联系一下XX部门，问问情况。”
我的思考： 紧急客户投诉，今晚必须给方案，这很明确是急事。
我的回复： “收到，领导。我现在联系XX部门，了解情况。大概XX分钟后给您一个初步的初步解决方案，或者把情况跟您同步一下。”
最后想说一句：
这事儿，没有绝对的对错，关键在于你的“度”和你的“选择”。你不可能完全拒绝领导的安排，但也别把自己的生活完全搭进去。学会在工作和生活之间找到那个属于你自己的平衡点，并且在不触碰原则的情况下，适当“经营”一下和领导的关系，可能才是长久之计。
别把这看成是一个“回”或“不回”的选择题，更像是一个“如何得体地回应”的艺术题。祝你在这个艺术题上，越答越好！
先说说为什么会有这种纠结？
1. 工作就是责任感？ 很多时候，我们觉得领导安排了，就得及时回应，这是工作态度，是责任心。尤其是一些比较紧急的，或者对项目推进有影响的事情，你不回应，领导可能觉得你不重视，甚至影响你的考核。
2. 下班时间是自己的？ 另一边，下班了就想放松，想陪家人，想做自己的事情，不想被工作打扰，这是最基本的生活需求。总是在工作和生活之间摇摆，挺累人的。
3. 领导的习惯和你的地位。 有些领导就是这样，习惯把工作往后延伸，也不太顾及下班时间。而你如果是新人，或者在这个领导手下刚起步，可能就得更“懂事”一点。反之，如果你们关系比较融洽，或者你能力很强，领导对你比较信任，或许就有更多“商量”的余地。
4. 工作的性质。 有些工作本身就比较灵活，需要经常处理突发状况，比如市场营销、公关、IT支持等等，下班后收到信息也比较正常。但有些工作，比如需要集中精力写报告、做设计，下班后被打断确实很影响效率和心情。
那么，具体该怎么“回”呢？
我总结了几个角度，你可以根据自己的情况来判断：
一、 区分情况，策略性回应
紧急重要事项： 如果领导发来的信息，一看就知道是十万火急，明天一早就会产生严重后果的那种，那必须得回，而且要快速。这时候就别纠结什么下班时间了，先稳住局面再说。
怎么回？ 简单明了地回复：“收到，我看一下/我明白，明天一早XX点前给您答复/我现在处理一下，大概XX分钟能给您结果。” 这样既表明你收到了，也给出了一个预期，让领导心里有数。
非紧急但重要事项： 比如明天的会议准备，或者一些需要思考的决策。
怎么回？ 可以先回复：“收到，我明天上班后第一时间处理/我明天一早看看，到时候给您回复。” 这样既回应了，也把工作的处理时间“推”到了工作时间，给自己留了缓冲。
琐碎、可延迟事项： 比如一些信息的同步，或者明天就能完成的小任务。
怎么回？ 同样可以“延迟”。“收到，我明天上班后处理。” 或者“好的，我明天再跟您确认。”
含糊不清、没有明确要求的事项： 有些领导喜欢发一些“备忘录”性质的信息，或者没有明确让你做什么。
怎么回？ 可以先不急着回复，看看明天有没有其他指示。或者回复：“收到，感谢领导提醒。”
二、 把握“度”，维护自己的生活
不要立即秒回所有信息： 尤其是那些明显不是急事的。如果你总是秒回，领导就会觉得你永远都在等他指令，你的价值会被压缩，也会模糊你的工作和生活界限。
学会“延迟满足”： 就像我们上面说的，给个缓冲，把事情推到工作时间。这也不是偷懒，这是对自己工作效率和生活状态的负责。
适当沟通（如果合适的话）： 如果你觉得领导的这种习惯严重影响了你的休息，并且你跟领导的关系还算融洽，可以在合适的时候（比如一次工作顺利结束后的轻松聊天时），委婉地表达一下：“领导，我有时候下班回家，看到工作信息，心里也挺惦记的，但又想好好休息一下，调整状态，明天才能更好地工作。您看有没有一些特别紧急的事情，可以提前跟我说一下，或者我明天上班再处理的，就等第二天再通知我，这样我能更好地平衡工作和生活。” 这种沟通要非常小心，看准时机和对方的接受程度。
建立自己的“工作时间”习惯： 慢慢地，你自己就会形成一种“工作时间”的意识。非紧急事情，就按照你的工作节奏来。
三、 思考一下“为什么”
领导为什么下班时间安排工作？ 是他平时工作就排得很满？还是他认为这些事情必须当天完成？或者是他做事风格就是这样，不分时间？ 了解原因，有助于你做出更合适的反应。
你对这份工作的期待是什么？ 你想成为一个“随叫随到”的模范员工，还是想做一个高效、有生活平衡的人？
公司的文化是怎样的？ 有些公司就是“996”甚至更卷，这时候你抗拒可能显得不合群。而有些公司则强调工作生活平衡，这时候你可以更有底气地维护自己的边界。
举个例子，我可能会这样回：
假设领导下班后发来：“小张，明天上午的报告，麻烦你再检查一遍数据，特别是XX部分，确保准确无误。”
我的思考： 明天上午的报告，不是今天立刻就要，也不是明天一早就要立刻交。数据检查是重要的，但也不是火烧眉毛。
我的回复： “收到，领导。我明天一上班就优先处理，仔细检查一遍数据，特别是XX部分。”
再比如，领导发来：“小张，有个紧急客户投诉，今晚必须给客户一个初步解决方案，你联系一下XX部门，问问情况。”
我的思考： 紧急客户投诉，今晚必须给方案，这很明确是急事。
我的回复： “收到，领导。我现在联系XX部门，了解情况。大概XX分钟后给您一个初步的初步解决方案，或者把情况跟您同步一下。”
最后想说一句：
这事儿，没有绝对的对错，关键在于你的“度”和你的“选择”。你不可能完全拒绝领导的安排，但也别把自己的生活完全搭进去。学会在工作和生活之间找到那个属于你自己的平衡点，并且在不触碰原则的情况下，适当“经营”一下和领导的关系，可能才是长久之计。
别把这看成是一个“回”或“不回”的选择题，更像是一个“如何得体地回应”的艺术题。祝你在这个艺术题上，越答越好！
网友意见
人不要纠结怕小事吃亏。
我在打工的时候。不管什么时间，哪怕大年三十晚上，上级领导给我发信息（那时候还没微信）打电话安排工作，从来没有推脱过一次。
人的格局可以稍微大一点点，大多数时候，帮上级帮公司就是帮自己。如果ta不值得帮，那应该反思自己为什么不离开。
很多朋友年轻，大量的精力用到“纠结”某种事情我干了是不是“划算”，这没必要，把精力用到多干多学多落好口碑，打造好自己的核心竞争力，当上级离不开你的时候，你的价值已经不知不觉变得很高了。
老人们以前总说“吃亏是福”，我以前也嗤之以鼻，觉得是怂，穷大方，现在想想，至少在有些地方，这句话是有道理的。
把精力用到正路上，少琢磨这种P大点的事情，不要被个人主义自由主义和消费主义洗脑，正是这些看起来让人舒服的东西，在阻止你变得更好。
终身碌碌无为的的人都透着一种原始的狡猾，在小利上计算的特别清楚，在八卦上传播的特别艺术，在面子上宣扬的特别敞亮。
天生如你，不应该是这样的人。
诸君共勉。
————————
更新，评论中有不少朋友认为多干活是奴性，不公平，是奋斗逼。
这些定义其实挺孩子气的。
人生是一场长跑，不是你今天能多打一把王者，多看一场电影，多拿100块加班费就是胜利。
要计较是你的自由，但是计较的人取笑不计较的人，还有用抬杠来表现自己很聪明不会吃亏的“明白人”，其实蛮悲哀的。
言尽于此，这样的朋友我不会再回复了。谢谢
那就要来说道说道了
老板下班后找我的次数还真不多，主要都是下属找我啊！
当然我也经常在夜间周末节假日中秋国庆各种假期给老板打电话请示工作
我绝对没有刻意联系以表示自己在加班，因为，我们根本就没有加班这一说！
下班准时闪人，然而随时随地手机办公不要太正常
还记得阿里年会的穿越节目吗？“再坚持几年就可以996了！”
心平气和的说几句
我也曾经有过不愿意接受下班时间远程手机处理工作的同事，一段时间后他也主动离职了，我不评价下班后微信安排工作对还是不对，只能说人各有志，你不接受8小时之外的工作，只能说你不适合我，我也不适合你。但相信世界之大总有适合你的地方，也总有与我志同道合的人。
非常赞同 @默苍离 的观点，不要纠结小事吃亏
如果认定你的领导是SB，那就早日离开
但千万不要觉得你只给我3k，我就只给你3k的表现。亲，你拿不出5k的表现，老板凭什么主动给你涨工资呢？
自己认真努力的工作大部分时候都会被老板看在眼里的，如同我和我的同事，虽然达不到知乎的平均水准，但也都获得了相对丰厚的物质回报。
去年有段时间连续高强度出差和加班有点太累了，跟老板说我想休息一周，老板二话没说就同意了，找了个西南边陲小镇窝在客栈里，睡了两天觉之后还是打开电脑继续工作。我的下属找我请假，我也基本不问原因一律批掉，你平时工作努力，偶尔有事要请假我又何必去问为什么呢？
人在做天在看，别以为自己比谁聪明，大家都是过来人
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