体制内刚入职公务员，拒绝加班，下班拒接领导电话，被批评了就我错了但我就是不改，会怎么样？
一、 短期内的直接后果：
1. 当面批评与警告：
公开场合的批评： 你的行为一旦被领导注意到，首先很可能是被约谈，通常会在领导办公室进行。这种批评可能比较直接，甚至带有情绪。
指出不服从： 领导会直接指出你拒绝加班和拒接电话的行为是不服从安排，违反了工作纪律。
强调集体主义和奉献精神： 可能会用“体制内工作与普通企业不同”、“公务员是为人民服务”、“要有奉献精神”、“年轻人要有拼劲”等话语来压制你。
部门内部的负面评价： 除了直接领导，其他同事和领导也可能通过小道消息了解到你的行为，并对你形成负面印象，认为你不合群、不成熟、甚至是不懂事。
2. 绩效考核的直接影响：
低绩效评分： 拒绝加班和不服从指令，在绩效考核中几乎肯定会直接导致较低的评分。这可能表现为“不合格”或“基本合格”。
绩效奖金大幅缩水甚至没有： 公务员的奖金通常与绩效挂钩，低绩效意味着你将失去大部分甚至全部的绩效奖金，这在经济上会是一个显著的损失。
3. 工作机会的限制：
核心或重要任务的排除： 领导和同事会逐渐认为你不靠谱，不适合承担重要或需要投入额外精力（加班）的任务。你可能会被边缘化，分配到的工作都是一些边缘性的、不重要的内容。
晋升机会的阻断： 公务员的晋升很大程度上依赖于工作表现、领导评价和群众基础。你的行为直接触犯了前两点，晋升几乎是不可能了。甚至可能被列为“不予提拔”的对象。
二、 中长期可能产生的后果：
1. 个人档案的负面记录：
工作表现记载： 虽然不是每个人都严格按照档案要求记录，但严重的违纪或不服从行为，是会被记录在个人工作表现的评价中的。这些记录在你未来的调动、评优评先、晋升时，都可能成为不利因素。
组织考察的障碍： 如果未来有提拔或重要的岗位调整，组织部门会进行考察，你这种屡次不服从领导安排的行为，会成为考察中的硬伤。
2. 领导和同事关系的恶化：
信任危机： 领导不再信任你能够完成任务，也不会把你当作可以依靠的力量。
孤立和排挤： 你的行为会被视为“特立独行”和“不合作”，同事们也可能因为不想被你“连累”，或者因为领导的暗示，而逐渐疏远你。你可能会在办公室里感到孤独。
人际关系紧张： 在工作场合，你可能会发现自己与领导和大多数同事之间的沟通变得困难且充满障碍。
3. 岗位调整或调离的风险：
边缘化岗位的“发配”： 如果你的行为持续，单位可能会考虑把你调到一个相对边缘、工作压力较小、不影响大局的岗位上，实际上是一种“变相冷处理”。
不被“待见”的调动： 如果你主动申请调动，单位在出具调动材料时，可能会如实反映你的工作表现，这会让你在新的单位也难以获得好评价。
甚至可能被劝退或强制调离（极端情况）： 虽然在体制内直接辞退非常困难，但如果你的行为被定性为“严重违反工作纪律”，或者给单位带来了严重的负面影响，不排除被单位通过各种方式（如劝退、调到更偏远的单位）来解决你的问题的可能性。
4. 职业生涯发展的瓶颈：
“天花板”效应： 你将很难在公务员队伍中获得任何实质性的发展，基本上会停留在初级职位或不重要的岗位上，甚至可能长期得不到提拔。
错失发展机会： 很多重要的学习机会、培训机会、外出交流机会，都会优先分配给表现积极、服从安排的员工。你将完全失去这些机会。
5. 对自身心态的影响：
心理压力增加： 持续的批评、孤立和不被认可，会给你的心理带来巨大的压力。
职业倦怠： 长期处于不受重视、压力大且无发展的状态，很容易导致职业倦怠，对工作失去热情。
自我怀疑和否定： 可能会开始怀疑自己是否适合公务员这个职业，或者是否自己的坚持是对的，从而陷入迷茫。
三、 为什么“我错了但就是不改”会带来更坏的结果？
你提到“被批评了就我错了但我就是不改”。这才是最关键、最危险的部分。
从“不了解”到“明知故犯”： 刚入职时，领导可能认为你是新人，不了解规矩，会耐心指导。但当你“被批评了”还“不改”，就从“不了解”变成了“明知故犯”。这在领导和组织看来，是挑战权威，是对制度的不尊重，性质就变了。
挑战领导权威和组织原则： 公务员队伍有其特殊的组织结构和工作文化，领导的权威和集体的服从性是维持正常运转的基础。你持续不改的行为，直接挑战了这两点。领导无法接受一个下属明知错误却不改正，这会让他们在下属面前和同事眼中都失了威信。
形成不良示范： 如果你在一个单位里，公然拒绝加班、拒接领导电话，并且态度是“我错了但不改”，这可能会在其他新入职的员工中产生不良示范效应，让他们也效仿。单位和领导是绝对不允许这种“带坏风气”的行为存在的。
被视为“有问题”的人： 组织和领导会倾向于认为你不是一个合格的、可以培养的公务员。你可能被贴上“个性极端”、“难以管理”、“不服从组织安排”等标签。
总结来说：
你描述的行为，如果持续下去，不仅仅是简单的“不加班”和“不接电话”那么简单。它触及到了公务员职业的核心要求：服从、纪律、团队合作、以及在必要时牺牲个人时间为集体利益服务。
你目前的做法，相当于在体制内“公开宣布”你与体制的某些基本规则是冲突的，并且你还不打算去弥合这种冲突。这会让你在体制内寸步难行，从短期内的批评、绩效下降，到中长期的被边缘化、职业发展停滞，甚至可能面临被“处理”的风险。
建议：
如果你确实觉得加班和工作时间电话的问题影响了你的生活，更成熟的处理方式应该是：
1. 理解体制和岗位的要求： 尝试去理解公务员工作的特殊性，有些时候确实需要付出额外的努力。
2. 寻求沟通和协商： 在不违反大原则的前提下，找一个合适的时机，与领导就工作量、工作方式、以及个人可接受的界限进行沟通，看看是否有优化的空间。比如，是否可以提前告知加班安排，或者是否有其他同事可以分担部分工作。
3. 区分情况： 并不是所有加班和电话都必须立即响应。但要区分是偶尔的紧急情况，还是常态化的要求。对于非紧急情况下的电话，可以在下班后或第二天回复。
4. 逐步适应和调整： 刚入职是适应期，先尝试理解和执行，在工作中找到平衡点，而不是一开始就采取对抗姿态。
但如果你选择“我错了但不改”，那么你就需要做好承受上述所有后果的心理准备。在体制内，尤其是在刚入职的阶段，以这种方式对抗，成功的可能性非常低，失败的代价却可能很高。
网友意见
之前西南某省曾出过一个事。
某县组织部门将该县某局工作的两个人安排到两个乡镇任职。但这两个人觉得要被调去的乡镇太远，回城不方便，跟家人也要分居，就不同意去，在网上一直闹。后来，“经过组织部门的耐心劝说，两人最终同意了工作安排”。
毕竟，组织部门的正式决议也不是闹着玩的。除非你自己干脆辞职不干，否则让你去哪儿你就得去哪儿。
这个事几年前曾经在网上引发过轩然大波，自己可以去查。
说这个事只是想说，你觉得你考上了公务员，有了编制，领导没法辞退你，这当然没什么错。但是在体制内，想恶心人的法子实在是太多太多了。很多领导就是吃准了你不敢辞职这一点，用各种招折腾你。
如果你能碰上个脾气好的领导，彻底放弃你倒也还好。但如果碰上个记仇的，那就两说了。
别看现在一堆人总在这儿叨逼叨上岸躺平。在体制内，真要躺平，也是需要懂人情世故的。不然，体制内的人有一堆招等着你。
我爸在机关工作了一辈子，见过的这种破事多了去了。
说到底啊，在任何行业，不管你是要真干出点业绩，还是想要躺平，在业务之外，懂点人情世故、维护好人际关系都是必须的。怎么样既不干活，又不得罪人，这也算是一门学问。虽然我并不喜欢这种人，但我也得承认，能做到这一点的，也都是人精。
最后说一点，公务员不适用于《劳动法》，公务员也没有到点上下班一说。以前我爸都快退休的人了，逢年过节，到单位该值班还得值班。这里面唯一的照顾，就是把一些不方便出门或有事的人，安排到初六、初七，愿意在初一、初二值班的多给点补助。指望《劳动法》，那就别当公务员了。
没在体制内工作过，但在类似体制内的公司干过。
以前负责的任务是对接外包公司，检查他们的项目的代码质量，评估工期和需求。
后来外包公司出现了问题，员工大量离职，
我和公司的后端赶鸭子上架开始接受外包的项目，
外包项目组7个人，我们两个人接受7个人的工作，
那一个月我几乎每天都是凌晨以后走的，
很多时候工作到4-5点，然后睡一会又起来，
还有十来天睡在公司办公室，一天都没休息，
另一个后端还好他的工作只有接口方面的，
而我基本是前端全改，当时近千人的两层办公室，每天深夜只有我一个人在办公，
以至于，晚上巡楼的所有保安都认识我了。
一个月的加班整个人处于崩溃边缘，而领导一直在招人，却始终没结果。
有天，领导又带着新需求来找我，催我进度，
我一直看着他一句话没说，
他说着说着 就觉得不对劲，走了。
后来我旁边的同事说我当时状态很不对，随时爆炸伤人的感觉。
后来当月因为项目延期，领导给我的绩效打了C，C等于当月工资80%，
当天我带着笔记本去找大领导，给他看我Sourcetree提交记录，基本每天频繁提交少则5-6次，多则20多次的提交记录，从早上持续到凌晨1-2点，
每天打卡记录早上一般7.30（我们公司是9点上班，下班5点）到晚上12点以后，
每天的申请加班记录，以及平均工作时长。
还有禅道统计处理600多个BUG，40多项的需求。
也是从那天起，我开始准时下班，再不加班。
结果就是多了两个前端同事来分担我的任务。
这个回答匿名了，有同事关注了我。
就你这种人，真不知道怎么混进体制的。
公务员不适用劳动法，你不懂吗？还TM拒绝加班？
别说让你996，哪怕让你007，你也得上。
而且新人进来都不肯干活，等你混成老油条，你是不是连班都不用上了？
公务员队伍有你这种人，难怪在社会上风评那么差。
还不改会怎么样，我就告诉你不改会怎么样：
1，诫勉谈话。
领导找你谈心，认怂改正就没事发生，当然，你肯定不改的。
2，调离岗位，扣发绩效。
你不懂事，领导不会不懂事，如果你觉得你目前的岗位太忙，你承受不住，那么首先他会调你去其它岗位，先在大义上占了道理。
然后扣发你绩效工资，因为人人都学你这样推三阻四，以后怎么管理？机关还要不要运行了？所以必须扣发绩效，以儆效尤。
当然，你本来就打定主意混吃等死的，你肯定不在意扣掉比工资还高的绩效吧？
3，辞退
如果你不肯调岗，那就直接走程序辞退你。
如果你同意调岗，但还是这副老子天下第一的蛀虫态度，那就让你连续两年年度考核不称职，依法照样辞退你。
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懒得跟评论里的某些法盲一一解释，老子也是公务员，我就是看不下去你们这些无法无天的蛀虫。
《公务员法》第八十八条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
之所以说公务员是铁饭碗，那是因为一般都不会干这种事，但如果你往死里得罪领导，一味摆烂，既不肯做事也不会做人，还是有途径辞退你的。
现在的小孩真的是和我们这些80后完全不一样了。
我们当年加班，没二话。
现在，90后和95后让加班，直接问我哪一天补班，不给补，对不起，根本不会加班，到点都走了。
有的人来了组织谈话的时候就说的很明白，我就是为了稳定的生活和收入来的，要赚大钱我就去外企了，我也能去。来了就躺平，让他干的活，差强人意吧，剩下的，多一分不干。
有的科长开玩笑说当年我做科员的时候是我去给领导端茶倒水，现在我做科长了还是我端茶倒水，因为这些小孩开会的时候根本不管这个事，还有人会外说谁渴了自己不会去倒呀，不好听的话还没说呢——没长手么。
怎么办，领导也没辙，总不能因为这个就想辞退他吧，先不说可能不可能，就说这个过程走下来，他一路上访，变成个上访专业户怎么办。到时候甩都甩不掉，就别干别的正事了，陪他玩吧，一旦因为这个考评给个单位不合格，全单位精神文明奖和考核奖清零，这个领导的前途也要清零了。
再者说，领导也不是在一个单位一直干，自己这几年不出大事就行了，和一个科员较劲，传出去大家笑话谁？
你说现在这样的小孩没前途，他就不要前途，有人直接竞争上岗选择放弃，理由居然是懒得写竞争上岗材料，说为什么要手写，不想写。
竞争上岗都有人放弃的人，你还说什么，说不了什么了。
只想说，“一刀切”是不好的。
还在试用期？
那人家叫你滚蛋还是比较容易的哈，肯定比正式工容易。
再说两句。
在体制内，大家最喜欢使唤啥样的人？没关系没背景的人。
你说公务员清闲，对于那些有关系有背景，能在大领导面前说得上话的人来说确实是。因为你的直属领导看在上头面子上不会用你用的太狠。
遇到没关系没背景的小白？哈哈，先把他当牛马使唤两三年磨老实了再看。
你现在就是这种情况。
好多答案说的什么锻炼新人啊那都是屁话，新人能做出来啥？体制内真正重要真正锻炼你能力的的事情没一样会交给新人去做。
还叫你写材料？做业务对接？他不知道你不懂吗？
你自己都知道你不会，他当领导的他能不知道你不会？
就是耗你，磨你，就是等着你受不了了跟他服软表忠心给他好处呢。把你驯的乖乖的了以后，你才不会关键时刻背后捅他刀子呀。
不要试图去完美的做好这些杂活。，因为这里边的逻辑就是：这小白后边没人翻不起来什么浪，那就用他当工具人呗，做不好很正常，趁机给他立立威。做的好了那是意外之喜，又多了个好用的工具人。
所以，你要是后边又没人，又不想讨好领导，那这份工作确实不太合适你这个性格哈。
难得那么多回复，趁着休假补充一下：随手用手机码了一点字，结果评论区倒是很热闹，有一些年轻人对我的处理方式很不满意，就差破口大骂了。
结合题主的原话：
“写材料我根本不会，即便真写，我这种菜鸟也做不到一天写出来，而且很多业务类术语我专业不对口我也听不懂。”
“总之我平时工作就是粗心大意丢三落四忘东忘西，活儿给多了我就拖着，因为我真的干不完，卡点上下班，下班后领导发信息不回打电话不接，”
我得出一个结论：有人自己的能力不足以胜任本职工作，而且态度不端正，并且妄图将其偷懒磨洋工的行为合理化。
这句话说起来挺严重的，而且过于正式某些人不愿意听懂。讲人话就是：有些人做医生不会看病，做警察不会抓贼，做消防员不会救火，做厨师不会做菜，做老师不会上课，做收银员不会数数，送快递不识路，而且老板让他去做事情的时候丢三落四磨洋工，下班后就玩消失。
然后还因为老板炒不了他，将其行为美化为躺平。
但是如果老板能炒了他呢？
有些体制内的年轻人看到老人闲得都快起毛了，心态非常不平衡。我觉得很正常，我也不平衡，我看着一帮临近退休的老人工资比我高一倍，工作量没有我的三分之一，我也很生气。但是这是体制的弊端，我们改变不了。但是我不满的前提，是我把自己分内的工作做完了。如果自己的工作一样没做，转头去骂人家老人光领钱不干事，这是不是脏水倒阴沟，同流合污一条道的呢？
况且，人家老人年轻的时候做的事情也未必少，你倒好，把起点直接变成终点了。
有一些人对我“教”扫地装灯洗菜做饭的事情也很反感。有些人觉得这些可以请人干，有些人认为谁会干谁干，总而言之，他们既不会，也不干，更不想学。
就举一个例子吧：原回答里说了一个入职就开始摸鱼天怨人怨的小伙，这个小老弟完美的符合题主及回复区一些回答的要求，我不会，也不干，我就混着。
开始的时候，大家还没熟悉他的情况，对他都挺热心的。教他业务，帮他找租房，替他介绍女朋友，请他去家里做客。结果呢，教他业务的，他拿出笔记本来记要点，人家业务骨干逐项把工作要点说了一大堆，他自己笔记本上居然是空白的；给他找租房的，介绍了几个都被找借口推掉了，最后住的是一个单位的偏僻免费宿舍，但是开口让人帮忙找房的也是他；介绍女朋友的，都沟通女方说见面了，隔了几天发现他在晚上牵着另外一个女孩散步，之前说的没有女朋友的呢？请到家里吃饭的，大家几位同事买了菜一起到家里聚餐邀请了他，他到了之后看着人家洗菜做饭不为所动，直接往沙发一躺，脚往茶几一搭，直接看电视等吃。
工作上，宁愿坐着发呆，或者和你抱怨十几分钟的“太忙了太忙了”，也不愿意花半分钟帮你找一个文件。具体的工作，也是能拖就拖能推就推，能完成的都是质量很差。
最后，没有一个部门喜欢他，在单位也没有一个朋友，干了两年最后自己待不下去走了。
他开心么？估计也挺开心的，生活也许有点不如意，但是也许在他眼里错的都是我们。我们开心么？我们有什么开心不开心的，单位是铁打的，人是流动的。来来走走，他除开留下一堆谈资外没有任何影响。
中老年人好为人师，是个毛病，得改。
但是身为中年人的中间层领导，真的没有必要借口教你学东西而去坑你干活。你要是自己会，不用教，干好你自己的本职工作就好。你要是不会也不愿意学，也不用教，教也教不会，牛牵不上树。
工作技能如此，生活技能教授的门槛还要更高一些，得是愿意学且关系好的，这种十个新人里未必有一个。
所以回复区里某些义愤填膺的年轻人也完全不必要那么激动，你们活一辈子也不会有人教你们这些东西的，除开你们的父母。不用带着受迫害妄想症来看待事情的。
每一个人都不一样，我们只是工作隶属关系，没必要害你，也没义务帮你。
你们，只是我生活中的过客而已。
………………
（以下为原答复）
我是一个小领导。
大概呢，手下的人和你的情况一样。
有老的，有年轻的。
老的就不说了，还有几年退休的人，责任心和能力都下降了。所以他们平时都是摸鱼状态。
年轻人呢？刚刚入职，只有理论知识，实践能力欠缺，工作起来也是磕磕绊绊。
那我要怎么办呢？
我召集大家开会，说了一堆场面上的话，最后加上一句不入会议记录的个人意见：既然大家有缘来到这个部门共事，就要把自己视为一个整体。手指有长短，人也有强弱，大家要互相帮助，这样大家才能做好工作，也才会轻松。没有工作的时候，大家可以放松一些（自己领会），但是有工作的时候，就一定要完成自己的工作。
就这样，我们这个部门没急活的时候其乐融融，有急活的时候大家一起干，加班也没有意见。老同志也乐于教年轻同志工作方法和接人待物，年轻同志顺手就帮老同志分担工作，当做练手了。
对于年轻同志，特别是新入职的，我是这么看的。新来的就要做事，不是欺负你，是给你学习的机会。工作实操，写材料，做报表，甚至是做饭扫地修电灯，如果有兴趣还可以教你泡妞把妹。我的理由也很简单，这事你不会（比我还强我还教个p），所以你要学，让你学的目的是让你早点滚出这个部门去别的更好的地方高就。你以为自己辛苦写的材料做的分析很委屈，殊不知我拿到后还改了半天才交出去，真正要命的东西，谁会给新手一手操办的？
如果你连做事都不愿意，让加班连电话都不接，那我怎么想？
我也没什么想法啊，把你归类为临近退休的老同志就好了。区别是人家有几年就可以退休，你还有几十年而已吧。我和你非亲非故无冤无仇，培养你也是为了单位的工作，你要不喜欢，无非多了一个废人而已，我也不着急。
在这里补充一下，我这个部门不是要害部门，所以工作量不算大，但是不规律，忙的时候可以连续加班三周无休，不忙的时候可以用两个小时把一天的活干完。所以我们的人员配置也是老的老小的小。真正的要害部门，那是一个精兵强将，绝对不会有这种临近退休摸鱼的老同志存在的。
就是这样，我已经推出过两个年轻同志走上领导岗位了。
我也见过入职就开始摸鱼以至于天怨人怨的年轻人。
所以，路怎么走，是自己选的。
为什么知乎上的人总是天真的觉得。只要我对晋升没有什么奢望，我就无所谓领导的要求。只要我现在想就地躺平，我就可以完全不理会工作要求？
咱们打个比方，任何形式的职场，都是一个河流。想要原地不动，本身就需要逆流划船。升职有发展的那些人是逆水行船行的比较快的，但不代表你想停在原地就可以不动手。看明白这道理了吗？虽然你不想向上爬，但你总不想向下掉吧？你现在很坦然的说出你没有任何奢望，你觉得现在这么躺着挺好，那只是因为你刚进公司，你本来就在最底层。
你可能觉得一辈子做你现在这个科员挺好的。但你身边的人不会一辈子陪着你。当在你身后进来一开始恭恭敬敬的叫你老师的人，变成你的领导，开始对你吆5喝6了。你的感觉就会不一样。当别人开始买房买车结婚了，但你也开始上有老下有小了，你兜里的钱没变过，那你也会觉得不一样。单位是不能把你往上提，但不代表他们不能把你往下派。市里的可以去区里，区里的可以去县里，县里的可以去乡里，乡里的还可以去贫困乡蹲点……体制内有的是办法让你难受，让你恶心，别太低估了别人，也别太高估了自己的耐受能力。
对了，看一些人说绝对不会辞退你，试用期也绝对不会，我觉得这话说的有些绝对了。因为你写出来的内容看，你属于不能完成正常工作且不服从领导安排，这已经不是加不加班的问题了。说绝对不会开掉你，也不一定。
我每天刷知乎，总能碰到许许多多像你一样的刚入职就想躺平的年轻人。我不想给你灌鸡汤，也不想否定你躺平的理由。只是从人性的角度客观的说一句，体制内没有人真的甘心一辈子当科员。没有人，真的。
即便不想掌权的那些人，他们也都想往上爬，任虚职。起码工资会涨，虚荣心会得到满足。我可以不任实职正科，但我一定要人一级主任科员。我可以不当处长，但我想任三级调研员…
明白了吗？当跟你同年龄，同时入职的同事们都纷纷提拔了，你却还是科员，你心态就不会如此时这般平静了。
看完了你的描述，我整个就是一大无语啊。居然还有人表示支持你，那我祝福他们遇到的都是你这样的同事。
看看你咋说的：“平时工作就是粗心大意丢三落四忘东忘西”，摊上这样的人，领导同事简直倒大霉了，不仅指望不上你分担工作，还得不停地给你擦屁股。
上级要求的工作完成时限到了，你轻飘飘来一句忘了，可不管单位是不是会被上级通报批评，是不是会影响自己单位的考核打分，其他同事的努力是不是被你这一颗老鼠屎就抹杀了。
好了，被你坑了第一次，下次大家长心眼了，提前催你完成，把你做的东西拿过来一看，震惊了，完全用不上，错误一箩筐，让你改，你眨巴着无辜的大眼睛表示不会，人家还得给你重新做过，同事上辈子欠你啥了。
你一个新来的，啥也不会，不就只能让你跑跑腿、对接工作、收材料嘛，哪个新来的不是从这些事干起啊，只有跑腿对接，才能让你尽快认识其他部门的人，熟悉自己接手的事。这你都有怨言，你还能干点啥，真丢人。
写材料你一点不会，写网文你厉害的飞起。还敢说自己态度很好，就你那敷敷衍衍漫不经心的态度，体制内人精一眼就能看穿你好不好，这么自做聪明，以后怎么被坑的都不知道。
还“科室其他人都很闲就你很忙”，你这种人说的话真是一个字都不能信。就你这样啥也不会的，你能做成点啥。其他同事不干活，这个单位早完了蛋了。每个地方都有坐等退休养老的老同事，大家也能容忍，因为人家没两年就退休了，能把位子编制空出来。而你刚来一个月就这个鸟样子，得霍霍单位多少年啊。
当一辈子科员没问题（本来提拔机会就有限），下班了拒绝工作也没问题（这是个人的选择）。但你也烂的太离谱了，和你谈责任担当纯属浪费口舌，你是起码的良心都没有了。
你知不知道有个东西叫暗访干部作风，群众记者纪检都可以来，上班写网文，倒霉一点你能被发到网上去。知不知道有个东西叫追责问责，扣你奖金算轻的处罚了。
写到这里，想起来了，我还真有过一个这样的同事，就叫她R姐吧。R姐工作十年了，不管大事小事，她都有各种理由推拖。不是生理期不舒服，就是能力不行做不来。在单位里混吃等死，在外面仗着自己单位不错趾高气扬。每次分科室，科长都会强调一句不要她，大家也巴不得离她越远越好，生怕以后被她甩锅。
久而久之，她就声名远扬了，谁都知道我们单位有这么一个奇葩。同事们聚餐，从来不叫她，聊到兴起，会把她这些年的语录、事迹拿出来调侃一番，房间内外充满了快活的空气。R姐没有被开除，但是把自己活成了一个笑话。
这些年，她也想过考遴选去个新单位重新开始，不过人需在事上磨，而她只是呆滞地度过了一年又一年，没有能力考走了。后来她又尝试着变乖，奈何发生过的事就是发生了，大家对她那么多年的坏印象不是说改就改的，即便我后来又辗转了好几个工作，但她的那些神奇发言我永远忘不了。
R姐至今未婚，经常叮嘱大家给她介绍对象。而某热心大姐的原话是：这谁敢把她介绍出去啊，一点责任心没有，性格那么古怪的，不是要害了小伙子嘛。
正是R姐让我明白了这个道理：占了小便宜就会吃大亏。虽然在工作中一直推活很爽，但她也推掉了更好的工作机会，和接触优质配偶的可能，永远原地打转。
所以吧，体制内第一印象很关键，几乎可以决定未来的一切走向。招人喜欢也很重要，谁不喜欢积极阳光，热气腾腾的年轻人呢。多吸收一些正能量，命途才能越来越好。
会怎么样，至少其他因为你超级加倍的同事会不高兴。
我跟题主一样，刚入职一个月，我也很忙活很多，我也是一停下科长就会给我安排别的活，我干的跟你内容还一样，都是跑腿的对接的收材料写材料的，除了这些还有打电话通知，汇总表格，处理数据打印复印扫描文件。
但有一句话你撒谎了，你说科室其余人都闲着就我忙。那我问问你，你跑腿跑什么腿，是不是去某科室送文件，你送的这个文件是谁写的？是不是别人？你去跟上级或者下级单位对接，这个工作是谁牵头的，是不是别人？收的材料是谁做的？收上来以后谁汇总？输得就好像你来了一个月这个科室你就玩明白了其他人都不干活你挑大梁了一样。
现在体制内吃空饷的少了，到处都缺人，尤其疫情防控还要分担一部分人手就更缺人，好不容易有新人来了各个科室抢着要，你也知道你不会写材料，没让你写红头文件吧，没让你发文吧，没让你跟其他部门牵头出台什么政策吧，没让你组织个会议吧。顶大天了让你根据往年的材料写写一些不重要的材料，能交给你的，都是你科长觉得很简单你可以胜任或者出点错问题不大的东西，真正重要的材料他敢交给你？给局长汇报一季度工作总结的材料你猜他会不会让你写？
你说专业术语看不懂，有什么业务类术语你告诉我，你们要是个大科室过去三年的材料都会有保留，你拿出你考公的劲一个礼拜全能学明白了，不就是想躺吗？不就是想混吗？不就是十几年寒窗苦终于到体制内养鱼了吗？老百姓骂公务员就是因为你这样的人啊。
你还好意思说你平时工作就是粗心大意丢三落四忘东忘西，活儿给多了你就拖着，卡点上下班，下班后领导发信息不回打电话不接。给你的工作你粗心大意丢三落四忘东忘西，其他同事是不是就要为你的行为买单？活多了你拖着，最后无非就是拖给其他的同事啊。让你写个材料，你拖了一天，到下班点交上去一个根本不能用的（你自己说的），然后领导看到了你一天写出来的材料根本不能用，让你回去改，你电话关机了？不自己材料出问题不喊你回去加班喊谁呢？喊其他同事回来加班帮你改吗？我现在就问问你，公考复试的时候问你一道题:下班以后领导给你打电话，让你回单位加班，你怎么办？你能答出花来，你不答出花来你都过不了复试上不了岸！
怎么了？上岸了？说过的话全忘了？上班才一个月，全心全意为人民服务这几个字就全忘了？你说你上班每天摸鱼写网文，赚了不少钱，乐在其中。你是赚的多了，你是乐在其中了，往小了说纪委查岗发现了你科长会因为你而受处分，往大了人民的纳税钱就是给你摸鱼写小说的？你的良心呢？
公务员法你们党校没教过你？考试没过你也入不了职吧？一天24小时一年365天组织随叫随到心里没数吗？半夜两点给你打电话你也得爬起来去单位！
忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令，按照规定的权限和程序履行职责，努力提高工作质量和效率；
不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；
拒绝执行上级依法作出的决定和命令；
公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。
法律内容，你培训的时候没学明白，我再贴出来让你学一次，你觉得压榨你了你可以走啊，你觉得组织对待公务员不好可以走啊。你觉得不自由你走啊，组织里怎么会有你这样的蛀虫！
嘴上一套背后一套，真以为上岸了就是铁饭碗了是吧，让我在单位遇到你我给你上班时间写网文录下来实名跟纪委举报你！干着为人民服务的活，就想拿人民的钱然后不干活，我呸！
5.4更新。顺带一提，原来1450是真实存在的啊。要求别人汇报所在政府部门每天的工作内容，然后发的帖子全是复制粘贴的。。。你一个头像都没有，发的回答都是复制粘贴一篇黑俄罗斯的文章的号，跑来让我跟你汇报我们部门每天写什么材料处理什么数据，宁也配？
干了我一直想干的事儿。
太累了 。崩溃边缘。
上周一周天天晚上十点以后下班，白天满负荷，下班赶进度。周日休息了一天。
昨天一直干到今天凌晨三点。将近四点上床。早上实在没起来晚了半小时到班。领导生气批评我来晚了。
我特别想走。
但是我也知道，我走了我的工作就要由旁边的大哥和大姐接手。
何况昨天大姐身体不舒服也是十二点多走的，大哥过敏加感冒也是熬到一点多走的。
一直从早上干到现在，中午也没让休息。
但是我真的想做这样的人。
手机一关，回家睡觉去。
我真的想知道会发生什么。
天会塌吗？单位会解散吗？
领导会死吗？
这个单位应该从来没有过这样的人。
我喜欢做第一个。
我感觉我正在分裂，一个人格拼命地要拽住另一个人格。
我一直控制自己，就怕哪一个时刻控制不住了。
心态已经出现严重问题。
我手里拿着裁纸刀裁纸，一个领导进来急匆匆让我们赶进度。
我竟然看着裁纸刀出神了。
他看着我没再说话。现在想起来，我当时状态可能不正常。
凌晨开车回家，脚不自觉就踩上了油门。
脑子里想的竟然是，如果我出车祸了，我就不用上班了。
我被自己这个想法吓了一大跳。
昨天半夜的时候，大哥说，如果我们三个现在转身走了，手机不接，那会发生什么呢？
我说我想象不出来。
他说：这样领导就知道，自己也得干活的感觉不好受吧。
昨天晚上我终于干了我一直想干的事情。
两年了。
终于忍无可忍。
在连续加班到半夜的n天之后，
昨晚上领导又又又一次推翻之前的计划，让把材料整回到第一稿。
第一稿已经扔的满地都是了。
第一稿本来不是要这么快扔的，非催着在方案定下来前扔。
我忽然就非常平静。
可能是最近因为工作分手，加上房东忽然要用房催我搬走，加上身体出现问题，加上家里亲属又出了财务方面的纠纷，加上休息不好连续加班……
我忽然之间，就很平静。
我以为我会暴跳如雷，但我没有。
我坐在办公室里，坐了五分钟，
感到当前我的第一优先级是，不能在单位里崩溃或者情绪爆炸。
第二优先级是我需要休息。
其他的，比如领导怎么想，同事还在加班很愧疚，未来怎么办，明天怎么解释……我发现都一点都不重要了。
我就站起来，穿上外套，隔壁还在讨论回到第一稿也不行，到底怎么办。
估计得讨论个1个小时以上才能开始干活。
我就直接走了。
顺嘴和屋里两个大哥说我走了。
一个大哥看我情绪不太对，赶紧说让我慢点开。
心太累了。大量的时间用在等待和推翻上面。做的都是无用功。
领导的无能和野心只能用加班和熬夜来弥补。
没加班费，没夜宵，没有任何串休。
晚上可以加到半夜，第二天你必须准时到这。
不对，准时不行，得提前十分钟。
就算干完了也不让走，全体坐着等。
基本上大家都不知道在等什么。
每天起来都不知道今天到底几点能下班。
也不知道到底干到什么程度可以走了。
我之前也经历了三四个单位了，确实没有这样的。
看来我见的还是太少了。
今天看手机，昨晚群里发了一堆打鸡血的微信，领导在晚上十点十五给我打了一个电话。
当然我是没接的，手机静音。
晚上我考虑过要不要睡前看个手机，后来我想了，打电话叫我回去我回去吗？
我不回去。
那看手机有个毛用呢。
今天周日，我按照群里通知正常来加班。
早上同事告诉我，昨天快下班的时候领导问我去哪了。
然后问大家，我走了和谁说了。
大家都没说话。
领导转身就给我打电话。估计想骂我一顿。
啪啪打脸，压根没接。
昨晚我以为我会害怕，
我以为我的愤怒过去之后会恐惧。
但我很平静。
我甚至想笑，因为我想象到领导意气风发想在大家面前杀鸡儆猴，
结果我压根连电话都没接的表情。
这不是中层领导咯，是我们单位副职。
估计自觉也是个大官吧。
工作这么多年，在这大衙门里，应该就见过我一个这样无组织无纪律目中无领导的人。
毕竟大部分人都想往上爬。都得忍着
这么多年一个个都惯出毛病来了。
写下来，不是想让大家跟我学。
我这么做因为我到极限了。
感谢大家留言，真的有安慰到我。
今天领导也来了，估计他还没想好如何处理我。
无非是以下一种或者几种综合。
一，当做没有发生。之后穿小鞋。
二，开部门大会批评。
三，单独谈心谈话。
四，找上级反映调离我。
五，边缘我，以后不再交代工作。
我考虑了，一起上，我都能接受。
原来人绝望到极点是平静。
后续发生什么继续更新。
毕竟这是我两年来一直想做的事情。
记录一下，也给大家一个前车之鉴。
遗憾的是，昨晚回去也没睡好，最近连续加班睡眠受到很大影响。
天生体弱真是悲催。
连熬夜都不如别人。
哦，对了，
领导直到快下班才发现我走了。
为什么呢？
因为，我确实，没有任何，需要完成的任务了。
全早tm干完了。
第二天，领导问我，我昨天给你打电话你怎么不接？
我说：没看见。
他说：你上哪去了？
我说：我回家了。
领导可能本来以为我会找理由或者道歉，我啥也没说，往那就是一杵。
领导懵了，等了半天，发现我无动于衷，表情严肃，他说：以后要走告诉我一声。
我说：好的。
我自己也想了想，最近心态变化这么大，
一方面是觉得这个工作没有喘息时间，也没有成就感。纯靠毅力坚持不下去。
另一方面，是我编的。我编的。我编的。不是真的。不是真的。不是真的。
--我是假的的分割线--
另一方面，之前很尊敬的一个领导，倒台了。这位就是那种几千亿的项目，一分钱不收那种。
干啥都特拼命，天天就研究经济学，寻思项目怎么干。
最后因为某些原因，找个理由，给调离了。
他还在外地跑项目呢，这边直接上会给调整了。
回来办公室都搬了。
所有人都知道，他是得罪人了。这种手段也说明了问题。
所有人都知道，他就是个理想主义傻b。
所有人都知道他干的很好，看到GDP蹭蹭蹭涨。财政哇哇哇挣钱。
没用。
很多人幸灾乐祸看笑话：叫你傻子一样，当自己家企业一样干。
还有很多人很高兴，终于空出缺了。
我忽然就崩塌了。
那股劲儿忽然就没了。
没用。
身体垮了，谁管你？
升职加薪，然后呢？
拼死干活，最后呢？
以前一直是以他为榜样的。
现在看来，不值得。
中庸为好。
唐刘晏，方七岁，举贤能，做正字。
然后呢？
20220324，我又来更新了。
还是加班的很严重。平时一直保持996，上周最晚加到凌晨三点。
其实我能保持987，但是就是一天都不能通宵……
身体开始垮，首先就是入睡困难，以前熬夜还能睡着缓缓。
现在熬一晚上，连续一周入睡困难。
之后是起湿疹，全腿都是，巨痒。
再后来就是心脏隐痛，抽痛，呼吸痛，气短。
我知道肯定是熬不动了。昨天加到零点半。
刚来的例假今早上就停。就一天。
头疼欲裂，脖子不敢动。
劝大家千万别逞强。
我一直以为别人行，我也行，事实证明并非如此，体质是不一样的。该怂就得怂了。
今早上我和领导谈了症状，诉求是想规律一下作息，领导表示理解，领导人挺好，做不做得到就不知道了。
我想好了，到八点我就走了，抓典型我愿意当典型。
开始一直犹豫，是因为领导说现在疫情关键时期，大家克服克服。
后来我一想，来这儿四年了，哪一年不是关键时期，不是换届，就是来新领导，再就是巡查，专项行动……领导每次都说克服克服，
可哪年是头儿了？没头儿，无尽折磨。
忽然就想通了。
不过这帮人真是牲口，连续三天凌晨两点，第二天九点半能正常到班工作。没人请假，
只能说人民的力量是无穷的吧。
20220410，又来更新了。
这段时间经历了更加恐怖的加班。从3月初到现在整整一个月没有休息，其中的半个月保持凌晨2～5点下班的节奏，
还有一天更加恐怖，凌晨四点半准备下班，两个男同事被叫出去突击检查，一直干到下午，他们下午回来睡了一会，晚上继续熬到凌晨……
其中一个同事说，那天真的很危险，感觉下楼随时都会栽下去。
就这样，还没人请假呢！
我真的超级佩服……
因为加班太晚，有几个家远的在单位睡觉。也待了小半个月了……
有个哥说，感觉在坐牢。他就中午天天在院里走路半小时，放风。
这周领导找他谈了，说不要出去走步，被别的领导看见影响不好。
他不理解，我也不理解，中午全院的人不都在外面走步吗……
当然，他也没听，领导打电话问（对，中午休息也打电话）就说去取快递。
他说：我天天住这儿，再不让出去，是要逼疯我吗？
还记得我们这有个大姐吗？
我俩实在不行了，
于是在一个风和日丽的晚上八点，手拉着手走进了领导办公室，请求回家。
之后每天如此。
领导有时候批，有时候不批，
反正也给我俩脸色看来着，包括一个副职也一直给我撂脸子。
我也理解，毕竟他的座右铭就是：奋斗到底。我的表现和他的座右铭简直是宿敌。
之后领导想要改变我俩的状态，
一到八点就开会，当然也没啥事，你想啊，体制内啥活能禁得住天天干到凌晨的干啊，
不知道你们体会过每天干熬的感觉吗？一群人从早上开始坐在那玩手机到半夜。
有时候有人有点活，大部分时间大部分人就是坐着。
哦对，我们从来没有串休和轮休，每天都全员上岗。为什么呢？不知道啊。
不过我也有办法，八点开会我就游离，领导问什么就不知道，确实是不知道，困，不想思考。
我是想好了，别逼我，逼我我站起来就走。
毕竟987我也很累，只是勉强能跟上而已。
你说有没有不甘心，肯定有啊，
从刚工作开始就是一路被人夸着走过来的（现在看来是PUA方式吧），也曾经是单位闻名的拼命三郎，
前三年其实还能熬，从今年开始明显感觉身体不行了，恢复不过来，老了，真的老了。
现在为了健康，过去三年的苦劳白费了，还要看别人的脸色，有时候心里也不平衡。
但我想的很清楚，现在的情况就是健康和事业不能两全，不要贪心了。
何况这样的工作，越努力越是与自己本心相悖。
看评论有人让我硬刚，唉，本不想说，但一想到看我文章的可能有很多新入职的弟弟妹妹，还是多说两句。
其实我一直是个很刚的人，从入职开始，多大的领导没有我不敢怼的，不爽立刻就发作，
还记得我之前回答里说，那个骂我废物的领导吗？
我怼他说：就你这b样肯定离婚。当时他刚结婚。
最尴尬的是他两年后就离婚了……大家都说我会算命……
现在强迫自己平和。实在要发火就把嘴闭上。避免说出不好的话，但是有时候还是忍不住，只能说比之前强点。
一方面吃的亏太多了，怼人确实很爽的，怼完全身舒畅，
但其实暗亏都在后面，不要轻易去赌人的阴暗面有多阴暗。
另一方面，和我现在的师父也有关系，
他经常告诫我越练武越要柔和，
发脾气气就会上浮，不利于身体健康。
何况练武的胆气壮，起冲突了更不好。
师父没啥文凭，但是很柔和，说话很注意分寸，从来不和人红脸。谁说了什么不太中听的，他也就哈哈一笑过了。
因为他看着我的师爷、太师爷，暴躁刚强一辈子，最后全是不得善终。
我们出来混是为了解决问题，为了达到各自的目的，
要相信一定有更周全的处理方式，找不到只是因为我们还不够平和且智慧。
最近看《周易全解》说：
因为刚健之人，或为才能所使，或为意气所动，或为事势所激，极易失去理智之控制，每每犯难而不顾，把事情弄糟。
“用恒”就是未失需之常道。不失常，其实最难做到。
自省，共勉。
当然这一切都是说给那些和我一样天性刚强的人听的，如果你天性慈弱，那需要相反的东西去补足。
现在我找机会准备离开这个周围人都觉得很好的“实权”部门，如果有进展再告诉大家，
希望大家天天都能快快乐乐的，别生气上火，不值得。
20220429又来更新。
最近还是无休，五一也不休息。
好消息是最近一周晚上变成七点可以去问能不能下班。
原因很心酸啊。
有一天我吃坏肚子上吐下泻，请假了，
那天领导召开部门内部会议，主题是号召大家努力努力再努力，然后让大家谈感悟。
两个大哥不得不说，虽然背后满腹怨言，
当面还是各种正能量，
“感谢平台给予锻炼机会”，
“珍惜提升能力的机会”，
“青春是用来奋斗的”，
……
轮到大姐了，大姐主要说了两个方面：
我作为母亲，每天回家孩子已经睡了，很愧疚。
我连续无休，身心俱疲，实在感觉太累了。
然后，大姐没绷住，哭了。
把正能量的氛围都冲淡了……
估计大家都很吃惊，大姐给人的感觉一直是很能忍很从众，情绪基本不外露，
在正能量满满的氛围里，在我不在场给她壮胆的情况下，竟然能吐露心声。
给我都惊到了，
要是我在肯定会说实话，所以领导趁我不在开会的吧……
大姐暴风哭泣直接给领导整不会了。
第二天我来了，领导说，你俩七点来问我能走不能走，但是要来问我，不能直接走。
我莫名其妙，大姐给我讲了暴风哭泣的故事，我对她立刻肃然起敬。
但是五一不放假啊！！！
虚心接受，一切照旧。
体制内80%的文字工作是无用的
不但无用，还浪费水电纸资源
如果你是做基层一线工作，面对一线群众
这种态度真的要叼死你
但是既然是从事文字工作的
那挺好的，反正都是没用的东西
壁立千仞，无欲则刚
你都没有欲望了，你就是体制内的无冕之王
试用期不会不过
刚拿的待遇一分不少
但是自然政治待遇也就别想了
那么年轻就想清楚了
挺好的
记得
态度要诚恳，工作要主动
能力有欠缺，成效不明显
那就可以稳坐钓鱼台了
耶稣也动不了你
现在的年轻人，越来越聪明了。
你刚进体制，就想到了工作任务分配、副业摸鱼、职场人设等“课题”。
当年我刚进体制的时候，没想那么多，都是别人安排我干啥，我就干啥。也不注重职场人设打造，以致陷进了材料坑。
你现在做的没有任何问题，领导安排你的工作，你都干了。慢一点、次一些无所谓，态度足够真诚。
你现在还在试用期，应该走稳妥路线。
首先，出格的事不能干。比如，和领导同事吵架。其次，是避免严重的工作过失。比如，派你去疫情一线，该检查的没检查，导致疫情出问题。或者又如一些安全生产责任没落实到位了
这两点题主目前都没有触及，所以我觉得楼主试用期通过不会有任何问题。
不过，还有一个需要注意，加班还是要加的，领导的电话也要接。
因为这条又涉及到态度的问题。
你生活在一个群体里，不加班又不接电话，等同于自绝于群体。在试用期未满的情况下，还是有些风险。
我觉得等试用期满转正以后，不接电话不加班是可以的。反正你也不在乎职务职级。
从个人的角度来看，题主走的是一条个人利益最大化的路线。一边是工资收入，另一边是网文收入。用思政课的术语来说，实现了个体自由而全面的发展。
你已经很成功了，也不用需要对其他同事不干活心里感到比不平衡。
对于公文材料，你现在不太熟悉。顺着你的价值取向，我认为，也不要去学习了。这个对你的人生理想只能起反作用。
每一次我在知乎上说，不想太累的话，公文材料不能太认真。每一次都会收到不少的反驳。
这个事情，我有切身体会，只要是有一定工作年限的同事，都会推脱材料工作。有些人也不必非得找几个写材料写的好，后面升领导的特例来驳斥。反而，更多的是材料写了很多年，也没有成为领导的。
题主能写网文，写材料很快也会上手，这个无非工多手熟。一旦上手以后，你的材料质量上限就高了，要装自己不会写很难。
你的试用期很快就过了，理想生活也即将来临。
祝你好运。
有没有很讨厌体制内的咸鱼？
有没有很羡慕这些咸鱼？
有没有觉得这些咸鱼有时候还挺吃的开的？
他们也曾听话过
他们也曾奋斗过，
他们也曾打磨过，
和他们一起的人中有机会的人就提拔了，
没机会的人就咸鱼了。且心安理得，大家都认可。
所以刚进去还是该合群合群，该听话听话，过几年也许提拔了，你更加有奔头，
过几年也许咸鱼了，你更加有底气。
闭着嘴巴，不要表达任何不满，也不要说半点超出工作范围的话。接着按点上班按点下班，给你工作你就说现在做不完，现在手头上的慢点做，挨几顿骂不要紧，只要工作按时按质的完成没人找你麻烦。来上个几回你这科长知道你能力不行，自然不会使唤你了。
能不得罪同事就不要得罪同事，多听少说，一定要少说，能拉拉家常就不要聊去八卦，不要发表看法和意见。因为领导是会升迁轮换的，但是和你一起做事的同事说不定要和你一起工作到退休，坏心眼最多也是这群人，能帮你的也是这群人，你不打算爬了就得攻略一下这群人。
不犯法、不犯纪律生活作风错误、不捅大篓子，你这工作就是铁板钉钉，你是给党工作，不是给这个科长工作。人事权又不在这个逼手上，你怕啥？
多说一句，上班还是老实上班，工作做个不温不火，不说话，不出风头，学会委婉的拒绝，你就是你们单位那个透明人，没人注意你你就可以拓宽余地了。
第一次更新：针对评论区的杠精们
一是题主求助的是不想加班，不想受小领导的压榨。就事论事我给出了我自己对于这个事情的做法。不喜欢，要和我杠，和你又没什么关系，你在体制内吗？你和题主处境一样？对于加班谁喜欢？杠精们不会是喜欢996、007吧？那我无话可说，祝您身体健康，人生幸福。
二是那些开口觉悟，闭口纳税人和公共预算的。请问一下题主正常上下班，不违反制度条例和法律，尽到自己能力之内的责任，这没什么毛病吧？其次是那些说觉悟的，人家说了来混日子的，不往上爬只想过自己日子的，你给人扣顶大帽子，莫非您是道德模范十佳青年，还是做出了杰出贡献？说纳税和公共预算的那吊人，你纳了多少税？我就不懂了，看不惯你就去考编啊，到体制内去发光发热做贡献表觉悟去啊？
我认为题主没有错，我支持，不喜欢您接着杠，谁理你谁就输了，躺平没有错，不想躺平值得佩服，不能躺平我觉得才可悲。
第二次更新：
机关单位要辞退一个人是很难得，要符合相关规定，具体文件大家有兴趣查一查。但是如果决定辞退的话，按流程走非常麻烦，要填表，要交组织部，组织部领导和单位负责人上会讨论该事，最后再决定辞不辞退。这个过程很麻烦，要么犯了纪律错误没话说直接开，要么就是做事惹得大家都厌甚至受不了，这样大家最后觉得弄走他，最起码调走，或者你和大领导有过节他就想弄走你，这种情况很罕见，什么仇什么恨非要赌一赌自己政治前途觉得吃定你不敢光脚不怕穿鞋？
也就是说，一般来说，都不会遇到辞退开除这种情形。
但是题主在试用考察期，这就不一样了。
我仔细想了想，他的做法不对。我提的做法也有很多地方不对。
新人进来就得先狗着，不为什么，留个好印象比什么都好。每天要上班一会把办公室弟扫了水烧了，嘴巴甜点，多夸夸人，多和人拉拉家常（这种话题不会犯错）。上班也别摸鱼了，不想多干活就慢慢干。下班写网文就完事了，不加班。
领导不能因为你不加班辞退你，因为我下班了，我正常上班。
题主想混，混也是门本事，要么能干，要么能舔，要么情商高和同事如鱼得水般处理关系。能力不能力没人会在乎太多，你只要把活干完了，干的不温不火，等考察期过了，工作个两年，业务熟练了，想怎么摸就怎么摸。
结论就是，不要摸鱼，拒绝加班，老实工作。工作来之不易，并不是难辞退就可以放肆，因为这可能要在一个单位在一个锅里吃几十年饭。领导关系比同事低一点，因为你不爬，领导就不必太在乎。和同事处好关系，自然某人给你在背后说好话，印象深刻了，自然就会对你有好印象，摸鱼不摸鱼没人在意太多。
做了公务员就要有公务员的觉悟，不是说能混一辈子，而是不要逃避，写网文可能赚钱，但是为人民服务更加伟大。
体制内是铁饭碗，但是可以把你调到偏远山区办事处。有人说，直属领导没有调动权。我笑了，虽然纸面上没权力，你就真以为他没办法调动你？太简单了。
体制内是铁饭碗，但是某些岗位是有职责的，擅离职守是有可能犯罪的。
体制内是铁饭碗，但是某些岗位是终身责任制，如果工作干错了，干慢了，会造成冤假错案，至于你的下场，多看看新闻就知道了。
体制内是铁饭碗，但是有些岗位是面对群众的，如果你一拖二推三不会，你将被堵着门骂死。
体制内是铁饭碗，但是某些岗位如果干慢了干错了，会让其他同事遭殃，虽然不会造成太大影响，不会造成严重后果，但是你会让同事们感觉恶心。例如导致同事们多加班半小时，或者导致其他同事的环节要等到第二天。这些同事里，包括你最好的朋友，包括领你进门教会你很多处世之道的师父，包括曾经帮助过你的人，包括你被欺负时帮你出头的人，包括你参加职工篮球赛时给你递水的害羞小妹，包括和你一个办公室抬头不见低头见的人。事后他们不会埋怨你，而是齐心协力把你工作的疏漏填补好，齐心协力保护你，让你不被处分。你明天，后天，还要和他们见面。就问你，你下次是否还忍心不加班？
体制内是铁饭碗，还是上述情况，这次的同事们脾气火爆，你把他们的工作耽误了，他们埋怨你。领导根本不需要批评你，坐看一群同事把你撕碎就好。同事们虽然不打你不骂你，但是恶心你的方法太多了，别忘了，校园霸凌电影里，很多受害人并没有遭受打骂，更致命的是冷言冷语，眼神，氛围，冤枉好人，等等。欣慰的是，学生可以转学，企业的技术、销售、管理岗位可以辞职跳槽。你呢？你不会被辞退，同时也不敢主动辞职。你虽然不加班，但在这种环境每天生存8小时，如果在私企，肯定是主动辞职一百次了。而你要在这种环境里待30年，你要确保你不出现任何心理问题和性格问题。
体制内是铁饭碗，还是上述情况，这次的同事们更火爆，每天像催命一样催你干活，如果你不加班，没干完，导致他们工作受影响，他们会过来和你吵架。当然，你没必要受气，谁怕谁啊！你可以还嘴，甚至可以骂回去。但你每天要在这种战斗的日子度过了。如果你愿意的话。
以上所有情况，领导从来不强迫你加班，不会批评你一句，领导每天都是和蔼可亲的。如果你加班了，领导看你工作累了，会请你吃夜宵。你发火都不知道跟谁发。
如果你说的体制内指的是，没有偏远山区办事处，也没有面对人民群众的单位，也没有带法律职责的岗位，也没有紧急任务，也不用办理案件。是不是可以怒怼领导了？是不是手撕领导的好戏要上演了？不会的，让观众们失望了。因为，这种单位本来也不用加班。
如果这种单位依然被要求加班。但不加班也不会有什么严重后果，例如写个稿子，报个表格之类，做不好顶多被领导训一顿，也不会有上述几种副作用。那么我的建议是，
下班了就走他丫的！
具体要怎么做，你看看下面评论区就行了。评论区里，各种自以为高明的老油条，看起来厉害，实际上他们的套路也只适用于这种单位。而针对上述几种情况，评论区里这几位大神却都避而不谈。
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好的，我来跟你好好聊聊这个话题。我理解你的感受，刚入职就觉得自己能力出众，结果却被放到一边，心里肯定不是滋味，甚至有点委屈。这种感觉，就像是满腔热血却找不到施展的舞台，挺憋屈的。首先，咱得承认一个现实，体制内很多时候，光有能力是不够的，甚至有时候能力太突出反而会让人觉得“不好管理”，或者没有给领导留.............
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这是一个非常普遍且令人深思的问题，尤其是在体制内，尤其是在中国的体制内。我的回答是：如果一个体制内的人，没有后台和关系，即使能力非常出众，如果没有遇到能够赏识并提携你的伯乐，最终碌碌无闻地过一辈子是很有可能的，但这并非绝对的定论，情况会非常复杂和具有挑战性。让我们来详细地剖析一下这个问题：一、 体制.............
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在体制内，提拔是否重要，以及对提拔的意识和追求有多大，这是一个非常复杂且因人而异的问题。对于“毫无意识和追求”的人来说，是否“要紧”，也取决于他身处的具体环境、个人目标以及对职业生涯的长期规划。我们来详细分析一下：一、 提拔在体制内为什么普遍被认为“重要”？在中国的体制内，提拔往往与以下几个核心要素.............
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这个问题触及了许多体制内人士内心的真实感受，也反映了社会经济发展过程中不同群体收入差距的现实。体制内的公务员和高校教师们，面对体制外朋友们“动辄几十上百万”的年薪，是否会动摇，这需要从多个维度来理解，并不能一概而论。首先，我们来分析一下体制内公务员和高校教师的收入与工作特点： 公务员： .............
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“体制内”的福利，这是一个非常笼统的概念，因为“体制内”包含的范围非常广，从中央到地方，从事业单位到国有企业，不同层级、不同单位的福利待遇差异是巨大的。但总体来说，如果与一般私营企业相比，或者从“稳定”和“可预见性”的角度来看，“体制内”的福利确实存在一些吸引人的地方。要详细讲述“体制内”的福利，我.............
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体制内工作，我总结出的最有用的经验，与其说是“成功秘诀”，不如说是“生存和发展的指南”。这几年下来，我体会到，体制内的环境有其独特的运行逻辑，理解并适应这个逻辑，才能事半功倍。如果非要提炼出“最有用的”，我个人认为是：精准理解并践行“颗粒度”管理，以及在此基础上的“向上管理”与“横向协作”。听起来有.............
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体制内生活？嗯，怎么说呢，就像一段很长很长的公路，有平坦宽阔的时候，也有弯弯绕绕、坑坑洼洼的时候。总体来说，我是挺习惯的，甚至可以说是安稳的。刚开始进来的时候，年轻人嘛，都想着能大展宏脚，做一番事业，那时候激情满满的，觉得这里是施展才华的好地方。但进了门，才发现这跟想象的有点不一样。规矩很多，流程也.............
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体制内“咸鱼”，这个词一出来，就自带一种莫名的江湖气息，仿佛能勾勒出那么个身影：每天八点准时打卡，处理完份内最最基础的工作，然后，就是一段漫长的“静默期”，直到五点钟准时起身，头也不回地离开。他们不争不抢，不邀功，也不请罪，日子就这么不紧不慢地流淌过去。那么，这些“咸鱼”们，后来都怎么样了呢？这可真.............
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这确实是个挺让人尴尬的局面，在领导面前出点小岔子，心里肯定咯噔一下。不过别慌， solche situationen, auch wenn sie unangenehm sind, sind oft Gelegenheiten, um zu zeigen, wie gut man mit Druck.............
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体制内的公务员当然可以向市长信箱投诉，这和普通市民投诉的性质并没有根本区别。不过，在实际操作和心理感受上，可能会有一些微妙的差异和考虑。首先，咱们得明白，市长信箱这个渠道，它的核心功能是 反映民情、解决问题、监督政府运作。从这个角度来说，任何一个公民，无论他的身份是什么，只要他有意见、有不满、有问题.............
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您好，很高兴能为您解答这个问题。您作为体制内工作人员，有房有车，无债务，这是非常稳健的基础。关于您在六月份结婚前筹集彩礼而负债五万的情况，以及婚后办理房产证需要两万的情况，我们可以这样细致地梳理一下：一、 彩礼负债五万的由来及影响： 筹集方式的推测： 通常，在婚前筹集彩礼，尤其是对于已有房车的家.............
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