体制内的公务员、高校教师们，你们看到周围体制外的朋友动辄几十上百万的年薪，动摇吗？
首先，我们来分析一下体制内公务员和高校教师的收入与工作特点：
公务员：
收入特点： 相对稳定，有基本工资、津贴补贴、奖金（绩效）、年终奖等。整体收入水平在不同地区、不同级别、不同部门差异较大。一线城市发达地区公务员收入可能相对较高，但与体制外高薪行业相比，差距可能比较明显。部分地区可能还存在隐形福利或补贴，但这些通常不像市场化行业那样直接体现在现金收入上。
工作特点： 工作相对稳定，有较强的职业保障，不易失业。工作内容相对固定，权力、责任、义务明确。职业发展路径相对清晰，但晋升速度受体制因素影响较大。工作环境相对安全，但可能也伴随着官僚化和效率低下等问题。
社会认同： 在社会上通常被视为“铁饭碗”，具有较高的社会地位和稳定性，也承担着服务公众、维护社会秩序的责任。
高校教师：
收入特点： 差异巨大。普通高校的普通教师收入可能并不高，主要依靠基本工资、科研项目经费、教学津贴等。但知名高校、热门专业（如计算机、经济学、医学等）的顶尖教授，尤其是有影响力的课题组带头人、获得国家级项目者，其收入可能通过项目经费、成果转化、咨询等方式获得较高收入，甚至达到可观水平。但这类高收入者在高校教师群体中是少数。
工作特点： 工作相对自由，学术氛围浓厚，有相对较长的假期（寒暑假）。工作内容涉及教学、科研、学术交流等。职业发展主要依靠学术成就、论文发表、项目争取等。工作压力主要来自科研产出和教学质量。
社会认同： 通常被视为知识分子，具有一定的社会声望和影响力，但收入水平的波动性较大，并不总是与“高收入”划等号。
接下来，我们探讨体制内人士看到体制外朋友高薪时，可能产生的心理波动和动摇：
1. 经济上的“落差感”和“不甘心”：
直接比较： 当朋友圈、同学群里充斥着各种“财务自由”、“百万年薪”的帖子时，体制内人士难免会产生对比。尤其是当他们的朋友从事的是互联网、金融、房地产、高端销售等高薪行业，并且这些朋友的公开收入远超自己时，心理上会产生一定的落差。
机会成本： 一些体制内人士，尤其是高校年轻教师或部分公务员，可能曾经也有机会进入体制外的高薪行业。当看到曾经的同学、朋友在体制外获得了巨大的经济回报时，他们可能会开始反思自己的选择，觉得错失了宝贵的机会，产生“如果当初……就好了”的想法。
消费压力： 尤其是在一线城市，高昂的房价、教育、医疗等生活成本，使得体制内的收入在面对这些压力时显得捉襟见肘。而体制外朋友的高薪则能轻松应对这些开销，进一步加剧了“落差感”。
2. 价值实现和“被认可”的焦虑：
社会价值的衡量： 在一些人看来，高薪在一定程度上代表了个人能力在市场上的价值被充分认可。当自己的工作虽然稳定、受人尊敬，但经济回报并不突出时，可能会质疑自己付出的努力是否得到了应有的回报。
职业成就感： 虽然体制内工作也有其成就感，例如服务社会、推动政策等，但这种成就感往往是宏观的、间接的。而体制外朋友的成就感可能更直接体现在经济上的成功和事业的快速发展上，这更容易被感知和衡量。
“内卷”与“躺平”的纠结： 看到体制外朋友的“内卷”与快速成功，一些体制内人士可能会觉得自己的工作节奏相对“慢”或“平稳”，担心被时代淘汰，或者产生“躺平”的心态，觉得努力也难以获得显著的经济回报，不如安稳度日。
3. 对体制内发展的反思和审视：
上升通道和收入增长： 体制内的收入增长通常是循序渐进的，与级别的晋升和工龄有关，而非与个人能力或市场需求直接挂钩。看到体制外收入的爆发式增长，可能会对体制内的收入增长模式产生疑问，认为其不够市场化、激励不足。
创新与活力： 一些人可能会将体制外的活力和创新与体制内的相对僵化进行对比，认为体制内的机制可能不利于个人能力的充分发挥和快速成长。
然而，也并非所有体制内人士都会因为朋友的高薪而动摇，这取决于多个因素：
1. 对自身价值的认知和满足感：
多元的价值取向： 并非所有人都将经济收入作为衡量人生价值的唯一标准。许多公务员和高校教师可能更看重工作的社会意义、稳定性、职业尊严、对公共事务的贡献，或者学术研究的乐趣。当他们对自己的工作有高度认同感和满足感时，外界的高薪可能不会构成太大干扰。
对“幸福感”的理解： 幸福感是多维度的，包括工作满意度、家庭和睦、身心健康、社会关系等。如果体制内人士在这些方面感到满意，即使经济收入不如朋友，也可能不会感到“不幸福”。
2. 对风险的承受能力和偏好：
稳定性的价值： 体制内的稳定性和职业保障对许多人来说是极具吸引力的，尤其是在经济不确定性增加的环境下。与体制外高薪伴随的高风险（如行业波动、公司倒闭、失业、高强度工作带来的健康问题）相比，体制内的低风险可能更符合他们的偏好。
家庭责任： 有些人需要承担家庭责任，比如赡养老人、抚养子女，他们可能更倾向于选择稳定、可预测的收入，以确保家庭的基本生活需求。
3. 对体制内潜力的认识：
“慢增长”的潜力： 一些人可能认为，虽然短期内收入差距明显，但体制内也有其长远的潜力，例如退休金、福利保障、社会地位等。他们可能更看重长期的职业发展和人生规划。
非货币化收益： 体制内可能提供一些非货币化的收益，例如人脉资源、信息优势、话语权、便利性等，这些虽然无法直接折算成金钱，但在某些情况下也具有重要价值。
4. 个人性格和心态：
心态平和者： 有些人天生心态平和，不与人攀比，更注重自己的小日子。
选择性关注： 有些人可能有意无意地选择性地忽略朋友的高薪信息，或者将这些信息视为“他们的情况”，而不影响自己的生活规划。
具体情况举例说明：
一位年轻的、来自普通家庭的大学讲师： 如果他看到在互联网公司工作的同学，通过期权激励和高额奖金，一年能赚到他五年的工资，并且同学开着豪车、住在豪宅，他很可能会动摇。他可能会想：“我辛辛苦苦读到博士，教书育人，但收入还不如一个刚毕业的本科生在某些高薪行业，我的知识和努力到底值多少钱？”他可能会开始焦虑自己的职业发展前景，甚至考虑转行。
一位经验丰富的、在重点高校担任教授的学者： 如果他的收入虽然不如某些互联网大厂的高管，但凭借项目经费、版税、咨询费等，也能维持体面的生活，并且他热爱教学和研究，享受学术带来的精神满足，那么他看到体制外朋友的高薪，可能更多的是一种旁观和祝福，而非动摇。他可能会觉得：“每个人选择的路不同，他追求的是市场价值的最大化，我追求的是学术的自由和深度。”
一位在一线城市某基层派出所工作的年轻民警： 如果他看到同样年龄的朋友在金融行业年薪百万，并且能轻松承担高昂的房贷，而他自己每个月要精打细算地过日子，他可能会感到一种现实的压力和一丝不甘。他可能会想：“我冒着生命危险工作，服务社会，但收入却远不及那些坐办公室的人，这种付出与回报的差距是否合理？”他可能会对未来的职业发展和收入提升感到迷茫。
一位在某部委工作的普通公务员： 如果他看到体制外做生意的朋友，每年利润几百万，他可能会觉得体制内的工作虽然稳定，但“天花板”很低，经济上的自由度和生活品质上与朋友们差距较大。他可能会思考自己的职业生涯是否还可以有其他可能性，或者是否应该更加积极地在体制内争取晋升机会。
总结来说，体制内的公务员和高校教师们在看到周围体制外朋友的巨额年薪时，动摇是普遍存在的心理现象，但其程度和反应因人而异。
动摇的主要原因 是经济上的落差感、机会成本的思考、对价值实现和被认可的焦虑。
不动摇或动摇程度较低的原因 则在于多元的价值取向、对稳定性的偏好、对体制内潜力的认识，以及个人平和的心态。
这种动摇，在某种程度上也是一种社会进步的体现，它促使人们反思不同职业的价值衡量标准、收入分配的合理性，以及个人职业选择的意义。同时，它也提醒着体制本身，如何在保持其核心价值的同时，也能更好地激励和留住人才，并回应社会对公平和效率的期待。
网友意见
体制外拿高薪的人无外乎两种：一种是有过硬的技术，符合这个条件要么是名校博士，要么是行业内有几十年经验的资深专家；另一种是有资源或者有管理能力，能带一个团队的那种，然而如果你之前在体制内都只是个普通的员工或者小领导，这条路与你也没关系。
在这里，比如@霍华德 之类的总是在说体制外往体制内转是趋势。然而现实是——这也是我之前说很多人误解体制内的一点，就是体制内对一个人来说意味着什么，与一个人的家庭有很大关系。
比如，如果一个人的父母都是公务员，医药有保障，退休工资能拿上万的那种，那他就算当个普通公务员生活也算是相当惬意。但如果一个人的父亲是工人，退休金2000，母亲没工作的那种，一个月几千块的工资，能活得有多好呢？
几年前，微信中就有一篇被广泛转发的文章，里面说的就是一个中央部委的公务员，一直觉得自己的生活不算富贵，但至少也有比较好的保障。但有一次他的岳父重病入院，几个月的时间就把他几年的积蓄全都花完了，他那时才意识到，尽管他自己并不用担心自己的医疗问题，可这个待遇也仅限于自己和孩子，并不能惠及自己的父母、爷爷奶奶这一辈。他们住院，也还离不开钱。所以，后来他也就辞职去找新的工作去了。
尽管这只是一个不算常见的案例。但对于大多数并没有体制内家庭背景的人来说，体制内不算差但也不算高的工资，实际上就是个鸡肋。它的确可以让你饿不死，但因为自己的家庭缺乏足够的保障，很多时候这钱也不会让自己过得太惬意。况且，很多人选择体制内，也是因为自己的性格、能力或者是自己的专业，能选择的最好的就业方向就是体制内（比如大多数的文科专业）。
至于说体制内会不会羡慕体制外，反正就我跟身边朋友的聊天来看，大多数普通体制内的人员都表示如果体制外有相对稳定的工作且能有相对于现在工资3~5倍以上的收入，绝大多数人都会选择辞职。
别说编制有多重要——除去几个发达地区的县市之外，绝大多数的地区编制最大的价值也就是个稳定。但假如说一个县城，公务员一年能到手10万，有个年薪50万的工作摆在他面前，也没有几个不心动的。
如果要说我自己的话，我是肯定不羡慕。一来，我的同学里年薪几十万上百万的寥寥无几，文科专业就是这个德行；二来，我自己本来也没什么热门的技术或者是团队管理的能力，这份钱我挣不着；三来，我自己是有办法以其他的方式挣到钱的，虽说跟上百万的人没法比，但勉勉强强也能不输给互联网大厂的员工。
总之，你要是心态能摆正，过好自己的日子，那就好好过日子，羡慕人家挣的钱，就自己去想办法。
动摇？有什么可动摇的？货币可以增发，但是社会资源的可获得性并不是随着货币增发而增长的。
反而是处于愈发封闭、紧缩一个趋势。特别是这几年严打社会资源的变现途径，社会资源的配置越来越不依靠市场了。
有个汇率换算公式：1公务员元=2互联网元。
还有一种限量使用的高级公务员元，1元早餐，5元中晚餐，600元就可以租广州130平江景高层一个月。
著名两栖经济学家陈平老师在上面这个基础上提出了陈平不等式，有力的打破了西方经济学的霸权，大大推进了东方经济学的发展。
所以把体制外的年薪换算成公务员元也就是那么回事了。
动摇啥啊，现在的流动方向是体制外向体制内流动的多，反过来的没见到，宇宙的尽头是编制。而且是体制外已经拿到年薪大几十万的在考公。相反，体制内的出来真都能拿年薪大几十万，我深表怀疑。
之前和考上深圳公务员即将离职的同事吃饭，感慨万千。才知道今年腾讯考上深圳公务员的不止他一个，还有十几个，甚至有些是大家非常羡慕的部门。大家都感慨社会变化真快，刚毕业的时候，一心想进大厂拿高薪，非常鄙视公务员一眼就望到头的生活。工作几年发现，一眼能望到头的生活才是真正的幸福。
没有，一次都没有。
之前某大厂hr私信找过我，挖人，百万级别的年薪，还有其他东西。
当时我感谢人家能欣赏我认可我，但是我第一时间拒绝了。（我现在百思不得其解，非技术宅出身的我，又不懂技术，怎么值得人家开这个工资？！）
从利益上说，资本家必须见到利润，毕竟我不是技术宅码农，我不知道我能不能胜任，开弓没有回头箭，如果我对不起人家开的工资，是我主动辞职呢？还是等着人家优化我？
不管如何，有家有口的我面对变数更多的人生，我已经赌不起，自己还是更希望和共和国融为一体，与人民在一起共进退，毕竟稳定压倒一切。
更重要的是从情怀上说：为人民服务，给老百姓做点事真的是一件很幸福很有意义的事。记得那些年我在一线扶贫、环境治理、抗洪抗疫时，当自己确实尽了一份力，周围群众能发自内心尊重自己感激自己时，那种环境下哪个年轻人不热血沸腾？那一刻真的是想亲吻自己身上的党徽，觉得自己为人民服务真的不是一句空话，想着那些抛头颅洒热血的先辈们，仿佛接过了他们的衣钵，甚至梦想自己也能像偶像稼先同志那样为祖国为人民燃烧一次，即使长眠在戈壁滩，也不后悔，因为子孙后代也会为自己骄傲。这种牺牲不比996研究美团外卖派送机制猝死有意义？
体制内公务员、高校老师如果能把自己的职业当成事业，把人民照顾好，把学生教育好，以身作则，知足常乐，拿着当地中等偏上的稳定工资，端着只要不违法乱纪不会被优化的铁饭碗。加上有自知之明，确定自己的能力是否能赚超过资本家给的钱？我想大多理性的公务员高校老师都是可以拒绝几十万、上百万的诱惑的。
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