为何现在央企国企公务员事业单位体制内的，那么多人都在摸鱼工作？

我小时候一直奇怪，像苏轼、欧阳修这种高级官员难道不忙吗？为什么有功夫做那么多诗呢？就算这两位腐化堕落，但是王安石这种衣服都打补丁，一心改革的“宰相”总应该尽职尽责吧？但是人家文集、诗集也没落下呀？就算打工的不投入，皇帝自己家的买卖总该上点心吧？号称勤奋的雍正还有功夫写《大义觉迷录》跟人家杠，看起来还是不忙啊？

后来在ASML做算法，周围各个国家的都有，没事开个会讨论讨论，成天也是悠哉游哉，也没觉得这玩意是个什么大不了的事儿。当时我琢磨，可能人家发达国家家底厚，不用玩命干吧？

回国之后，我找了个那时候基本公认最忙的工作，做咨询，当年这可是号称拿命换钱的活儿，我琢磨着这回总该忙了吧？恩，这回还真是玩命加班，但是白天经常闲出个鸟，为什么？因为客户永远都是临下班给你提供数据，而且那可真是挤牙膏，一天提供的那点玩意就只够你加班一晚上的，第二天又是干瞪眼。

当时的客户主要就是国企，我开始还以为国企都这么忙吗？后来经过一段时间的观察，我发现给我提供数据的人绝大部分时间也在那闲着，因为他也在等别人。但是，这时候我观察到一个现象，几个高级顾问成天忙忙叨叨，看起来干得风风火火。我就好奇，大家手头都没有数据，他们为啥就能忙忙活活的呢？我是不是眼里没活儿呢？出于景仰之情，我就暗中观察，虚心向人家学习。靠着扎实的“调研”功底，我终于弄明白了他们都在忙什么，90%的时间穿梭于客户之间，干啥呢？就一个字，唠，那真是天南海北的唠啊，只不过工作相关内容也就能占10%？

这一发现拯救了我，由于闲得实在蛋疼，我也硬着头皮打着访谈的幌子开始跟客户唠上了。唠到什么程度呢？有几位大哥组局打球都得叫上我，甚至有一位大哥工作上不顺心都来找我吐槽，我一度怀疑自己做得是不是心理咨询？

看着我这么不务正业，各位是不是都为我捏了把汗？可现实总是如此打脸，就我这么摸鱼，居然获得了客户的交口称赞，当年“小黑屋”给我的最高分我都怀疑是客户帮我忽悠来的，也不知道谁是谁的客户。

后来做得年头长了，经历了各种企业，国企、外企、上市公司……在诸多公司中，如果说到摸鱼的话，不说100%，但是绝大多数人都存在着摸鱼，至少他们跟“忙”不沾边。

后来还是觉得闲，于是出来创业，心想这回白手起家，总不至于闲了吧？恩，这回没让我失望，忙了半年，那是真的忙，忙的内容还是“唠”，只不过这次是跟各种候选人唠。半年之后，团队核心稳定了，业务框架、数据框架搭好了，我又开始闲得蛋疼了。

经历了各种企业，做过了从下到上各种岗位，我终于明白了为什么古人有那么多功夫“不务正业”。

为什么？

因为脑力劳动本就是这样的，办公室的劳动就是脑力劳动，这跟农民、工人那种体力劳动完全不同。脑力劳动的需求本就没有那么多，大多数脑力劳动者，在大多数时间里就是闲着的。都这么闲了，不摸鱼你让他做什么呢？摸鱼没准还能摸出个畅销书、星云奖呢，对不对？

大家不要不好意思承认，我自认是闲不住的人，饶是如此，我也不得不承认，我在绝大部分工作阶段中都挺闲的。

有人要问了，既然都这么闲，那为什么需要那么多人呢？

最主要的原因是，脑力劳动就不可能像工人师傅在生产线上一样8小时工作，这不是想不想的问题，而是人脑的运行机制不允许。我对现行的办公室工作也是很有意见的，绝大多数情况下完全没有必要把人圈在那个屋子里嘛。

其次的原因是，现在的分工太细，就算你有时间，很多工作你也做不了。让财务去编程，让程序员去做内容运营，压根做不了。所以就算闲着，人也不能少。

再其次的原因是，沟通确实占据了绝大部分时间，分身乏术。例如我在做咨询的时候为什么能让客户满意，不是我比别人的成果好，而是我能让客户认为是自己人。同样的方案，我提的人家就愿意去做，别人提的人家就嗤之以鼻，这就是叫“气顺事才顺”。

当然还有工作峰值谷值的因素，权责分离的因素……每一个因素都会增加公司人力的冗余，但是没有这些冗余你的公司还就是玩不转，就算玩转了也很容易崩溃，谁能承受得了这个风险呢？

所以呀，现在这种工作制下，摸鱼是必然的，就算那些996的，有几个敢说自己是全负荷？

你看，在我的团队里我就允许大家摸鱼，不但允许，还鼓励大家摸鱼，甚至带领大家摸鱼。但是摸鱼也要讲究方法，打游戏看片那就太浪费生命了吧？那么鼓励大家怎么摸呢？一是多琢磨，二是多沟通。

琢磨业务，琢磨自己的职业生涯，我甚至让他们每半年更新自己的简历，哪怕你发出去我也不当回事，要知道员工成长才是公司的核心价值，任何一个公司最值钱的永远都是人。那就不怕他们成长之后跑了吗？该跑的总会跑的，让他成长了再跑公司还是赚。

沟通就是“唠”嘛，唠什么都行，不一定非得是业务，上到奥林匹克，下到孩子上学，敞开了唠。为啥不怕浪费时间？因为熟了之后，能够节约的沟通成本可不是这点时间可比的，退一万步说，毕竟闲着也是闲着，不唠干什么呢？

成长了，唠开了，大多数人也就不愿意走了，不是吗？

干货在这不受待见，我把他们放在公众号“墨子连山”了……

道理说的差不多了，就说一下实际发生的事情吧。

很简单，因为摸鱼才是很多国企对员工的要求。

之前在某超大型国企下属的一家小国企搞IT。和所有人一样，一开始热血沸腾想要大展手脚，一个人承担了我们小组50%的开发。然后，那一年我打了C（最低档），被扣了一半年终奖。

知道为什么打C么？很简单，公司主抓“安全”，而我BUG多。。。

这个BUG和能力无关，业务上出了bug我好歹还能承认是自己水平不行，但是实际上提到我手里的bug是什么呢？“XX应该用5号字，页面表现为4号”，“XX页面样式单调”，“XX表达不好”。且不说我是搞后端的，前端本来就是赶鸭子上架临时帮忙（公司之前的前端被气跑了），这种没原型没说明，超级主观的问题鬼知道要怎么弄。提bug的时候说的好好的就是用bug记录追踪一下，一到年底表格一拉，我最后一名。

然后，第二年一开始就发生了一件“拯救我职业生涯”的事情：有一个需求里面有一处需要确认，这一确认就是一个月。。。还是一个关键点，不确认好啥都干不了。

这一个月，我除了催以外，还做了很多准备工作，预设了几种确认结果，并且为每一种确认结果都做好了十足的准备工作。但是这些毕竟是准备工作，没有一点产出。

然后，这一个月，我拿到了部门奖，还发了200块奖金。获奖理由是相比之前有了巨大的提升。

之前三周一次迭代，一次迭代10个bug左右，这一个月0迭代，都没有转测，bug数为0，提升确实很巨大。

然后，我决定再实验一下（其实是刚好被兄弟喊了回归某MMO，无心工作）：其实对接方已经帮我确认好了，然后口头跟我说了，因为准备工作做的很充分，我一共花了整整30分钟把需求做完了。然后，我没有提交，没有转测，领导问起来就说那个啥啥需要确认，已经在催了。

就这么，又拖了快一个月（提需求的时候要求还是三周内完成，这都第8周了），领导找我，说这个需求被XX领导关注了，要快点完成。

早就完成的东西，又经过我不懈的优化（每天当有别人经过的时候就去上面点点），很快就提交上去了。

然后，我又拿奖了，季度奖，1000，理由是快速响应需求，工作认真负责。

从此，我就明白了，工作能推就推，推不掉的能拖就拖，真延期个一周也不会怎样，隔壁组一个版本硬生生延期了两个月，理由是技术骨干要优先学习习大大的讲话（这个也是国企的重中之重！）

年底绩效B+，还拿了个最快进步奖。年会聚餐领导还专门表扬了我，说我有效的减少了BUG数量，让整个部门的评价都上升了一个台阶。

所以，摸鱼就是很多国企对员工最终极的要求，但凡不摸鱼的，都是不好好工作的。

毕业之后在一家外贸公司做财务，每天忙的脚不沾地，头疼脑热的能坚持上班绝不敢请假，一是怕扣工资，二是怕扣全勤。同事各种阴阳怪气和冷漠计较，发的工资还不如楼下摊煎饼的挣得多，我美其名曰叫锻炼和奋斗

后来觉得成长太慢，跳槽到事务所做税审，没来得及办入职就买张车票赶到项目上，被审单位九点上班，我七点多就到现场开始翻凭导账做底稿，中午趴着休息的时间都没有，十几分钟干完饭就接着干活，晚上加班到九点十点再正常不过，一个月三十天，出差了二十四天，对高铁站飞机场比对我家楼下超市还熟悉。去的第一天就想一个人跑回来，后来咬咬牙坚持住了，熬夜几个月觉得习惯了也就还好，每天给自己打气，想着多学点东西总是好的

结果汇算清缴期一到，我被人事通知去办离职手续，真的是生产队的驴都不敢这么卸，无语愤怒和对自己的质疑一时间不知道哪种情绪更浓烈，他们给出的理由是我不适合这份工作，我气笑了，第一周做了两个项目之后，第二周就让我自己做底稿，第一个项目实在不懂稀里糊涂交上去被项目经理骂了，第二个项目几乎就没大毛病了，两个月下来几乎全套流程都掌握得七七八八了，同时来的实习生还只会翻凭证，最后说我能力不行，没耐心计较，大吵一架要了个口头道歉就离职了

差点失业

办离职手续前一天看到区里组织劳务派遣考试，就报了当地审计局，招五个人，报名人数竟然有八九十，凭着以前考研的一点底子还有运气竟然过了，勉强挽回一点自信心，然后就顺利入职了，想着钱少事少离家近，当个过渡期的工作也算不错了

看着领导同事每天似乎都在划水摸鱼，甚至上班上了半个月，我还不知道正点上下班时间是几点。有事就走，有工作就做，下班没人打扰，上班从门卫大爷到顶头上司没一个不和蔼可亲的，觉得整个人都前所未有的放松和被尊重

前些天暴雨，暂时也没有项目，领导说雨太大就别来了，我坐在家里心惊胆战，想来想去还是守时去单位了，看见领导在群里发河南某县审计局公务员泡在水里抗洪救灾的报道，我心说现在无事可以轻松下班，要真是碰上灾害，第一批上前线的不还得是公务人员

刚开始开展工作的时候，做了一个残疾人联合会领导的离任审计项目，去残联开会，在我看来大半时间是在聊天侃大山，回去之后领导给我解释，并不是闲聊天，而是从细枝末节里了解单位的基本情况，我起初不信，后来听他谈了几个审计重点，我才觉得，什么叫做经验啊【战术后仰，srds人家工龄工资都快比我工资高了

领导给我交代完审计重点就接着“划水摸鱼”去了，我自己坐在办公室翻凭证看账本，看着看着眼泪就掉下来了

我以前从来没有注意过，有残疾人联合会这样的组织存在

从来没有想过每个乡每个镇每一个大大小小的村子里，都有对残疾人负责的干部

从来没想过每年都有地毯式的对残疾人动态的追踪调查

从来没有想财政会下拨一批又一批资金，给残疾人购买康复器械，给聋哑儿童买上万元的助听器，给无儿无女的老人支付养老院费用，给精神障碍者支付精神病院费用，给残疾人请家庭医生，请建筑公司为残疾人家庭进行无障碍改造，请职业学校为残疾人提供厨师按摩司机等事业发展的培训

我开始怀疑自己之前在做什么，随身带着税法三十六号文，从字缝里看出字来，千方百计想着如何利用税收优惠如何实现合理避税，让资本家多交一分钱税款都觉得自己学艺不精

但在我们常常忽略的地方，在那些似乎无利可图，似乎缺乏梦想，会议室甚至不比私企的库房体面的地方 ，却永远在有人做着比奋斗拼搏更有意义的事，他们或许看起来不忙碌，甚至有些“无所事事”，他们也许没有创造经济学意义上的价值，但对于一个个残缺的无力的贫病的人来说，他们的工作比金山银山更有价值

【深夜码字，头脑混乱，不想修改】

【不允许任何形式的搬运和转载，谢谢各位】

我本将心向明月，奈何明月照沟渠。

我在国企待了七八年了，确切说是央企，目前已经摸鱼一年。

摸鱼前，从新员工入职培训班开始，我就主动表达自己，表现自己。进入工作岗位，更是使出浑身解数，在工作上积极进取。说实话，原因很简单，血气方刚的我想出人头地，想在职场有一番作为，想升点官，发点财。

可是努力了五六年，也就换来几本荣誉证书，部门主管、业务科长竞选，根本没我的份。我们这工作，说白了是个人就能干，干好干坏都差不多，所以我发现我太天真，人家后备干部都是论资排辈的、讲究关系的，从来不看日常表现。

我没啥关系，如果说把关系分成1到10打分的话（1是领导的儿子这种关系，最硬），那么我的那点关系就是10，约等于没有关系，想进步，没门路，活人真能让尿憋死。

这些年让我看清了职场冷暖，普通职工的我，甚至严格要求自己，连大领导也把我当部门主管看待，但就是不给名分，真正晋升的时候，我是靠边站的。唉，想进步，就是赚着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。其中故事，在此恕不赘述。

多少次想辞职，但是社会亦是如此，换个工作单位就可以凭本事公平竞争？算了吧，各位，永远记住：或许只有高考，可以不看关系。成人世界就是关系社会，江湖不是打打杀杀，是人情世故。

这些年积极工作，主动加班，身心也没有以前好了。既然不能实现暴富，哦对不起，实现抱负，于是我收拾起心灰意冷的心，抬头仰望星空，给自己宽心：没事，人生还有好多事等着我去探索。

于是我主动退居业务二线，开始摸鱼。领导岗位、重要岗位离了谁，都会有人干，不要把自己看成宇宙的中心。我的目标不再是升官发财（也就是大家说的实现抱负），而是追求自然之道。我终于明白古代无法实现抱负的那些诗人所写的诗句是多么凄美，我终于有时间照顾家庭，周末寄情山水，拾起以往的个人爱好。钱，挣多少是多？够用就行。官，做多大是大？退休一样公园遛鸟。

所以国企摸鱼，或者说公务员、事业单位这种单位摸鱼，是性价比很高的。比如我所在的央企，按月定时领工资，六险二金（多了一个职工大病险、企业年金），工会逢年过节给发点东西，就行了，提前过上养老生活有什么不好？有精力有能耐再搞搞副业，搞搞爱好，岂不美哉？

摸鱼不等于不干活，摸鱼不等于不爱司，摸鱼不等于我不上进，摸鱼不等于我好吃懒做，摸鱼不等于我破罐破摔。摸鱼者，被逼无奈转而自保，但不停止学习，不停止思考，把红心深埋黄土，不埋怨社会，乃大智慧也。

历史不让你做英雄，那就做个芸芸众生，快乐地消失在清明上河图中，乐享生活。

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感谢大家点赞，评论也一一看了，最近主要经历放在了家庭，幸福感慢慢回升，觉得生活又充满了希望，充满了人情味。

目前上班摸鱼，每天也就一两个小时工作量，谁有好的副业或者兼职信息，可以共享哈！找点事做。人就是这样，闲死的时候，又想干点啥。

摸鱼期间，已经对手机电脑无感，最近一直在带书来看，家里书柜很多书终于让我读完了，肖申克的救赎，西藏生死书，郭论，混知漫画全集，活着，月亮六便士，等等。

人总要有点爱好，有点寄托，才能活的舒坦一些。祝福大家都能找到属于自己的快乐。

被工作伤了，才发现那句话好屌：不要在工作中跟我谈理想，我的理想是不工作，谢谢。

我甚至在研究未来50岁怎么办内退的问题，因为别的区，有个经理就是50多岁内退了，估计也是干的够够的了。如果未来我们单位还有内退这个选项的话，我也好想体验一下。

蓝天白云，青山绿水，我爱生活，我爱大自然。愿我们红尘作伴活得潇潇洒洒，策马奔腾共享人世繁华。

感谢各位点赞，如果对我的回答有兴趣的知友，可以关注微信公众号『杨旭生文』来进一步交流，这里声明，我不引流，不带货，大家一起交流人生经验和思想。公众号里经常更新我的诗词和文章。

在国企待久了，你会发现，熟练掌握摸鱼工作的技巧其实是种保护自己的方式。

我从2015年7月入职工作至今，恰好6个整年，刚进来的时候也是那种满腔热血、朝气蓬勃的模样，同事领导给的工作，不管是脏活、累活、苦活都当成是好活，反正只要有活干就认为是给自己职场工作增加经验值，做得多自然就能升级。

前期的确是这样，主动担老员工的工作，工会每次发的米油面都积极搬运为人民服务，党组织召开的三会一课上，大多数员工低头刷手机之时，自己却认真听课甚至主动举手参与讨论。

这样一幅打鸡血的模样，让我实习期提前2个月转了正，绩效也打了高分，岗位和职等也得到了较快提升。

但是升级是有上限的，到了一定程度后，再想往上走，光靠拼是没用的，人脉、关系、站队、机遇等等各个方面缺一不可，而此时的你已经在大家心目中有了固定标签，再想回新手村打怪那就是痴心妄想。

你做得好是应该的。既然你之前做得又好又快，那你凡事都应该做到这个标准，做到位了没奖励，做不到位就是你的不是，甚至上升到你的态度和人品上都有问题。

而习惯摸鱼工作的人，自然就能降低别人对他的期待，完成的工作质量一般在别人眼里就是常态，如果突然哪天把一件事干好了，那在领导和同事眼中，你就像发光了一样，觉得不给你奖励他们就会心中有愧一般。

这个就像是小时候妈妈口中班里次次考试拿100分的其他家的小孩，突然一次大意考试拿了80分，大家都会对他有疑惑甚至怀疑他是不是早恋了。而次次考60分的你，突然这次考了80分，大家却会觉得你尽了很大的努力、未来希望大大的有。

这就是摸鱼工作给你带来的退路。

你干活我放心。当领导觉得你很能干时，他会把上级或者横向部门安排的活想也不想直接甩给你，美其名曰‘信任’，其实就是想做甩手掌柜让你帮他干活。

你看了看自己手上4、5个报告没写，然后想了想自己的岗位职责里根本不包含这些额外的活，硬着头皮去问领导：“x部，这些活好像不是我这科室负责，应该是xx科负责，你看能安排一下他们做吗？”

领导回道：“我不知道，你问问x总（领导的上级）吧？”或者是“你看吧，找一下其他科室辅助一下。”好家伙，不是我的活最后竟然直接就变成了我主担，责任科室配合的结果。你是领导，是你安排工作的，你不问清楚让我去问？活分给我了，怎么没见你把相应的工资也给我分润一下呢？

后来慢慢地学会了把非本职工作能推就推，推不掉的也优先做好本职工作，那些个额外的活能摸鱼就摸鱼，反正完不成最后担着的肯定是领导和责任科室，脸皮厚一点抗住几轮骂，后面领导布置工作时也会多考虑一层，而不是真把你当软柿子想捏就捏。

这就是摸鱼工作给你带来的保护。

现在为什么大家都在反对“内卷”，都渴望“躺平”，不是说大家不愿努力了，而是反对畸形的竞争，同时也希望企业能有一个公平的工作环境和评价体系，多劳可以多得，十分的付出能有十分的回报，而不是只跟你谈理想、谈奉献、谈成长，画个大饼就能作精神食粮管饱3、5年。

现在的人都不傻，在国企中打拼的，短则1-2年，长则3-5年，职场规则基本都摸透了，而该懂的技能等级也早已升到满级，剩下的就是在不停地做着不同类型的重复工而已，此时能让人感到新鲜又刺激还能激励人的东西，除了升职加薪外还能有啥。

我们不是不愿拼，而是不愿无意义的拼。

如果企业看不到我为你努力的样子，那我只能给你看到我摸鱼的样子了。

你觉得是摸鱼，其实那才叫工作。

外面的那种“工作”不叫工作，叫拼命。

作为一个央企员工，我不否认确实有一些同事看起来摸鱼摸得厉害，重灾区就在坐办公室的那些人，搞生产的反而基本没有这种现象。

但是实际上坐行政的每天拖拖拉拉就一定是摸鱼么？也未必。

签一个字，盖一个章，要确认信息，要登记手续，要请求审批。哪一步都跳不过去，而这些繁杂的步骤是为了分清责任和健全管理。

人家不想把事情麻利干净地办完么？什么都不用想，叭一下盖个戳就结束了，你也再也不用来每天烦我，问这问那，大家都开心。这可能么？责任谁来负？

这是行政岗。还有技术岗，也就是我这种搞生产的，其实也有摸鱼的同事，我身边就有一个。

为什么他每天就坐着打打游戏？因为他有心脏病。他这心脏病怎么来的？之前干活太凶熬得太狠，把自己累病的。

放到私企这就被优化了，吃干抹净一脚踹掉。但是我们公司不会，公司会一直养他。有初来乍到的实习生对此愤愤不平，我就教育他:要是你为公司鞠躬尽瘁三十年，最后累出心脏病，难道你希望公司不养你，把职位让给比你年轻三十岁又有力气又聪明的小碧宅子么？

这就是有责任心的公有制企业，无论对社会还是对员工。

你看到的摸鱼，可能是偷懒，也可能是无奈。但是可以摸鱼这个事实本身，就给了劳动者最基本也是最崇高的尊严。

而我也始终坚信:我会为这份工作鞠躬尽瘁的最大动力，其实就是在我不想鞠躬尽瘁的时候，公司允许我摸鱼；在我鞠躬尽过瘁之后，公司坚决捍卫我摸鱼的权利。

希望大家都能找到可以有尊严地摸鱼的工作。

看了一些问题下面的回答，有抱怨老油条的，也有抱怨多劳不多得的。

国企和国企之间的差别比人和狗的差别还大，所以我也只能讲讲我自己所在央企的情况了。

像我们这边老油条有没有？有，而且很多。我们正常8.40上班，4.20下班，中午11.15开饭，午休到1点。但是老大哥们就比较潇洒了。早上八点半打个卡，上午进车间干点活，11.15开饭他11点就去食堂坐着，不打饭先喝碗汤；吃完了回休息室一躺，1点上班睡到两点，醒了下楼抽根烟，唠会嗑，3点左右洗个澡，洗完4点了收拾东西门口等着打卡下班。

我说这些，朋友们是不是看得牙根痒痒。

但是这些老大哥们，无一例外都在之前公司最艰难的时候抛头颅洒热血。当时产品没拿到文号不能上市没效益，工资只有现在的一半，还得为了准备现场核查每天在车间里面熬夜工作调试设备，一个月无休每天10个工时都是常事。

你觉得一天10小时还行？穿三层防护服站一天试试。不能喝水不能上厕所，这一天即使什么活都没干过，回了家也不想动了。

我这央企还没有加班费。加班了纯是为人民服务的。

想通了这些，我心里再也没有对老同志有什么看法了。最艰难的时期他们顶过去了，现在我们入职坐享其成，还要拿出一副嫌弃的表情去对待他们吗？

我从此坚信:年功序列制是有道理的。老同志为公司奋斗了一辈子，快退休了享享清福有什么不好？别说人家占着茅坑不拉屎，人家拉屎的时候我甚至还没出生，我又有什么资格炫耀自己的年轻力壮，聪明透顶？

谁都有老的一天。当我四五十岁的时候，我也不想一茬茬年轻人用看没用的垃圾的眼神看待我。人力有竟时，只要老同志们没有添乱指手画脚，我是愿意承担很多工作的。

至于多劳不多得。。吃这口饭，就会有这种事。我曾经用我现在的待遇和以前所在的私企对比了一下，发现我虽然没有加班费，但就算我以之前在私企的最高强度加班，在私企的收入也比不过国企的普通薪资加福利。

那我觉得既然如此为什么要追求多劳多得。在私企多劳就可以多得吗？至少我这个行业未必:在私企，多劳只能说为了糊口。当一些同志抱怨自己多劳没有像在私企一样多得的时候，请你算算对标的私企薪资制度能不能真的让你多得。

至于关系户，那就更可笑了。没在私企工作过，就不知道私企的走后门有多么恶劣。国企存不存在关系户？有，而且不少。但是私企那个已经不叫关系户了，那叫“少爷公主”。

国企尚且有越来越严格的制度和时不时的巡视组检查，可以最大限度规范这种行为，而且很多国企关系户属于子承父业，对于公司内部的环境和技术要求实际上比招聘来的新人熟悉得多，上手更快。就算真是个废物，你跟他翻脸，走的还是他自己。央企是相当注重这种影响的，性质很恶劣。

那么私企呢。老总塞给你一个酒囊饭袋，你为了饭碗也得舔着脸伺候。你翻脸，滚蛋的只能是你自己。

我发现有很多人，第一份工作就是国企工作，所以只能看得到缺点，对外面的“自由”和“挑战”充满向往。对于这样想法的人，我都鼓励走出去去社会上看看，体验体验什么叫人生疾苦。

只是你出去了，可就不一定还能回得来了。

本文为一个在国企工作、具有非常丰富摸鱼经验的读者的投稿，授权佐伊发布。希望各位社畜认真学习，互相切磋，再接再厉，再创辉煌，争取摸出一条鲸鱼出来。

由于见闻比较多，这次仅分享几个我身边摸鱼的小栗子。

我所在企业为某国有企业三级公司，从事物业租赁，由于不能言明的原因，故身份信息都隐去，如有雷同，恭喜同为武林中人。

一、永远在找领导签字的路上

我所在的部门是办公室，别人眼中“权力爪牙”的部门，领导眼中“干不好要挨批，干得好体现不出成绩”的部门。办公室很重要的一项工作，就是“承上启下”，对上承启上级公司指示要求，对外对接“寺庙堂观”各部门，对内传达领导班子决策意志的执行，以及公司内部管理事务。

具体到刚进国企的小喽啰，有一个很重要的工作就是找领导签字。虽然签字之前，高屋建瓴的大事，领导们已经碰撞的七七八八了。但我能顺利找领导签到字，也需要极大的努力。首先，领导不是每天都来上班，不像我们小喽啰需要打卡坐班；其次，领导在公司也不等于有空，不是在开会，就是在准备开会的路上；最后，找到了领导也不一定能签上，就怕领导说“再考虑考虑”。

找领导签字需要的是运气和坚持，如果还需要什么，那肯定就是一个及时的信息情报网了。至于领导没来上班期间，去哪里办（摸）事（yu），咱也不敢问，知道了咱也不敢说。有人会说，现在都无纸化办公了，一个内部系统就可以实现手机审批了。恭喜你，你说的是别人家的国企，并不包括我公司。往往一个签字，需要一而再、再而三的来回跑，遇到着急的签字，有的时候你需要去医院、去领导家里、去XXX找领导签字，别问我怎么知道的，因为我不会说的。

二、满满当当的工作表

在国企的第一个月，行政通知我要写月度工作汇报，一个季度后，要提交季度考核自评，一年后，需要进行个人述职。我滴个乖乖，还在我绞尽脑汁回忆加思索、还原我的工作时，我发现我已不是我自己了。原来真实的工作就是你永远在忙，但是就是写不出来。有些没法写、有些不能写。比如找领导签字就没法写，但确实占了很多时间；再比如给领导跑跑腿的事儿，它就不能写。

就在此时，我请教了部门的前辈，看过她的工作安排，我才体会到什么叫高级“摸鱼”。我这位同事是人事兼行政，她的工作表是是这样的，筛选简历、参加党员学习会、参加支委会、给领导订机票、收发文件……，甚至具体到了每天上午下午。反正不明就里的人看了她的工作表，第一印象是工作非常饱和，是个好同志。

但实际情况是，我就坐在她旁边，关于筛选简历，公司近些年来人员非常稳定，除了个别搬砖岗位，其他岗位都是靠招（关）呼（系）进来的，近两年新入职的一个手都数的过来；关于订机票就更扯了，基本十分钟搞定；关于党员学习和开会，懂得人都懂，无非是空调WIFI手机、鼓掌拍照笔记。她一天干活的时间还没有泡茶的时间长，泡茶的时间没有刷某宝、某品汇的时间长。

三、deadline永远在路上

刚进国企，各种报告/报表纷至沓来，如何应对，就要抓主要矛盾。一般来讲领导交办的最优先，但也要分情况，直管和分管领导安排的任务第一优先，不打折扣，其他非直管或非分管的领导安排的任务，就要掂量掂量了，该请示请示，该汇报汇报，不能推脱的情况下，一定要把deadline往后延。

报送的报告/报表，评估轻重缓急，有些是可以在deadline之后拖延几天的；有的是可以假装没干，也没催，不需要交的；有的是需要在deadline交的。我的习惯是早早准备好需要上报的材料，先在真正的“deadline”到来前2天报直管领导，由他审核后，再走上报审核程序。这样，在准备好材料与上报直管领导之间，会空余出比较充裕的时间，可以用来“摸鱼”。

我的摸鱼经验有二：一是我会电脑分屏，一半是正在起草的材料，一半是自己阅读的书，做到神不知鬼不觉；二是找准时机，适时汇报此项工作进展，既反馈了你的工作进度，又能摸清领导对此事的态度和要求（这一点非常重要，涉及到后期上报材料修改返工的次数）；三是在“deadline”前2天上报，留给领导修改的时间也不多了（对不起，我的脑海里不断回响中国队比赛时解说员的口头禅“留给中国队的时间已经不多了”）。

四、一劳永逸的摸鱼

有人问，在国企有没有那种不需要掩饰和技巧的“摸鱼”，那种明目张胆的，对不起还真有。但是也需要几个条件成就。

1、地位足够显赫。就像第一项中提到的，作为公司一把手，基本是没人敢打听其行程的。如果你有幸能够成为公司一把手，恭喜你，你的地盘你做主，所谓“彼窃钩者诛，窃国者为诸侯”是也。当然，成为一把手的难度大的话，成为部门的负责人，时间也是非常机动灵活的，如果你还很有头脑，上班基本就是兼职。

2、背景足够强硬。只要不够作死，基本就是金钟罩附体。

3、躺的足够平。眼观公司的同事，也各有各的摸鱼本领。毫不掩饰摸鱼的，基本属于这么几种情况：一是年级大上升无望，上班式养老。因为是企业的“活化石”，公司历史的角角落落他都门儿清，任谁也不能拿他怎么样。二是看穿了悟透了。往往新进的小萌新，苦活累活抢着干，一个人兼三个人的活，甚至一个人扛起一个部门，在几次评先评优、加薪升职无望之后，就会看穿悟透。有些人开始抱大腿、找关系，有些人选择跳出来，有些人就选择躺平。

絮絮叨叨这么多，今天到此为止，后续可以继续投稿其他见闻。

欢迎大家向佐伊投稿！

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公众号：赤色星灵佐伊

看到这个问题让正在摸鱼的我诚惶诚恐，只好放下手上的茶杯来认真的回答问题。

我二十岁来到国企，到今天已整整十三年零十三个月。人也从一个如花似玉的美少年，变成了发量稀疏的中年大叔。

忆往昔，初入职，不计坚辛，愿以满腔热血筑辉煌。

看如今，老油条，偷奸耍滑，无奈没心没肺爱摸鱼。

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早上8：30上班，我准时来到单位。

然后慢悠悠的走到食堂，花上两块钱享受今天的早饭。

吃饭大约要用掉我十分钟，可我会在食堂坐到8：55再离开，食堂的大电视会播放中央十三的朝闻天下，这是我每天获取新闻的重要途径，也是我每天上班的第一件事。

9：00 我来到办公室，这时大家也陆陆续续从食堂来到工作岗位。其实朝闻天下8：55后是天气预报，大多数的同事都会认真的看完天气预报再起身。

我为什么不看呢，因为我不想一群人挤在开水间里。他们去打开水的时候，我已经泡好了菊花茶。是的，菊花，前几天大红枣喝多了，有点上火。

打开电脑，点上根烟，闭眼靠在躺椅上，我需要放空一下。

在烟屁股即将烧手的前三秒，我会把它按灭在办公桌上的八宝粥罐里，睁开双眼慢慢起身，把茶杯温柔的抱进怀中，踱步出门。

为什么要出门，因为对桌大姐就要拎着投好的拖把回来了。

大姐人很好，就是爱唠叨，特别是在她拖地我坐着的时候。

出门去哪？不用担心，路线都是规划好的。

通常我会先无意的转到主任办公室门口。

主任有个怪癖，他不爱关门，可能关门会拉开领导和群众的距离。

如果门开着，主任在屋里忙碌着，那我就大声对着主任喊出：“主任早上好！”这时主任会朝着门口看一眼，我自然的微笑弯腰点头，做出一副狗腿子的模样。

如果门没开，我就当他死了。

下一间屋里有四个同事，两位比我年龄大一点的成熟大姐，两位比我年龄小很多的未婚小妹。我会在这间屋里待多久，完全看她们的脸色和我今天的发挥。

我最好的记录是聊到她心花怒放的要请我吃午饭，最差的记录是进门两分钟就被迫滚了出去。

那天我穿了一件有牛牛的新T恤，一进屋就对着两只可爱的小妹说：“你们看我身上的牛牛可爱嘛？”

两只小妹站起来，伸手摸着我身上的牛牛说：“真好看，好可爱的牛牛！”

两位大姐也围了过来：“牛牛？在哪呢，让我也看看。”话没说完，两人四手就要往我身上抓。

我哪里是这二位大佬的对手，边往后撤边求饶：“大姐，大姐，别闹，别闹。”

“哎哟，牛牛害羞了。”大姐不依不饶，对我上下其手。我节节败退，狼狈而逃。

一位大姐追到门口，靠在门框上边笑边摆着手说：“牛牛别走呀！”

另一位大姐在屋里教育两位小妹：“下次他再这样，你们就直接抓他牛牛，别给他好脸。”

我会继续在其它屋转转，不过时间不会太长，因为我是来上班的，又不是来摸鱼的。

大约9：30，我回到办公桌前，打开AB站、知乎、看一看励志视频，鸡汤文。给自己打打气，加个油，充满干劲，不再颓废。

10：30，主任来要文件，我开始工作。

我的主要工作有两项。

一、把别人发给我的图片整理一下贴到表格里，再转发出去。这项工作费时费力，每天90多张图片手工一张张复制粘贴再调整大小。

二、拿着塞了几张A4纸的文件夹去各个科室、厂房转转，有啥坏的玩意就登记一下，统一打报告维修更换。

今天周五，主任要的是上周的图片文件。我说：“好的，马上完成，一会就给您发过去！“

上头要求周五下午下班前要把上周的图片文件报送上去。

主任走后我打开邮箱，把这周的图片都搞下来，打开脚本工具，抱起茶杯，看着图片一张张被塞进表格，规整的变成统一的大小。五分钟后，这周的图片工作完成，我把文件保存了好，再备份进U盘。我这台美帝良心还是XP时代产物，谁知道啥时候就会突然寿终正寝。

10：35 在知乎刷到一个好问题，为何现在国企那么多人都在摸鱼工作？我打算回答它，骗几个赞，于是在脑海里开始构思。

11：15 大脑构思成一团糨糊，我把编辑好的35个字保存草稿，关闭浏览器。找出上周整理好的图片文件发送给主任，然后去了主任办公室。

“主任，上周的图片发到您邮箱了，刚弄完，可累死我了，手腕都要累断了。”

主任抽出一根他的好烟让给我说：“辛苦了辛苦了，下周的文件还是要抓点紧呀，咱们科不能老拖到最后才报送呀。”

我把好烟夹到耳朵上，掏出自己的大前门让给主任：“主任您放心，下午我把材料带回去，周末在家加班加点也要。。。”

主任点上烟，手一挥打断了我的发言：“不要这样，工作再忙也不能耽误个人生活嘛。”

我接过主任的打火机，点燃一根大前门狠抽一口，叹了口气说：“唉，这工作量实在是太大，我也没办法啊，下午还要去登记损坏的机械和办公用品。要不主任，你看能不能找个人帮帮我？”

主任没立刻回话，举着烟苦思冥想了一会说：“这样吧，你去隔壁找老李姐，让她帮你整理图片材料。”

我堆起一脸假笑：“主任，老李姐眼都花成那样了，整理图片这活她干不了，要不您给小李小赵说说？她俩年轻，干这活肯定比我要强。”

主任把烟按在水晶玻璃烟灰缸里：“她俩也挺忙的，你先回去吧，我考虑考虑。”

我心想，她俩忙？她俩都成你的直属秘书了！

“好的主任，您多费心。”我慢慢退出办公室，把大敞的房门轻轻的给他关上。

11.20，一饮而尽菊花茶，准备去用午膳，爬三层楼梯到食堂，上班也要多活动，保持健康。

十一点半开饭。11：25食堂大门外已排起了长龙。站在龙尾后的我感觉不妙，食谱上写着今天中午有油焖大虾，我现在的位置岂不是连虾壳都吃不到。不行，我得做点什么。

我跑到龙头，又转了个弯，从边门钻进了后厨。

“唉！小龙（我叫小龙）！！你怎么跑到厨房来了！！！”厨师长拿着大勺指着我说。

我指着吱吱叫的揉面机：“你不是说揉面机要坏嘛，我再来看看，真要坏了就给你登记报修。”

“你大爷的，你都看了五六次了！”厨师长拿着大勺要来敲我。

我绕过揉面机，从后厨钻进食堂，边跑边喊：“是坏了是坏了！下午就登记！下周就来修！”

11：30 人群冲进食堂，我已手握分餐盘，早早的站在了窗口的第一位。

“吃什么？”

“大虾！”

“来几只？”

“装满！”

单位每月扣三百伙食费，所以不吃白不吃，我也不怕浪费，因为总会有来晚的小妹妹。

我吃饭很快，大约五分钟就能解决战斗，可她们总围着我聊天，电视上播出的另人鼓舞自豪的新闻也频频打乱我进食的节奏。

12：30 我打着饱嗝，拿着用大虾跟小妹妹换来的香蕉和黄瓜走出食堂。没走几步，我的双眼眼皮就开始打架，视线也变的模糊。一上午的努力工作让我感觉疲惫不堪，我需要休息，需要睡觉。

回到办公室，反锁门，从资料柜后拉出一张折叠床，从资料柜里掏出被褥，铺平，躺好。

下午上班时间是1：30，我把闹钟定在2：00，就寝。

什么？你问我对桌大姐睡哪？

大姐家离单位不足500米，人家吃完午饭就回家啦。如果不出意外，下班考勤前是不会再见到她的。

2：00 这吵闹的手机，真是影响人类进步的绊脚石。艰难的爬起来，收拾床铺，喝口茶，抽根烟，清醒一下，准备开始下午的工作。

2：30 在知乎回答问题，为何现在国企那么多人都在摸鱼工作？

3：00 一号厂房的小王打来电话说他那有台叉车打不着火了，让我去登记一下，下个维修单。

3：30 在知乎回答问题，为何现在国企那么多人都在摸鱼工作？

不得不说，在充分的午休后，人的创作效率就是高。

4：00 保存草稿。伸个懒腰，告诉自己不能再摸鱼了，我可是来上班的。拿出文件夹，准备去食堂给那台哀嚎的揉面机做个登记。打开门，两位大姐带着两小妹正在走廊踢毽子，好巧不巧，毽子向我飞了过来。

我转身抬脚，踢出一个花儿，大家纷纷叫好。

4：30 实在不能再踢了，再踢就要下班了！我还有工作没完成，我要去工作！我要工作！！

跑到食堂，为揉面机登记维修。

使用单位、负责人、型号、存在问题。。。

厨师长站旁边打趣我：“你这掌管机械维修，少不了回扣吧。”

我大义凛然的怒视他：“吃回扣？吃了回扣的人敢这么正大光明的上班摸鱼吗？”

一路小跑到厂房，登记完叉车后又跑回办公室，看了眼手机运动，6000步，当日健身任务达标。

下维修单，今天的工作完成，心里的大石头终于落了地。

5：10 刚点上烟，对桌的大姐推门回来了，今天回来的挺早，离下班还有二十分钟。

“又抽烟！又抽烟！！这屋里都没法待人了！！！”大姐关掉空调，打开窗户。

得，走吧。我笑着跟大姐说：“我出去抽，出去抽。”

走廊里四位美女还在踢毽子，我只能拐进厕所。

可不是故意带薪拉屎的啊，都是你们逼的！

5：25 腿麻了，上知乎找蹲麻腿怎么办，高赞说左腿麻高举右手，右腿麻高举左手，两腿麻就投降。别说，还真管用。

回到办公室的我已经抑制不住即将下班的兴奋，坐在那像个多动症的病人。

不行，我得让自己冷静下来，三十好几的人了怎么还这么冲动。

5：28 坐不住了，再不下楼，我就要变成主动加班了。

5：29 我混在考勤机前的人群中，感受这一分钟生命的流逝。

5：30 摸鱼大成功！！！

我怎么就成这样了呢，我一个大好青年，啥时候就变成了自己最讨厌的样子了呢。

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先写到这吧，为了大家能有愉快的阅读体验，我把工作状态、条件修饰夸张了一些。

真实情况下工作还是挺忙的，每天一万多步太正常了，这三千字是用了三天的摸鱼时间加一个周六才抠出来了。油焖大虾想想就好，真实的食堂有土豆炖肉就不错了。

有机会再说说这些年的痛苦经历，说说另一面的工作情况，都是不太美好的记忆。

国企，央企，政府里有一条恒定的真理：干的越多，错的越多，扣的越多，罚的越多！

去年我们单位，央企电建施工现场，需要使用吊车架铁塔，找了一家合法合规的正规企业，企业的各种证照都检查看过，他们公司的吊车的证照啥的，我们也该检查的也检查过，都是合规并满足要求的！

我大概简述一下铁塔的架设过程，搭过积木吧，铁塔的架设类似于搭积木，一般的铁塔，会分为几个模块，地基打好后，先用吊车把基础吊过来，接着四个角各一个工人进行紧固！接着，这四个工人爬上基础部分的四个角落的顶部，吊车在把下一个模块吊过来，同样的方式和基础部对好后工人进行紧固，就这个过程一层一层搭积木式的作业！

某一天，使用过程中没有超载，没有超重（事后调查报告也写的没有超重超载）的情况下，起吊过程中，突然间，吊臂折了，1死3伤！

这件事很匪夷所思，所有人都很惊讶，干了几十年活，用了几十年吊车，没出现过这种情况，吊臂竟然折断了！

后来本地应急管理，我们单位的上级，还有吊车厂家一起来联合调查，结果就是没超载没超重，结论就是吊车有问题呗，吊臂肯定有损伤！

我们单位老大舒了一口气，因为吊车有问题，我们检查的证照都齐全的，责任全在租赁公司那，和我们没关系！

结果，上面处分下来，我们单位一把手，二把手，安监部，发展部，基建部，甚至于项目经理全处分，全扣钱！项目经理作为现场负责人扣了2万！

扣钱处分的理由：作为甲方，现场负责人，没有尽到管理责任，对吊车检查不全面，负主要责任！

即使你没有任何错误，按照规章制度办事，但是只要出了事故，就一定要想方设法给你个责任让你背！

公司领导有觉悟，几十年了见怪不怪了，没被撸下来，也没有处分只是扣钱！

但是基层的项目经理不高兴啊，冤啊，有苦说不出，兢兢业业在工地，也没有火眼金睛，能看出那吊车有问题，直接去和领导说：老子检查的完全没有问题，吊车手续合法合规合情合理，吊车的问题凭什么扣老子的钱，我踏马能看出来那吊车质量有问题吗？证照都齐全的，以后老子办公室呆着去别让我挂项目经理了不去工地了！

不仅如此，我们单位所有职工都受影响，半年时间大家工资扣的只有基本工资2000！

这就好比你买了一辆新买的汽车，证件都齐全，合法办牌照，上路也没有违章，结果开的时候汽车突然从中间折了，出了事故，最后责任认定是汽车生产厂家的问题，但是购车人没有尽到检查的责任，也要扣钱！！！

你开车载着乘客出门，对面一个酒后驾车把你撞了，交警来了说：对面酒后驾车，所以负主要责任，但是你作为驾驶者，没有尽到安全驾驶责任，发生事故你也要被扣钱！

就拿最近的防疫来说，很多人说政府一刀切，但是你要明白，就像我描述的，就算你全程管控没有任何问题，但是一旦出现意外某省出现疫情，你这个省要受处分的！别怪基层一刀切，都是上级逼的！我们单位从那以后要求，说走作业车辆，必须五年内新车，超过的就算手续合法合规，一概不用！！！

刚毕业的时候，去了某国企。待遇一般，福利不错。

部门20个人，2个领导。除了我们三个新进来的年轻人，全是摸鱼大叔大妈。领导每天见不到人不知道在干嘛，其他人一看都是老摸鱼狂了。平均每周每个人的工作都是可以一天完成的。

先说摸鱼的一天

8点15，起床洗漱，10分钟后出门，骑共享单车15分钟到公司。

早上9点上班。9点前必须要到公司指纹打卡，不打卡后果很严重。打完卡就没事了，可以去食堂慢慢坐着吃早饭。

一般吃完9:30，回工位，泡一杯茶，看一下OA等系统（大概率不会有什么事情）。打开股票软件，看看新闻，和大家讨论一下时事热点。

10点左右，有事情的人会开始忙一会儿。没事情的可以开始正式摸鱼了。

我主要是插上耳机打游戏。公司配的电脑CPU不错但是没有显卡，我还自己买了张960插上去。如果领导在的话，只能玩简单的，就打一会儿DOTA或者csgo，或者看看直播。领导不在的话，掏出手柄整一盘2k或者其他单机游戏。

11点半，因为中午食堂要排队，我们会提前10分钟去食堂吃饭。

天气允许的话，吃完在附近公园散个步。不然就是回工位，把公司发的折叠床打开。没错，公司会给每个入职员工的发一个折叠床午休用。然后玩手机看剧睡一会儿。

睁开眼睛一般是1点到1点半。领导不在的话，睡到2点也可以。起床以后，继续打游戏。

有几个大妈们会去茶水间做要带回去的晚饭。她们会带电磁炉和锅，炖个汤啥的，或者把中午买好的菜处理成半成品状态带回去。

下午4点，大家进入下班预备阶段。

部门里开始热闹起来。一个是大妈们的汤炖好了，会热情邀请我们尝尝咸淡。另外工会每周两次会送点水果蛋糕啥的，大家聚在一起吃一吃聊一聊。

4:30，大家打卡下班。打卡很重要，提前打卡的后果很严重。迟到早退是非常严重的事情，影响部门评优。总部会打电话给领导。好员工肯定不能让领导难堪。

再说一下不摸鱼的后果

刚进部门啥事情没有，很不习惯，闲的心慌，整天走来走去，想着能不能给大爷大妈们帮点忙。

有个阿姨，40岁左右，每周最重要的工作，就是周五把各部门汇总过来的5张日报表格汇总成一张日报，大妈真的屌，计算器打得上下翻飞，一个个算完了输进excel，完全无视excel里的各种公式功能。

我写了个VBA，大概用了一下午。把完成的表格发给她，取名XXX周报自动生成系统，只要粘贴5张表进去，一键生成周报。

于是她的计算器就退休了。每周工作量从1天降低到了10分钟，可以专心从周一摸鱼到周五。

前三个月，类似的活我干了不少。然后我也开始有些手上分配到的工作了，每周工作量从聚精会神1个小时干完提高到了4个小时。

这时候我已经开始习惯半摸鱼生活了，发现我前三个月的积极带来了很多负面作用。

因为给大家帮了太多忙，于是大叔大妈们有一个新任务，但凡复杂一点的，一定先来找我。

之前干的很多给大家提高效率的东西，有时候也会出纰漏，也要找我修改。

比如那个大妈的周报。因为其他部门发来的日报总有些特殊情况，没法用vba公式处理，她就歇逼了，每次都让我改程序把更多适用情况考虑进去。

最后我突然发现，其实整个部门所有技术性工作，我都能上手。而且所有人的活，其实可能一人忙五天就能做完。所以其实整个部门的业务只需要我一个上班三个月的应届生？

另两个应届生，从第一天就适应了摸鱼，啥事都不干。

另一个也是啥事不干，但吹水能力极强，外太空聊到内子宫，整天把大妈们逗得花枝招展。

年底考核，我在同事评价上得了满分。分管领导对我的工作能力表示了充分的认可，表态对我明年的期望很高，要好好努力，给公司创造更多价值。

但到过完年，应届生轮岗调整的时候，只有我留了下来。一个去了总办当秘书，吹水哥去了工会，那是一个他可以充分发挥吹水特长的地方。

然后过了半年，我就走了。。。

现在的单位比较忙，偶尔要加班，也经常要在部门间扯皮，。收入部分，其实算上福利，和之前在国企摸鱼也差不太多。但是心里踏实一点。

你问我还怀念摸鱼的日子吗？我可以很正直地告诉你，作为一名有为青年，我现在悔的肠子都青了。。每天下班都累瘫，steam都很久没打开了。。

孙悟空在刚跟着唐僧取经的时候，一心就是想报答唐僧就他五行山的恩情，见到危险，总是第一个冲上去。把自己的能力发挥到最大去保护唐僧，并为取经逢山开路遇水搭桥。

但时间一长，他就发现自己错了。在取经路上劫道吃人的好多都是关系户，一不小心还会得罪人。一旦得罪了天庭的哪位大佬，即便人家不说什么自己的师傅也会给自己穿小鞋的。更何况多做多错，有时候太积极了，就经常容易遇到可管可不管的事情。比如强盗这种东西，就让人很尴尬。不管吧，他真能把唐僧宰了。管吧一不小心就容易把对方打死，搞得师傅要念紧箍咒收拾自己。

在被唐僧虐待了无数次之后，在被猪八戒嘲讽了无数次之后，在看到沙僧碌碌无为的样子羡慕了无数次之后，孙悟空也决定换个方式做工作。

遇到妖怪，先别急着打。一定得让妖怪把师傅先抓走，自己再想办法。不然师傅总认为自己没有危险，你天天急急忙忙跳出表功是什么意思？

处理的方式也决不能简单的自己上，必须要先知道对方到底是什么背景。知道了背景，也不要自己动手，要去找其他人来帮忙。反正天上的神仙也都闲的没事儿干，他们要是不管这事，就让唐僧被吃了呗，反正也不是我一个人背过。

从此之后，孙悟空花的力气就比以前少多了。大法力一次没用过，金箍棒主要的用处也就是轮两下吓唬吓唬人。虽然出力气少了，但孙悟空的口碑明显好了起来，天上的神仙都说他懂事儿。唐僧总是被在抓被救之间徘徊，也发现了孙悟空的价值。

孙悟空也觉得自己成长了，不再是以前那个只知道卖傻力气的猴子了。从此之后，自己也配得上天天给自己准备的位置，可以幸福的尸位素餐了。

匿名了吧。太危险。

混国企和公务员得明白一个概念。再了解一个风险。

混明白了，就好说了。

单位的事分两种，公事和私事。

有个最近的活生生例子：我同学。科室骨干，去省里对接连续加班一年。压力大业务多。失误可能要进监狱。他顶住压力，完成的很好。

然后呢？涨薪提拔得安排吧？

小伙子长的丑想的挺美啊。

差费住宿费先自己出。单位报销要走流程。走了半年流程，搞的他要借钱来垫住宿费。

口头表扬。然后提拔了另外一个。

看明白了吗？

你很好。但是你干的是公事。

另外无数个例子：

各位领导的秘书。

奋勇冲锋为了领导的个人业绩啥都敢干的人。

直接外放领导了。

看明白了吗？

你虽然一堆缺点，但是你胆子大，路子野，能办事、会做人。

甚得民心啊。

至于二代们。从小耳濡目染。知晓弯弯绕绕。再加上属于同一利益体。肯定会步履一致，提提提。

这时候你就问了，我虽然不是二代，但为了提拔，为了未来，我也敢！我也能！

不，你不敢！

因为这时候。就有风险了。

用自己的能力和权力给领导谋私利。后果得自己想。

领导收不收，珍不珍惜，重不重用，保不保。可都是未知数啊。

很多人是想明白了。

马屁不专业。
违纪不敢干。

干到死也不提拔。全靠年龄混资历，看看二十年后排资论辈能不能提个主任科员。

未来都能看得到，干嘛不摸鱼？

再加上提拔顺序：

一、子侄亲戚。

二、同乡同学。

三、名牌大学毕业，不提不民主的。

四、利益交换提拔的其他领导子女。和二代们。

五、到年龄排资论辈再不上不行的。

六、拍马屁给自己干活的。

七、干活厉害的骨干。

你自己品品，你在哪个位置？

有跳出来的方法，全国大比武、全国系统标兵、拼命搞个一等功。

或者你碰到十分之一难遇的好领导了。

最后提醒诸位一句，也是我们口头禅：

师傅领进门，刑期看个人