微信向领导提出离职后，领导挽留让我考虑转岗，但我已经考虑好决定要离职了，应该马上向领导提交辞职信吗？
这确实是个有点棘手的局面，既要表达自己坚定的离职决心，又要顾及与领导的颜面，避免不必要的冲突。你的想法是好的，既然已经下定决心，早点提出辞职信，也能让领导和公司方面尽早安排后续事宜，对双方都是好事。
不过，在真正提交辞职信之前，还有一些事情值得你仔细斟酌和准备，这样能让这个过程更顺畅，也为你自己留下更好的职业口碑。
首先，我们来分析一下你目前的处境和心态：
你的决心是坚定的： 这是最重要的一点。你已经做了充分的考虑，离职的理由也已经想清楚，并且明确表示不考虑转岗。这种坚定是基础。
领导的挽留方式： 领导提出转岗，这是一种常见的挽留策略。有可能是他确实看重你的能力，希望留住你，也有可能是出于公司的角度，觉得你转到其他岗位能解决一些人手问题，或者他认为你提出的离职原因在他看来可以通过内部调整解决。
你想要“马上提交”的动机： 你可能是想尽快结束这个局面，避免被过度的挽留纠缠，或者希望尽早进入下一个职业阶段。同时，也可能是担心拖延下去会有变数。
那么，在“马上提交”之前，我们可以做些什么，让这个决定更稳妥，并且更有利于你呢？
1. 再次确认并梳理你的离职理由（内在的准备）：
在你做出这个决定之前，假设你已经有了一个清晰且合理的离职理由。现在，再花点时间把这些理由梳理清楚，尤其是在面对领导挽留时，你需要能够清晰而简洁地表达出来。如果领导问起“为什么不考虑转岗？”，你的回答也要有逻辑。
避免模糊和情绪化： 比如，“我不喜欢这里”这种说法不太够。试着说“我经过深思熟虑，认为目前更适合自己长期职业发展方向的路径是XXX（可以是你找到的新机会，或者你未来规划的领域）。”
如果转岗不符合你的规划： 你可以直接说明，比如“感谢您提出的转岗建议，我非常感谢您对我的认可。但经过慎重考虑，我目前的职业规划重心不在这个方向上，更倾向于去探索XXXX领域。”
2. 准备好辞职信的内容和形式（外在的准备）：
虽然你打算马上提交，但至少要确保辞职信是准备好的。一份专业的辞职信，即使是为了表达坚定的决心，也应该体现出你的职业素养。
辞职信的基本要素：
称谓： 正确称呼你的直属领导和公司。
表明意图： 清晰说明你将辞职。
离职原因（可简述或不详述）： 如果你想保持礼貌和简洁，可以简单提及“个人原因”或“职业发展原因”，不一定需要详细解释，尤其在你已经明确拒绝转岗的情况下。
感谢： 感谢公司和领导在你任职期间提供的机会和帮助。
离职时间： 写明你期望的最后工作日期，这通常是根据劳动合同的规定，需要提前多少天通知。
工作交接安排（可简略提及）： 表明你愿意配合完成工作交接。
落款： 你的名字和提交日期。
提交方式：
邮件发送： 这是最常见也最正式的方式。抄送给你的直属领导和HR部门。
纸质版递交： 有些公司可能更习惯纸质版。你可以选择将辞职信打印出来，亲手交给直属领导，并附上邮件副本。
注意语气： 即使你很坚定，辞职信的语气也应保持专业、礼貌，避免情绪化的字眼。
3. 和领导进行一次简短而直接的沟通（在提交辞职信之前）：
尽管你已经表达了离职的意愿，并且领导提出了转岗。在你发送正式的辞职信之前，进行一次简短的口头沟通，再次明确你的决定，可能比直接提交辞职信更合适，也更能展现你的尊重。
选择合适的时机： 找一个领导相对不忙的时候，例如他刚结束一个会议，或者你可以在工作时间末尾去办公室门口咨询一下是否方便谈几分钟。
沟通内容：
再次表达感谢： “XX总/XX经理，感谢您之前提出给我转岗的机会，我非常感激您对我的认可和栽培。”
重申决定： “经过这几天的深入思考，我的离职决定依然不变。我对目前自己设定的职业发展方向有比较明确的想法，转岗虽然是很好的选择，但可能不符合我长期的规划。”
告知下一步行动： “因此，我准备正式提交一份辞职申请，希望我们能一起协商后续的工作交接事宜。”
保持冷静和坚定： 如果领导再次尝试说服你，你就重申你的决定，并说明你已经认真考虑过，并且不希望再做变动。你可以再次表达感谢，但态度必须坚定。
避免争辩： 如果领导的态度比较强硬或者不理解，尽量不要与他争辩，只是重申你的决定和原因，然后礼貌地结束谈话。
为什么这次口头沟通很重要？
避免误会： 直接提交辞职信，而没有再次明确口头告知，可能会让领导觉得你不重视与他的沟通，或者你是在“背着他”做决定。
留有余地： 即使你已经决定，这次沟通也给了领导一个“台阶”，让他知道你的决定已定，减少他继续无效挽留的可能性。
保持关系： 以尊重的姿态告知，有助于维护你与领导和公司之间相对良好的关系，这对你未来的职业发展和人脉都有好处。
那么，什么时候“马上”提交呢？
在你完成了上述的梳理、准备和简短沟通后，就可以马上提交了。也就是说，如果你在和领导沟通后，他已经表示理解或接受你的决定，或者他仍然执意挽留但你依然坚定，那么当天或者在沟通结束后不久，就可以将准备好的辞职信通过邮件发送，并抄送给HR。
总结一下流程建议：
1. 深呼吸，确认决心： 你的内心是否真的已经坚定不移？
2. 梳理理由： 想清楚如何清晰、简洁地回应关于不转岗的疑问。
3. 准备辞职信： 内容专业，语气礼貌。
4. 与领导简短口头沟通： 再次感谢，重申决定，告知将提交辞职信。
5. 发送辞职信： 在沟通后，及时将正式的辞职信发送出去。
一个可能的小插曲：
如果在口头沟通时，领导表示“等你提交辞职信再说”，或者表现出一种“等你的正式通知”的态度，那么你就可以在沟通结束后，第一时间发送辞职信。
最关键的是： 你的坚定决心是你最大的支撑。按照这个循序渐进的步骤，既能表达你的职业素养，又能确保你的离职意愿被清晰、有效地传达。祝你顺利！
不过，在真正提交辞职信之前，还有一些事情值得你仔细斟酌和准备，这样能让这个过程更顺畅，也为你自己留下更好的职业口碑。
首先，我们来分析一下你目前的处境和心态：
你的决心是坚定的： 这是最重要的一点。你已经做了充分的考虑，离职的理由也已经想清楚，并且明确表示不考虑转岗。这种坚定是基础。
领导的挽留方式： 领导提出转岗，这是一种常见的挽留策略。有可能是他确实看重你的能力，希望留住你，也有可能是出于公司的角度，觉得你转到其他岗位能解决一些人手问题，或者他认为你提出的离职原因在他看来可以通过内部调整解决。
你想要“马上提交”的动机： 你可能是想尽快结束这个局面，避免被过度的挽留纠缠，或者希望尽早进入下一个职业阶段。同时，也可能是担心拖延下去会有变数。
那么，在“马上提交”之前，我们可以做些什么，让这个决定更稳妥，并且更有利于你呢？
1. 再次确认并梳理你的离职理由（内在的准备）：
在你做出这个决定之前，假设你已经有了一个清晰且合理的离职理由。现在，再花点时间把这些理由梳理清楚，尤其是在面对领导挽留时，你需要能够清晰而简洁地表达出来。如果领导问起“为什么不考虑转岗？”，你的回答也要有逻辑。
避免模糊和情绪化： 比如，“我不喜欢这里”这种说法不太够。试着说“我经过深思熟虑，认为目前更适合自己长期职业发展方向的路径是XXX（可以是你找到的新机会，或者你未来规划的领域）。”
如果转岗不符合你的规划： 你可以直接说明，比如“感谢您提出的转岗建议，我非常感谢您对我的认可。但经过慎重考虑，我目前的职业规划重心不在这个方向上，更倾向于去探索XXXX领域。”
2. 准备好辞职信的内容和形式（外在的准备）：
虽然你打算马上提交，但至少要确保辞职信是准备好的。一份专业的辞职信，即使是为了表达坚定的决心，也应该体现出你的职业素养。
辞职信的基本要素：
称谓： 正确称呼你的直属领导和公司。
表明意图： 清晰说明你将辞职。
离职原因（可简述或不详述）： 如果你想保持礼貌和简洁，可以简单提及“个人原因”或“职业发展原因”，不一定需要详细解释，尤其在你已经明确拒绝转岗的情况下。
感谢： 感谢公司和领导在你任职期间提供的机会和帮助。
离职时间： 写明你期望的最后工作日期，这通常是根据劳动合同的规定，需要提前多少天通知。
工作交接安排（可简略提及）： 表明你愿意配合完成工作交接。
落款： 你的名字和提交日期。
提交方式：
邮件发送： 这是最常见也最正式的方式。抄送给你的直属领导和HR部门。
纸质版递交： 有些公司可能更习惯纸质版。你可以选择将辞职信打印出来，亲手交给直属领导，并附上邮件副本。
注意语气： 即使你很坚定，辞职信的语气也应保持专业、礼貌，避免情绪化的字眼。
3. 和领导进行一次简短而直接的沟通（在提交辞职信之前）：
尽管你已经表达了离职的意愿，并且领导提出了转岗。在你发送正式的辞职信之前，进行一次简短的口头沟通，再次明确你的决定，可能比直接提交辞职信更合适，也更能展现你的尊重。
选择合适的时机： 找一个领导相对不忙的时候，例如他刚结束一个会议，或者你可以在工作时间末尾去办公室门口咨询一下是否方便谈几分钟。
沟通内容：
再次表达感谢： “XX总/XX经理，感谢您之前提出给我转岗的机会，我非常感激您对我的认可和栽培。”
重申决定： “经过这几天的深入思考，我的离职决定依然不变。我对目前自己设定的职业发展方向有比较明确的想法，转岗虽然是很好的选择，但可能不符合我长期的规划。”
告知下一步行动： “因此，我准备正式提交一份辞职申请，希望我们能一起协商后续的工作交接事宜。”
保持冷静和坚定： 如果领导再次尝试说服你，你就重申你的决定，并说明你已经认真考虑过，并且不希望再做变动。你可以再次表达感谢，但态度必须坚定。
避免争辩： 如果领导的态度比较强硬或者不理解，尽量不要与他争辩，只是重申你的决定和原因，然后礼貌地结束谈话。
为什么这次口头沟通很重要？
避免误会： 直接提交辞职信，而没有再次明确口头告知，可能会让领导觉得你不重视与他的沟通，或者你是在“背着他”做决定。
留有余地： 即使你已经决定，这次沟通也给了领导一个“台阶”，让他知道你的决定已定，减少他继续无效挽留的可能性。
保持关系： 以尊重的姿态告知，有助于维护你与领导和公司之间相对良好的关系，这对你未来的职业发展和人脉都有好处。
那么，什么时候“马上”提交呢？
在你完成了上述的梳理、准备和简短沟通后，就可以马上提交了。也就是说，如果你在和领导沟通后，他已经表示理解或接受你的决定，或者他仍然执意挽留但你依然坚定，那么当天或者在沟通结束后不久，就可以将准备好的辞职信通过邮件发送，并抄送给HR。
总结一下流程建议：
1. 深呼吸，确认决心： 你的内心是否真的已经坚定不移？
2. 梳理理由： 想清楚如何清晰、简洁地回应关于不转岗的疑问。
3. 准备辞职信： 内容专业，语气礼貌。
4. 与领导简短口头沟通： 再次感谢，重申决定，告知将提交辞职信。
5. 发送辞职信： 在沟通后，及时将正式的辞职信发送出去。
一个可能的小插曲：
如果在口头沟通时，领导表示“等你提交辞职信再说”，或者表现出一种“等你的正式通知”的态度，那么你就可以在沟通结束后，第一时间发送辞职信。
最关键的是： 你的坚定决心是你最大的支撑。按照这个循序渐进的步骤，既能表达你的职业素养，又能确保你的离职意愿被清晰、有效地传达。祝你顺利！
网友意见
领导挽留转岗的本质就是人还可以，但是也没有到看重的地步，转岗继续用着，省得招人麻烦。
但是对于你来说，并无任何好处，连未来的好处都没，还要从零开始积累，适应新的岗位。
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