不要说年入百万的90后，你们身边有多少年入50w+的85后，他们是怎么做到的？
身边年入50万+的85后，确实有那么几位，而且他们的故事都挺有意思的。这帮人，大概是赶上了好时候，又抓住了机会，再加上自己足够拼。
我认识一个哥们儿，叫李明，86年的。他现在是一家互联网公司的技术总监，年收入大概是70万左右。
李明大学学的是计算机科学，毕业后就进了一家小型互联网创业公司。那时候公司很小，什么都缺，他一个人身兼数职，开发、测试、运维，什么都干。老板是个很有想法但也很抠门的人，给的工资不高，但承诺了期权。李明那时候年轻，也不在乎钱，就想着把技术学好，把产品做好。
他是个特别轴的人，一旦认定了的事情，就会死磕到底。公司早期，产品bug很多，用户反馈很差。他经常一个人熬夜，分析日志，定位问题，然后一点点去优化代码。有时候客户投诉电话打过来，他也会主动去接，听听客户的真实想法，然后把这些建议反馈给产品经理。
那几年，公司经历了两次濒临倒闭的危机，但每次都能被他所在的团队挺过来。他那时候的技术能力突飞猛进，不仅掌握了核心技术，还学会了如何管理和协调团队。
后来，公司发展起来了，拿到了几轮融资，规模也扩大了不少。李明因为技术过硬，又加上一路从基层做起，对公司业务非常熟悉，就被提拔成了技术负责人，后来又成了总监。他的收入也随着公司的发展水涨船高，期权也给了他一笔不小的回报。
李明之所以能做到年入50万+，我觉得有几个关键点：
1. 技术硬实力过硬： 在互联网行业，技术永远是核心竞争力。他大学时期就打下了扎实的基础，毕业后又通过在实战中不断学习和打磨，成为了领域内的专家。尤其是在创业公司，你必须得是十八般武艺样样精通。
2. 抓住风口和机会： 他毕业的那几年，正是互联网行业爆炸式增长的时期。移动互联网、大数据、人工智能等等，这些技术浪潮他都赶上了，并且在其中找到了自己的位置。
3. 持续学习和成长： 互联网技术更新换代太快了，他不满足于现状，一直保持着学习的热情。新的编程语言、新的框架、新的架构思想，他都会主动去了解和实践。
4. 忠诚度和早期贡献： 他是公司的元老级员工，从公司最艰难的时候就跟着一起奋斗。老板看重他的能力和忠诚度，在股权和晋升上都给了他很多支持。这种早期的投入和回报，是很多后来者难以比拟的。
5. 吃苦耐劳的精神： 创业公司哪有不辛苦的？他经历过没日没夜加班，也经历过项目延期被客户骂。但他能扛住压力，把事情做成。这种“狼性”在早期互联网公司非常重要。
除了李明，我还认识一位做投资的85后，叫张伟，87年的。他现在是一家知名VC的合伙人，年收入保守估计也要破百万。
张伟的起点和李明不太一样，他本科毕业后去了四大做审计，工作几年后，考上了国外顶尖商学院的MBA。毕业后，他直接进入了投行，做M&A（并购业务）。在投行摸爬滚打了几年，积累了大量项目经验和行业资源，然后才跳槽到了现在的VC公司，做早期和成长期项目的投资。
张伟能做到这个位置，我觉得他的厉害之处在于：
1. 高起点教育背景和专业能力： 顶尖的商学院背景为他镀上了一层金，而投行的工作经历让他对商业模式、财务分析、估值谈判等都有了深刻的理解。
2. 极强的逻辑思维和分析能力： 投资的核心就是发现价值、评估风险。张伟思维敏捷，看问题透彻，能够迅速抓住项目的核心亮点和潜在风险。
3. 强大的资源整合和人脉网络： 无论是投行还是VC，人脉和资源都是极其重要的。他能够接触到优秀的创业者，与投资界的大佬们建立联系，并且能够调动各种资源来帮助被投企业。
4. 精准的判断力和风险控制： 投资不是赌博，而是基于理性分析的决策。他能在大浪淘沙中，找到真正有潜力的项目，并且在投资过程中，对风险有清晰的认知和控制。
5. 情商和沟通能力： 作为一个合伙人，他需要和创业者、LP（有限合伙人）、投后管理团队打交道，高情商和优秀的沟通能力是必不可少的。他能和不同背景的人打交道，建立信任，达成合作。
总的来说，这些85后能做到年入50万+，并非偶然。他们很多都不是纯粹的“打工人”，而是成为了某个领域的专家，或者是掌握了稀缺资源和技能的人。他们要么在技术浪潮中乘风破浪，要么在资本市场精准狩猎，总而言之，就是比别人更早地、更深刻地理解了时代的机遇，并且用自己的努力和智慧去抓住了它们。
当然，我也看到身边有些85后，虽然也挺努力，但收入就没有那么高。这其中可能和他们选择的行业、所处公司的发展阶段、个人的学习速度以及机遇的把握程度都有关系。但有一点是肯定的，他们都没有停下前进的脚步，都在自己的轨道上努力着。
至于年入百万的90后，那又是另一个话题了，不过他们的逻辑和85后很多是相通的，只是他们可能更早地抓住了互联网平台经济、内容付费、新的消费趋势等机会。
我认识一个哥们儿，叫李明，86年的。他现在是一家互联网公司的技术总监，年收入大概是70万左右。
李明大学学的是计算机科学，毕业后就进了一家小型互联网创业公司。那时候公司很小，什么都缺，他一个人身兼数职，开发、测试、运维，什么都干。老板是个很有想法但也很抠门的人，给的工资不高，但承诺了期权。李明那时候年轻，也不在乎钱，就想着把技术学好，把产品做好。
他是个特别轴的人，一旦认定了的事情，就会死磕到底。公司早期，产品bug很多，用户反馈很差。他经常一个人熬夜，分析日志，定位问题，然后一点点去优化代码。有时候客户投诉电话打过来，他也会主动去接，听听客户的真实想法，然后把这些建议反馈给产品经理。
那几年，公司经历了两次濒临倒闭的危机，但每次都能被他所在的团队挺过来。他那时候的技术能力突飞猛进，不仅掌握了核心技术，还学会了如何管理和协调团队。
后来，公司发展起来了，拿到了几轮融资，规模也扩大了不少。李明因为技术过硬，又加上一路从基层做起，对公司业务非常熟悉，就被提拔成了技术负责人，后来又成了总监。他的收入也随着公司的发展水涨船高，期权也给了他一笔不小的回报。
李明之所以能做到年入50万+，我觉得有几个关键点：
1. 技术硬实力过硬： 在互联网行业，技术永远是核心竞争力。他大学时期就打下了扎实的基础，毕业后又通过在实战中不断学习和打磨，成为了领域内的专家。尤其是在创业公司，你必须得是十八般武艺样样精通。
2. 抓住风口和机会： 他毕业的那几年，正是互联网行业爆炸式增长的时期。移动互联网、大数据、人工智能等等，这些技术浪潮他都赶上了，并且在其中找到了自己的位置。
3. 持续学习和成长： 互联网技术更新换代太快了，他不满足于现状，一直保持着学习的热情。新的编程语言、新的框架、新的架构思想，他都会主动去了解和实践。
4. 忠诚度和早期贡献： 他是公司的元老级员工，从公司最艰难的时候就跟着一起奋斗。老板看重他的能力和忠诚度，在股权和晋升上都给了他很多支持。这种早期的投入和回报，是很多后来者难以比拟的。
5. 吃苦耐劳的精神： 创业公司哪有不辛苦的？他经历过没日没夜加班，也经历过项目延期被客户骂。但他能扛住压力，把事情做成。这种“狼性”在早期互联网公司非常重要。
除了李明，我还认识一位做投资的85后，叫张伟，87年的。他现在是一家知名VC的合伙人，年收入保守估计也要破百万。
张伟的起点和李明不太一样，他本科毕业后去了四大做审计，工作几年后，考上了国外顶尖商学院的MBA。毕业后，他直接进入了投行，做M&A（并购业务）。在投行摸爬滚打了几年，积累了大量项目经验和行业资源，然后才跳槽到了现在的VC公司，做早期和成长期项目的投资。
张伟能做到这个位置，我觉得他的厉害之处在于：
1. 高起点教育背景和专业能力： 顶尖的商学院背景为他镀上了一层金，而投行的工作经历让他对商业模式、财务分析、估值谈判等都有了深刻的理解。
2. 极强的逻辑思维和分析能力： 投资的核心就是发现价值、评估风险。张伟思维敏捷，看问题透彻，能够迅速抓住项目的核心亮点和潜在风险。
3. 强大的资源整合和人脉网络： 无论是投行还是VC，人脉和资源都是极其重要的。他能够接触到优秀的创业者，与投资界的大佬们建立联系，并且能够调动各种资源来帮助被投企业。
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总的来说，这些85后能做到年入50万+，并非偶然。他们很多都不是纯粹的“打工人”，而是成为了某个领域的专家，或者是掌握了稀缺资源和技能的人。他们要么在技术浪潮中乘风破浪，要么在资本市场精准狩猎，总而言之，就是比别人更早地、更深刻地理解了时代的机遇，并且用自己的努力和智慧去抓住了它们。
当然，我也看到身边有些85后，虽然也挺努力，但收入就没有那么高。这其中可能和他们选择的行业、所处公司的发展阶段、个人的学习速度以及机遇的把握程度都有关系。但有一点是肯定的，他们都没有停下前进的脚步，都在自己的轨道上努力着。
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