佳能珠海终止公司生产，并确定补偿方案为「 N+1 的经济补偿金不设上限」，如何看待这一方案？
佳能珠海终止生产并采用“N+1的经济补偿金不设上限”的补偿方案，这一事件涉及企业裁员、法律合规性、员工权益及行业影响等多个层面。以下从多个角度详细分析这一方案的背景、合理性、潜在影响及法律风险：
一、事件背景与补偿方案解析
1. 佳能珠海终止生产的原因
行业环境变化：可能受全球市场需求波动、供应链调整或技术迭代影响，导致佳能珠海工厂无法维持原有生产规模。
成本压力：制造业面临人力成本上升、原材料价格波动等问题，企业可能通过关闭工厂降低运营成本。
战略调整：企业可能将资源集中于其他市场或产品线，调整生产布局以适应市场变化。
2. 补偿方案的核心内容
“N+1”定义：
N：通常指员工在本单位工作的年限（每满一年支付一个月工资），例如工作5年则为5个月工资。
+1：额外支付一个月工资，作为对员工的额外补偿。
不设上限：即总补偿金额（N+1）不受员工工作年限或工资水平的限制，可能远超法律规定的上限。
与法律规定的对比：
根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按工作年限计算，且不得超过员工最后十二个月平均工资的三倍（即“三倍工资封顶”）。
若“N+1”不设上限，可能超出法律规定，需明确其合法性。
二、补偿方案的合理性与潜在影响
1. 对员工的积极影响
高补偿保障：N+1的补偿方案（尤其不设上限）可能为员工提供更优的经济保障，帮助其过渡到新工作或再就业。
心理安抚：高额补偿可能减少员工对裁员的不满，维护企业声誉。
2. 对企业的挑战
财务压力：若员工数量庞大，补偿金额可能远超企业预期，导致资金链紧张。
法律风险：若补偿方案超出法律规定（如未封顶），可能被认定为违法，企业需承担法律责任（如额外赔偿或行政处罚）。
3. 行业惯例与对比
在制造业或科技行业，企业常采用“N+1”作为裁员补偿，但通常会结合封顶条款。
若不设上限，可能引发员工对“补偿公平性”的争议，或被舆论批评为“过度补偿”。
三、法律合规性分析
1. 法律依据
《劳动合同法》第47条：经济补偿金按工作年限计算，且“不得高于劳动者月工资的三倍”。
《劳动合同法实施条例》：明确经济补偿金的计算基数为“劳动者在本单位工作的年限”和“月工资”。
不设上限的合法性：若企业未明确约定封顶条款，可能被认定为“补偿标准不明确”，甚至违反法律强制性规定。
2. 可能的法律争议点
补偿金额是否合理：若员工月工资较高（如年薪百万），N+1可能远超三倍工资上限，需明确是否符合法律规定。
协商一致的必要性：裁员需提前30日通知，且补偿方案需与员工协商一致，否则可能被认定为违法解除劳动合同。
四、行业与社会影响
1. 对员工群体的影响
再就业难度：高补偿可能帮助员工短期内维持生活，但长期再就业仍需依赖个人能力。
社会舆论压力：若补偿方案被舆论解读为“过度补偿”，可能引发对企业的负面评价，影响品牌形象。
2. 对行业的影响
裁员潮的警示：可能引发其他企业效仿，导致行业整体裁员风险上升。
企业社会责任：高补偿方案可能被视为企业履行社会责任的表现，但需平衡成本与效益。
五、可能的解决方案与建议
1. 企业角度
明确补偿条款：在协议中明确“N+1”封顶标准，例如按员工最后十二个月平均工资的三倍计算。
协商与沟通：通过集体协商或个别谈判，确保补偿方案符合法律与员工预期。
法律咨询：聘请专业律师审核补偿方案，避免法律风险。
2. 员工角度
确认补偿合法性：若补偿方案超出法律限制，可向劳动仲裁机构申请维权。
保留证据：保存劳动合同、通知函、协商记录等，以备后续争议解决。
3. 政府与监管机构
加强法律宣传：普及《劳动合同法》相关规定，帮助企业合法合规裁员。
优化失业保障：完善失业保险、再就业培训等政策，减轻员工经济压力。
六、总结
佳能珠海的补偿方案“N+1不设上限”在短期内可能为员工提供较高补偿，但需严格遵守《劳动合同法》规定，避免法律风险。企业应平衡成本与员工权益，通过合法合规的方式完成裁员，同时关注员工再就业和长期社会稳定。对于类似事件，建议企业提前进行法律咨询，确保补偿方案既符合法律规定，又能体现企业的人文关怀。
网友意见
挺好的，建议各单位学习一下。
N+1不设上限意味着什么，懂的人估计都懂。
简单来说，如果一个人在同家工作了20年，离职前12个月的平均工资有1.5万（不管入职的时候是多少，一切以离职前12个月平均工资计算），那么公司需要支付的经济补偿就是20个月平均工资+1个月的代通知金，也就是20*15000+15000=31.5万。
直接就突破了《劳动合同法》里面关于经济补偿限制的规定，看到底下有朋友科普，我这就不Ctrl+c、Ctrl+v了。
强烈建议如今所有正在裁员的互联网公司效仿，虽然我知道这是不可能的。
毕竟有些公司裁员还滴滴墨墨的，单独约谈，期间HR形影不离连上个厕所都跟着，有的甚至还想无偿辞退试用期员工。
没有对比就没有伤害，即便是按照《劳动合同法》的规定给，也没那么多人会有怨言。
可惜。
日本在完全城市化后生育率也能常年稳定在1.4，这是值得深入学习的。
一边是
另一边是
我只能说
其实我的内心是
简单总结：可能是目前国内最高的赔偿标准，高管会拿到天价补偿金。
现在外企关厂太卷了，大家给的赔偿标准一个比一个高。
再看看年底互联网企业都是只给N+1或者更低的标准，外企还是很良心。
实际上，佳能给的不仅仅是N+1。
总体算下来，是要比2N还要高。
还额外给了相当于N的特别慰老金、根据不同工龄可以高达7个月工资的就业支援金。
以一名2000年1月1日入职，工资1W元为例。
如果仅是N+1，则是22.5W。
但是，按照佳能的方案，赔偿金高达47万！
这算下来真的比2N还要高。
1.基础赔偿：N+1=22.5W
2.特别慰劳金：2008年之后的工龄13.5年*1万*1.3=17.55W
3.就业支援金：7个月工资=7万
而且，赔偿方案还直接规定了高薪的员工不受封顶限制。
《劳动合同法》对于补偿金有个双封顶的规定：
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
佳能的方案明确说明，不设封顶限制。
这就意味着，对于高薪的高管，如果工龄较长，赔偿金可能要数百万元！
看完整个方案，我真的大呼良心！
国内的互联网大厂，看看别人，再看看自己，哎……
之前新东方裁员有的拿个N+1都费劲。
这一对比，全是伤害。
公知们和精日们又狂欢了。
这么高额的赔偿是佳能自己从日本赚的钱拿过来补偿给员工的，还是这么多年在国内赚的钱补偿给员工的？
如果是前者，那么佳能就真是良心企业，自己其它地方赚的钱来补贴。
如果是后者，那么只能说明以前技能的东西智商税太高了
如何评价
看完这个问题下面的很多回答，不知道为什么，因工作繁忙没有在知乎出现的这两个多月里，竟然出现如此之多「恶意回答」的答主呢。
不知有多少人还记得，1925年上海的日资棉纱厂无理由随意解雇中国工人，中国工人无奈罢工导致带头的党员工人顾正红被日资工厂枪杀，而后上海各界组织游行被英国巡捕房开枪镇压，史称”五卅运动和五卅惨案“的历史。
近100年前，中国工人可以随意被日本在华工厂解雇，可以被随意枪杀；而近100年后，在华日企却需要给中国员工发放高额的补偿金才能完成遣散，这难道是日本的资本家们突然良心发现了吗，显然不是。
佳能作为一家日企，如今心甘情愿在裁员时给中国籍员工巨额补偿，而不是开枪射击，不正说明咱们中国人民在党的领导下彻底站了起来，西方资本家畏惧中国的实力，在华机构再也不敢随意开除中国员工，而且还要给咱们高额补偿了吗？为什么到了有些人的嘴里，这事好像又是咱中国人输麻呢。
因此，佳能珠海为中国员工提供高额补偿才完成解散，我们最应该感谢的就是我们伟大的党，感谢他们给我们建立了强大的国家，给我们人民群众坚强的依靠，而不能像现在的评论区里各种冷嘲热讽，吹捧日企，因果倒置。想想看，如果现在执政的是北洋政府，国民政府，台湾当局，还会有「 在华日企遣散赔偿方案不设上限」的新闻吗，他们只会把中国工人当作捞钱的人口红利。
五卅运动是中国共产党领导工人斗争的起点，也正是从那个时候开始，中国共产党带领中国人民通过工人运动，农民运动，武装斗争，横扫一切牛鬼蛇神，逐渐走向胜利，最终建立起属于我们人民的政权。
昨日的五卅惨案，今日的巨额赔偿，这种巨大反差让大家最应该明白的就是，中国的普通百姓想被尊重，不想被奴役，就应该反复学习20年代的工人罢工，30年代农民运动的光荣历史，懂得实力决定一切，而民众自身就是最大的实力来源，最终坚决支持我们伟大的党。不敢团结起来，不敢高举党的旗帜，没有任何企业会尊重你。
我们公司被收购的时候高管们的黄金降落伞公式都不如这个……
警惕日企打补偿牌，对于这种行为我们一定要提高警惕，严防死守。
东芝和佳能关了小小的两个工厂，把某些伟大企业的遮羞布都给捅破了
日本人又在发粮食了。
我去外服玩游戏才发现，原来勤劳真的能致富。
这就是一个悖论
资本主义是万恶的。
于是外资的工资待遇高，伙食好，加班少。
而国内企业，996，中年危机，待遇低，加班多。
尤其是美的这种类型的企业。
还在秉承着12小时的两班制。工人一月休息1-2天，每天工作12小时，拿到手4000多。
美的不养老，年纪到了，就不再涨工资，爱干干不干自己走。
为了不赔钱，调岗，增加工作强度，让你自生自灭。
突然间会开始迷惑，你为什么要买他们的商品，支持他们。
明明对普通打工者如此盘剥，仅仅就是因为他们老板是个中国人。
有时候就是这样，对自己狠的其实是自己人。
为什么国内喜欢杀熟，杀熟这种事为什么普遍存在，品到没有。
正常逻辑不应该是，我们熟，不应该对我们更好吗?
国内连大公司，号称收入高的互联网公司也不敢这么玩，不变相辞退人已经很好了。
国内的人口红利把这帮企业吃傻了，只知道压榨员工，要求加班，优化管理，优化效率这几块一直没有多少长进。
佳能珠海一万多人的企业，耗到现在剩下847人给这个补偿。之前的政策是停工停宿舍停餐厅，发80%的工资。珠海佳能内部员工发帖抱怨称：“放假3个月，不给吃，不给住，解除劳动合同不可能，要走自己退职，就是不给你合同金。一个月工资才能领到1000多块，自己在外面租房子，吃饭怎么够啊？”这要是华为这么干那知乎可就热闹了。可人家是佳能，最后这5%的员工给N+1那瞬间感恩党就开始真正地感恩戴德了。
补充：现在在网上已经开始铺天盖地地宣传了，“珠海佳能补偿金普遍150万”，看内容原来是记者按照月薪2万，并设定佳能1990年成立时就加入，这样算出150万。这可真是，首先在该企业工龄31年的有几个？而且珠海佳能是工厂，员工的基本工资是几千块钱这个水平的，有几个人能有2万？更何况最近几年是即将倒闭的状态，员工的赔偿基数工资是非常低的。再者珠海佳能从16年开始几次大规模裁员，之前都是各种耗，最后这847人才2N。然而这些“新闻”说的是“佳能珠海工厂遣散费，拿百万的不计其数，上不封顶为何反遭谩骂？”！！！
今天的网易新闻！
我只是觉得这种宣传并不真实，与这些年来在珠海佳能打工的上万劳工的真实待遇相去太远。还是那句话，如果要去非国企工作，考虑待遇和遵纪守法，可以优先美加和欧洲企业，然后才是日企，台企放最后。
开着评论是想让更多人讨论和了解情况，然而大多都是来冲情感发泄的。我本人跟珠海中山的工厂有联系，知道他们的收入状况和辞退赔偿的情况。遗憾的是确实没有佳能这一次赔偿的详情。佳能作为珠海的一个工厂，他们的待遇在当地工厂里并不算是好的。加之最后这几年濒临关闭的状态，工人的赔偿基数应该是在小几千块钱。另外工厂的工人本来流失率就很大，几年工龄已经算老员工了。综合一算就知道这个赔偿对于这个万人大厂的普通员工来说别说150万，几万都不容易。
真正的高管往往人事关系是总公司的，可以去其它地方上班。当然也有可能接受赔偿。这种有可能有这么高，但是这种级别和资历的管理层拿到比较高的赔偿难道是什么新鲜事吗？这么海量的宣传？
这个谣言之所以甚嚣尘上当然跟知乎和网易等媒体的大力宣传有直接关系，同时也跟国内一些私企尤其是小私企的不规范不守法有关系。还是那句话，弘扬正义不用拿谣言，尤其是这么不靠谱的谣言当证据。珠海2019年有一家大型工厂撤出中国了，伟创力。这可是一家美资的硅谷公司，工人的待遇比珠海佳能要好。伟创力撤场（转卖）的赔偿计划是N+3. 这里需要注意的是：
- 伟创力的工资要比珠海佳能高，普工都能拿到3千多到5千。
- 就是一直在介绍的，工厂的工人很少能干几十年的，一般干个几年就是老员工了。也就是说工龄短的话N+3跟2N+1并不悬殊，这一点上珠海佳能更优。不过要注意后面会谈到的，珠海佳能处于濒临关闭状态得时间很长，好几年，这使得大部分员工的生产奖金是很少甚至没有的，相当于在工资低的基础上进一步减少了赔偿的基数。
- 工厂在大规模裁员前都会采用停工但是发基本工资的办法。伟创力是这么操作的
然而工人们的基本工资是很低的，珠海佳能1千多块钱，不开工放假时间长了没有几个人能受得了。很多人就会在这个过程中主动辞职，也丧失了要任何赔偿的机会，这也就是之前网上珠海佳能员工投诉的情况。不过和珠海佳能因为业务客观缩小带来的逐年裁减人员不同，伟创力是美国商务部制裁华为导致其不能做华为的生意而直接倒闭的，也就是说伟创力倒闭的过程时间很短，而珠海佳能的员工没有或者很少生产奖金的时间更长，因此扛不住被耗走的必然更多。换句话说，赔偿基数上伟创力的工人要高得多，大体上N+3也不会比珠海佳能的2N差多少。而赔偿人员上，伟创力是大量的员工得到有效赔偿（因为倒闭时间短），而珠海佳能的那个赔偿计划文件是今年1月份才出来的，裁员行动是从2012年开始的！长达9年！最后享受2N的只有8%的员工。
当然工厂终究是工厂，就算美资硅谷背景也不怎么样。有入职珠海伟创力近4年，职位为Lead3的员工在网上晒了离职的补偿：
你们看，基数也就是5千左右。佳能的工人充其量也就是这个水平。
报道珠海佳能的记者如果2019年愿意用伟创力来说事其实路子可以一样，而且伟创力是在中国遵守美国法律、力抗华为而倒闭的，符合神神们的价值观。再者伟创力作为硅谷美资公司，工资比珠海佳能要高非常多。那个记者抛弃上万的员工然后假设珠海佳能的工资2万，则伟创力完全可以用6万来计算，然后伟创力比珠海佳能晚9年成立，那就假设员工工龄到2019年是20年，于是N+3就等于员工可以拿到138万人民币，也可以爆款新闻冲一把的。可惜错过了。。。
珠海佳能最后还是守法给了剩下的8%的员工高一些的赔偿，只是最后这8%里面能有多少是基层工人？前期裁员以及通过发基本工资耗走员工的做法并不值得这么高声量的宣传。重要的是对于工人来说哪有什么150万，多数人跟伟创力的员工一样也就是小几万。总之在对待员工的离职补偿上珠海佳能不比其它电子厂强，也不比其它电子厂差，就基本都这样。故意拔得那么高来宣传，基本上也不会去管广大工人是不是真的满意了。
可恶的日本公司竟然用如此卑劣的手段扰乱建设共同富裕的军心！
事实上，数十年来，日本的经济一直身处困境。到目前为止，大规模的财政和货币刺激未能提振增长。自从被世界第二超越之后，便从此一蹶不振。
日本拥有全球最严重的老龄化人口，以及低出生率和低移民率。此外，这个国家的经济增长问题也非常不容乐观。在上个世纪九十年代初，日本的战后繁荣增长崩溃，随之而来的是数十年的通货紧缩，以及日本开始出现工人短缺。
鉴于日本人不愿意花钱，企业开始越来越多地投资海外而非国内市场。严苛的监管规则进一步助推了这种趋势。工资陷入停滞状态，而增长始终保持在低位，并且频繁陷入衰退。
DOGE.jpg
「N+1的经济补偿金不设上限」，员工因此能多拿多少补偿金？我给大家举例说明一下。
假设A和B员工都在佳能珠海工作了15年，过去12个月，A员工的月平均工资是2万，B员工的月平均工资是4万。
2021年珠海的职工月平均工资还没出来，则以2020年的社平工资为准，珠海2020年的社平工资是8940元。
在按照劳动合同法规定双封顶的情形下，计算出来的经济补偿金N为:
A:2万＊15个月=30万元
B:8940元＊3*12=321840元
在经济补偿金不设上限的情形下，计算出来的经济补偿金N为:
A:2万＊15个月=30万元
B:4万＊15=60万元
由此可见，经济补偿金不设上限，对月平均工资低于社平工资三倍（8940*3=26820元）的员工影响不大，
对月平均工资高于26820元的员工影响很大，工资越高，因此能拿到的补偿金会多很多。
《劳动合同法》第四十七条 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
你这样不行，你这样是养懒汉，拿到几十万补偿，他们就不愿意工作了，小日本太狠了，亡我之心不死啊。
按照《劳动合同法》规定，员工平均工资高于当地社会平均工资3倍的，以3倍作为上限，计算工龄最高上限为12年。
也就是说如果N>12，N+1就会变成12+1
但是，佳能珠海公司优待方案将不设此上线，会按照员工实际工资和工龄计算。另外还有特别慰问金、春节慰问金，包括1000元探亲费和春节红包。
已经相当人道了，尤其是对于工龄超过12年的高薪老员工，会提供相当大的一笔补偿。
作为受到手机行业冲击严重的传统相机厂商，佳能的转型相当快，在医疗领域有不小的突破，甚至已经开始布局汽车领域，未来依旧可期。
只不过这个未来，需要大量资本的支持，需要寻找劳动力成本更低的国家或地区建厂，以节约成本了。
而在这样关键的转折时刻，也依旧拿出了如此大方的解决方案，确实值得学习
我要是老板不光补偿不给你，我特么最后几个月工资我都不发你，有种你去仲裁起诉，你赢了也只是把该给你的给你，你输了我一分钱不掏岂不是美哉哈哈哈~
你说啥惩罚性赔偿？集体诉讼？滚回你的美利坚，中国没有这种资本主义的辣鸡玩楞
还想知道一个问题，中国有些去国外开分公司的企业，他们在国内外是不是一个嘴脸？还是舔老外？？懂的告知下谢谢
今日热搜:
华为员工吐槽公司内部欺下媚上，离职困难
经理怒斥讨薪农民工"你玩得过中建二局吗"
佳能关闭珠海工厂，发放超额补偿
没有对比就没有伤害，原来缺德的日本人真的会给灾民发粮食
新闻就怕对比着看。
佳能撤出中国，补偿是n+1，没有上限，这是一家“小鬼子”的工厂；中建二局欠农民工工资、媒体帮忙讨薪，还被恶狠狠地威胁“你玩得过二局吗”，这是一家国企呀。
这件事情上，孰是孰非，谁好谁坏，不言自明吧。
就我接触的真实情况来看，外资企业人家真的是在劳工关系、雇员权益维护方面做得好，我去给一外资企业做项目，员工职业规划方面的，我想着周末可以加班，毕竟自己给自己干活嘛，人外资企业领导不答应，说我们这没有加班的习惯，不能占用员工非工作时间做项目。
之前看过知乎有人吐槽某些集团，类似于说“父亲死了，儿子不回家，一心扑在工作上”，“老婆生娃，丈夫连续加班一个月，家都没回”，在大肆宣传和推广。
这其实是有违人性的呀同志们！
我老婆要是生娃了，我才不管你那么多。
嘛时候咱们真正把“以人为本”落到实处啊？！
大人们，世道变了，天天只讲奉献，已经不好忽悠了。
奉献可以，但不能毫无底线呀。
哪怕生来是牛马，也得吃草吧。
这边只给牛挤奶，那边不给牛吃草。
咋行得通？
补充一下，评论区说我误导人之嫌疑，确实要纠正一下。我想说的其实是国内企业也需要多考虑和照顾员工利益，不要一味讲究奉献，要兼顾。当然不能因此一杆子打翻，我们的企业、尤其是国企，确实在社会价值上做了更多贡献，这是毋庸置疑的。只不过我还是觉得在管理方式和理念上可以多些“与时俱进”。
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希望国内的其他企业可以好好学习一下，不要逮着最弱势的员工往死里欺负。不求按照这个标准，按照劳动法来就可以。
警惕日本人打遣散费牌。
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佳能 EOS R6 和尼康 Z6 都是非常优秀的无反相机，尤其是对于希望入坑摄影的新手来说，它们都提供了出色的画质、强大的功能和友好的操作体验。选择哪一款，很大程度上取决于你的个人偏好、预算以及未来想要拍摄的题材。下面我将从多个维度详细对比这两款相机，帮助你做出更明智的选择。 1. 核心规格对比：|.............
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佳能EOS R5的发布，无疑给整个无反相机市场带来了巨大的冲击，尤其是在视频功能和整体性能上，R5的出现确实让不少厂商倍感压力。对于索尼而言，虽然他们拥有强大的无反相机产品线，包括已经非常成功的Alpha系列，但面对佳能R5这样一款定位高端、综合实力强大的新产品，索尼确实会考虑其对自身老设备性能提升.............
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