什么时候你觉得自己被面试官套路了？
印象最深刻的那次，是在一家我挺想去的科技公司。面试官人很和蔼，全程带着微笑，聊得也挺融洽的。一开始问我的项目经历，我以为是想了解我的技术栈和解决问题的能力，就一股脑地把我觉得做得最好的那个项目，从头到尾讲了一遍，包括背景、我扮演的角色、遇到的困难、怎么解决的，最后取得了什么成果。讲到细节的时候，我也尽量说了自己是怎么思考的，用了什么方法。
面试官听得很认真，不时还点点头，偶尔会问一两个具体的细节，比如“当时为什么选择用这种算法，有没有考虑过其他的？”或者“这个bug是怎么定位到的？” 我当时觉得挺顺的，觉得他是在深入了解我的能力，所以我回答得也很实在，也很详尽。
结果聊着聊着，画风突然就变了。他开始问一些关于“团队合作”、“处理冲突”、“接受批评”之类的问题。我当时还没多想，觉得这是大公司的常规考察内容，也 OK。我记得当时他问我：“如果在项目中，你的想法和团队主流意见不一致，你会怎么做？”
我当时就想了一下，结合我刚才说的那个项目，说：“在我那个项目中，我曾经提出过一个技术方案，当时大家觉得有点冒险，但我分析了利弊后认为更有效率，就和大家反复沟通，最后通过充分的论证和一些小范围的实验，说服了大家。” 我还加上了，“当然，最终结果不理想的话，我也会认真反思自己的判断，并且接受大家的批评和建议。”
然后！重点来了！面试官听完，笑容依旧，但语气开始有点不一样了。他说：“嗯，你这个例子挺好的，说明你很有主见，也懂得沟通。但你看，有时候在公司里面，更重要的是执行力和服从性。如果领导或者团队已经定下了方向，但你觉得不认同，你还要不要坚持自己的想法？或者说，在这种情况下，你会不会觉得自己的能力没有得到施展？”
那一瞬间，我脑子里像闪过一道闪电。我突然反应过来，他不是在考察我是否能提出好想法，也不是在考察我能不能说服别人。他是在试探我，是不是一个“好伺候”的员工。他前面问项目细节，目的不是真的想了解我的技术有多牛，而是想找到我陈述中的“漏洞”或者“不确定性”，然后用后面的问题来“击破”我，看我是坚持自我，还是会为了迎合他而改变自己的说法，甚至开始怀疑自己。
我当时的回答有点卡壳，因为我真诚地觉得，有自己的想法并且能据理力争是好事，而不是“不服从”。但我又不想在他面前表现得像个刺头。所以我就说：“我会先确保我充分理解了团队的决策和目标，如果确实是我个人的理解有偏差，我会修正；但如果我认为我提出的方案更有利于达成目标，并且有充分的理由支持，我会选择先在内部沟通中提出我的疑虑，并且提供支持我的证据。但最终决定权在团队和领导，我会尊重并执行。”
他听完，笑了笑，说：“嗯，理解。毕竟每个人都有自己的想法。那最后一个问题，你觉得你最大的缺点是什么？”
我本来准备了一个相对积极的“缺点”，比如“有时过于追求完美，会导致项目周期延长”。但我当时已经感觉到了他的意图，他想要的可能不是一个被“包装”过的答案。鬼使神差地，我脱口而出：“我有时候会过于较真，钻牛角尖，不太会权衡利弊，容易在细节上花费过多精力。”
现在回想起来，那个回答简直是把自己往坑里推！他想要的可能不是这个。他可能更想听到“我太努力了”、“我太想把事情做好”、“我就是有点完美主义”。而我这个回答，听起来就像一个在执行层面会比较麻烦的人。
面试结束后，我回家越想越觉得不对劲。他前面所有的铺垫，其实都是为了最后这两个问题做准备。他不是真的想听我讲技术有多牛，也不是真的想听我分享项目经验，他就是想看看我能不能在压力下，或者在被“引导”下，说出他想听的话，或者说出那个最“听话”的版本。
我被套路的地方在于，我把一次技术面试当成了一次纯粹的技术交流，而忽略了面试官也在考察我的“软技能”和“文化契合度”，而且他的考察方式非常隐晦，通过看似友好的提问，一步步把你引入他设定的框架里。最后我才意识到，他可能不是真的在找一个技术能力最强的人，而是想找一个最符合他想象中“团队成员”形象的人，一个不会惹麻烦，能稳定输出，并且愿意接受指导的人。而我，很可能因为我过于坚持自我或者过于坦诚，反而不符合他的“标准”。
那次面试之后，我每次面试都会更加留意面试官的提问方式和语境，也会更提防那种“温和”的引导。与其说是被套路，不如说是我当时还不够成熟，没有完全理解面试的复杂性。现在，我会在回答这类问题时，更注重平衡自己的观点和团队的需要，并且会更小心地包装自己的“缺点”，尽量往那些听起来积极但又不失真实的方面靠拢。虽然我知道“真诚”很重要，但在这种情况下，一点点的策略和包装，可能也是求职路上必须学会的一课。
网友意见
2018/4/21，21:40更新：以下是原答案（正式开始）：
某次去一个互联网公司面试。
填完表格后被带到一个小房间跟男性负责人聊，
刚做完自我介绍不到两分钟，
（ps：目前他们反复质疑：到底是我做完个人介绍后的第几分钟他们赶我出去的，呵呵，这个时间我慢慢跟你们杠！）
一个女人开门进来说：“来，我们开个会吧”
然后这男人跟我说：“我们现在要用这会议室开会，那你回去等消息吧。”
呵呵，亏我大老远坐高铁、还订了两天酒店去面试。
hr和负责人喜欢把面试者当经验宝宝做任务吗？
对了，这家公司叫波奇网。
2018/4/20，20:48更新：
比较完整的记录在这里：
目前这个上面↑的文章被提示不友善，正在修改评估。
然后大致整个的纪录整理在↓，可以点开看一下。↓↓↓
2018/4/20，12:28吃完饭更新：
呵呵，这么大个公司，就这点水准？点开那些个阴阳怪气的三无小号，全是你们公司内部的人，就不能买点水军来骂我我？非得用自家小号？注意隐藏好自己啊！小姑娘自重一点，可能你们也就一普通员工，即使不明真相也得奉命来骂我。可万一说谎话会遭报应呢？您不怕吗？
2018/4/20，10:51更新：
反正你们知道我的全部个人信息，你们也用小号把我爆出来了。可麻烦您认真看看回答好吗？
我说的是什么？我说我做完介绍后的两分钟，你却一直解释总共面试了我好几分钟。
我还在前台和茶水间等了好几十分钟呢？按您的说法这也要记入面试时间？
您这么大的领导阅读理解不及格吗？
ok，如果你要跟我抠字眼，看看时间是多少，你说几分钟就是几分钟。然后一一回答我的其他问题吧
2018/4/20，9：57 更新：
请正面回答我 @波奇网 ，
”当我做完自我介绍后，准备聊app内容时，是不是有一个女生推门进来说要开会？开会要用会议室，于是就让我回去了？”
不是撕逼，只想跟你严肃讨论，请回答我有没有这种事？
2018/4/20，9：44更新 ：
那就在更新一下聊天记录：
你们负责人曝光我的简历、照片、年龄、院校、工作....的事，我都截图了。
麻烦懂法律的朋友私信我一下，这种行为怎么说？
2018/4/20,早上更新一波：
ok，作为一家公司，你曝光我姓名、简历、照片、地区和个人信息？我觉得稍微有点脑子的人都不会这么做。所以在此提醒各位不要乱投简历。说不定哪天就被爆了。不过我要是长得帅一点就好了，没准可以趁机出道。
我就起个大早跟你开怼！
（再次提醒你们千万不要在知乎实名吐槽）
好的，那我就跟你好好掰扯掰扯，看看你们的下限。
1、你说我的头像是女的，在知乎营销？
首先这个账号我和我对象都在用，我对象很久之前是答过题，。而我呢，也只是偶尔半夜刷刷段子子，看看故事，跟着大V轮子带逛，不过因为我对象偶尔也刷知乎，所以我从来都不敢给美女点赞。
我睡不着的时候也会写两个回答。很少有人私信我，而且有私信我也几乎不会。
有人看回答知道我是男的，也有人以为我是女的。
类似这种，我偶尔才会回复一下：
我不是大V，我也不发广告，我也不做公众号，我也没勾引别人骗钱约炮，我连私信都懒得回。
头像是女的？这没毛病吧？
嘿嘿，虽然头像不是我对象，不过我对象拾掇拾掇还真有点挺像。
你却说“男扮女装在知乎作答大家应该都知道原因吧，我就不多说了”，别不多说了啊，我想听你多说呢。
2、你说我曾在敌军任职。意思是我恶意搞你？
麻烦您清醒一点，脑子里装的是什么？我是去年去贵公司面试的，我想搞你的话，我会时隔一年多用个破知乎号吐槽你的面试官？再者说，我就一个月挣几千块的普通螺丝钉，我还要担起大公司间的利益斗争任务？况且本来我都辞职了。
3、你说：
“相亲都不用这样，何况是面试？如果视频面试都不会，这不是在消费你，而是在贬低广大的人力资源从业者。整个2017年波奇网只有2名候选人是异地招聘邀约来上海，因为属于管理层，必须在视频面试后和高层面谈，从而更了解公司。而在所有的系统记录中，并没有阚鑫的记录，也就是说，阚鑫并不是我们邀约来的。”
放屁！，“我不是你邀约的？” 舔着脸说瞎话？您要脸吗？
哪个人参加面试不是hr事先邀请、然后确认时间的？
我是投简历了，你们hr不邀请我面试的话？狗叫我2.27号周一十点准时面试的吗？来来来 ，虽然我换手机了，软件聊天记录不在了，可我现在登录账号还能找到那女hr的信息。没记错的话，（好像）就是这个女人↓叫我去面试的。（因为职位下架了，找不到聊天记录。）
4、你说：
“你们的每一个简历来源，安排时间，面试结果都做了详细的记录，并有依据可查。”
你快别扯犊子了，我去面试那天，你们负责人事先好像都不知道，而且几个工人在前台装灯泡还是换电线来着，我是准点到的，结果叫我等着，当时在前台门口站很长时间，后来又让我在茶水间等了很长时间，结果进了小会议室又等了一段时间。
这就是事先安排好了面试时间，有据可查？贵公司有监控是吧？快去查！看看我有没有说谎。
5、你说我面试订酒店2.25号~2.27号是骗人的，质疑我为何面试需要订酒店。
难道我不订酒店去你家里住？对不起，我嫌脏。这是截图，不服去唐镇地铁站附近如家酒店查一查。对了，要说明一点，我当时坐的是汽车，不是高铁。具体线路要了解一下吗？
（ 答案中我说我订了两天酒店，后来查了订单，发现订了三天，分别为面试前一天、当天、以及后一天，为什么面试后没直接走？因为那个女人答复我：第二天晚上之前给我结果通知。然而并没有通知。 ）
6、你说：
整个面试过程除了填写表格和DISC测试外，还有3轮沟通。1个小时我不敢说，但远远多于作者所说的不到2分钟。
我觉得o几把k，我现在想想，加上我在前台等了那么长时间，填表10分钟、在茶水间又等了好长时间，看那男性负责人摆弄手机、跟女孩子聊天的几分钟，整个过程肯定超过了两分钟。哈哈哈，肯定远远多于作者所说的不到2分钟。
你说你们三位面试官？
难道前台修电路的工人跟我对视的那一秒也算一轮面试吗？
（只是因为在人群中多看了一眼？）
那个让我填表的、长相略丑的女hr就算一轮面试吗？
（并无嘲讽长相的恶意，不过现在想想不认真筛选简历就邀请别人面试的hr，真是又丑又坏）
7、最后一点，你说你们公司会议室很多。
对不起，你们公司有多少个会议室跟我没有半点关系。
那么我告诉你，那天面试我的房间是在：开正门→面对前台→左手边→向左延走廊第1、2间小屋子，屋子不大，只有一张会议桌，这个会议室里面还有一个侧门，从侧门进去是一个稍大一些的工作区。那个面试的负责人一会装逼，一会跑到办公区跟里面的人哔哔。
然后用一种极其欠揍的态度扯了点有的没的。对，我说的就是那个个子不高、毛寸小发型的男性。
最后我原回答中那个人（一个后进到会议室的女生和面试负责人）有没有说过：“我们要用这个会议室开会，你回去吧。”
你们不承认是吧？
不承认可以啊！我觉得ok。
那么，如果他们说过，你们先si个妈。
如果他没说过，我瞎编，我si个妈。
您看怎么样？
（声明：本事件不针对任何公司，我没在贵公司上过班，所以不想评价你们公司的好坏，我所针对的就是当时的面试负责人和叫我过去面试的hr，还有现在歪曲事实，把我个人简历和私人信息发布到网上的负责人）
在这里也要提醒大家，在知乎发表言论时注意匿名，不然它们真的会查到你的资料，然后把你的信息全都爆出来。
我就是个反例，你看，现在我的照片、姓名、大学、年级、专业、工作、性取向、恋爱经历都被泄露了。早知道简历照片P一下就好了！
ok 没错，这个就是我。
大家姑且忽略掉简历上我那张猥琐的脸。
最后麻烦懂法律的朋友私信我一下，我想知道：
①我说出自己的面试经历是否算触及法律？（酒店记录、截图都有）
②他们公司的负责人把我的个人简历信息（照片、院校、学历、工作、感情关系....）公布到网上，是否算违法？
附一张私信的聊天记录：
以下是原答案（划重点）：
其中有两个地方有纰漏需要修改：
①答案中我说我订了两天酒店，后来查了订单，发现订了三天，分别为面试前一天、当天、以及后一天，为什么面试后没直接走，因为那个女人承诺我：第二天晚上之前给我结果通知。然后并没有通知。
②答案中我说坐高铁去的，我也查了一下订单，发现并不是坐高铁，而是做的汽车+地铁。前一天中午/下午到的浦东的一个如家酒店，好像距离地铁站有点远，我还不行了很长时间。
我从工作开始一直对HR没好感。
一个重要原因是：几乎所有面试，只要没过，绝对不通知。
几乎俩字可以去掉，可能有HR会通知“对不起没有通过，期待下次合作。”但我没遇到过。
一个都没有。遇到的都是我去询问，十个里有一个回复上面那句话。
有的面试，我心里就知道不会过，也就那么回事，所以不在乎。下面这种情况，我碰到起码有十几次：
“应该没问题了，你回去等通知吧，最晚两天回复你。”
然后就没有回复了。
如果通过了绝对回复（这是废话），但是你让人等你了，没通过P都不放一个。
这很不尊重人。
我不知道这是不是你们行规，但是一个人在求职的时候，所以的安排都要跟着可能到来的工作走，这么一等，耽误多少事？
也别说我们理解你们，每天海量简历面试。
几个字的邮件，一分钟就发了吧？
更别说至少五六次是“你可以来我们公司了，回去等通知吧。”
等五六天没回复。
我一脸懵逼完全不知道发生了什么事。
这已经不是不尊重人了吧。
“不尊重人”在我这个人这里就是底线。我曾经因为设计总监性骚扰（在我看来已经是了）女同事直接二话不说不去公司了。
所以每当有公司说打鸡血，用话术控制员工，说什么公司是我家这类话，我就特别反感。
我也习惯了“公司欺骗我，那也别怪我骗你们”这种思维。真的不是我不愿意相信，或者说我不想尊重人。
知乎上不是有话题特别火吗？说我们90后老辞职？我告诉你们为什么。
“我们命硬学不来弯腰。”
让我们全心全意为公司奉献？
“你们把我们当人了吗？”
实话实说:笔者很幸运，四十多年的职涯中相对较少去求职或面试，因为多数职位是被人引介，内推和推荐甚至也让人挖角几次，那些HR或面试员多数客气，没啥套路可言。
所以这题目问我？有很大风险？不对，宝贵干货在后头。
笔者就分享个人最早一次的“被面试”套路，至今心中仍然干干的。
第一次求职正式面试是在上世纪八十年代的1978年，面临大四快毕业了，老师和长辈们引介了很多机会，但总觉得自己出去闯一闯才知分量，所以投递了几份履历表。
以下面试就发生在台北市中山北路某企业：
非常清楚记得那人事专员面试时反复问了至少三次同一个问题："这工作和你的本科专业不符呀？"；我的答案三次都一样耐心，一样明确:“我希望能爭取這个学习机会，在贵公司发挥所长，毫不介意这点。”，摆明了到专业面试再说。
后来在公司大堂等了快四十分钟，人事专员又出来问了第四次本科不符？结果他的"质疑套路"变成了“我的直通车”: 接着当场见了用人部门的领导主管，一见如故，相谈甚欢，几乎可以敲定offer 了，最后那专员还是问了第五次才让我拿到offer，唉！
那次的结果是：一周后，我以专员助理入职，直接上工协助项目经理排忧解难，历练了快一年才被挖角。
結论，知友们自己体会吧！
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