想成为交互设计师应该进入怎样的公司/企业，会更有利于自身成长?
想成为一名优秀的交互设计师，选择一家合适的公司或企业至关重要，它就像一块肥沃的土壤，能滋养你的设计思维，让你在职业道路上走得更稳、更远。那么，什么样的环境能最大程度地助力你的成长呢？我们不妨从几个维度来深入剖析：
一、企业类型：各有千秋，关键看你的偏好与阶段
1. 大型科技公司（互联网巨头）：
优势：
成熟的设计体系与流程： 这类公司通常有非常完善的设计规范、用户研究流程、设计评审机制以及跨部门协作模式。你能学到业界领先的设计方法论，接触到最前沿的设计工具和技术。
资源丰富，项目规模大： 你有机会参与到影响数千万甚至上亿用户的产品中，体验从概念到落地全过程，这对培养大局观和解决复杂问题的能力非常有益。
专业细分，深耕领域： 内部会有专门的用户研究团队、原型师、动效设计师等，让你能专注于交互设计的核心，并有机会与各领域专家合作学习。
职业发展路径清晰： 通常有明确的晋升通道，从初级设计师到高级、资深、总监，甚至转型为产品经理、设计管理者等。
潜在挑战：
个人影响力可能被稀释： 在大型团队中，你的贡献可能只占整个项目的一小部分，个人声音有时会被淹没。
创新可能受制于流程： 为了保证大规模产品的稳定性和一致性，创新往往需要经过层层审批，节奏可能相对较慢。
部分工作可能偏向执行： 尤其是在早期阶段，可能会被分配到一些相对重复或执行性的工作，需要主动争取更多发挥的空间。
适合人群： 追求系统性学习、希望在大平台锤炼基本功、喜欢稳定性、愿意在成熟体系内深耕的设计师。
2. 快速发展的科技公司/初创公司：
优势：
广阔的成长空间与学习机会： 你可能需要身兼数职，从用户研究到原型设计，再到与开发沟通、甚至参与产品策略讨论，这能让你快速接触到设计的全貌，迅速提升综合能力。
创新氛围浓厚，决策链短： 新想法更容易被采纳和实现，你会有更强的“主人翁”意识，参与产品从0到1的过程，能直接看到自己设计的价值。
扁平化管理，直接与核心团队对话： 你有机会直接与创始人、产品负责人交流，了解公司的战略方向，为产品决策贡献力量。
挑战性强，能培养解决突发问题的能力： 资源可能相对有限，你需要学会用更巧妙、高效的方式解决问题，这会极大地锻炼你的应变能力和创造力。
潜在挑战：
流程与体系可能不完善： 需要自己摸索，甚至搭建设计规范和流程，对自我驱动力要求很高。
工作强度和压力可能较大： 为了快速迭代和市场竞争，工作节奏会非常快。
风险相对较高： 公司发展前景的不确定性也需要考虑。
适合人群： 渴望快速成长、勇于承担责任、喜欢挑战、对产品有强烈的情感连接、愿意从零开始构建事物的年轻人。
3. 传统行业的数字化转型部门/互联网服务公司：
优势：
项目落地能力强，能看到实际价值： 许多传统行业正在大力拥抱数字化，你的设计可以直接服务于业务的增长和用户的体验提升，能带来很强的成就感。
更注重行业理解： 如果你对某个特定行业（如金融、医疗、教育、制造等）有浓厚兴趣，这类公司能让你深入了解行业特性，并将其转化为优秀的设计。
稳定性和资源相对有保障： 相比初创公司，这类公司通常有更稳定的业务基础和资源支持。
潜在挑战：
创新空间可能受限： 部分传统思维或业务逻辑可能会对创新设计形成一定阻碍，需要你更有策略性地去影响和改变。
对技术和业务的理解要求更高： 需要你花更多精力去学习行业知识和理解复杂的业务流程。
适合人群： 希望将设计能力应用到具体行业场景、喜欢解决实际业务问题、对某个行业有热情的设计师。
二、企业文化与团队氛围：软实力是成长的催化剂
1. 拥抱用户价值，以用户为中心：
一个真正把用户放在第一位的公司，会让你的工作更有意义。这意味着公司会投入资源进行用户研究，重视用户反馈，你的设计决策有据可依，而不是凭感觉。
观察重点： 公司是否定期进行用户访谈、可用性测试？用户研究的成果是否会被认真对待并转化为产品改进？
2. 重视设计，设计驱动业务：
在这样的公司里，设计不是后期的“美化”，而是产品从无到有、从有到优的核心驱动力。设计团队的话语权相对较高，能够参与到产品战略的早期讨论。
观察重点： 设计团队的规模和组成（是否有专门的UXR、UXW、VI、动效等？）、设计是否被邀请参与产品早期规划会议？设计产出是否被高度重视？
3. 开放、协作、学习的氛围：
一个鼓励分享、乐于交流、允许犯错并从中学习的环境，对成长至关重要。你会更容易获得帮助，也能学习到他人的经验。
观察重点： 团队成员之间是否经常交流想法？是否有定期的设计分享会或复盘会？领导者是否愿意倾听不同意见？
4. 清晰的沟通与反馈机制：
你知道自己的设计目标是什么，也清楚如何获得关于自己设计的有效反馈。这能帮助你不断优化和进步，避免走弯路。
观察重点： 明确的设计评审流程？定期的绩效反馈和一对一交流？
三、你的发展阶段与个人目标
如果你是新手（应届生/转行）：
首选： 大型科技公司。在那里，你能系统性地学习基础知识和方法论，在成熟的体系中打下坚实基础。先“把脉”再“开方”，学会“怎么做对的事”。
次选： 发展稳定、有良好设计体系的互联网公司。
如果你已有一定基础（13年经验）：
可以考虑： 快速发展的科技公司或有挑战的初创公司。在扎实的基础上，去更灵活的环境中承担更多责任，拓展能力边界。你可以开始“做正确的事”。
继续深耕： 如果在大型公司感受到了瓶颈，也可以考虑有更强创新驱动力的团队或项目。
如果你有几年经验，想成为专家或管理者：
考虑： 既能让你深入钻研某个领域（如电商的首页设计、社交的效率工具、游戏的交互逻辑），又能提供成长为领域专家的机会的公司。或者那些有培养设计Leader意愿的公司。
也可能： 成为某个新兴领域的早期设计成员，从零开始建立设计影响力。
四、如何判断一家公司是否适合你？
1. 研究公司产品和网站： 产品的易用性、细节、整体体验如何？这直接反映了公司的设计重视程度。
2. 关注公司的招聘信息： 岗位描述对交互设计师的能力要求是否具体且合理？是否有对用户研究、流程规范的提及？
3. 了解公司文化： 通过公司官网、社交媒体、行业论坛、甚至Glassdoor等平台去了解公司的价值观和员工评价。
4. 争取面试机会，主动提问： 在面试过程中，你有权利了解公司的情况。准备好关于团队、流程、项目、成长机会等问题，向面试官请教。例如：
“贵公司是如何定义和评估优秀交互设计的？”
“在项目中，交互设计师通常会参与到哪个阶段？”
“团队内部是如何进行设计知识分享和技能提升的？”
“对于新人加入，有没有相应的导师制度或成长计划？”
“您认为在这里作为交互设计师，最能学到的是什么？”
总结一下：
没有绝对“最好”的公司，只有“最适合”你当前阶段和目标的。
如果你是新人，求稳求学： 大型科技公司是理想起点，它能给你“扎实的根基”。
如果你渴望挑战与快速成长： 有活力、有潜力的初创公司或快速发展公司能给你“广阔的天空”。
如果你对行业有热情，想落地应用： 传统行业的数字化转型是很好的选择，它能让你“看得见的价值”。
最关键的是，要保持学习的热情和开放的心态，无论在哪里，只要你主动去学习、去思考、去实践，都能获得成长。祝你在交互设计的道路上越走越远，找到属于自己的那片沃土！
一、企业类型：各有千秋，关键看你的偏好与阶段
1. 大型科技公司（互联网巨头）：
优势：
成熟的设计体系与流程： 这类公司通常有非常完善的设计规范、用户研究流程、设计评审机制以及跨部门协作模式。你能学到业界领先的设计方法论，接触到最前沿的设计工具和技术。
资源丰富，项目规模大： 你有机会参与到影响数千万甚至上亿用户的产品中，体验从概念到落地全过程，这对培养大局观和解决复杂问题的能力非常有益。
专业细分，深耕领域： 内部会有专门的用户研究团队、原型师、动效设计师等，让你能专注于交互设计的核心，并有机会与各领域专家合作学习。
职业发展路径清晰： 通常有明确的晋升通道，从初级设计师到高级、资深、总监，甚至转型为产品经理、设计管理者等。
潜在挑战：
个人影响力可能被稀释： 在大型团队中，你的贡献可能只占整个项目的一小部分，个人声音有时会被淹没。
创新可能受制于流程： 为了保证大规模产品的稳定性和一致性，创新往往需要经过层层审批，节奏可能相对较慢。
部分工作可能偏向执行： 尤其是在早期阶段，可能会被分配到一些相对重复或执行性的工作，需要主动争取更多发挥的空间。
适合人群： 追求系统性学习、希望在大平台锤炼基本功、喜欢稳定性、愿意在成熟体系内深耕的设计师。
2. 快速发展的科技公司/初创公司：
优势：
广阔的成长空间与学习机会： 你可能需要身兼数职，从用户研究到原型设计，再到与开发沟通、甚至参与产品策略讨论，这能让你快速接触到设计的全貌，迅速提升综合能力。
创新氛围浓厚，决策链短： 新想法更容易被采纳和实现，你会有更强的“主人翁”意识，参与产品从0到1的过程，能直接看到自己设计的价值。
扁平化管理，直接与核心团队对话： 你有机会直接与创始人、产品负责人交流，了解公司的战略方向，为产品决策贡献力量。
挑战性强，能培养解决突发问题的能力： 资源可能相对有限，你需要学会用更巧妙、高效的方式解决问题，这会极大地锻炼你的应变能力和创造力。
潜在挑战：
流程与体系可能不完善： 需要自己摸索，甚至搭建设计规范和流程，对自我驱动力要求很高。
工作强度和压力可能较大： 为了快速迭代和市场竞争，工作节奏会非常快。
风险相对较高： 公司发展前景的不确定性也需要考虑。
适合人群： 渴望快速成长、勇于承担责任、喜欢挑战、对产品有强烈的情感连接、愿意从零开始构建事物的年轻人。
3. 传统行业的数字化转型部门/互联网服务公司：
优势：
项目落地能力强，能看到实际价值： 许多传统行业正在大力拥抱数字化，你的设计可以直接服务于业务的增长和用户的体验提升，能带来很强的成就感。
更注重行业理解： 如果你对某个特定行业（如金融、医疗、教育、制造等）有浓厚兴趣，这类公司能让你深入了解行业特性，并将其转化为优秀的设计。
稳定性和资源相对有保障： 相比初创公司，这类公司通常有更稳定的业务基础和资源支持。
潜在挑战：
创新空间可能受限： 部分传统思维或业务逻辑可能会对创新设计形成一定阻碍，需要你更有策略性地去影响和改变。
对技术和业务的理解要求更高： 需要你花更多精力去学习行业知识和理解复杂的业务流程。
适合人群： 希望将设计能力应用到具体行业场景、喜欢解决实际业务问题、对某个行业有热情的设计师。
二、企业文化与团队氛围：软实力是成长的催化剂
1. 拥抱用户价值，以用户为中心：
一个真正把用户放在第一位的公司，会让你的工作更有意义。这意味着公司会投入资源进行用户研究，重视用户反馈，你的设计决策有据可依，而不是凭感觉。
观察重点： 公司是否定期进行用户访谈、可用性测试？用户研究的成果是否会被认真对待并转化为产品改进？
2. 重视设计，设计驱动业务：
在这样的公司里，设计不是后期的“美化”，而是产品从无到有、从有到优的核心驱动力。设计团队的话语权相对较高，能够参与到产品战略的早期讨论。
观察重点： 设计团队的规模和组成（是否有专门的UXR、UXW、VI、动效等？）、设计是否被邀请参与产品早期规划会议？设计产出是否被高度重视？
3. 开放、协作、学习的氛围：
一个鼓励分享、乐于交流、允许犯错并从中学习的环境，对成长至关重要。你会更容易获得帮助，也能学习到他人的经验。
观察重点： 团队成员之间是否经常交流想法？是否有定期的设计分享会或复盘会？领导者是否愿意倾听不同意见？
4. 清晰的沟通与反馈机制：
你知道自己的设计目标是什么，也清楚如何获得关于自己设计的有效反馈。这能帮助你不断优化和进步，避免走弯路。
观察重点： 明确的设计评审流程？定期的绩效反馈和一对一交流？
三、你的发展阶段与个人目标
如果你是新手（应届生/转行）：
首选： 大型科技公司。在那里，你能系统性地学习基础知识和方法论，在成熟的体系中打下坚实基础。先“把脉”再“开方”，学会“怎么做对的事”。
次选： 发展稳定、有良好设计体系的互联网公司。
如果你已有一定基础（13年经验）：
可以考虑： 快速发展的科技公司或有挑战的初创公司。在扎实的基础上，去更灵活的环境中承担更多责任，拓展能力边界。你可以开始“做正确的事”。
继续深耕： 如果在大型公司感受到了瓶颈，也可以考虑有更强创新驱动力的团队或项目。
如果你有几年经验，想成为专家或管理者：
考虑： 既能让你深入钻研某个领域（如电商的首页设计、社交的效率工具、游戏的交互逻辑），又能提供成长为领域专家的机会的公司。或者那些有培养设计Leader意愿的公司。
也可能： 成为某个新兴领域的早期设计成员，从零开始建立设计影响力。
四、如何判断一家公司是否适合你？
1. 研究公司产品和网站： 产品的易用性、细节、整体体验如何？这直接反映了公司的设计重视程度。
2. 关注公司的招聘信息： 岗位描述对交互设计师的能力要求是否具体且合理？是否有对用户研究、流程规范的提及？
3. 了解公司文化： 通过公司官网、社交媒体、行业论坛、甚至Glassdoor等平台去了解公司的价值观和员工评价。
4. 争取面试机会，主动提问： 在面试过程中，你有权利了解公司的情况。准备好关于团队、流程、项目、成长机会等问题，向面试官请教。例如：
“贵公司是如何定义和评估优秀交互设计的？”
“在项目中，交互设计师通常会参与到哪个阶段？”
“团队内部是如何进行设计知识分享和技能提升的？”
“对于新人加入，有没有相应的导师制度或成长计划？”
“您认为在这里作为交互设计师，最能学到的是什么？”
总结一下：
没有绝对“最好”的公司，只有“最适合”你当前阶段和目标的。
如果你是新人，求稳求学： 大型科技公司是理想起点，它能给你“扎实的根基”。
如果你渴望挑战与快速成长： 有活力、有潜力的初创公司或快速发展公司能给你“广阔的天空”。
如果你对行业有热情，想落地应用： 传统行业的数字化转型是很好的选择，它能让你“看得见的价值”。
最关键的是，要保持学习的热情和开放的心态，无论在哪里，只要你主动去学习、去思考、去实践，都能获得成长。祝你在交互设计的道路上越走越远，找到属于自己的那片沃土！
网友意见
我觉得好的公司、不好的公司很难定义，对于初步接触交互设计的同学，我觉得未来你要走的路，还十分漫长，现在并不是考虑去什么公司的时候，而是要考虑如何提高自己，从初学者变成一名真正的交互设计师。
在这之前，你要对自己所处的成长阶段有一个比较清晰的认知。
如果已经熟悉交互设计的具体细节，并且能够独立完成一定的设计工作，那么可选择的范围就可以考虑加入什么样的团队有利于自身的学习和发展。
如果你已经学习到了一定的程度，那么就可以考虑选择不同类型的公司了。
对于大家常常提到的设计公司、大公司、创业公司这几种类型的公司，个人都经历过，有利有弊。大家可以根据自己的个人情况进行选择：
设计公司
国内的优秀设计公司还是比较多的，而且这些公司的设计能力也都可以说非常强大，部分公司能够代表国内最高的设计水准。
设计公司的优点在于：
- 设计能力突出，设计公司的高手还是非常多的。
- 设计氛围好，每天都是和设计师在打交道，大家可以互相促进去学习。
- 项目节奏比较快，能够在短期内得到很好的提高。
- 接触的项目类型比较多，能够了解到更多的行业。
设计公司的劣势在于：
- 不利于在一个产品线深入了解一个行业。
- 对于设计分析和设计的结论考察事实上不足。
- 设计公司未来的发展是线性的，随着人力成本的提升，公司才能够得到更多的发展。
互联网公司
国内注重设计和用户体验的互联网公司还是非常多的。
在这些公司，设计师的优势主要如下：
- 对于业务流程以及行业背景能够深入了解。
- 能够深入的思考一款产品的详细设计，并且更加注重细节。
- 未来的发展空间，选择会更多。
- 互联网公司会给设计师本身带来更优的背书。
但是大公司也会有一些缺点：
- 公司的流程会比较固化。
- 设计师有可能很长一段时间都是一个产品线上的螺丝钉，因此一直做一个东西会有单一的感觉。
- 公司的管理方面会稍微复杂，因此有可能大部分的时间用于开会或者其他复杂的沟通。
其他类型的公司
这里主要说的是一些传统行业的公司或者传统的软件公司。
这些公司也会帮助设计师得到如同互联网公司的成长，但是缺点也十分明显：
- 这种类型的公司可能会缺少设计氛围，因此设计师的成长更多的要靠个人的努力；
- UI 设计能够得到长足自由的发展，还是具备互联网基因能够带动它的更快发展，大多数的传统行业的企业或者软件公司还是缺乏这方面的动力。
其实不能片面的说这些类型的公司不利于设计师的发展，比如说 Nike ，本身就具备十分优秀的设计基因，因此也能够成为非常优秀的数字化企业，但是这类公司毕竟还是少数。
因此我建议的是，如果在设计能力方面还不够强大， 完全可以先进入设计公司进行锻炼一段时间后，再进入互联网公司得到长足的发展。
如果你在准备转行或求职一份设计师的工作，或者在纠结于自己要不要转行，不清楚如何切入到 UI/UX 设计，怎么做出一份作品集，这些内容或许可能帮到你：
延伸阅读：
马力：关于设计师成长的37个问答184 赞同 · 12 评论文章
我是国内最早一批移动互联网产品经理和设计师，在知乎里有130多万人关注。知群是高端职业教育平台，学生包括国内外各大高校在校生、苹果、谷歌、微软、阿里、腾讯、字节、小米等的在职员工。现在还有各大公司P8、P9、P10的专家和高校教授在知群分享经验。
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应该是你能接触到的最有干货的免费课程，机会有限。
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