亲戚介绍的工作想辞职怎么办?
这确实是个挺让人头疼的事儿。亲戚介绍的工作，一来抹不开情面，二来也怕辞职了会影响亲戚间的关系，以后别人怎么看你？但工作不合适，硬撑着也不是长久之计，毕竟每天上班是给自己添堵，效率也低，说不定还落得个吃力不讨好的名声。
首先，咱们得冷静下来，好好梳理一下为什么想辞职。是因为工作内容不符合你的预期？还是工作氛围让你不舒服？或者是薪资、福利待遇不满意？又或者是觉得这份工作对你的职业发展没有帮助？把原因想清楚了，咱们才有底气跟亲戚或者公司沟通。
第一步：做好“功课”——自己心里要有数
1. 明确辞职原因： 刚才说了，这是基础。把所有让你想走的原因都列出来，越具体越好。比如，不是“不喜欢公司”，而是“公司缺乏专业的培训体系，我感觉进步缓慢，而且日常工作涉及的主要是重复性劳动，与我的职业规划不符。”
2. 评估当前处境：
经济状况： 你现在有多少存款？如果辞职了，多久能找到下一份工作？你是否能支撑一段时间的无收入生活？
下一份工作： 你是否有明确的下一份工作目标？有没有在看机会或者已经有面试了？还是打算裸辞？裸辞风险比较大，尤其是在经济不太景气的时候。
工作满意度（客观评估）： 你在这个岗位上，除了让你不满意的地方，有没有什么让你觉得值得留下的？比如，学到了什么新技能，认识了哪些可以帮助你的人，或者只是为了“不辜负亲戚的好意”。
3. 对亲戚的了解： 你的介绍人是哪位亲戚？他在这家公司是什么职位？他与你的关系如何？他对你的期望是什么？这些都会影响你如何开口以及沟通的策略。
第二步：选择合适的沟通时机和方式——讲究策略
这个环节是最关键的，直接关系到你是否能“体面”地退出，并且尽量减少对亲戚关系的影响。
1. 先跟介绍的亲戚沟通（通常是首选）：
选择合适的时机： 别在亲戚忙得焦头烂额或者心情不好的时候说。最好是找一个比较轻松的场合，比如一起吃饭、喝茶，或者给亲戚打个电话，约个时间。
表达感谢： 这是绝对的第一步！要非常真诚地感谢亲戚给你这个机会，让他知道你很感激。可以说：“XX哥/姐，最近这段时间真是麻烦你了，我一直想找机会跟你好好聊聊。首先，真的非常感谢你给我这个宝贵的工作机会，我一直都特别感激。”
说明原因（委婉而诚恳）： 重点在于“委婉”和“诚恳”。避免直接指责公司或工作不好。把原因归结到自身发展、职业规划不符等方面。
聚焦自身发展： “我经过这段时间的体验，发现这份工作虽然很好，但可能在某些方面和我的长期职业规划上有些出入。我一直以来都希望在XXX领域深入发展，而这份工作的内容更多的是侧重于YYY。经过反复思考，我觉得如果继续下去，可能对我的长期成长不太有利，也辜负了您当初对我职业发展的期望。”
强调不适应（如果确实有）： “也可能是我的个人适应能力还不够强，在XX方面我尝试了很久，但总感觉跟不上节奏，怕长期这样影响公司效率，也让自己特别焦虑。”
避免攻击性言语： 绝对不要说“公司太垃圾”、“领导太差劲”之类的话。即使有这些感受，也要藏起来，或者用更中性的语言表达，比如“我在这里的工作节奏和我的习惯有些不一样。”
表达歉意和不舍： 让亲戚知道你辞职不是因为不想在他介绍的公司工作，而是因为客观原因。同时，表示会珍惜这段经历。可以说：“我知道您费了很大的心思，我这次做这个决定，心里也非常过意不去，感觉辜负了您的好意。这段时间我也学到了不少东西，在这里的经历对我来说也是非常宝贵的。”
请求理解： 最后，请亲戚理解你的选择。可以说：“希望您能理解我这个决定，也请您不要因此觉得我不知好歹，我是真的经过慎重考虑的。如果以后有什么我能帮到您的，也随时请说。”
打听公司的离职流程： 可以顺带问一下亲戚，公司这边辞职需要注意些什么，比如提前多久打申请，需要找谁签字等等。这样显得你做事有条理，不是冲动辞职。
2. 如果亲戚不好直接沟通，或者你想先跟公司谈：
先跟直属领导或HR沟通： 按照正常的公司流程提交辞职申请。在离职面谈时，同样可以采取委婉诚恳的说法，重点放在个人发展和职业规划上。
事后告知亲戚： 如果你已经跟公司谈了，可以之后再跟亲戚说明情况，表达感谢和歉意，并重申你的原因。
第三步：处理好与公司的关系——好聚好散是原则
1. 提前告知，留出缓冲期： 根据劳动合同和公司规定，提前提交辞职报告，并给自己留出足够的缓冲期，比如两周或一个月。这不仅是职业素养的体现，也能给公司留出招聘和交接的时间，避免造成太大麻烦。
2. 认真做好工作交接： 这是非常重要的环节！即使你不喜欢这份工作，也要负责任地完成工作交接，把手头的工作梳理清楚，交给接手的人。这会给你的雇主留下一个负责任的印象，也能让亲戚觉得你做事不留烂摊子。
3. 保持积极的态度： 在离职前的这段时间里，尽量保持积极的工作态度，不要因为要走了就懈怠。
4. 离职面谈： 认真对待离职面谈，表达你的感谢，并以建设性的方式提出你对公司的一些看法（如果愿意的话），但切记不要抱怨和人身攻击。
第四步：后续的维护和发展——保持联系，巩固关系
1. 离职后保持联系： 辞职不代表断绝关系。可以定期给介绍的亲戚发个消息，问候一下，或者在逢年过节的时候送个祝福。让他们知道你并没有因为辞职而“抛弃”他们。
2. 分享你的新动态： 如果你找到了新的满意的工作，并且发展得不错，可以适时地跟亲戚分享一下你的近况。让他们看到你是一个有能力、有上进心的人，这反而会让他们觉得当初介绍你是没错的，也会为你感到高兴。
3. 避免传播负面信息： 在任何场合，都不要说前公司或者介绍你的亲戚的坏话。这只会让你显得不成熟，并且进一步损害你的声誉。
一些额外的“小技巧”：
如果亲戚问你具体原因，你就围绕“个人发展”、“职业规划”这两个核心点来打转。 可以说“我在想，我更适合去做一个在XXX方面有更深积累的岗位。”或者“我发现我的兴趣和特长其实更偏向于YYY，希望能去那个领域试一试。”
如果亲戚觉得你在找借口，或者认为你“身在福中不知福”，你可以尝试解释得更详细一些，但还是要聚焦在“个人成长”上。 比如：“我明白这份工作在很多方面都很好，也可能是我自己还没有完全找到在这里的定位。但我相信，找到一个更适合自己的方向，我才能发挥出更大的价值，也才不会辜负您当初对我的期望。”
如果你跟亲戚的关系非常好，而且你非常确定这份工作真的不适合你，你可以试着寻求他们的建议。 比如：“XX哥/姐，您在公司这么久，也很有经验，您觉得我这种情况，有没有什么更好的解决办法？或者您觉得我应该如何调整自己的心态来适应呢？” 这样也显得你不是一个“只知道抱怨”的人。
如果实在难以启齿，可以先找一个信得过的中间人（比如你和亲戚都认识且关系不错的人）帮忙沟通，或者委婉地表达你的想法。
最重要的是，要记住，你不是在“逃避”一份工作，而是在为自己的职业生涯做一个更合适的选择。以真诚、尊重和负责任的态度去处理这件事，相信你能够顺利地渡过这个难关。
首先，咱们得冷静下来，好好梳理一下为什么想辞职。是因为工作内容不符合你的预期？还是工作氛围让你不舒服？或者是薪资、福利待遇不满意？又或者是觉得这份工作对你的职业发展没有帮助？把原因想清楚了，咱们才有底气跟亲戚或者公司沟通。
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1. 明确辞职原因： 刚才说了，这是基础。把所有让你想走的原因都列出来，越具体越好。比如，不是“不喜欢公司”，而是“公司缺乏专业的培训体系，我感觉进步缓慢，而且日常工作涉及的主要是重复性劳动，与我的职业规划不符。”
2. 评估当前处境：
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工作满意度（客观评估）： 你在这个岗位上，除了让你不满意的地方，有没有什么让你觉得值得留下的？比如，学到了什么新技能，认识了哪些可以帮助你的人，或者只是为了“不辜负亲戚的好意”。
3. 对亲戚的了解： 你的介绍人是哪位亲戚？他在这家公司是什么职位？他与你的关系如何？他对你的期望是什么？这些都会影响你如何开口以及沟通的策略。
第二步：选择合适的沟通时机和方式——讲究策略
这个环节是最关键的，直接关系到你是否能“体面”地退出，并且尽量减少对亲戚关系的影响。
1. 先跟介绍的亲戚沟通（通常是首选）：
选择合适的时机： 别在亲戚忙得焦头烂额或者心情不好的时候说。最好是找一个比较轻松的场合，比如一起吃饭、喝茶，或者给亲戚打个电话，约个时间。
表达感谢： 这是绝对的第一步！要非常真诚地感谢亲戚给你这个机会，让他知道你很感激。可以说：“XX哥/姐，最近这段时间真是麻烦你了，我一直想找机会跟你好好聊聊。首先，真的非常感谢你给我这个宝贵的工作机会，我一直都特别感激。”
说明原因（委婉而诚恳）： 重点在于“委婉”和“诚恳”。避免直接指责公司或工作不好。把原因归结到自身发展、职业规划不符等方面。
聚焦自身发展： “我经过这段时间的体验，发现这份工作虽然很好，但可能在某些方面和我的长期职业规划上有些出入。我一直以来都希望在XXX领域深入发展，而这份工作的内容更多的是侧重于YYY。经过反复思考，我觉得如果继续下去，可能对我的长期成长不太有利，也辜负了您当初对我职业发展的期望。”
强调不适应（如果确实有）： “也可能是我的个人适应能力还不够强，在XX方面我尝试了很久，但总感觉跟不上节奏，怕长期这样影响公司效率，也让自己特别焦虑。”
避免攻击性言语： 绝对不要说“公司太垃圾”、“领导太差劲”之类的话。即使有这些感受，也要藏起来，或者用更中性的语言表达，比如“我在这里的工作节奏和我的习惯有些不一样。”
表达歉意和不舍： 让亲戚知道你辞职不是因为不想在他介绍的公司工作，而是因为客观原因。同时，表示会珍惜这段经历。可以说：“我知道您费了很大的心思，我这次做这个决定，心里也非常过意不去，感觉辜负了您的好意。这段时间我也学到了不少东西，在这里的经历对我来说也是非常宝贵的。”
请求理解： 最后，请亲戚理解你的选择。可以说：“希望您能理解我这个决定，也请您不要因此觉得我不知好歹，我是真的经过慎重考虑的。如果以后有什么我能帮到您的，也随时请说。”
打听公司的离职流程： 可以顺带问一下亲戚，公司这边辞职需要注意些什么，比如提前多久打申请，需要找谁签字等等。这样显得你做事有条理，不是冲动辞职。
2. 如果亲戚不好直接沟通，或者你想先跟公司谈：
先跟直属领导或HR沟通： 按照正常的公司流程提交辞职申请。在离职面谈时，同样可以采取委婉诚恳的说法，重点放在个人发展和职业规划上。
事后告知亲戚： 如果你已经跟公司谈了，可以之后再跟亲戚说明情况，表达感谢和歉意，并重申你的原因。
第三步：处理好与公司的关系——好聚好散是原则
1. 提前告知，留出缓冲期： 根据劳动合同和公司规定，提前提交辞职报告，并给自己留出足够的缓冲期，比如两周或一个月。这不仅是职业素养的体现，也能给公司留出招聘和交接的时间，避免造成太大麻烦。
2. 认真做好工作交接： 这是非常重要的环节！即使你不喜欢这份工作，也要负责任地完成工作交接，把手头的工作梳理清楚，交给接手的人。这会给你的雇主留下一个负责任的印象，也能让亲戚觉得你做事不留烂摊子。
3. 保持积极的态度： 在离职前的这段时间里，尽量保持积极的工作态度，不要因为要走了就懈怠。
4. 离职面谈： 认真对待离职面谈，表达你的感谢，并以建设性的方式提出你对公司的一些看法（如果愿意的话），但切记不要抱怨和人身攻击。
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1. 离职后保持联系： 辞职不代表断绝关系。可以定期给介绍的亲戚发个消息，问候一下，或者在逢年过节的时候送个祝福。让他们知道你并没有因为辞职而“抛弃”他们。
2. 分享你的新动态： 如果你找到了新的满意的工作，并且发展得不错，可以适时地跟亲戚分享一下你的近况。让他们看到你是一个有能力、有上进心的人，这反而会让他们觉得当初介绍你是没错的，也会为你感到高兴。
3. 避免传播负面信息： 在任何场合，都不要说前公司或者介绍你的亲戚的坏话。这只会让你显得不成熟，并且进一步损害你的声誉。
一些额外的“小技巧”：
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如果亲戚觉得你在找借口，或者认为你“身在福中不知福”，你可以尝试解释得更详细一些，但还是要聚焦在“个人成长”上。 比如：“我明白这份工作在很多方面都很好，也可能是我自己还没有完全找到在这里的定位。但我相信，找到一个更适合自己的方向，我才能发挥出更大的价值，也才不会辜负您当初对我的期望。”
如果你跟亲戚的关系非常好，而且你非常确定这份工作真的不适合你，你可以试着寻求他们的建议。 比如：“XX哥/姐，您在公司这么久，也很有经验，您觉得我这种情况，有没有什么更好的解决办法？或者您觉得我应该如何调整自己的心态来适应呢？” 这样也显得你不是一个“只知道抱怨”的人。
如果实在难以启齿，可以先找一个信得过的中间人（比如你和亲戚都认识且关系不错的人）帮忙沟通，或者委婉地表达你的想法。
最重要的是，要记住，你不是在“逃避”一份工作，而是在为自己的职业生涯做一个更合适的选择。以真诚、尊重和负责任的态度去处理这件事，相信你能够顺利地渡过这个难关。
网友意见
什么叫不赚钱磨炼意志，这是典型坑小白的语录，不赚钱我在家躺着睡觉多好，如果实在不想做，直接辞职，大不了亲戚以后不来往了。
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