老板每天早上让读稻盛和夫的《活法》还要分享读后感，然后再给讲一章《道德经》，对于这样的老板你怎么看？
《活法》这本书，稻盛和夫先生以他传奇的经营经历为基础，强调了“敬天爱人”的经营哲学，以及如何通过“付出不亚于任何人的努力”来达成目标，并在过程中实现个人价值和企业发展。让大家每天早上阅读并分享，说明老板希望将这种积极向上、脚踏实地的精神融入到日常工作中，让员工们在日复一日的学习和分享中，内化这些价值观，并将它们转化为实际行动。这是一种非常有力的企业文化建设方式，旨在提升员工的内在驱动力，以及对工作和生活的积极态度。
而《道德经》，作为中国传统文化的瑰宝，其思想深邃，内涵丰富。它讲究“道法自然”、“无为而治”，强调顺应事物发展的规律，保持谦逊、柔弱，以一种更加智慧和长远的方式来处理问题。老板让大家学习《道德经》，可能是在引导大家从更宏观、更根本的角度去思考工作中的挑战，寻求解决之道，并且在竞争激烈的商业环境中，保持一种平和的心态，不被外界的喧嚣所干扰。这是一种在浮躁的社会中寻求宁静和智慧的努力。
从你作为员工的角度来看，这件事情可以从几个层面去解读。
一方面，这无疑是一份宝贵的学习机会。能够在一个工作环境中，每天接触到被广泛认可的经营哲学和深刻的东方智慧，这本身就是一种提升。很多企业可能只关注KPI和利润，而你的老板却愿意投入时间和精力，引导大家进行精神层面的成长，这说明他是一个有远见、有胸怀的领导者。你从中获得的不仅仅是知识，更可能是一种思维方式的转变，一种对人生和工作的全新理解。
另一方面，这也需要你付出额外的努力。每天早上需要投入时间去阅读，并且要经过思考，形成自己的见解，然后还要清晰地表达出来，与他人分享。这对于很多人来说，可能是一个不小的挑战，尤其是在初期。你可能会觉得压力，或者不知道如何切入，如何分享才能让老板满意。但同时，这也是一个锻炼自己学习能力、思考能力和表达能力的绝佳平台。
至于老板的具体出发点，可能有很多。也许他经历了人生的起伏，悟出了“活法”和“道”的真谛，希望将这份宝贵的经验传递下去，帮助年轻一代少走弯路，实现更好的发展。也可能他认为，只有当员工从内心深处认同并践行这些理念时，企业才能真正地健康、可持续地发展，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为一个有温度、有灵魂的企业。他可能希望打造一支不仅能打仗，而且有灵魂、有信仰的团队。
总之，这样的老板，他展现的是一种超越物质利益的追求，一种对企业和员工长远发展的关怀。他在用一种独特而深刻的方式来塑造企业文化，培养人才。面对这样的老板，积极地去学习、去思考、去分享，将其视为一次难得的成长机会，你会从中收获良多，不仅在职业发展上，更在个人修养和人生智慧上。这是一种将工作与修行相结合的模式，虽然挑战不小，但回报也必定是丰厚的。
网友意见
先上结论：不同的对象有不同的沟通方式：
跟员工谈钱, 跟中层谈未来, 跟高层谈理想。
而现实中，很多老板都搞反了，特别喜欢和基层谈
前两天看了披荆斩棘的哥哥。里面有一段林志炫抢人的片段，那是真高级
另一家在抢李响的时候，谈的是怎么组合怎么晋级。林志炫直接来了一句：
然后补了一些听起来特别虚幻的「高级的艺术感」「我们要去引领」，李响很快就从了。
为啥？
因为李响骨子里认同自己是做艺术的，跟随老艺术家做引领的艺术，听着就很性感，很有前途啊。
如果李响家里房贷每月2万，这个节目多拍一期多拿5000还房贷，否则房子就还给银行了，林志炫还给他说「不要想比拼。」他可能会想：
哥，不比拼你帮我还房贷啊。
角色不同，思考方式不同。
人力资源圈有一句这样的话：
跟员工谈钱, 跟中层谈未来, 跟高层谈理想。
啥意思呢？
基层员工需要挣钱，需要能够保障生活过得去。你和基层员工提啥都不好使，就提钱好使。
中层员工能够活得不错，但是希望更进一步，有更好的发展前途，所谓谈未来，就是谈职业规划。
你给他什么机会，他能进一步实现怎样的职业发展跃迁。
算明白账了，中层也愿意全情投入。
高层核心人才，钱是不缺了，你要招募这样的人才，给钱反而是次要的，要激发他内心的「自我价值实现」的理想。
就像乔布斯挖角百事可乐总裁约翰·斯卡利时用的话一样：
你是想卖一辈子糖水,还是想跟我一起去改变世界?
我之前也遇到过一位总经理，他也给员工上课。
从哈佛商学院的领导力课程，到之前机场最流行的台湾讲师课程，甚至到瑜伽和冥想，还组团踢足球。
他都让员工去体验，但是和题主提到的情况不同，他只让高管去参加。
高管参加完，我还亲耳听到一个高管给他说：
冥想这事情就tm扯淡……
没关系，大方向上，这些课程把高管们绑定在了一起，就是让高管有统一的价值观，在项目的落地实操的时候，有统一价值观的人往往会合作顺利。
那为什么这个道理延伸到基层员工不管用呢？
因为基层员工的统一的价值观就是钱。
如果我们希望基层员工能够在公司的项目上愿意多出力，多付出，方法很简单：
用绩效方案去激励他们。
绩效方案到位了，员工自己会去算账，合算就all in，不合算人也不傻。
最后，知乎惯例，防杠：
当我说「跟员工谈钱, 跟中层谈未来, 跟高层谈理想」时，不代表员工就完全不谈理想，高层就完全不谈钱。
你家老板心里想的是，员工被洗脑，工作起来和股东一样拼命。不用给股权。连涨工资都不用。
白日做梦。
工人阶级是白痴吗？？
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