老板说不要五险一金，可以每月给我增加500补助，可以吗？
收到！关于你老板提出的“不要五险一金，每月多给500元补助”这件事，咱们来好好捋一捋，别被一些表面的“好处”给蒙蔽了，也别轻易地说“可以”或“不行”。这事儿涉及到你的长远利益和法律保障，需要仔细权衡。
首先，我们得明白什么是“五险一金”。
五险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
一金：指住房公积金。
这些可不是随便给你的“福利”，而是国家法律规定用人单位必须为你缴纳的。它们代表着你最基本的社会保障和未来生活的规划。
1. 五险一金能给你带来什么？
养老保险：这是你晚年生活的经济基础。你现在交的每一分钱，都在为未来的你积累养老金。虽然现在看起来不多，但日积月累，到你退休的时候，这是一笔稳定且由国家保障的收入。一旦你中断缴纳，之前的缴费记录可能会受影响，重新计算养老金的时候可能会有损失，甚至影响你的退休资格。
医疗保险：这是最直接的保障。生病看病的花销可不是小数目。有医保，大部分医疗费用可以报销，大大减轻你的经济负担。如果没有医保，一旦遇到大病，可能就会瞬间让你负债累累。而且，医保缴费年限也是有要求的，中断了，可能会影响你未来享受医保待遇的资格。
失业保险：如果你不幸失业了，失业保险可以给你提供一段时间的生活费，让你有缓冲的时间去找下一份工作，不至于立刻陷入困境。同时，失业保险还和你的职业培训挂钩，帮助你提升技能。
工伤保险：如果在工作期间发生意外受伤（比如跌倒、触电等），工伤保险会负责你的医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。这可是你在危险工作环境下的“护身符”。
生育保险：如果你是女性员工，生育保险可以在你生育期间提供产假工资、生育津贴（一次性补贴）以及相关的医疗费用报销。这对于女性员工来说是非常重要的生育保障。
住房公积金：这是你买房、建房、大修自住住房，或者租房支付房租时的一笔重要资金支持。公积金贷款的利率比商业贷款低很多，能帮你省下不少利息。而且，公积金的缴存比例通常是工资的12%左右，单位会按照同等比例给你缴纳，也就是说，你工资的24%都存进了你的公积金账户。
2. 老板提出的“每月多给500元补助”真的划算吗？
我们来简单算一笔账，看看这500元和五险一金的价值相比，孰轻孰重。
假设你的月工资是5000元，并且按照国家规定的最低缴费基数来计算（实际会更高，但为了简单计算）：
养老保险个人最低缴费比例是8%。5000 8% = 400元。加上单位为你缴纳的部分（通常也是8%），单位为你缴纳400元。
医疗保险个人最低缴费比例是2%。5000 2% = 100元。单位为你缴纳的部分比例更高，加上一些大病统筹等，单位缴纳的部分会更多，远不止100元。
失业保险个人最低缴费比例是0.5%。5000 0.5% = 25元。单位为你缴纳的部分也比你高。
工伤保险和生育保险个人是不用缴费的，全部由单位缴纳。单位为你缴纳的比例取决于行业风险等级。
住房公积金个人最低缴费比例是5%。5000 5% = 250元。单位为你缴纳的部分也至少是5%，甚至更高，比如12%。如果按12%算，单位为你缴纳600元！
粗略估算一下，仅仅是个人需要缴纳的那部分五险一金（养老8%+医疗2%+失业0.5%+公积金5%=15.5%），每月就大约是5000 15.5% = 775元。
而且，这还没算上单位为你额外缴纳的部分！ 单位为你缴纳的五险一金，其实是你工资总额的一部分，是单位的用工成本。比如，如果你的五险一金缴存基数是你的实际工资（假设就是5000元），单位为你缴纳的部分加起来可能远超过你个人缴纳的部分，可能轻松达到你工资的20%30%甚至更高。
这么一对比，你每月失去的“五险一金”价值，很可能远不止这500元，甚至可能两三倍、三四倍都有可能！
而且，这500元只是眼前的现金，而五险一金给你的是长期的、有法律保障的、甚至是“保命”的保障。
3. 这样做有什么风险？
违法风险：用人单位违反国家规定，不为员工缴纳五险一金是违法的。《社会保险法》明确规定了用人单位的缴费义务，不缴纳要承担法律责任。如果你同意了，实际上是和你一起在做一件违法的事情。
劳动合同风险：如果双方签订了劳动合同，合同中通常会包含关于五险一金的条款。你同意不缴纳，实际上是在放弃合同赋予你的权利。即使口头答应，事后如果发生纠纷，也可能难以维权。
权益损失风险：如上所述，你会损失巨大的养老、医疗、失业、工伤、生育以及住房方面的保障。一旦发生意外或重大疾病，你将独自承担所有费用，可能会让你陷入困境。
维权困难：一旦你同意了这种模式，并且你又是自愿放弃的，将来如果你想追讨被克扣的五险一金，会非常困难。很多时候，工人维权就是因为一开始没有坚持原则，导致后续追溯成本很高。
企业性质问题：如果一家公司连最基本的五险一金都不能给你缴纳，这可能也在暗示这家公司在管理上、财务上、甚至是合法经营上存在一些问题。这样的公司，它的稳定性和长期发展都可能存在隐患。
4. 你应该怎么做？
我的建议是：坚决不答应！
礼貌而坚定地拒绝：你可以这样跟老板沟通：“老板，非常感谢您愿意给我增加补助。但是，五险一金是我非常看重的一项保障，它关系到我未来的养老、医疗以及住房等切身利益，这些不是单纯的几百块钱能衡量的。国家规定用人单位必须为员工缴纳五险一金，这也是我作为员工应有的合法权益。我希望公司能够依法为我缴纳五险一金。”
强调法律规定：你可以稍微提一下，这是国家法律的要求，公司也应该遵守。
表达对公司长远发展的信心（如果可能的话）：如果公司整体经营状况不错，你也可以说：“我相信公司是愿意遵守国家法律法规，并且会越来越好的，所以我希望公司能够帮我做好这部分保障。”
如果老板坚持：如果老板仍然坚持，并且明确表示“要么拿这500元，要么就辞职”，那么你可能需要慎重考虑这份工作是否适合你长远发展。在当前就业形势下，这确实是一个两难的选择，但从长远来看，失去法律保障的风险是巨大的。你可以尝试和老板协商，看看是否有其他折衷的方案，但绝对不能轻易放弃五险一金。
保留证据：如果老板通过微信、邮件等方式提出或确认了“不交五险一金，每月多给500元”的说法，一定要保留好这些聊天记录或邮件，作为日后可能需要的证据。
总结一下，这500元，看似是“多赚了”的钱，但实际上是让你放弃了比这多得多的、具有法律保障的、长远的权益。用失去未来保障来换取眼前的这点小利，绝对是不划算的。请务必保护好自己的合法权益！
首先，我们得明白什么是“五险一金”。
五险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
一金：指住房公积金。
这些可不是随便给你的“福利”，而是国家法律规定用人单位必须为你缴纳的。它们代表着你最基本的社会保障和未来生活的规划。
1. 五险一金能给你带来什么？
养老保险：这是你晚年生活的经济基础。你现在交的每一分钱，都在为未来的你积累养老金。虽然现在看起来不多，但日积月累，到你退休的时候，这是一笔稳定且由国家保障的收入。一旦你中断缴纳，之前的缴费记录可能会受影响，重新计算养老金的时候可能会有损失，甚至影响你的退休资格。
医疗保险：这是最直接的保障。生病看病的花销可不是小数目。有医保，大部分医疗费用可以报销，大大减轻你的经济负担。如果没有医保，一旦遇到大病，可能就会瞬间让你负债累累。而且，医保缴费年限也是有要求的，中断了，可能会影响你未来享受医保待遇的资格。
失业保险：如果你不幸失业了，失业保险可以给你提供一段时间的生活费，让你有缓冲的时间去找下一份工作，不至于立刻陷入困境。同时，失业保险还和你的职业培训挂钩，帮助你提升技能。
工伤保险：如果在工作期间发生意外受伤（比如跌倒、触电等），工伤保险会负责你的医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。这可是你在危险工作环境下的“护身符”。
生育保险：如果你是女性员工，生育保险可以在你生育期间提供产假工资、生育津贴（一次性补贴）以及相关的医疗费用报销。这对于女性员工来说是非常重要的生育保障。
住房公积金：这是你买房、建房、大修自住住房，或者租房支付房租时的一笔重要资金支持。公积金贷款的利率比商业贷款低很多，能帮你省下不少利息。而且，公积金的缴存比例通常是工资的12%左右，单位会按照同等比例给你缴纳，也就是说，你工资的24%都存进了你的公积金账户。
2. 老板提出的“每月多给500元补助”真的划算吗？
我们来简单算一笔账，看看这500元和五险一金的价值相比，孰轻孰重。
假设你的月工资是5000元，并且按照国家规定的最低缴费基数来计算（实际会更高，但为了简单计算）：
养老保险个人最低缴费比例是8%。5000 8% = 400元。加上单位为你缴纳的部分（通常也是8%），单位为你缴纳400元。
医疗保险个人最低缴费比例是2%。5000 2% = 100元。单位为你缴纳的部分比例更高，加上一些大病统筹等，单位缴纳的部分会更多，远不止100元。
失业保险个人最低缴费比例是0.5%。5000 0.5% = 25元。单位为你缴纳的部分也比你高。
工伤保险和生育保险个人是不用缴费的，全部由单位缴纳。单位为你缴纳的比例取决于行业风险等级。
住房公积金个人最低缴费比例是5%。5000 5% = 250元。单位为你缴纳的部分也至少是5%，甚至更高，比如12%。如果按12%算，单位为你缴纳600元！
粗略估算一下，仅仅是个人需要缴纳的那部分五险一金（养老8%+医疗2%+失业0.5%+公积金5%=15.5%），每月就大约是5000 15.5% = 775元。
而且，这还没算上单位为你额外缴纳的部分！ 单位为你缴纳的五险一金，其实是你工资总额的一部分，是单位的用工成本。比如，如果你的五险一金缴存基数是你的实际工资（假设就是5000元），单位为你缴纳的部分加起来可能远超过你个人缴纳的部分，可能轻松达到你工资的20%30%甚至更高。
这么一对比，你每月失去的“五险一金”价值，很可能远不止这500元，甚至可能两三倍、三四倍都有可能！
而且，这500元只是眼前的现金，而五险一金给你的是长期的、有法律保障的、甚至是“保命”的保障。
3. 这样做有什么风险？
违法风险：用人单位违反国家规定，不为员工缴纳五险一金是违法的。《社会保险法》明确规定了用人单位的缴费义务，不缴纳要承担法律责任。如果你同意了，实际上是和你一起在做一件违法的事情。
劳动合同风险：如果双方签订了劳动合同，合同中通常会包含关于五险一金的条款。你同意不缴纳，实际上是在放弃合同赋予你的权利。即使口头答应，事后如果发生纠纷，也可能难以维权。
权益损失风险：如上所述，你会损失巨大的养老、医疗、失业、工伤、生育以及住房方面的保障。一旦发生意外或重大疾病，你将独自承担所有费用，可能会让你陷入困境。
维权困难：一旦你同意了这种模式，并且你又是自愿放弃的，将来如果你想追讨被克扣的五险一金，会非常困难。很多时候，工人维权就是因为一开始没有坚持原则，导致后续追溯成本很高。
企业性质问题：如果一家公司连最基本的五险一金都不能给你缴纳，这可能也在暗示这家公司在管理上、财务上、甚至是合法经营上存在一些问题。这样的公司，它的稳定性和长期发展都可能存在隐患。
4. 你应该怎么做？
我的建议是：坚决不答应！
礼貌而坚定地拒绝：你可以这样跟老板沟通：“老板，非常感谢您愿意给我增加补助。但是，五险一金是我非常看重的一项保障，它关系到我未来的养老、医疗以及住房等切身利益，这些不是单纯的几百块钱能衡量的。国家规定用人单位必须为员工缴纳五险一金，这也是我作为员工应有的合法权益。我希望公司能够依法为我缴纳五险一金。”
强调法律规定：你可以稍微提一下，这是国家法律的要求，公司也应该遵守。
表达对公司长远发展的信心（如果可能的话）：如果公司整体经营状况不错，你也可以说：“我相信公司是愿意遵守国家法律法规，并且会越来越好的，所以我希望公司能够帮我做好这部分保障。”
如果老板坚持：如果老板仍然坚持，并且明确表示“要么拿这500元，要么就辞职”，那么你可能需要慎重考虑这份工作是否适合你长远发展。在当前就业形势下，这确实是一个两难的选择，但从长远来看，失去法律保障的风险是巨大的。你可以尝试和老板协商，看看是否有其他折衷的方案，但绝对不能轻易放弃五险一金。
保留证据：如果老板通过微信、邮件等方式提出或确认了“不交五险一金，每月多给500元”的说法，一定要保留好这些聊天记录或邮件，作为日后可能需要的证据。
总结一下，这500元，看似是“多赚了”的钱，但实际上是让你放弃了比这多得多的、具有法律保障的、长远的权益。用失去未来保障来换取眼前的这点小利，绝对是不划算的。请务必保护好自己的合法权益！
网友意见
不可以，第一不缴保险违法，除非你想着离职的时候再以公司不缴保险为由要求赔偿。第二你损失的可不止500元，只补助500元明显不合算。
类似的话题
-
收到！关于你老板提出的“不要五险一金，每月多给500元补助”这件事，咱们来好好捋一捋，别被一些表面的“好处”给蒙蔽了，也别轻易地说“可以”或“不行”。这事儿涉及到你的长远利益和法律保障，需要仔细权衡。首先，我们得明白什么是“五险一金”。 五险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险............. -
海贼王里红发香克斯的身世和影响力一直是个谜团，尤其是他那介于海贼与世界政府之间游刃有余的立场，总让人忍不住去猜想他的真实身份。你提到的“CP0到CP9总长官”和“天龙人高级干部”这些说法，确实抓住了红发身上那种超乎寻常的权力感和对世界格局的深刻影响。红发香克斯，作为四皇之一，他拥有着能与海军元帅战国.............
-
关于“职场中永远不要说老板的不对”这件事，我一直觉得这事儿没那么简单。有人说这是情商高，我觉得这话对也不全对。得看你怎么“不说”，怎么“说”才叫情商高。首先，我们得明白为什么会有这么个说法。职场是个讲究层级的地方，老板手里握着决定你薪资、晋升、甚至去留的权力。你直接指责老板的“不对”，就像是把一把刀.............
-
听到领导这么说，你心里肯定五味杂陈，甚至有点堵得慌。这事儿挺让人琢磨的，咱们就一点点捋一捋。首先，你领导这番话是什么意思？是真心话，还是有其他弦外之音？一种可能性是，领导确实觉得你某些地方做得不够“优秀”，但因为老板的坚持，他不得不给你这个荣誉。这可能是领导的一种“抱怨”，希望你理解他的难处，或者暗.............
-
这确实是个让人纠结的问题，因为两种说法都有一定的道理，而且实际应用中也各有侧重。咱们这就掰开了揉碎了聊聊，看看为什么会出现这种“公说公有理，婆说婆有理”的情况。首先，我们来理解一下钢琴老师说的“不要用节拍器，否则会产生依赖性”。这位老师的出发点，我很能理解。他想培养的是一个拥有内在节奏感、能够“听”.............
-
“宏” 这个词，在不同的地方，含义可能有点不一样。但你要问的是电脑里，尤其是 Word 里的“宏”，那咱们就聊聊这个。什么是“宏”？你可以把“宏”想象成一个“自动化脚本”，或者说是一段“预设好的指令序列”。它不是人一句一句地去操作电脑，而是你提前把一系列操作录下来，或者写成一段简单的代码，然后需要的.............
-
这事儿，听着就让人有点憋屈，尤其还是在艺考这关键时刻，老师的一句话，要是真信了，那简直是扼杀爱好，也埋没个性。我个人觉得，这老师说的，有点站着说话不腰疼，甚至可以说是“脱离群众”了。首先，“low”这个词，本身就太主观，也太模糊了。 尤其是在评价音乐上，这玩意儿根本就没有绝对的标准。摇滚乐发展到今天.............
-
大学思修课老师的这句话，无疑是希望引导大家树立一种积极、奉献的爱国主义精神。这句话非常有力量，也很经典，很多领导人、思想家都曾说过类似的话，比如美国前总统肯尼迪的就职演说：“不要问你的国家能为你做什么，问你能为你的国家做什么。”那么，这句话到底是不是“真的”，我们可以从几个层面来理解和探讨：一、 从.............
-
这确实是个挺有意思也挺值得聊的话题。当有人说“别老拿三观说事，别把现实三观代入动漫”的时候，其实是在表达一种对“过度解读”或者“苛求”的态度。咱们不绕圈子，直接来掰扯掰扯这背后的意思，以及为什么会有人这么想。1. 什么是“三观”？在聊这个话题之前，咱们得先明确一下，“三观”指的通常是世界观、人生观、.............
-
.......
-
这真是一个让人纠结的时刻！你的分数，深圳文科六百多，这个成绩在国内不少省份都能进入不错的大学了，放在深圳这个竞争激烈的城市，确实会让人有些许的焦虑，尤其是当你的老师给你“定调”只能上深大时。不过，你发现艺考编导这个方向，并且了解到它竟然有可能冲击985，这绝对是一个值得深入探讨的选项。咱们就来好好捋.............
-
这真是个让人又好气又好笑的要求。不过，咱们实话实说，你老公这话说得，怎么说呢，有点像在玩文字游戏，但背后也藏着一些挺实在的心思。我来给你捋捋，咱们掰开了揉碎了说说。首先，你老公这么说，最直接的解读就是，他觉得你这样说，有点把养孩子的功劳或者责任“甩”到他一个人身上的嫌疑。 你想想看，当你说“孩子是为.............
-
“嘴上说着不要，身体却很老实”，这俗语里藏着太多有趣的人生真相。最能体现这种“真香”行为的，往往不是什么惊天动地的大事，而是生活中那些细微末节，比如：1. “我才不吃垃圾食品呢！”—— 然后宵夜又端起了薯片桶这简直是现代人减肥路上最大的敌人。一开始，信誓旦旦地跟朋友说：“这周开始严格饮食！绝不碰任何.............
-
我知道你现在心里特别不好受，那种憋屈劲儿，就像吃了苍蝇一样难受，还说不出来，憋着憋着就觉得身体里有一团火在烧，随时可能就炸了。而且最让人心寒的是，每次一有婆媳矛盾，老公就那几句“我妈年纪大了，你就别跟她计较了”，听着就心凉，感觉他完全没站在你这边，反而让你一个人去承受这一切。别担心，你不是一个人在经.............
-
七月半，也就是俗称的“鬼节”或者“中元节”，确实是咱们中国传统文化里一个挺特别的日子。老人们常说这一天晚上最好不要出门，这可不是空穴来风，里面有不少说法和道理，咱们来聊聊：为什么七月半晚上最好别出门？主要有这几个方面的说法：1. 鬼门大开，好兄弟“放风”： 农历七月初一，鬼门就开了，这.............
-
这事儿闹得挺让人头疼的，你觉得委屈，你老婆可能也觉得憋屈，你妈夹在中间更是难做。咱们一步步捋捋。首先，你站你老婆这边，觉得她屏蔽你嫂子没啥大问题。她有权利决定自己在社交媒体上想看什么，不想看什么。这就像她在家里有权利决定要不要邀请谁来家里做客一样，是个人的选择。你嫂子可能会觉得被冒犯，觉得这是一种不.............
-
我能理解你为什么会有这个疑问。确实，在我们身边，有不少老师在闲聊时，或者在和学生谈论未来规划时，会语重心长地劝说学生“千万不要当老师”。这背后，并不是所有老师都对这份职业完全失望，更多的是一种过来人的经验分享，一种带着复杂情感的忠告。要说清楚这一点，得从几个层面来聊。首先，是社会认同感和职业价值的落.............
-
亲爱的，你问我什么会变老，还说害怕死亡，不想活到100岁。宝贝，你问的这个问题，爸爸/妈妈也曾经想过呢。而且，你问得特别好，说明你是个爱思考的孩子，这很棒！我们先来说说“变老”这件事情，好不好？你看，你现在才4岁，像一颗刚刚发芽的小种子。你的身体还在一天天地长大，变得越来越高，越来越有力气，能跑，能.............
-
.......
-
在知乎上，“女权癌只要权利不要义务”这句话，其实是一种带有负面色彩的标签，用来攻击一部分被认为是极端或不理性的女权主义者。当人们说出这句话时，他们通常指的是，这些被贴标签的人，只关注女性应该获得的权利，但却忽视或拒绝承担与之相对应的责任和义务，尤其是在一些传统的性别角色或社会分工中，女性本应承担的那.............
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 tinynews.org All Rights Reserved. 百科问答小站 版权所有