工作中产生的想法或者技术，想注册专利，专利应归属公司还是本人？
这个问题在职场中非常常见，也确实是大家普遍关心的事情。简单来说，如果你在工作中，利用公司的资源、时间，并且这些想法或技术与你的工作内容直接相关，那么专利权通常是归属于公司的。但是，这里面有很多细节需要我们深入了解，才能更准确地判断和处理。
一、 公司专利还是个人专利？核心在于“职务发明”
判断一个专利究竟该归公司还是个人，关键在于它是否属于“职务发明”。
职务发明：根据《中华人民共和国专利法》的规定，职务发明是指：
1. 执行本单位任务所完成的发明创造：比如你接到公司分配的任务，为了完成这个任务而进行的研发，最终产生的技术或想法。
2. 主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造：即使你不是直接执行某个具体任务，但你使用了公司的设备（比如高性能电脑、专业仪器）、技术资料、资金、客户信息，甚至是在工作时间里进行的研发，这些也可能被视为职务发明。
3. 退休、离职后一年内完成的，与其在职期间承担的本单位业务相关的发明创造：这也是为了防止员工离职后将原来在公司获得的、利用公司资源和信息产生的技术带走并申请个人专利。
非职务发明：反之，如果一项发明创造是完全在你个人的时间、个人资源（不涉及公司的任何物质技术条件）下完成的，并且与你在公司的工作内容也完全无关，那么这可能被视为非职务发明，此时专利权就归属于你个人。但这种情况在实际工作中非常少见，往往很难完全切割清楚。
二、 为什么通常归属于公司？
这背后其实有很多商业和法律逻辑：
1. 投入与风险的承担者：公司投入了大量的资金、人力和时间来支持研发活动。一旦研发成功并获得专利，公司是市场竞争的实际参与者，需要承担专利商业化的风险和成本。如果专利权属于个人，而公司无权使用，那么公司的投入就打了水漂，也无法通过专利获得市场优势。
2. 激励与回报机制：公司支付薪酬，也包括了对员工利用公司资源和时间创造价值的对价。专利权归属公司，是公司对员工劳动成果的一种“购买”。同时，许多公司也会有相应的奖励机制，比如奖金、分红、股权激励等，来回馈那些做出杰出贡献的员工，这是一种更系统化的激励方式。
3. 知识产权的管理与运用：公司需要系统地管理和运用其知识产权，以保护其商业利益，进行技术授权、许可、转让等。如果每个员工都拥有自己独立的技术专利，公司的知识产权体系将非常混乱，难以形成统一的战略。
4. 法律的规定：如前所述，《专利法》对此有明确的界定，法律赋予了公司对其职务发明享有专利权。
三、 你的权利和义务
即使专利权归属公司，你作为发明人，也依然享有你的权利，并需要履行你的义务：
你的权利：
署名权：作为发明人，你拥有在专利文件中署名的权利，这是对你贡献的认可。
获得奖励和报酬的权利：这是《专利法》明确规定的。公司应当对职务发明人给予奖励和报酬。具体的奖励和报酬标准，很多公司会在内部的规章制度或劳动合同中约定。如果公司没有约定，通常按照国家规定或者市场惯例来执行，比如在专利申请被授予后给予一次性奖励，以及实施专利后按比例分享利润等。
被通知和参与的权利：在专利申请过程中，公司通常会通知你，并在申请材料中列明你为发明人。
你的义务：
及时申报和披露：你有义务将工作中产生的、可能具有专利价值的想法或技术，及时向公司申报和披露。这既是你的责任，也是为了避免将来出现归属不清的争议。
配合公司进行专利申请和维护：你需要配合公司完成专利申请文件撰写、审查意见答复等相关工作。
四、 如何操作和处理？
如果你产生了新的想法或技术，并且认为它可能具有专利价值，你应该这样做：
1. 内部申报：最重要的一步是，第一时间将你的想法和技术向公司的研发部门、知识产权部门或者你的直属领导进行申报。很多公司都有内部的发明申报流程和保密协议。
2. 记录和保留证据：在申报之前，务必详细记录你的发明过程、关键技术点、实验数据、日期等信息。这些记录是证明你发明过程和时间的重要证据。可以使用公司内部的文档系统，或者在你个人的笔记本上进行详细记录并签字日期。
3. 了解公司政策：仔细阅读公司的劳动合同、员工手册、研发管理规定以及知识产权政策。这些文件通常会详细说明职务发明是如何界定的，以及发明人将如何获得奖励和报酬。
4. 与公司协商：如果你的发明非常具有突破性，或者你认为公司目前的奖励机制不够合理，可以尝试与公司进行沟通和协商。但要明白，最终的专利权归属很大程度上还是由法律和公司政策决定。
5. 委托专业代理机构：专利申请是一个专业性很强的过程，建议公司委托专业的专利代理机构来处理。这能大大提高专利申请的成功率和专利的质量。
五、 需要警惕的情况
在某些情况下，可能会出现一些模糊地带，需要特别注意：
“借用”公司资源：如果只是偶尔借用公司的打印机打印一份个人文件，这通常不影响专利的非职务性。但如果大量的研发工作依赖于公司的设备、数据，并且占用了工作时间，就很难说是个人发明了。
“跳槽”前的发明：在你离职前夕，如果在公司尚未完全掌握的情况下，迅速将成果以个人名义申请专利，这很可能被视为侵犯公司的合法权益，甚至可能导致专利无效。
合作项目中的发明：如果是与外部单位合作的项目，需要明确合作协议中关于知识产权的归属和分享条款。
总结一下：
在工作中产生的，利用公司资源、时间、信息，或与你本职工作密切相关的发明创造，根据法律规定和普遍的商业实践，专利权绝大多数情况下都应归属于公司。你作为发明人，享有署名权，并有权获得公司按照规定给予的奖励和报酬。关键在于及时、如实地向公司申报你的发明，并配合公司完成后续的专利申请和管理工作。
理解这一点非常重要，它不仅关系到你个人的法律权益，也关系到你与公司的合作关系以及你在职场的声誉。与其纠结于“归谁”，不如关注如何通过合规的流程，最大化你的价值和收益，同时也为公司的发展做出贡献。
一、 公司专利还是个人专利？核心在于“职务发明”
判断一个专利究竟该归公司还是个人，关键在于它是否属于“职务发明”。
职务发明：根据《中华人民共和国专利法》的规定，职务发明是指：
1. 执行本单位任务所完成的发明创造：比如你接到公司分配的任务，为了完成这个任务而进行的研发，最终产生的技术或想法。
2. 主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造：即使你不是直接执行某个具体任务，但你使用了公司的设备（比如高性能电脑、专业仪器）、技术资料、资金、客户信息，甚至是在工作时间里进行的研发，这些也可能被视为职务发明。
3. 退休、离职后一年内完成的，与其在职期间承担的本单位业务相关的发明创造：这也是为了防止员工离职后将原来在公司获得的、利用公司资源和信息产生的技术带走并申请个人专利。
非职务发明：反之，如果一项发明创造是完全在你个人的时间、个人资源（不涉及公司的任何物质技术条件）下完成的，并且与你在公司的工作内容也完全无关，那么这可能被视为非职务发明，此时专利权就归属于你个人。但这种情况在实际工作中非常少见，往往很难完全切割清楚。
二、 为什么通常归属于公司？
这背后其实有很多商业和法律逻辑：
1. 投入与风险的承担者：公司投入了大量的资金、人力和时间来支持研发活动。一旦研发成功并获得专利，公司是市场竞争的实际参与者，需要承担专利商业化的风险和成本。如果专利权属于个人，而公司无权使用，那么公司的投入就打了水漂，也无法通过专利获得市场优势。
2. 激励与回报机制：公司支付薪酬，也包括了对员工利用公司资源和时间创造价值的对价。专利权归属公司，是公司对员工劳动成果的一种“购买”。同时，许多公司也会有相应的奖励机制，比如奖金、分红、股权激励等，来回馈那些做出杰出贡献的员工，这是一种更系统化的激励方式。
3. 知识产权的管理与运用：公司需要系统地管理和运用其知识产权，以保护其商业利益，进行技术授权、许可、转让等。如果每个员工都拥有自己独立的技术专利，公司的知识产权体系将非常混乱，难以形成统一的战略。
4. 法律的规定：如前所述，《专利法》对此有明确的界定，法律赋予了公司对其职务发明享有专利权。
三、 你的权利和义务
即使专利权归属公司，你作为发明人，也依然享有你的权利，并需要履行你的义务：
你的权利：
署名权：作为发明人，你拥有在专利文件中署名的权利，这是对你贡献的认可。
获得奖励和报酬的权利：这是《专利法》明确规定的。公司应当对职务发明人给予奖励和报酬。具体的奖励和报酬标准，很多公司会在内部的规章制度或劳动合同中约定。如果公司没有约定，通常按照国家规定或者市场惯例来执行，比如在专利申请被授予后给予一次性奖励，以及实施专利后按比例分享利润等。
被通知和参与的权利：在专利申请过程中，公司通常会通知你，并在申请材料中列明你为发明人。
你的义务：
及时申报和披露：你有义务将工作中产生的、可能具有专利价值的想法或技术，及时向公司申报和披露。这既是你的责任，也是为了避免将来出现归属不清的争议。
配合公司进行专利申请和维护：你需要配合公司完成专利申请文件撰写、审查意见答复等相关工作。
四、 如何操作和处理？
如果你产生了新的想法或技术，并且认为它可能具有专利价值，你应该这样做：
1. 内部申报：最重要的一步是，第一时间将你的想法和技术向公司的研发部门、知识产权部门或者你的直属领导进行申报。很多公司都有内部的发明申报流程和保密协议。
2. 记录和保留证据：在申报之前，务必详细记录你的发明过程、关键技术点、实验数据、日期等信息。这些记录是证明你发明过程和时间的重要证据。可以使用公司内部的文档系统，或者在你个人的笔记本上进行详细记录并签字日期。
3. 了解公司政策：仔细阅读公司的劳动合同、员工手册、研发管理规定以及知识产权政策。这些文件通常会详细说明职务发明是如何界定的，以及发明人将如何获得奖励和报酬。
4. 与公司协商：如果你的发明非常具有突破性，或者你认为公司目前的奖励机制不够合理，可以尝试与公司进行沟通和协商。但要明白，最终的专利权归属很大程度上还是由法律和公司政策决定。
5. 委托专业代理机构：专利申请是一个专业性很强的过程，建议公司委托专业的专利代理机构来处理。这能大大提高专利申请的成功率和专利的质量。
五、 需要警惕的情况
在某些情况下，可能会出现一些模糊地带，需要特别注意：
“借用”公司资源：如果只是偶尔借用公司的打印机打印一份个人文件，这通常不影响专利的非职务性。但如果大量的研发工作依赖于公司的设备、数据，并且占用了工作时间，就很难说是个人发明了。
“跳槽”前的发明：在你离职前夕，如果在公司尚未完全掌握的情况下，迅速将成果以个人名义申请专利，这很可能被视为侵犯公司的合法权益，甚至可能导致专利无效。
合作项目中的发明：如果是与外部单位合作的项目，需要明确合作协议中关于知识产权的归属和分享条款。
总结一下：
在工作中产生的，利用公司资源、时间、信息，或与你本职工作密切相关的发明创造，根据法律规定和普遍的商业实践，专利权绝大多数情况下都应归属于公司。你作为发明人，享有署名权，并有权获得公司按照规定给予的奖励和报酬。关键在于及时、如实地向公司申报你的发明，并配合公司完成后续的专利申请和管理工作。
理解这一点非常重要，它不仅关系到你个人的法律权益，也关系到你与公司的合作关系以及你在职场的声誉。与其纠结于“归谁”，不如关注如何通过合规的流程，最大化你的价值和收益，同时也为公司的发展做出贡献。
网友意见
在我国目前的制度下，如果你公司没有本领域发明定期检索监控的话，你完全可以自己先申请了，如果单位打官司再说。
但是
养发明是很贵的，养发明是很贵的，养发明是很贵的，重要的事情说三遍。请慎重考虑是否要真的这么干。
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