四大第一年入职的极限薪资会有多高？
四大（普华永道、德勤、安永、毕马威）第一年入职的薪资，尤其是在核心业务线如审计和咨询，确实会因为地区、具体项目、个人能力以及当年市场供需情况而有差异，但总体来说，作为应届毕业生的起薪，已经属于市场上比较有竞争力的水平。
我们先从“极限”这个概念入手。对于刚毕业的学生来说，所谓的“极限”往往体现在几个方面：
1. 底薪本身： 这是最直接的体现。
2. 签字费/入职奖金： 有些时候，为了吸引顶尖人才，尤其是在竞争激烈的市场或者对特定技能有需求的岗位，四大可能会提供一次性的入职奖金。
3. 项目奖金/绩效奖金： 虽然刚入职的员工可能不容易直接拿到大的项目奖金，但在一些表现突出的情况下，或者团队整体业绩优秀时，也会有额外的激励。
4. 加班补贴/津贴： 四大工作强度普遍较高，尤其在繁忙季节，加班是常态。虽然不是直接的“薪资”，但有效的加班补贴也是增加实际收入的重要部分。
5. 培训机会带来的隐形价值： 这个虽然不能直接转化为当下的现金，但四年下来，四大学到的专业技能、人脉资源以及在简历上的“金字招牌”，其带来的未来职业发展和薪资增长是远超入职时薪资本身的。
具体到各地区和业务线，我们来试着拆解一下：
首先，地域差异是最大的影响因素。一线城市，例如上海、北京、深圳、广州，由于生活成本高、人才竞争激烈，四大在这些地区的起薪通常会比二三线城市高出不少。
一线城市（上海、北京等）
核心业务线（审计、税务、咨询）：
底薪： 刚入职的审计助理、税务助理等，底薪普遍会在 8k12k人民币/月 的区间浮动。一些顶尖院校、表现优异的学生，或者进入热门咨询分支的，底薪可能会更高，例如触及 12k14k人民币/月 的也并非不可能。
年薪（未考虑奖金和加班）： 这样算下来，一年的基础年薪就在 10万17万人民币 左右。
奖金与加班：
年度奖金/花红： 这个通常是在年底发放，金额会根据公司整体业绩和个人绩效来定。刚入职的员工，这部分可能占到12个月的工资，或者更多，也可能较少。如果公司业绩好，个人表现也不错，奖金可能达到 1万3万人民币，甚至更高。
加班费/补贴： 四大在繁忙季度（如审计的季报、年报期间）加班强度非常大，通常会有加班费或者餐补、交通补贴等形式的补偿。虽然不是按小时精确计算到薪资里，但整体的补偿机制会让实际到手收入显著增加。有些时候，加班多也意味着项目机会多，项目奖金的概率也会增加。
“极限”估算（一线城市）：
如果一个能力极强、背景优秀的毕业生，恰好进入了需求旺盛的咨询部门，同时所在公司业绩喜人，个人绩效又是顶尖，再加上较为可观的加班补偿和年终奖，那么第一年总收入（包括底薪、奖金、补贴）有潜力达到15万20万人民币，甚至在极个别情况下，某些热门咨询项目的特殊奖金激励可能会让这个数字更高一些。但需要强调的是，20万人民币以上对于刚入职一年的应届生来说，已经是比较高的“极限”了，而且通常需要附加一些非底薪的激励项。
二线城市（杭州、成都、南京等）
底薪： 在这些城市，四大应届生的底薪通常会比一线城市低 10%到20% 左右。大概在 7k10k人民币/月 的区间。
年薪（未考虑奖金和加班）： 基础年薪在 8.4万12万人民币。
奖金与加班： 奖金和加班补偿的逻辑与一线城市类似，但整体绝对值可能会低于一线城市。
“极限”估算（二线城市）： 整体来看，第一年总收入可能在 12万16万人民币 左右，能达到16万以上就已经非常不错了。
三线及以下城市
在这些城市，四大的分所规模可能较小，业务线也可能相对集中，起薪会更低一些，但同时生活成本也更低。第一年总收入可能在 8万12万人民币 的范围内，达到12万以上就属于很高的水平了。
其他影响因素：
具体业务线： 传统的审计业务起薪可能相对稳定，而高增长的咨询（如管理咨询、IT咨询、数据分析咨询）或者某些有特色的税务咨询业务，对人才的需求和价值评估可能更高，起薪也会相应更高。
个人能力与背景： 来自顶尖名校的毕业生，如果在校期间有相关的实习经历、考取了相关的专业证书（如CFA、ACCA的部分科目），或者在面试中展现出极强的沟通、逻辑分析能力和学习意愿，确实有更大的机会拿到更高的起薪或者获得入职奖金。
公司内部政策与市场行情： 每年四大都会根据市场招聘情况、自身业绩和发展战略来调整薪酬政策。如果某一年市场普遍人才紧缺，或者四大所在的公司整体业绩爆发式增长，那么第一年入职的薪资天花板自然会被推高。
总结一下“极限薪资”的理解：
对于四大第一年入职的毕业生来说，我们讨论的“极限薪资”更多的是指在一线城市、热门业务线、由高底薪+可观的年终奖金+项目奖金（如果有）+加班补贴等多种因素叠加的总和。
在上海、北京等一线城市，热门咨询岗位的顶尖人才，第一年总收入的“极限”水平，在上述所有有利因素加持下，可以触及到 18万20万人民币 的区间，这已经是非常高的起点。偶尔可能有一些个别项目或者特殊激励会使这个数字略微超出，但那属于非常规的案例。
普遍情况下，大部分四大新入职员工的第一年总收入会在 10万15万人民币 的区间内（包含年终奖和一些基本补贴）。
重要的是要理解，四大给予应届生的，不仅仅是当下的薪资，更是一个快速学习、成长的平台和职业跳板。这些初期的“高薪”更多是吸引人才的敲门砖，真正的价值在于未来几年的职业发展和收入增长潜力。
我们先从“极限”这个概念入手。对于刚毕业的学生来说，所谓的“极限”往往体现在几个方面：
1. 底薪本身： 这是最直接的体现。
2. 签字费/入职奖金： 有些时候，为了吸引顶尖人才，尤其是在竞争激烈的市场或者对特定技能有需求的岗位，四大可能会提供一次性的入职奖金。
3. 项目奖金/绩效奖金： 虽然刚入职的员工可能不容易直接拿到大的项目奖金，但在一些表现突出的情况下，或者团队整体业绩优秀时，也会有额外的激励。
4. 加班补贴/津贴： 四大工作强度普遍较高，尤其在繁忙季节，加班是常态。虽然不是直接的“薪资”，但有效的加班补贴也是增加实际收入的重要部分。
5. 培训机会带来的隐形价值： 这个虽然不能直接转化为当下的现金，但四年下来，四大学到的专业技能、人脉资源以及在简历上的“金字招牌”，其带来的未来职业发展和薪资增长是远超入职时薪资本身的。
具体到各地区和业务线，我们来试着拆解一下：
首先，地域差异是最大的影响因素。一线城市，例如上海、北京、深圳、广州，由于生活成本高、人才竞争激烈，四大在这些地区的起薪通常会比二三线城市高出不少。
一线城市（上海、北京等）
核心业务线（审计、税务、咨询）：
底薪： 刚入职的审计助理、税务助理等，底薪普遍会在 8k12k人民币/月 的区间浮动。一些顶尖院校、表现优异的学生，或者进入热门咨询分支的，底薪可能会更高，例如触及 12k14k人民币/月 的也并非不可能。
年薪（未考虑奖金和加班）： 这样算下来，一年的基础年薪就在 10万17万人民币 左右。
奖金与加班：
年度奖金/花红： 这个通常是在年底发放，金额会根据公司整体业绩和个人绩效来定。刚入职的员工，这部分可能占到12个月的工资，或者更多，也可能较少。如果公司业绩好，个人表现也不错，奖金可能达到 1万3万人民币，甚至更高。
加班费/补贴： 四大在繁忙季度（如审计的季报、年报期间）加班强度非常大，通常会有加班费或者餐补、交通补贴等形式的补偿。虽然不是按小时精确计算到薪资里，但整体的补偿机制会让实际到手收入显著增加。有些时候，加班多也意味着项目机会多，项目奖金的概率也会增加。
“极限”估算（一线城市）：
如果一个能力极强、背景优秀的毕业生，恰好进入了需求旺盛的咨询部门，同时所在公司业绩喜人，个人绩效又是顶尖，再加上较为可观的加班补偿和年终奖，那么第一年总收入（包括底薪、奖金、补贴）有潜力达到15万20万人民币，甚至在极个别情况下，某些热门咨询项目的特殊奖金激励可能会让这个数字更高一些。但需要强调的是，20万人民币以上对于刚入职一年的应届生来说，已经是比较高的“极限”了，而且通常需要附加一些非底薪的激励项。
二线城市（杭州、成都、南京等）
底薪： 在这些城市，四大应届生的底薪通常会比一线城市低 10%到20% 左右。大概在 7k10k人民币/月 的区间。
年薪（未考虑奖金和加班）： 基础年薪在 8.4万12万人民币。
奖金与加班： 奖金和加班补偿的逻辑与一线城市类似，但整体绝对值可能会低于一线城市。
“极限”估算（二线城市）： 整体来看，第一年总收入可能在 12万16万人民币 左右，能达到16万以上就已经非常不错了。
三线及以下城市
在这些城市，四大的分所规模可能较小，业务线也可能相对集中，起薪会更低一些，但同时生活成本也更低。第一年总收入可能在 8万12万人民币 的范围内，达到12万以上就属于很高的水平了。
其他影响因素：
具体业务线： 传统的审计业务起薪可能相对稳定，而高增长的咨询（如管理咨询、IT咨询、数据分析咨询）或者某些有特色的税务咨询业务，对人才的需求和价值评估可能更高，起薪也会相应更高。
个人能力与背景： 来自顶尖名校的毕业生，如果在校期间有相关的实习经历、考取了相关的专业证书（如CFA、ACCA的部分科目），或者在面试中展现出极强的沟通、逻辑分析能力和学习意愿，确实有更大的机会拿到更高的起薪或者获得入职奖金。
公司内部政策与市场行情： 每年四大都会根据市场招聘情况、自身业绩和发展战略来调整薪酬政策。如果某一年市场普遍人才紧缺，或者四大所在的公司整体业绩爆发式增长，那么第一年入职的薪资天花板自然会被推高。
总结一下“极限薪资”的理解：
对于四大第一年入职的毕业生来说，我们讨论的“极限薪资”更多的是指在一线城市、热门业务线、由高底薪+可观的年终奖金+项目奖金（如果有）+加班补贴等多种因素叠加的总和。
在上海、北京等一线城市，热门咨询岗位的顶尖人才，第一年总收入的“极限”水平，在上述所有有利因素加持下，可以触及到 18万20万人民币 的区间，这已经是非常高的起点。偶尔可能有一些个别项目或者特殊激励会使这个数字略微超出，但那属于非常规的案例。
普遍情况下，大部分四大新入职员工的第一年总收入会在 10万15万人民币 的区间内（包含年终奖和一些基本补贴）。
重要的是要理解，四大给予应届生的，不仅仅是当下的薪资，更是一个快速学习、成长的平台和职业跳板。这些初期的“高薪”更多是吸引人才的敲门砖，真正的价值在于未来几年的职业发展和收入增长潜力。
网友意见
话不多说，直接上图，第一年工资条奉上：
极限薪酬，得在极限工作强度上才能出来。
什么强度？全年出差，每个月36小时的加班费加满，刚进去就持CPA或ACCA拿QP（毕马威和德勤ACCA已没QP），每天加班超过规定能获得餐补。
没体验过的估计对上面这段话没概念，首先是差补远没大家想象的多。
你以为的差补是出差一星期，所以有7天的差补，那差补就是7*200=1400。
但实际上你是周一出发周五回来，差补只算了四天，只有4*200=800。
这都不算什么，关键是四大60%以上的项目是不用出差的啊！全年无出差机会的那种，不信你去问问金融组或者科技组的出不出差。
因此算365天的差补，还是别想了，大部分人能有6个月出差、每个星期能有5天就已经是极限了。
另外很多人也以为每月36个小时的加班费好像也不难，都说四大加班猛，一个月加36个小时不是随随便便的事情？
但实际上加班不等于有加班费，通常只有在年审期间（1-4月）的加班才会有加班费，其余时间就算你周周996，也大概率会被老板以预算不足为由，拒绝你的加班费申请。
而且就算在年审期间，加班费也是从晚上8点后才开始算，也就说你加到10点只算加班2小时，11点只算3小时。
更别提现在由于经济下行和疫情的影响，克扣加班费的现象比以前更加严重，一个月加班60小时，只能报40小时，最后只批了30小时的情况屡见不鲜。
至于餐补，那是每天加班到11点的强度才有的东西，如果你全年这么梭哈，那祝你好运。
因此，别想着极限薪资，极端情况根本不可能出现，就算出现了你身体也扛不住。
最后补个泻药，想赚钱就别来四大。
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