2020年四月入职公司，公司十二月份与我签署了一年的劳务合同。现在五月份了，依旧没缴纳社保，从未提起?
您好，我来帮您梳理一下您目前遇到的情况，并尽量详细地解释清楚，去除一些生硬的AI痕迹。
您在2020年4月入职公司，这代表您已经在这里工作了一段时间了。然后在2020年12月，公司和您签订了一份为期一年的劳务合同。现在是2023年5月了（假设您是问现在的时间，如果是2021年5月，情况会有所不同，但社保缴纳的问题都是一样的核心），您提到公司到现在都没有为您缴纳社保，而且也从未主动提起过这件事。
这确实是一个需要重视的问题，而且从法律上来说，这可能涉及到公司的义务和您的权益。我们来一步步分析：
首先，我们来明确几个关键概念：
劳务合同 vs. 劳动合同： 这一点非常重要。您提到签署的是“劳务合同”。在法律界，劳务合同和劳动合同是有明确区别的。
劳动合同： 适用于建立的是劳动关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并由用人单位支付劳动报酬。在这种情况下，用人单位有法定义务为劳动者缴纳社会保险。
劳务合同： 通常是指承揽合同、租赁合同等，在这种关系下，一方按照对方的要求完成工作，并支付报酬，但双方之间不建立管理和服从的劳动关系。如果只是纯粹的劳务关系，法律上并不强制要求缴纳社保，但这通常不是雇佣关系下的常见形式。
您的具体情况： 您提到2020年4月入职，在公司工作，并且公司在12月与您签订了“一年”的合同，这听起来更像是劳动关系中的一份“固定期限劳动合同”或“期满固定期限劳动合同”，而不是一个简单的劳务承揽。如果公司是按照管理模式来管理您的工作，安排您的作息时间、工作内容、考核等，那么即便合同名称是“劳务合同”，实际上很可能被认定为劳动关系。这是判断社保缴纳义务的关键。
社会保险（社保）： 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区合并为生育津贴）。这是国家强制性的一项制度，目的是保障劳动者在年老、疾病、失业等情况下能够获得基本的生活保障。
接下来，我们分析您的情况可能存在的问题：
1. 公司未履行法定义务的可能性：
如果您的工作关系实质上属于劳动关系： 按照《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位有义务为与其建立劳动关系的劳动者办理社会保险登记，并按时、足额缴纳社会保险费。您入职满一年多，如果公司没有缴纳，是严重违反了法律规定。
未缴纳社保的后果： 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳并处以滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处以罚款。
对您权益的影响：
养老： 您累计的养老保险缴费年限将受到影响，影响您未来领取养老金的金额和资格。
医疗： 您无法享受医保报销，一旦生病，医疗费用将需要您自理，或者影响您退休后的医保待遇。
失业： 如果您不幸失业，将无法领取失业保险金，也无法享受相关的职业培训等服务。
工伤和生育： 如果在工作中发生意外（工伤）或您符合生育条件，也无法得到相应的保障和经济补偿。
2. 公司为何“从未提起”？
疏忽或管理混乱： 公司可能确实在社保缴纳方面存在疏忽，尤其是中小型企业，在人力资源管理方面可能不够完善。
故意规避： 有些公司为了降低成本，会故意不为员工缴纳社保，或者与员工协商“不缴纳社保，但增加工资”，这种做法是违法且不被法律支持的。即使您同意不缴纳，公司仍然有法定的缴纳义务。
对劳动关系认定的模糊： 公司可能试图通过使用“劳务合同”来模糊劳动关系，从而规避社保缴纳的责任，但这需要看实际用工情况来判断。
您可以采取的行动和建议：
1. 收集证据：
劳动合同： 保存好您与公司签订的“劳务合同”副本。
工作证明： 保存好您的入职通知、工作证、考勤记录、工资条、工作邮件、内部通讯记录等一切能证明您在公司实际工作并接受公司管理的证据。这些是证明劳动关系的重要依据。
工资支付记录： 保存好您的工资银行流水或工资条，证明您按时获得报酬。
2. 与公司沟通（温和但坚定）：
找人力资源部门或直属领导： 您可以主动找公司的人力资源部门（如果有）或者您的直属领导，询问社保缴纳的情况。可以这样表达：“您好，我入职公司已经一段时间了，我想了解一下公司关于员工社保缴纳的政策和安排，我的社保至今还没有缴纳，想咨询一下是什么原因，以及后续会如何处理？”
保留沟通记录： 如果是口头沟通，事后可以尝试发一封邮件或微信给对方，简单复述沟通内容，作为一种书面记录。例如：“领导，今天上午我们沟通了关于我的社保缴纳事宜，您提到会XXX，想跟您确认一下。”
3. 如果沟通无果或态度敷衍：
向劳动监察部门投诉：
您可以到您所在地的劳动保障监察部门进行投诉。他们负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。您需要提供您的身份证明、劳动合同、工资证明等证据。
投诉的优点： 这是最直接的解决方式，劳动监察部门会介入调查，并责令公司补缴。
投诉渠道： 可以通过当地政府的政务服务热线（如12333），或者直接去当地人力资源和社会保障局的劳动监察窗口咨询和投诉。
申请劳动仲裁：
如果公司拒绝缴纳，您也可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。您可以就公司未为您缴纳社保的行为，要求公司补缴并支付相应赔偿。
时效性： 劳动争议申请仲裁的时效通常为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。您现在去投诉或申请仲裁，只要在法律规定的时效内，都是可以的。
需要准备的材料： 身份证明、劳动合同、工资证明、社保未缴纳证明等，以及一份仲裁申请书，写明您的诉求。
仲裁的优点： 对您来说更具法律效力，可以强制公司履行义务。
协商一致（不推荐但了解一下）： 在极少数情况下，如果公司确实是由于历史原因或特定情况暂时无法补缴，并且您也愿意在某种程度上谅解，可以尝试与公司协商一个解决方案，比如约定一个补缴计划，但必须是书面的，并且明确补缴的时间和金额，同时明确由此产生的滞纳金和罚款由公司承担。但这属于协商，不能替代公司的法定义务。
关于“劳务合同”的法律界定：
如前所述，如果公司使用的是“劳务合同”的名称，但实际用工方式符合劳动关系的特征（即您接受公司的管理，从事公司安排的工作，并接受公司的考勤和监督），那么即便合同名称是劳务合同，在法律上也可以被认定为劳动关系。在这种情况下，公司仍然有缴纳社保的义务。这在劳动争议案件中是常见的认定方式。
重要提醒：
不要轻易放弃您的权益： 社保是对您未来生活的重要保障，公司违法不缴纳社保是不可接受的。
优先选择合法的途径： 通过劳动监察部门或劳动仲裁解决问题是最稳妥和有效的。
注意沟通方式： 在与公司沟通时，保持冷静和理性，用事实说话。
总而言之，您的情况是公司未能履行其法定义务，并且可能侵犯了您的合法权益。建议您尽快收集好相关证据，并依法采取行动维护自己的权利。祝您顺利解决这个问题！
您在2020年4月入职公司，这代表您已经在这里工作了一段时间了。然后在2020年12月，公司和您签订了一份为期一年的劳务合同。现在是2023年5月了（假设您是问现在的时间，如果是2021年5月，情况会有所不同，但社保缴纳的问题都是一样的核心），您提到公司到现在都没有为您缴纳社保，而且也从未主动提起过这件事。
这确实是一个需要重视的问题，而且从法律上来说，这可能涉及到公司的义务和您的权益。我们来一步步分析：
首先，我们来明确几个关键概念：
劳务合同 vs. 劳动合同： 这一点非常重要。您提到签署的是“劳务合同”。在法律界，劳务合同和劳动合同是有明确区别的。
劳动合同： 适用于建立的是劳动关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并由用人单位支付劳动报酬。在这种情况下，用人单位有法定义务为劳动者缴纳社会保险。
劳务合同： 通常是指承揽合同、租赁合同等，在这种关系下，一方按照对方的要求完成工作，并支付报酬，但双方之间不建立管理和服从的劳动关系。如果只是纯粹的劳务关系，法律上并不强制要求缴纳社保，但这通常不是雇佣关系下的常见形式。
您的具体情况： 您提到2020年4月入职，在公司工作，并且公司在12月与您签订了“一年”的合同，这听起来更像是劳动关系中的一份“固定期限劳动合同”或“期满固定期限劳动合同”，而不是一个简单的劳务承揽。如果公司是按照管理模式来管理您的工作，安排您的作息时间、工作内容、考核等，那么即便合同名称是“劳务合同”，实际上很可能被认定为劳动关系。这是判断社保缴纳义务的关键。
社会保险（社保）： 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区合并为生育津贴）。这是国家强制性的一项制度，目的是保障劳动者在年老、疾病、失业等情况下能够获得基本的生活保障。
接下来，我们分析您的情况可能存在的问题：
1. 公司未履行法定义务的可能性：
如果您的工作关系实质上属于劳动关系： 按照《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位有义务为与其建立劳动关系的劳动者办理社会保险登记，并按时、足额缴纳社会保险费。您入职满一年多，如果公司没有缴纳，是严重违反了法律规定。
未缴纳社保的后果： 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳并处以滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处以罚款。
对您权益的影响：
养老： 您累计的养老保险缴费年限将受到影响，影响您未来领取养老金的金额和资格。
医疗： 您无法享受医保报销，一旦生病，医疗费用将需要您自理，或者影响您退休后的医保待遇。
失业： 如果您不幸失业，将无法领取失业保险金，也无法享受相关的职业培训等服务。
工伤和生育： 如果在工作中发生意外（工伤）或您符合生育条件，也无法得到相应的保障和经济补偿。
2. 公司为何“从未提起”？
疏忽或管理混乱： 公司可能确实在社保缴纳方面存在疏忽，尤其是中小型企业，在人力资源管理方面可能不够完善。
故意规避： 有些公司为了降低成本，会故意不为员工缴纳社保，或者与员工协商“不缴纳社保，但增加工资”，这种做法是违法且不被法律支持的。即使您同意不缴纳，公司仍然有法定的缴纳义务。
对劳动关系认定的模糊： 公司可能试图通过使用“劳务合同”来模糊劳动关系，从而规避社保缴纳的责任，但这需要看实际用工情况来判断。
您可以采取的行动和建议：
1. 收集证据：
劳动合同： 保存好您与公司签订的“劳务合同”副本。
工作证明： 保存好您的入职通知、工作证、考勤记录、工资条、工作邮件、内部通讯记录等一切能证明您在公司实际工作并接受公司管理的证据。这些是证明劳动关系的重要依据。
工资支付记录： 保存好您的工资银行流水或工资条，证明您按时获得报酬。
2. 与公司沟通（温和但坚定）：
找人力资源部门或直属领导： 您可以主动找公司的人力资源部门（如果有）或者您的直属领导，询问社保缴纳的情况。可以这样表达：“您好，我入职公司已经一段时间了，我想了解一下公司关于员工社保缴纳的政策和安排，我的社保至今还没有缴纳，想咨询一下是什么原因，以及后续会如何处理？”
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投诉渠道： 可以通过当地政府的政务服务热线（如12333），或者直接去当地人力资源和社会保障局的劳动监察窗口咨询和投诉。
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关于“劳务合同”的法律界定：
如前所述，如果公司使用的是“劳务合同”的名称，但实际用工方式符合劳动关系的特征（即您接受公司的管理，从事公司安排的工作，并接受公司的考勤和监督），那么即便合同名称是劳务合同，在法律上也可以被认定为劳动关系。在这种情况下，公司仍然有缴纳社保的义务。这在劳动争议案件中是常见的认定方式。
重要提醒：
不要轻易放弃您的权益： 社保是对您未来生活的重要保障，公司违法不缴纳社保是不可接受的。
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总而言之，您的情况是公司未能履行其法定义务，并且可能侵犯了您的合法权益。建议您尽快收集好相关证据，并依法采取行动维护自己的权利。祝您顺利解决这个问题！
网友意见
劳务合同本来就不用缴纳社保。。。你现在要去弄明白的是，你的用工情况是否符合签劳务合同的情况，如果不符合劳务合同，你想维权，就要想办法向仲裁委主张双方虽然签署的是劳务合同，但实际上建立的是劳动合同关系。
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