经管类专业已经饱和，工资又那么低，为什么它还算热门专业，为什么还是那么多人报？
这个问题确实问到了点子上，很多人都有这样的困惑。明明市场好像已经饱和了，起薪也不算高，为什么经济管理类专业（我们通常说的经管类，比如经济学、金融学、会计学、市场营销、工商管理等等）依然是高考报考和大学设置里的“香饽饽”呢？这背后其实有很多层面的原因，咱们细细捋一捋。
首先，我们得承认，“热门”和“实际就业”之间，有时候存在着一个信息差和预期差。 经管类专业之所以长期以来都非常热门，很大程度上是因为它自带一种“光环”，而且这种光环不是凭空产生的，而是有其历史和社会根源的。
一、 历史的惯性与社会认知根深蒂固
“精英专业”的光环： 过去，经济和管理往往被认为是与商业精英、社会栋梁联系在一起的专业。想想看，那些叱咤风云的企业家、运筹帷幄的金融巨头，很多都带有经济、金融、管理的背景。这就像一个强大的心理暗示，让很多人觉得选择这些专业，就离成功和高薪更近一步。
社会的刚需与经济的驱动力： 任何一个国家和社会的发展，都离不开经济活动和管理运作。企业需要经理人来管理，政府需要经济学家来规划，市场需要营销人员来推广，金融需要专业人士来运作。从这个宏观层面来看，经管类专业的知识体系确实是社会运转的必要组成部分。这种“刚需”的认知，让它在很长一段时间里都备受追捧。
信息传递的滞后性： 高考志愿填报是一个相当看重“经验”和“过往数据”的过程。当一个专业在过去几年、甚至十几年里都保持着较高的热度时，这种热度就会形成一种惯性。家长和学生会参考学长学姐的经验，学校也会根据市场需求和生源情况来调整专业设置。信息的传递总是需要时间的，当某个专业已经出现饱和和薪资下降的趋势时，这种信息可能还没有完全渗透到所有正在做选择的人群中。
二、 专业本身的普适性与灵活性
“万金油”属性的吸引力： 经管类专业最大的特点之一，就是它的普适性。无论你是想进互联网公司、房地产开发商、咨询公司，还是去银行、证券公司，甚至是去政府部门或事业单位，经管类的知识体系都可能派上用场。这种“哪里都能去”的特点，给那些未来目标尚不明确，或者希望拥有更多选择机会的学生提供了安全感。他们可能不知道自己具体想做什么工作，但觉得学点经济管理总没错，至少不会“饿死”。
知识体系的广泛性： 经济学原理、财务分析、市场调研、企业战略、人力资源管理……这些课程学下来，学生会对商业世界的运作有一个整体的了解。这种宏观的、跨领域的知识，为他们未来的职业发展打下了一个相对扎实的基础，也更容易让他们在不同的岗位上进行角色切换。
与现代社会的需求高度契合： 随着市场经济的深入发展，信息技术和大数据也渗透到经济管理的各个环节。比如数字营销、金融科技（FinTech）、供应链优化等等，这些新兴领域都需要具备经济管理知识背景的人才去驱动和创新。所以，虽然基础的经管岗位可能饱和，但与新技术结合的细分领域，依然存在着巨大的机会。
三、 社会期望与现实的折衷
“体面工作”的观念： 在很多家庭的观念里，一份“体面”的工作意味着坐在办公室里吹空调，做一份相对稳定的、有一定社会地位的工作，而不是去一线流水线或者体力劳动。经管类专业提供的岗位，往往符合这种传统意义上的“体面工作”的定义。相比之下，一些技术类或者蓝领类的职业，即使可能收入更高，但在社会认知上可能没有那么“光鲜”。
家长的考量： 很多家长在为孩子选择专业时，会考虑很多现实因素，其中也包括“不容易失业”、“将来能有稳定收入”、“方便找对象”等。经管类专业虽然起薪不高，但其就业范围广，社会认可度相对稳定，在家长眼中，这是一种风险较低的选择。他们可能更倾向于让孩子选择一个“不会错”的专业，而不是去冒险尝试那些他们不熟悉的、或者认为风险较高的领域。
“学习成本”与“回报周期”的预期： 相比于一些需要高昂设备投入或者极长研发周期的技术类专业，经管类专业的学习成本相对较低，也更容易被理解和接受。学生在大学期间接触到的商业案例、实习机会也相对容易获得，这使得他们对“多久能回本”、“多久能看到成果”有一个相对清晰的预期。
四、 对“饱和”和“低工资”的认知偏差
“饱和”是相对的，而非绝对的： 确实，一些基础的、重复性的经管类岗位，比如初级会计、基础数据录入、普通的销售助理等，市场需求可能已经趋于饱和，竞争也比较激烈。但这并不意味着整个经管类行业都饱和了。在高端咨询、精算、金融分析、市场策略、品牌管理、运营优化等领域，依然存在着大量高薪且紧缺的人才。问题在于，很多人可能将“基础岗位饱和”等同于“整个专业饱和”。
“低工资”是起薪，而非终身收入： 很多抱怨经管类专业起薪低，是基于毕业即就业的“第一份工作”。但经济学、金融学、管理学等专业，恰恰是一个非常注重经验积累和职业发展的领域。通过不断学习、考取专业证书（如CFA、CPA、FRM等）、积累项目经验，有能力的毕业生往往能在职业生涯中期实现收入的大幅提升。它可能不像某些技术领域的“技术红利”那样爆炸式增长，但它是一种更稳健、更线性的成长路径。
行业和公司的差异： 即使是同一类经管岗位，在不同行业、不同规模、不同利润率的公司，薪资待遇也会有天壤之别。去一家利润丰厚的科技公司做市场分析，和去一家传统制造业的销售部门做基础工作，其薪资水平可能相差数倍。很多人在选择第一份工作时，可能没有足够的信息去匹配到那些高薪的行业和公司。
总结一下， 经管类专业之所以即使在当下看起来“饱和”、“低薪”依然热门，是历史惯性、社会认知、专业本身的普适性、家长的期望以及对就业市场的理解偏差等多种因素共同作用的结果。它提供了一种“安全感”和“可能性”，让很多学生和家庭觉得这是通往体面工作和稳定生活的一条“不会错”的道路。
当然，我们也要看到，随着时代发展和市场变化，仅仅拥有一个经管类专业的学历已经不足以保证高薪和成功的职业生涯了。未来的趋势是，需要在经管知识的基础上，结合新兴技术、跨学科能力、更强的解决问题能力和创新思维，才能在激烈的竞争中脱颖而出。所以，选择经管类专业，更重要的是如何在这个框架下不断提升自我，找到自己的细分赛道和核心竞争力。
首先，我们得承认，“热门”和“实际就业”之间，有时候存在着一个信息差和预期差。 经管类专业之所以长期以来都非常热门，很大程度上是因为它自带一种“光环”，而且这种光环不是凭空产生的，而是有其历史和社会根源的。
一、 历史的惯性与社会认知根深蒂固
“精英专业”的光环： 过去，经济和管理往往被认为是与商业精英、社会栋梁联系在一起的专业。想想看，那些叱咤风云的企业家、运筹帷幄的金融巨头，很多都带有经济、金融、管理的背景。这就像一个强大的心理暗示，让很多人觉得选择这些专业，就离成功和高薪更近一步。
社会的刚需与经济的驱动力： 任何一个国家和社会的发展，都离不开经济活动和管理运作。企业需要经理人来管理，政府需要经济学家来规划，市场需要营销人员来推广，金融需要专业人士来运作。从这个宏观层面来看，经管类专业的知识体系确实是社会运转的必要组成部分。这种“刚需”的认知，让它在很长一段时间里都备受追捧。
信息传递的滞后性： 高考志愿填报是一个相当看重“经验”和“过往数据”的过程。当一个专业在过去几年、甚至十几年里都保持着较高的热度时，这种热度就会形成一种惯性。家长和学生会参考学长学姐的经验，学校也会根据市场需求和生源情况来调整专业设置。信息的传递总是需要时间的，当某个专业已经出现饱和和薪资下降的趋势时，这种信息可能还没有完全渗透到所有正在做选择的人群中。
二、 专业本身的普适性与灵活性
“万金油”属性的吸引力： 经管类专业最大的特点之一，就是它的普适性。无论你是想进互联网公司、房地产开发商、咨询公司，还是去银行、证券公司，甚至是去政府部门或事业单位，经管类的知识体系都可能派上用场。这种“哪里都能去”的特点，给那些未来目标尚不明确，或者希望拥有更多选择机会的学生提供了安全感。他们可能不知道自己具体想做什么工作，但觉得学点经济管理总没错，至少不会“饿死”。
知识体系的广泛性： 经济学原理、财务分析、市场调研、企业战略、人力资源管理……这些课程学下来，学生会对商业世界的运作有一个整体的了解。这种宏观的、跨领域的知识，为他们未来的职业发展打下了一个相对扎实的基础，也更容易让他们在不同的岗位上进行角色切换。
与现代社会的需求高度契合： 随着市场经济的深入发展，信息技术和大数据也渗透到经济管理的各个环节。比如数字营销、金融科技（FinTech）、供应链优化等等，这些新兴领域都需要具备经济管理知识背景的人才去驱动和创新。所以，虽然基础的经管岗位可能饱和，但与新技术结合的细分领域，依然存在着巨大的机会。
三、 社会期望与现实的折衷
“体面工作”的观念： 在很多家庭的观念里，一份“体面”的工作意味着坐在办公室里吹空调，做一份相对稳定的、有一定社会地位的工作，而不是去一线流水线或者体力劳动。经管类专业提供的岗位，往往符合这种传统意义上的“体面工作”的定义。相比之下，一些技术类或者蓝领类的职业，即使可能收入更高，但在社会认知上可能没有那么“光鲜”。
家长的考量： 很多家长在为孩子选择专业时，会考虑很多现实因素，其中也包括“不容易失业”、“将来能有稳定收入”、“方便找对象”等。经管类专业虽然起薪不高，但其就业范围广，社会认可度相对稳定，在家长眼中，这是一种风险较低的选择。他们可能更倾向于让孩子选择一个“不会错”的专业，而不是去冒险尝试那些他们不熟悉的、或者认为风险较高的领域。
“学习成本”与“回报周期”的预期： 相比于一些需要高昂设备投入或者极长研发周期的技术类专业，经管类专业的学习成本相对较低，也更容易被理解和接受。学生在大学期间接触到的商业案例、实习机会也相对容易获得，这使得他们对“多久能回本”、“多久能看到成果”有一个相对清晰的预期。
四、 对“饱和”和“低工资”的认知偏差
“饱和”是相对的，而非绝对的： 确实，一些基础的、重复性的经管类岗位，比如初级会计、基础数据录入、普通的销售助理等，市场需求可能已经趋于饱和，竞争也比较激烈。但这并不意味着整个经管类行业都饱和了。在高端咨询、精算、金融分析、市场策略、品牌管理、运营优化等领域，依然存在着大量高薪且紧缺的人才。问题在于，很多人可能将“基础岗位饱和”等同于“整个专业饱和”。
“低工资”是起薪，而非终身收入： 很多抱怨经管类专业起薪低，是基于毕业即就业的“第一份工作”。但经济学、金融学、管理学等专业，恰恰是一个非常注重经验积累和职业发展的领域。通过不断学习、考取专业证书（如CFA、CPA、FRM等）、积累项目经验，有能力的毕业生往往能在职业生涯中期实现收入的大幅提升。它可能不像某些技术领域的“技术红利”那样爆炸式增长，但它是一种更稳健、更线性的成长路径。
行业和公司的差异： 即使是同一类经管岗位，在不同行业、不同规模、不同利润率的公司，薪资待遇也会有天壤之别。去一家利润丰厚的科技公司做市场分析，和去一家传统制造业的销售部门做基础工作，其薪资水平可能相差数倍。很多人在选择第一份工作时，可能没有足够的信息去匹配到那些高薪的行业和公司。
总结一下， 经管类专业之所以即使在当下看起来“饱和”、“低薪”依然热门，是历史惯性、社会认知、专业本身的普适性、家长的期望以及对就业市场的理解偏差等多种因素共同作用的结果。它提供了一种“安全感”和“可能性”，让很多学生和家庭觉得这是通往体面工作和稳定生活的一条“不会错”的道路。
当然，我们也要看到，随着时代发展和市场变化，仅仅拥有一个经管类专业的学历已经不足以保证高薪和成功的职业生涯了。未来的趋势是，需要在经管知识的基础上，结合新兴技术、跨学科能力、更强的解决问题能力和创新思维，才能在激烈的竞争中脱颖而出。所以，选择经管类专业，更重要的是如何在这个框架下不断提升自我，找到自己的细分赛道和核心竞争力。
网友意见
为什么在现在的中国，越富裕的家庭，子女学理工类专业的比例越低？
这几年慢慢的有一个趋势，就是那些家庭条件一般的人，他们喜欢选择理工类那种技术型专业。因为那种行业阶级壁垒比较小。容易找到一份工作。可以让他们在最短的时间内实现廉价小资梦。对于他们来讲，最迫切的需求是用风险最小的方法完成资本原始积累。
而那些家庭条件在中产阶级以上的家庭就更倾向于让子女选择会计、金融、法律这种必须与人脉关系紧密结合的行业。因为他们已经完成了资本的原始积累并拥有了一定的人脉关系积累。再以常规速度积累财富没有意义。他们最迫切的需求是掌握资本快速增值的方法手段途径。大家其实都是在基于自己现有的资源试图做出最优选择。但是所处的发展阶段不一样，最终做出的选择必然也不同。
ps：我上本科的时候，外国语学院和工商管理学院的女生明显的普遍家庭条件都比工科学院的女生好，尤其是外国语学院学小语种专业的，大多数都是中产阶级以上家庭出身的。
原来跟中南财经政法的同学也交流过，据说在中南财大，金融学院的大多是富二代，法学院大多是官二代，会计学院学生家庭来源比较复杂但学生大多也比较聪明。
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这个问题确实是很多人关心，尤其是家长和学生在填报志愿时会反复思量。按理说，如果一个专业毕业生的就业形势普遍不佳，那么按市场规律，其招生人数应该会迅速下降，形成“崩盘”。然而，会计、金融、经济、管理这些专业，尽管常常被提及就业压力大，但招生人数并没有出现那种“断崖式”的下滑。这里面有几个层面需要细细道.............
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