在美国或西方国家也是凭关系办事儿吗？
在美国或西方国家，“凭关系办事儿”的情况确实存在，但其表现形式、影响程度以及公众认知与国内可能有所不同。 简单地说，它不是一个完全不存在的现象，但通常不是公开倡导或普遍接受的方式。
理解“关系”在西方语境下的不同含义
首先，我们需要区分一下“关系”这个词在不同文化中的含义。在中国，“关系”常常带有更强的利益交换、人情往来和网络庇护的色彩。而在西方，特别是美国，更常被理解为：
人脉（Networking）： 这是最普遍也是最被鼓励的“关系”。通过社交活动、行业会议、校友会、志愿者工作等方式建立联系，认识不同领域的人，以便在求职、创业、获取信息或合作时能够互相帮助。这种“关系”更侧重于互惠互利、信息共享和机会提供，而非直接的利益输送。
专业推荐（Referral）： 在求职、申请学校、甚至一些服务行业（如律师、医生）中，来自熟悉你或了解你能力的人的推荐信或引荐，往往能为你增加很多优势。这是一种基于信任和认可的“关系”。
信誉和声誉（Reputation）： 在西方社会，个人的信誉和过往的良好表现往往比“硬关系”更重要。你建立的专业声誉、合作中的可靠性，会让你在未来获得更多机会。
政治游说（Lobbying）： 在政府层面，特别是美国，利益集团通过游说来影响政策和立法是非常普遍的。这可以被视为一种“关系”的运用，但它通常是公开的、有规可循的，并且有专门的法律法规来规范。
“凭关系办事儿”在美国和西方社会的具体表现
1. 求职领域：
内推（Internal Referral）： 这是最常见的“关系”应用。许多公司鼓励员工推荐自己认识的优秀人才。这不仅能为公司找到更匹配的员工，也对被推荐者有很大帮助，因为内部推荐通常能绕过一些初步的筛选，直接进入面试阶段。这被视为一种高效的招聘方式，因为推荐人通常会为被推荐者的能力背书，降低招聘风险。
校友网络（Alumni Network）： 毕业于同一所大学的学生往往会形成强大的校友网络。在求职时，联系校友并寻求建议或内推是很常见的。这是一种基于共同经历和情感联系的“关系”。
人脉中的机会： 有时候，很多工作机会并非公开招聘，而是通过人脉圈子悄悄传递。如果你认识某个行业内的人，他们可能会在有职位空缺时想到你。
2. 商业合作与投资：
信任与熟悉度： 在商业世界，信任是基石。与你认识并信任的供应商、合作伙伴或投资人做生意，会比与陌生人合作更顺畅。这种信任是长期建立的“关系”的产物。
“朋友介绍”的生意： 很多初创企业或小型企业的发展，很大程度上依赖于创始人的社交圈子。他们可能会通过朋友介绍客户，或者从认识的人那里获得种子轮投资。
行业领袖的引荐： 在一些高端商业领域，例如风险投资、私募股权等，知名人士或行业领袖的引荐可以为你打开很多扇门。
3. 政治与政策领域：
游说（Lobbying）： 如前所述，这是西方政治中“关系”运作的典型例子。企业、行业协会、非营利组织等都会聘请游说者，与立法者和政府官员建立联系，以争取对自己有利的政策。这虽然有争议，但也是一种合法且普遍的现象。
政治捐款： 向政客或政党捐款，可以增加与政治人物接触的机会，并通过他们来传递信息。这也常被视为一种“关系”的运用。
4. 社会生活与资源获取：
社区资源： 在一些社区，邻里之间的互助和联系也很重要。比如，搬家时找邻居帮忙，或者孩子上学时依靠社区的推荐。
专家咨询： 如果你需要找一位好的医生、律师或财务顾问，通常会倾向于从信任的朋友那里获得推荐。
与国内“凭关系办事儿”的区别与相似之处
公开性与合法性：
相似之处： 在西方，利用人脉和推荐来获取机会，其底层逻辑与国内的“关系”有相似之处，都是通过非正式渠道来加速或优化进程。
主要区别： 西方社会更强调公开、透明和合法性。虽然人脉重要，但明目张胆地进行利益输送、权钱交易来“走后门”是高度不被接受的，并且可能面临法律风险（如贿赂、腐败等）。“关系”更多体现在信息不对称的利用、信任的传递和资源的优先分配，而不是直接的物质交换。
“关系”的性质：
西方： 更侧重于专业能力、信任、声誉和信息网络。你的“关系”往往是你过往表现和能力的延伸。
国内（传统认知）： 过去可能更侧重于人情、礼节、回报和家族/派系的联系，有时甚至超越了专业能力。
可替代性：
西方： 尽管人脉重要，但制度和规则提供了相对公平的竞争平台。如果你有真才实学，即使没有人脉，也有可能通过公开渠道获得成功。
国内（部分情况）： 在某些领域，如果缺乏“关系”，很多机会可能根本无法触及，即使你有能力。
总结
在美国或西方国家，“凭关系办事儿”并非完全不存在，但其含义和运作方式与国内的传统理解有所不同。这里更强调“人脉”（networking）、“推荐”（referral）、“声誉”（reputation）和“游说”（lobbying）。这些“关系”的建立和运用，通常是在公开、合法的框架内进行的，并且很大程度上依赖于信任、专业能力和信息共享。
虽然“关系”在一定程度上仍然能够影响机会的获取，但一个健全的制度、透明的规则以及个人自身的实力，仍然是社会运转的重要基础。人们普遍认为，基于能力和贡献的认可，比单纯依赖“关系”更为可靠和可持续。当然，任何社会都不可能完全摆脱人际交往对机会的影响，关键在于这种影响的边界在哪里，以及它是否违背了公平和正义的原则。
理解“关系”在西方语境下的不同含义
首先，我们需要区分一下“关系”这个词在不同文化中的含义。在中国，“关系”常常带有更强的利益交换、人情往来和网络庇护的色彩。而在西方，特别是美国，更常被理解为：
人脉（Networking）： 这是最普遍也是最被鼓励的“关系”。通过社交活动、行业会议、校友会、志愿者工作等方式建立联系，认识不同领域的人，以便在求职、创业、获取信息或合作时能够互相帮助。这种“关系”更侧重于互惠互利、信息共享和机会提供，而非直接的利益输送。
专业推荐（Referral）： 在求职、申请学校、甚至一些服务行业（如律师、医生）中，来自熟悉你或了解你能力的人的推荐信或引荐，往往能为你增加很多优势。这是一种基于信任和认可的“关系”。
信誉和声誉（Reputation）： 在西方社会，个人的信誉和过往的良好表现往往比“硬关系”更重要。你建立的专业声誉、合作中的可靠性，会让你在未来获得更多机会。
政治游说（Lobbying）： 在政府层面，特别是美国，利益集团通过游说来影响政策和立法是非常普遍的。这可以被视为一种“关系”的运用，但它通常是公开的、有规可循的，并且有专门的法律法规来规范。
“凭关系办事儿”在美国和西方社会的具体表现
1. 求职领域：
内推（Internal Referral）： 这是最常见的“关系”应用。许多公司鼓励员工推荐自己认识的优秀人才。这不仅能为公司找到更匹配的员工，也对被推荐者有很大帮助，因为内部推荐通常能绕过一些初步的筛选，直接进入面试阶段。这被视为一种高效的招聘方式，因为推荐人通常会为被推荐者的能力背书，降低招聘风险。
校友网络（Alumni Network）： 毕业于同一所大学的学生往往会形成强大的校友网络。在求职时，联系校友并寻求建议或内推是很常见的。这是一种基于共同经历和情感联系的“关系”。
人脉中的机会： 有时候，很多工作机会并非公开招聘，而是通过人脉圈子悄悄传递。如果你认识某个行业内的人，他们可能会在有职位空缺时想到你。
2. 商业合作与投资：
信任与熟悉度： 在商业世界，信任是基石。与你认识并信任的供应商、合作伙伴或投资人做生意，会比与陌生人合作更顺畅。这种信任是长期建立的“关系”的产物。
“朋友介绍”的生意： 很多初创企业或小型企业的发展，很大程度上依赖于创始人的社交圈子。他们可能会通过朋友介绍客户，或者从认识的人那里获得种子轮投资。
行业领袖的引荐： 在一些高端商业领域，例如风险投资、私募股权等，知名人士或行业领袖的引荐可以为你打开很多扇门。
3. 政治与政策领域：
游说（Lobbying）： 如前所述，这是西方政治中“关系”运作的典型例子。企业、行业协会、非营利组织等都会聘请游说者，与立法者和政府官员建立联系，以争取对自己有利的政策。这虽然有争议，但也是一种合法且普遍的现象。
政治捐款： 向政客或政党捐款，可以增加与政治人物接触的机会，并通过他们来传递信息。这也常被视为一种“关系”的运用。
4. 社会生活与资源获取：
社区资源： 在一些社区，邻里之间的互助和联系也很重要。比如，搬家时找邻居帮忙，或者孩子上学时依靠社区的推荐。
专家咨询： 如果你需要找一位好的医生、律师或财务顾问，通常会倾向于从信任的朋友那里获得推荐。
与国内“凭关系办事儿”的区别与相似之处
公开性与合法性：
相似之处： 在西方，利用人脉和推荐来获取机会，其底层逻辑与国内的“关系”有相似之处，都是通过非正式渠道来加速或优化进程。
主要区别： 西方社会更强调公开、透明和合法性。虽然人脉重要，但明目张胆地进行利益输送、权钱交易来“走后门”是高度不被接受的，并且可能面临法律风险（如贿赂、腐败等）。“关系”更多体现在信息不对称的利用、信任的传递和资源的优先分配，而不是直接的物质交换。
“关系”的性质：
西方： 更侧重于专业能力、信任、声誉和信息网络。你的“关系”往往是你过往表现和能力的延伸。
国内（传统认知）： 过去可能更侧重于人情、礼节、回报和家族/派系的联系，有时甚至超越了专业能力。
可替代性：
西方： 尽管人脉重要，但制度和规则提供了相对公平的竞争平台。如果你有真才实学，即使没有人脉，也有可能通过公开渠道获得成功。
国内（部分情况）： 在某些领域，如果缺乏“关系”，很多机会可能根本无法触及，即使你有能力。
总结
在美国或西方国家，“凭关系办事儿”并非完全不存在，但其含义和运作方式与国内的传统理解有所不同。这里更强调“人脉”（networking）、“推荐”（referral）、“声誉”（reputation）和“游说”（lobbying）。这些“关系”的建立和运用，通常是在公开、合法的框架内进行的，并且很大程度上依赖于信任、专业能力和信息共享。
虽然“关系”在一定程度上仍然能够影响机会的获取，但一个健全的制度、透明的规则以及个人自身的实力，仍然是社会运转的重要基础。人们普遍认为，基于能力和贡献的认可，比单纯依赖“关系”更为可靠和可持续。当然，任何社会都不可能完全摆脱人际交往对机会的影响，关键在于这种影响的边界在哪里，以及它是否违背了公平和正义的原则。
网友意见
无需赘述，请看问题，感谢答主。
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