去盈科律师事务所实习好不好？
一、 盈科律师事务所的背景与优势
首先，了解盈科律师事务所的整体情况是评估实习好坏的基础。
规模与知名度： 盈科律师事务所（AllBright Law Offices）是中国乃至全球领先的综合性律师事务所之一，以其庞大的规模、广泛的业务领域和全球化的布局而闻名。其在中国大陆拥有众多分支机构，并且在海外也有广泛的联系和合作。
业务领域广泛： 盈科的服务范围涵盖了几乎所有主要的法律领域，包括但不限于：公司法、金融证券、知识产权、刑事辩护、民商事诉讼、房地产、并购重组、劳动法、互联网法律、涉外法律等等。这意味着你有可能接触到非常多样化的案件和法律服务。
专业化与细分： 尽管业务广泛，盈科也极其注重专业化和业务领域的细分。他们通常设有各个专业委员会或业务部门，由在该领域有深厚造诣的律师组成。
国际化视野： 盈科非常重视国际化发展，与多家国际知名律师事务所建立了战略合作关系，并且有不少国际法律业务。这为你提供了接触国际法律事务和培养国际化视野的机会。
品牌效应： 作为国内顶尖律所之一，盈科的实习经历对你未来的职业发展具有一定的品牌背书作用。
二、 实习可能带来的好处（“好”的方面）
1. 接触优质案件和客户：
盈科代理的客户通常是大型企业、上市公司、金融机构等，案件也多是具有代表性、复杂度和影响力的。
你将有机会接触到不同行业、不同规模的客户，了解他们的商业运作和法律需求，这对于培养商业敏感度和实践经验非常有价值。
2. 学习顶尖律师的执业技能与方法：
你将有机会近距离观察和学习经验丰富的律师如何处理案件、如何与客户沟通、如何进行法律研究、如何撰写法律文书（起诉状、答辩状、合同、法律意见书等）。
很多盈科的合伙人和资深律师在各自领域都享有盛誉，他们的办案思路、策略和技巧非常值得学习。
3. 丰富的学习资源与培训机会：
大型律所通常会有比较完善的实习生培训体系，包括新人培训、业务部门的内部培训、案例分享会等。
你可能会接触到律所内部的学习资料、法律数据库、以及其他专业培训资源。
4. 提升个人能力与职业素养：
在高强度的工作环境中，你的学习能力、解决问题的能力、抗压能力、沟通能力、团队协作能力都会得到锻炼和提升。
律所通常对实习生的职业素养要求很高，包括着装、沟通礼仪、工作态度等，这些都能帮助你养成良好的职业习惯。
5. 拓展人脉网络：
你将有机会认识律所内的合伙人、律师、其他实习生，以及客户公司的法务人员等。这些人脉资源在未来的职业生涯中可能发挥重要作用。
与其他实习生交流学习，可以互相鼓励、共同进步，甚至建立长期的友谊。
6. 明确职业方向：
通过实际的接触，你可以更清晰地了解自己对哪个法律领域感兴趣，以及自己的能力是否适合从事律师行业。这有助于你在毕业后做出更明智的职业选择。
7. 为未来就业奠定基础：
在盈科这样的知名律所实习，如果你表现出色，很有可能在实习结束后获得转正机会，或者在其他律所或公司法务部门找到更好的工作。即使不转正，这段经历本身就是一张有力的简历亮点。
三、 实习可能存在的挑战与劣势（“不好”的方面或需要注意的地方）
1. 竞争激烈，工作压力大：
盈科作为顶尖律所，吸引了大量优秀的法科学生前来实习，因此实习生的招募和留用都存在激烈的竞争。
工作量可能非常大，需要长时间加班，尤其是在案件关键时期。对实习生的要求也高，需要快速学习和高质量完成任务。
2. 分工细致，可能接触不到核心工作：
虽然业务领域广泛，但你可能被分配到一些基础性的、辅助性的工作，例如：复印、扫描文件、整理卷宗、搜集简单案例、打字录入、联系法院或当事人进行预约等。
根据你所在的具体部门和带教律师，你接触到案件核心部分的机会可能会有所不同。有些律师可能更愿意将核心工作交给助理律师或资深律师。
3. 带教律师的风格和时间安排：
实习体验很大程度上取决于你的直接带教律师。有些律师非常有责任心，愿意指导和培养实习生；但有些律师可能非常忙碌，或者不擅长带教，导致实习生无法获得充分的指导。
如果你的带教律师经常出差或在外办案，你可能无法及时获得指导和反馈。
4. “学徒制”的局限性：
传统律师事务所的实习模式很多时候是“学徒制”，你在实践中学习。如果你进入一个不太注重系统性培训的部门，或者带教律师本身没有系统的培训理念，你可能更多的是被动接受任务，而非主动学习。
5. 对体力与精力的消耗：
长期加班、高强度工作对体力和精力是极大的考验。如果身体素质或抗压能力稍弱，可能会感到疲惫不堪。
6. 实习待遇问题（相对而言）：
虽然盈科的实习生通常会有一定的实习补贴，但相比于其工作强度和首都北京的生活成本，有时可能感觉并不算丰厚。当然，这要与所在地区和律所的普遍水平做比较。
四、 如何最大化实习收益（如何让它变得“好”）
1. 提前做好功课，明确目标：
在申请实习前，研究盈科的各个业务部门，了解每个部门主要处理的业务类型，选择自己最感兴趣或最想深入了解的部门。
明确你实习的目标：是想学习某项具体的法律技能？想了解某个法律领域？还是想建立职业人脉？
2. 积极主动，抓住机会：
不要仅仅等待分配任务，主动向带教律师和部门的律师询问是否有可以帮忙的工作，表现出你的积极性和学习意愿。
即使是基础性的工作，也要认真对待，并尝试从中找出规律和学习点。
多观察、多思考、多提问（选择合适的时间和方式）。
3. 认真做好每一项工作：
即使是微小的工作，也要力求完美。这会给带教律师留下专业、负责的印象，从而可能获得更多重要的工作机会。
做好文档整理、归档，确保信息准确无误。
4. 善于沟通，建立良好关系：
与带教律师保持良好的沟通，及时汇报工作进度，虚心接受批评和指导。
尊重办公室的文化和规则，与其他同事和实习生保持友善、协作的关系。
5. 持续学习和总结：
利用碎片时间阅读相关法律书籍、期刊文章或案例。
定期总结自己这几天或这周的学习内容、遇到的问题和解决方法。
6. 了解律所的文化和不成文规则：
观察律所内资深律师的言行举止和工作方式，学习他们的职业素养。
了解律所内部的团队协作模式和沟通方式。
五、 结论
总的来说，去盈科律师事务所实习是一个极具价值的职业体验，特别是对于法律专业的学生或者有志于从事律师行业的人士而言。
如果你渴望接触高端法律业务、学习顶尖律师的执业技能、拓展职业人脉、并在激烈的竞争中锻炼自己，那么盈科是一个非常好的平台。
但同时，你也需要做好心理准备迎接高强度的工作、激烈的竞争以及可能存在的“从基础做起”的阶段。
最终，实习的好坏很大程度上取决于你如何主动地去学习、去适应、去争取。如果你的目标明确，并且愿意付出努力，那么盈科的实习经历很可能成为你职业生涯中宝贵的一笔财富。
在决定前，你还可以尝试：
联系在盈科实习过的学长学姐，听取他们的真实反馈。
关注盈科的官方招聘信息和律所动态，了解其近期业务重点和文化。
希望以上详细的分析能帮助你做出更明智的决定！
网友意见
大致浏览了一下这个问题下的十几个答案，除极个别之外，基本上都是在吐槽盈科。
聊聊我的看法吧。
我刚入行时跟大家一样，对盈科强烈鄙视，在这行呆了几年后，发现盈科其实也没有干什么伤天害理的事，无非就是恰巧处在鄙视链的底端。而且，盈科其实没有大家吐槽的那么差。
盈科之所以被吐槽，基本上逃不出以下几点原因：
一、十年疯狂扩张期几乎不设门槛。
2009年时盈科全所总人数也不过300人，创收能力平平。但到了2019年底，盈科执业全所律师人数已经接近9000人，总创收50多个亿。这个水平，在全国范围内，基本已经干掉除北上深三个城市之外的其他城市。（杭州截止到19年底的数据是执业律师9200多人，创收59亿）
这个体量，你感受一下到底是什么水平。
这么多律师，从哪来？靠自己一个一个的培养实习律师？那不现实。只能从当地市场挖人，不设门槛有证愿意来就行。
疯狂扩张的弊端，就是容易出现“萝卜快了不洗泥”的情况。虽然在这个过程中，盈科去伪存真留下了不少优秀律师，培育了一批律所中坚力量，但有一说一，有些害群之马对于盈科品牌和口碑的伤害也是比较大的。所谓“盈科律师不靠谱”的行业印象，也多是那时候留下的。
过于追求规模，不认真甄别引进律师质量。结果一定是泥沙俱下。先有量后有质的思路其实也没什么问题，但如果矫枉过正，就会得不偿失。盈科已经吃到这方面的苦头了，这几年各地盈科也在洗牌，慢慢补足之前没做的作业。
二、盈科的包容度比较强。
这一点本来应该算作是优点，但凡事都是物极必反。我有一个在盈科执业的朋友，用他的话讲，盈科对于独立律师的政策基本都是处于一种“没人管，有人问”的状态。“没人管”的意思是律所对于律师自由基本不限制（不违反执业纪律道德的前提），给予很大的自我发挥空间。“有人问”的意思是，盈科通过这么多年的打磨，搞出来一套与律师配套行之有效的制度，制度摆在那里运转，律师跟着制度野蛮生长就好。
有的律师比较野，没有人压着管制，就容易做出一些不怎么靠谱的事来，惹得一身骚。最后的结果就是既违反行业纪律，也违反律所制度。这跟第一点提到的盈科招人没门槛也是相关联的，盈科之所以这两年开始强力内部改革，也是这方面的原因。
三、部分盈科律师营销方式易招人反感。
关于这一点，就不细细展开了，懂得都懂。要说的一点是，这两年盈科律师的营销好了很多，各位也没必要一辈子拿着有色眼镜去看人家。
说了这么多，可能有人会问，那到底应不应该选择去盈科？
不急，继续往下聊。
盈科这两年的自我改革，效果大家都是有目共睹的。盈科内部能人很多，许多都是业务和创收一流的大佬。配套的内训制度、青年律师培养制度也逐渐完善，一批又一批的青年律师也成长起来，在各个领域崭露头角。
拿我所在的杭州来说，市律协副会长、女律师协会会长金迎春，天屹律师事务所的创始人，今年四月份转掉自己一手创建的所，加入盈科杭州办公室做管委会主任。如果不是觉得盈科未来可期，人家干嘛一大把年纪抛家舍业的跑到盈科？
聊到这，也该下结论了。
我的结论是，如果你是青年律师，对盈科的制度和文化都还算认同，可以选择加盟盈科；如果有盈科大佬招你进团队，也完全可以去。
至于有人所提到的，盈科会成为简历上的污点，我倒认为完全不用在意这种说法。业内评价一位律师，基本都是从人品道德、业务能力、专业水平等方面，去了盈科职业生涯就被判死刑了？基本纯属扯淡。这种论调跟地域黑又有什么区别呢？
如果有哪个所仅仅因为你出身盈科，就拒绝你的求职。那么相信我，这个拒绝你的所并不值得你去。这么浅薄的律所和同事，不要也罢。
盈科没有某些盈科律师吹的那么好，但也没有某些其他所律师贬低的那么差，青年律师择业时，与其按照品牌筛选意向律所，倒不如直接去找意向团队，只要团队靠谱，具体哪个所还真的不是太重要。
利益相关，去了盈科当实习律师。
背景前提：普通一本法学生，非双一流。家住农村贫困地区。女孩子，话痨，很多话题基本都可以讨论（哲学、历史、政治、文学等等，因为爱看乱七八糟的书），但情商较低，不太懂人情世故。自身也非优秀人员，在校期间仅在法院实习过，但限于写判决书，裁定书之类的文书工作以及卷宗整理等杂事。
由于疫情影响，毕业之后才出来找工作。第一份工作在一家不出名的律所，由于有律助突然离职，就临时被赶鸭子上架做律师助理，交接2个小时，一次性交接了100多个案子，带教律师甩手掌柜。工作内容就是除开庭外的一切工作。这就导致了我特别特别忙，每天至少要跑2至4个地方，要么领材料，要么立案，要么送东西……律师助理因为没有相关证件，故而要忍受法院刁难，要忍受仲裁委刁难，甚至于要时常忍受带教律师批评我性格死板，不知变通的怨气。然后每个案子要和当事人联系要证据，又要和法院联系，还要写各种文书，当然，因为时间原因，我永远都是在出外勤的地铁上用手机一个字一个字的把文书敲出来，缺少卷宗证据的整理，缺少文书案例的检索，缺少沉淀静心的琢磨，导致我写出来的东西永远被带我的律师鄙视。每天在地铁上，眼泪止不住的流，担心又因为手续问题拿不到材料，然后下了地铁还要跑到法院若无其事的取材料。取完回去的路上，登上一个共享单车边哭边跑下一个地方……回去的晚上，一躺下来，就又止不住眼泪。不到20天，我就彻底精神崩溃，在经过深思熟虑之后。我选择了辞职。结果一时半会还走不了，以不发工资为要挟，硬生生又被拖了10多天，才放我彻底离开。
在我辞职的第二天，我选择了去裸考选调生。那个时候的自己，对自己充满了否决，觉的自己肯定不适合律师这一行，所以选择了考公。当然，最后当然没有考上。但是在我考完后的半个月里，多少有点不甘心的自己，还是陆陆续续的去面试。面试了很多很多家的律所，我看上的，看不上我，但我心里总有股气憋着，觉得不该如此，所以一直没有将就。再后来，接受了一位律师的个人面试，糊里糊涂的来到了盈科。
好在，上一份工作所有的运气都用到了这一份工作上。我遇到了一位很好很好的带教律师，也就是当时面试我的那位律师。好到什么程度呢？对于我，永远持肯定鼓励的态度。本来经历过上一段失败的工作经历，我个人内心十分敏感自卑，但在这位带教律师的鼓舞下，我重拾了信心，并活力满满，对未来也充满期待。我的带教律师常年在外人面前维护我，同一团队有一位双一流毕业的实习律师，周末加班被团队老大当着面夸奖表扬，其实是说给我听的。我的带教律师就会直接当面反驳老大，并且告诉我她一般赞同我加班，效率才是最重要的。双一流助理如果被夸奖，我的带教律师也会特意将我的优点指出来，大夸特夸。双十一等节日，会特意给我发红包。在北京还是哪里开庭回来，会特意在机场免税店给我买礼物；在某地法院开庭回来，会特意给我带当地特产；平时来律所，会特意给我带一些小零食……其实，还有很多很多，真的很好，但是我害怕暴露自己，所以还是不说了。
真的，我从来没有，从来没有遇到过如此好的人。几乎每一个认识我的，也都艳羡我遇到了如此好的带教律师。也总有人有人问我盈科怎么样，总有人问我能不能学到东西。我其实有很多东西想细说，但又不太想暴露太多。所以只有一句话，送给大家：盈科好不好不重要，团队很重要，你跟的带教律师最重要。
希望大家，未来的路可以走的顺畅。好运总会眷顾，不要气馁。哪怕前路万丈深渊，掉下去之后，也是前程万里。
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