未来一年（2019-2020年）的就业形势如何？
展望20192020年，全球经济的走向以及国内宏观政策的调整，将共同描绘出未来一年的就业图景。可以预见，这并非一个一面倒的乐观或悲观的时期，而是充满了挑战，同时也孕育着新的机遇。理解这些动态，对于正在求职、职业转型或是正在为团队招贤纳士的各位而言，至关重要。
整体基调：趋稳中伴随结构性调整
从宏观层面来看，虽然全球经济增速可能有所放缓，贸易摩擦的阴影仍在，但中国经济整体依然保持着韧性和增长的势头。这意味着，大幅度的、普遍性的失业潮不太可能出现。然而，“稳”不代表“一成不变”，未来的就业市场将是一个更加动态、更加强调“结构性调整”的时期。
几个关键的驱动因素和它们带来的影响：
科技创新与产业升级是核心动力： 这是当下以及未来一段时间内最显著的就业驱动力。国家大力推动的新兴产业，如人工智能、大数据、云计算、物联网、5G、生物医药、新能源汽车等，将继续释放出巨大的就业需求。
机遇点： 懂技术、懂数据、懂应用的新型人才将成为市场的“香饽饽”。例如，AI算法工程师、数据科学家、智能制造工程师、网络安全专家、基因编辑技术员、新能源汽车研发工程师等岗位将持续火爆。相关领域的管理、营销、销售人才需求也会随之增长。
挑战点： 传统制造业、劳动密集型产业中的部分岗位，可能会受到自动化和智能化升级的冲击，一些技能单一的劳动者需要积极学习新技能，以适应新的工作要求。
消费升级与服务业的持续发展： 随着居民收入水平的提高和消费观念的转变，服务业的占比将进一步提升，并在就业市场中扮演更重要的角色。文化娱乐、健康养老、教育培训、旅游出行、个性化定制服务等领域，将提供大量就业机会。
机遇点： 具有专业知识和良好服务意识的从业者，如高端家政服务员、养老护理员、私人教练、职业规划师、内容创作者、线上教育讲师等，需求将保持旺盛。新兴的“体验经济”和“银发经济”更是带来了新的增长点。
挑战点： 部分服务业岗位对从业者的专业性和创新能力有更高的要求，简单的重复性劳动岗位可能面临饱和。
政策引导与“六稳”战略的影响： 国家对“稳就业”的高度重视，将通过一系列政策措施来保障就业市场的稳定。包括但不限于：鼓励创业带动就业、支持高校毕业生就业、促进农民工转移就业、加强职业技能培训等。
机遇点： 创业扶持政策、职业技能培训补贴等，为有创业意愿和提升技能需求的人群提供了良好的外部环境。高校毕业生将能享受到更多的就业指导和资源支持。
挑战点： 政策的有效性最终体现在落地执行层面。如何在激烈的市场竞争中抓住政策红利，依然需要个人付出努力。
全球经济的不确定性带来的潜在压力： 虽然国内经济企稳，但全球贸易摩擦、地缘政治风险等外部因素，仍然可能对部分出口导向型企业产生影响，进而传导至就业市场。
潜在影响： 一些外贸加工企业可能会面临订单波动，从而影响用工规模。跨国公司在华业务的调整，也可能对部分白领岗位造成一定影响。
应对之道： 具备国际视野、熟悉国际规则、能够应对复杂环境的复合型人才，将更具抗风险能力。
具体就业领域的观察：
互联网与科技行业： 依然是吸纳就业的“大户”，但增长模式可能正在从“野蛮生长”转向“精耕细作”。人工智能、大数据、云计算、信息安全等细分领域将持续热门。同时，对具备跨界能力、能够将技术与业务深度结合的人才需求更为迫切。部分前期发展过快的企业，可能会面临裁员或调整，但整体而言，创新驱动下的需求依然旺盛。
制造业： 正在经历一场深刻的转型升级。传统低端制造岗位需求可能下降，而智能制造、高端装备制造、新材料等领域则需要大量具备专业技能和创新精神的人才。技能型人才在制造业中的地位将日益凸显。
金融行业： 保持着稳定的就业态势，但对人才的要求也越来越高。金融科技（FinTech）、合规风控、量化分析等领域的专业人才需求旺盛。传统银行、证券等机构也在积极进行数字化转型。
房地产行业： 受到宏观调控和市场调整的影响，招聘规模可能相对稳定，但对人才的专业性和综合能力要求将更高，特别是对具备市场分析、项目管理、金融运作能力的人才。
教育与医疗健康： 随着社会对教育质量和健康生活的需求不断提升，这两个领域的就业岗位将保持稳步增长。尤其是能够提供个性化、高质量服务的专业人才，如名校教师、专业医生、康复治疗师、心理咨询师等，需求将持续旺盛。
文化创意与内容产业： 随着数字媒体的发展，对内容创作者、策划师、运营人员、短视频制作人等的需求依然强劲。但行业的竞争也日趋激烈，对创意能力和变现能力的要求越来越高。
给求职者的建议：
1. 保持学习热情，提升核心竞争力： 拥抱新技术，学习新知识，提升自己的专业技能，尤其是那些与新兴产业和数字化转型相关的技能。不要害怕学习曲线，关键在于主动和坚持。
2. 关注行业发展趋势，灵活调整职业规划： 密切关注国家政策导向和产业发展动态，了解哪些行业和领域具有增长潜力，并据此调整自己的职业发展方向和学习重点。
3. 培养跨界能力和解决问题的能力： 在单一技能的基础上，尝试拓展自己的知识面，学习与自己专业领域相关的其他知识，培养解决复杂问题的能力。这能让你在多变的就业环境中更具优势。
4. 重视软技能的培养： 沟通能力、团队协作能力、抗压能力、创新思维、学习能力等软技能，在任何岗位和行业都至关重要。它们往往能让你在众多能力相当的竞争者中脱颖而出。
5. 保持积极心态，勇于尝试： 就业市场虽然有挑战，但也充满了机会。不要因为一时的困难而气馁，保持积极乐观的心态，多尝试、多探索，总能找到适合自己的发展路径。
给用人单位的建议：
1. 拥抱人才变革，关注未来需求： 提前布局，根据产业升级和技术发展趋势，储备和培养未来所需的关键人才。
2. 优化招聘流程，提升雇主品牌： 在激烈的“人才争夺战”中，一个高效、公平的招聘流程和良好的雇主品牌，是吸引和留住优秀人才的关键。
3. 关注员工成长，提供培训发展机会： 持续投资于员工的技能提升和职业发展，不仅能增强员工的忠诚度，更能为企业注入源源不断的发展动力。
4. 灵活用工模式，适应市场变化： 在保证核心团队稳定的前提下，可以考虑灵活运用项目制、兼职、外包等多种用工模式，以应对市场需求的变化。
总而言之，20192020年的就业形势，既是对个人适应能力和学习能力的考验，也是对企业创新和人才战略的检验。这是一个充满变化但并非绝望的时期，关键在于抓住机遇，积极应对挑战，才能在新的就业浪潮中站稳脚跟，实现自身的价值。
网友意见
不容乐观，甚至比预想中的还要差。
我这里不谈经济学（一方面我不是这方面专家，另一方面经济学有时候有点玄学的意思），只从几个细节阐述我的观点（诸如制造业大批倒下这样老生常谈的话题就不说了）。
首先是应届生人头摊派问题。
前两天还和某国企招聘负责人说到这个事情，明年的校招名额他们已经拿到了，各个部门要多少人摊好了。
政府为了保应届生就业率，坚持贯彻的做法就是给企业摊牌人头，给企业制定一个招收应届生人数的标准。
国企和央企当仁不让要把这份责任扛起来。
但今年有的国企实在顶不住了，国企领导脑壳痛，上面领导压力又很大。
你想啊，有的国企现在就养着几千号人，年年亏损，想大刀裁员面临的阻力又极大，只能捏着鼻子熬一天是一天，没事多跟上面一把鼻涕一把眼泪多要点补贴。
现在又要塞一大批应届生进来，社保公积金乱七八糟都加起来，就算养一个应届生一个月7500吧（事实上远远不止），养100个就是75万，一年奔着一千万去了。
这个数字以后都是要写进亏损里的，打脸呐，更何况资源是有限的，本来就紧巴巴的，现在更加完蛋，谁都捞不着好。
以前一直有个谣言，说招应届生国家给十几万补贴，别的地方我不太清楚，但是我这里是一个应届生一年给4000元上下浮动30%的减税补助。
顶个犊子用？
第二个是萝卜一茬一茬的但没有那么多坑了。
最要命的问题是没有风口。
早些年互联网就不说了，前两年热钱纷纷往新能源里跑，几十家上百家开搞，新能源车企和配套企业如饥似渴，几十万岗位轻轻松松出来了。
现在新能源一地鸡毛了，新的风口在哪里呢？
我们不要去谈比较专一的风口，我们需要的是类似于新能源这样的具有普惠性的风口，换句话说，绝大部分工科专业是不是都在在新能源找个活干干？
就不谈产业升级工业4.0，懂的人自然懂。
我研究了最近一个季度的热钱流向，真的是非常糟心，都是老一套，要不然就是圈地跑马。
另外就是事业单位、公务员这些国家提供的萝卜坑这两年因为种种原因给力不起来。
竞争激烈程度前所未有，岗位数量就剩“尴尬”两个字了。
缺少吸收劳动力的渠道，就业压力自然而然就凸显了。
第三，人员流动性差差差。
这点我没有办法做出统计数据，但是有心的可以问问身边关系比较好的两个问题。
其一，“你敢裸辞吗？”
其二，“你多久没接到猎头电话了？”
我们不谈拔尖的那批人，就谈最大部分的随时可以被替代的那群人（是的，绝大部分人随时可以被替代）。
现在绝大部分产业都在全面收紧，社招渠道关的关卡的卡，有的公司明明缺人却卡招人名额，内推渠道变得无比珍贵。
对绝大部分人来说，公司不把你裁了就谢天谢地了，跳槽辞职这件事，不做好完全准备，真没几个敢贸然行事的。
人员流动性差差差，就意味着想进来的人遇到的阻力前所未有。
第四，说点政治不正确的。
我觉得政府对某些重资产行业的吸血简直匪夷所思，对某些行业又温柔得匪夷所思。
一直喊减负，但很多企业主都跟我抱怨过，说还是没落到实处，有用吗？有，但也只是缓口气罢了，还没到那种沙袋从腿上撤走的轻松程度。
大家都在熬，都在咬牙扛着，等着新的产业布局机会到来。
以后有想到的再补充吧，以上。
在全球黑天鹅事件层出不穷的当下，未来变得越来越难以预测。但我们可以从过去一年的大数据为未来提炼一些洞察帮助到我们每个人进行决策和判断。
我司（万宝盛华集团）连续第十二次对全球范围内43个国家或地区39,195家企业进行了人才短缺调查，其中1,121家来自中国大陆，主要目的在于了解当前的人才市场中，填补职位空缺的困难程度、难以填补的职位、人才短缺的原因及应对人才短缺的策略。从我们的调查结果可以看到中国乃至全球在过往一年多的就业形势和变化趋势。
首先，从全球来看，中国企业在人才短缺方面状况算最好的，只有13%。最差的是日本（89%）、罗马尼亚（81%）和中国台湾（78%）中国香港（76%）。
从调查结果数据来看，中国大陆地区的人才短缺程度有轻微上升。比2016年高出了3个百分点。
其中最难填补的职位为以下十类：
上述所提及的十大最难填补的职位空缺中，难以填补空缺的主要原因为缺乏有经验的候选人。其中47%的雇主表示缺乏有经验者是招聘员工面临的最显著障碍。
就应届生和职场资浅者而言，以上的除管理层/高管外的职能和岗位可以列入考量的范畴。
不同规模的企业填补职位空缺的难度也不同，越是大企业反倒是越难招到满意的人：
很多人提到越来越难找工作，为什么一方面岗位放出来的少，另一方面企业还缺人呢？我们研究了企业应对人才短缺的策略：
应对人才短缺，中国雇主已实施一系列策略。近十分之三的受访雇主（28%）最常用策略为提供更高的薪资吸引人才，其次为提高员工技能（26%），这一比例较2016 年提高了5 个百分点。
我们看到越来越多的企业在人才紧张的同时，为了应对外部经济环境和企业经营的不确定性，谨慎扩张。产生自然流失后如果没有特别满意的候选人可能冷冻或者取消相关编制。自然导致市场上的就业形势感觉起来越来越难。
回到题目本身。还是开始讲的那句话，未来的就业形势虽然没有那么悲观，但依然不明朗。在现在的情况下，几个小的建议：
①在职的谨慎换工作，尤其不要裸辞。
②已经裸辞或者因为特殊原因需要找工作的，可以适当放低放宽标准，裸奔久了家庭和个人压力都会很大。
③锻炼第二第三生存技能，化身斜杠青年/中年。
④锻炼身体，保持心情。
生活不易，祝大家一切顺利。加油！
以上数据来源：《万宝盛华集团2018人才短缺调查》
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