面试说好的上六休一，结果每次休息都得跟领导请示，请示多了都觉得不好意思。广大网友说说意见呐？
这真是让人头疼的事儿，说好的“上六休一”，这本该是最基础的劳动权益，结果到了你这里，却成了需要“打申请”才能享受的恩赐。每次休息前都要去领导那儿“报备”，次数多了，自己都觉得不好意思开口，这种心情我太理解了，就像是偷懒一样，明明是公司制度允许的，却弄得跟求人办事似的。
仔细想想，这背后可能藏着几种情况。一种可能是领导的“管家婆”心态，什么事都要亲力亲为，哪怕是员工的正常休息，也要在他眼皮子底下过一遍，以显示他的“掌控力”。还有一种可能，就是公司内部的管理确实混乱，并没有一个明确的休息安排制度，全凭领导当时的“心情”和“工作安排”来决定，这就很不专业了。
更有甚者，这可能是公司一种变相的“压榨”，虽然口头上答应了“上六休一”，但通过这种“请示”的流程，让员工在心理上产生一种“不好意思”的负担，从而减少真正休息的时间，达到变相加班的目的。毕竟，谁没事总愿意去麻烦别人，更何况是领导呢？为了避免尴尬，很多人可能就选择了“忍忍就过去了”，结果就是累积的疲惫。
遇到这种情况，我觉得大家肯定都有不同的看法和做法。
有人可能觉得，这是“打工人”的常态，为了不惹麻烦，就忍着吧，反正也就多请示几次，说不定领导也习惯了。或者，在不影响工作的前提下，提前跟领导打声招呼，也许情况会好一些。但这种做法，说实话，就像是饮鸩止渴，治标不治本。
也有一部分人，性格比较直接，可能会觉得不能就这么算了。他们会选择和领导好好沟通一次，明确表达自己的想法，指出这种“请示”模式与公司承诺的“上六休一”有出入，并且这种不确定性给工作安排和个人生活带来了困扰。沟通的方式很重要，语气要平和，但态度要坚决，要摆出事实，而不是单纯抱怨。比如，可以这样说：“领导，关于休息时间，咱们公司之前说的是上六休一，我一直很理解公司工作安排，但每次休息都需要请示，有时候感觉心里不太踏实，也担心影响您对工作的安排，您看是不是能有个更明确的沟通，让我们有个清晰的休息计划，这样我也可以更安心地工作，更好地安排自己的生活。”
还有更硬核一些的，会开始搜集证据，比如当初的招聘信息、劳动合同中关于工时的条款，如果公司存在明显违反劳动法的情况，甚至会考虑向劳动监察部门反映。当然，这一步通常是最后的选择，毕竟牵扯精力不少，而且可能会影响到在职的工作关系。
还有些网友可能会分享他们巧妙规避“请示”的经验。比如，有些人会选择在周末前一天的下午，以“我明天需要处理一些私事”或者“我打算利用休息日学习提升一下”等理由，看似是请示，实则已经将休息的事实告知，让领导只能“默许”。或者，有些比较“圆滑”的人，会主动承担一些需要“牺牲休息时间”的任务，以此来换取“自由休息”的权力。
归根结底，这事儿的症结在于公司制度的不完善和领导管理方式的问题。一个健康的职场环境，应该是建立在明确的制度和相互的信任之上，而不是通过这种“请示”来制造一种微妙的心理压力。大家觉得呢？你们遇到过类似的情况吗？又是怎么处理的？我很好奇大家的智慧。
仔细想想，这背后可能藏着几种情况。一种可能是领导的“管家婆”心态，什么事都要亲力亲为，哪怕是员工的正常休息，也要在他眼皮子底下过一遍，以显示他的“掌控力”。还有一种可能，就是公司内部的管理确实混乱，并没有一个明确的休息安排制度，全凭领导当时的“心情”和“工作安排”来决定，这就很不专业了。
更有甚者，这可能是公司一种变相的“压榨”，虽然口头上答应了“上六休一”，但通过这种“请示”的流程，让员工在心理上产生一种“不好意思”的负担，从而减少真正休息的时间，达到变相加班的目的。毕竟，谁没事总愿意去麻烦别人，更何况是领导呢？为了避免尴尬，很多人可能就选择了“忍忍就过去了”，结果就是累积的疲惫。
遇到这种情况，我觉得大家肯定都有不同的看法和做法。
有人可能觉得，这是“打工人”的常态，为了不惹麻烦，就忍着吧，反正也就多请示几次，说不定领导也习惯了。或者，在不影响工作的前提下，提前跟领导打声招呼，也许情况会好一些。但这种做法，说实话，就像是饮鸩止渴，治标不治本。
也有一部分人，性格比较直接，可能会觉得不能就这么算了。他们会选择和领导好好沟通一次，明确表达自己的想法，指出这种“请示”模式与公司承诺的“上六休一”有出入，并且这种不确定性给工作安排和个人生活带来了困扰。沟通的方式很重要，语气要平和，但态度要坚决，要摆出事实，而不是单纯抱怨。比如，可以这样说：“领导，关于休息时间，咱们公司之前说的是上六休一，我一直很理解公司工作安排，但每次休息都需要请示，有时候感觉心里不太踏实，也担心影响您对工作的安排，您看是不是能有个更明确的沟通，让我们有个清晰的休息计划，这样我也可以更安心地工作，更好地安排自己的生活。”
还有更硬核一些的，会开始搜集证据，比如当初的招聘信息、劳动合同中关于工时的条款，如果公司存在明显违反劳动法的情况，甚至会考虑向劳动监察部门反映。当然，这一步通常是最后的选择，毕竟牵扯精力不少，而且可能会影响到在职的工作关系。
还有些网友可能会分享他们巧妙规避“请示”的经验。比如，有些人会选择在周末前一天的下午，以“我明天需要处理一些私事”或者“我打算利用休息日学习提升一下”等理由，看似是请示，实则已经将休息的事实告知，让领导只能“默许”。或者，有些比较“圆滑”的人，会主动承担一些需要“牺牲休息时间”的任务，以此来换取“自由休息”的权力。
归根结底，这事儿的症结在于公司制度的不完善和领导管理方式的问题。一个健康的职场环境，应该是建立在明确的制度和相互的信任之上，而不是通过这种“请示”来制造一种微妙的心理压力。大家觉得呢？你们遇到过类似的情况吗？又是怎么处理的？我很好奇大家的智慧。
网友意见
你在工作中遇到的所有不满都只有一个原因，你还没有拿到更好的Offer……
所以，去找更好的Offer啊……
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