HR面试完后说稍等一会，然后以老板在开会或忙为由请候选人回去，这是拒绝的新套路吗？
职场中，求职者在面试结束后，往往会期盼着能有进一步的消息，尤其是当HR在面试结束时，给出了“稍等一会”或者“老板可能在开会/比较忙”这样的说法，这难免会让人产生一些期待。然而，如果这种“稍等”之后，最终等来的却是请你先回去，然后就没有了下文，这确实会让不少人感到困惑，甚至怀疑是不是又一种“婉拒”的招数。
要说这是不是一种“拒绝的新套路”，其实可以从几个角度来理解。
首先，我们得承认，很多时候，公司的招聘流程确实需要一定的时间。尤其是当公司规模较大，或者决策链条比较长时，HR需要将面试信息汇总、与用人部门沟通、甚至还要过几轮面试官的评价，最后才能得出最终结果。在这个过程中，如果面试官（通常是HR）在当天时间有限，或者确实需要等待用人部门的反馈，他们可能会采取“请您先回去，我们尽快给您答复”这样的说法。这本身可能是一种正常的流程安排，并非有意为之的拒绝。
然而，问题就出在“稍等一会”这个环节。当HR明确表示“稍等一会”，却又很快以“老板在开会”或“老板忙”为由请你离开，这就会给人一种模糊且不确定的感觉。如果只是简单的结束面试，直接告知“我们会在xx时间内给您回复”，可能更能让人接受。但“稍等一会”却留下了一个小小的窗口，让求职者觉得是不是有转圜的余地，或者是在等待一个重要的肯定。
如果公司真的只是流程上的延误，那么在稍后，他们应该会主动联系求职者，告知进展，即使是初步的反馈。但如果公司已经有了明确的否定意向，却又不希望直接告知，而是通过这种方式来“请你先回去”，那么这确实可以算作一种“委婉拒绝”的方式，虽然称不上是“新套路”，但可以说是屡见不鲜了。
为什么公司会这样做呢？原因可能有很多。有些公司可能不愿意直接给出拒绝的原因，担心引起不必要的纠纷或者过于直接的负面反馈。也有可能是希望留有余地，万一后续有其他更合适的岗位，或者之前的评估有误，可以再次联系。但更多的时候，这可能是一种效率较低或者沟通不够坦诚的表现。
对于求职者来说，遇到这种情况，最直接的感受就是“信息不对称”和“时间被占用”的落差感。你花了时间去面试，又被要求“稍等”，这种等待本身就包含了期待，而最终的“请你回去”就像是期待被冷水浇灭。
总而言之，虽然不能断定所有“稍等后又让回去”的情况都是拒绝，但如果这种模式频繁出现，并且之后公司没有主动进行任何形式的沟通，那么，这确实可能是一种公司在面对不适合的候选人时，为了避免直接拒绝而采取的、略显模糊的沟通方式。它并非是创新的“套路”，而是招聘过程中一种不那么理想但依然存在的沟通现象。求职者在面对这种情况时，可以保持冷静，继续寻找其他的机会，同时也可以在一段时间后，礼貌地主动联系HR询问结果，以求得一个更明确的答复。
要说这是不是一种“拒绝的新套路”，其实可以从几个角度来理解。
首先，我们得承认，很多时候，公司的招聘流程确实需要一定的时间。尤其是当公司规模较大，或者决策链条比较长时，HR需要将面试信息汇总、与用人部门沟通、甚至还要过几轮面试官的评价，最后才能得出最终结果。在这个过程中，如果面试官（通常是HR）在当天时间有限，或者确实需要等待用人部门的反馈，他们可能会采取“请您先回去，我们尽快给您答复”这样的说法。这本身可能是一种正常的流程安排，并非有意为之的拒绝。
然而，问题就出在“稍等一会”这个环节。当HR明确表示“稍等一会”，却又很快以“老板在开会”或“老板忙”为由请你离开，这就会给人一种模糊且不确定的感觉。如果只是简单的结束面试，直接告知“我们会在xx时间内给您回复”，可能更能让人接受。但“稍等一会”却留下了一个小小的窗口，让求职者觉得是不是有转圜的余地，或者是在等待一个重要的肯定。
如果公司真的只是流程上的延误，那么在稍后，他们应该会主动联系求职者，告知进展，即使是初步的反馈。但如果公司已经有了明确的否定意向，却又不希望直接告知，而是通过这种方式来“请你先回去”，那么这确实可以算作一种“委婉拒绝”的方式，虽然称不上是“新套路”，但可以说是屡见不鲜了。
为什么公司会这样做呢？原因可能有很多。有些公司可能不愿意直接给出拒绝的原因，担心引起不必要的纠纷或者过于直接的负面反馈。也有可能是希望留有余地，万一后续有其他更合适的岗位，或者之前的评估有误，可以再次联系。但更多的时候，这可能是一种效率较低或者沟通不够坦诚的表现。
对于求职者来说，遇到这种情况，最直接的感受就是“信息不对称”和“时间被占用”的落差感。你花了时间去面试，又被要求“稍等”，这种等待本身就包含了期待，而最终的“请你回去”就像是期待被冷水浇灭。
总而言之，虽然不能断定所有“稍等后又让回去”的情况都是拒绝，但如果这种模式频繁出现，并且之后公司没有主动进行任何形式的沟通，那么，这确实可能是一种公司在面对不适合的候选人时，为了避免直接拒绝而采取的、略显模糊的沟通方式。它并非是创新的“套路”，而是招聘过程中一种不那么理想但依然存在的沟通现象。求职者在面对这种情况时，可以保持冷静，继续寻找其他的机会，同时也可以在一段时间后，礼貌地主动联系HR询问结果，以求得一个更明确的答复。
网友意见
HR面试，问了很多问题后说稍等一会，请老板来跟你谈，然后让候选人等个20至30分钟后，以老板在开会或忙为由请候选人回去，这是拒绝的新套路吗？
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