面试时 HR 问你怎么看待阿里月饼事件，作为程序员要怎么回答？
核心思路：
在回答这个问题时，你需要展现以下几个层面的能力：
1. 客观分析事件本身： 能够抓住事件的本质和关键点。
2. 理解公司文化与价值观： 能够结合阿里的“客户第一、员工第二、股东第三”等理念来分析。
3. 体现程序员的职业素养： 表达对公平、公正、契约精神的认同，以及对技术和劳动价值的尊重。
4. 展现成长性与反思能力： 体现从事件中学习和进步的态度。
5. 表达对团队和公司的贡献意愿： 将个人行为与公司发展联系起来。
详细回答思路及范例：
第一步：承认并理解事件的发生
首先，要表明你了解这个事件，并且认识到它的影响。这会让面试官觉得你关注公司动态，并且有自己的思考。
范例一： “我对阿里月饼事件有所了解，这是一个引起了广泛关注的事件。从我的角度来看，这件事触及了多个层面，包括员工激励、公司制度以及社会责任等。”
范例二： “是的，我关注过阿里月饼事件。这是一个比较有争议的话题，也引发了很多关于公司内部管理和员工权益的讨论。”
第二步：从程序员的角度进行分析（关键步骤）
这一步是核心，要结合程序员的特质来分析问题。
A. 关于代码和行为的思考： 作为程序员，我们最直观的感受可能是对“代码”和“规则”的理解。月饼事件中，有员工利用技术手段刷票，这触犯了规则。
范例： “作为一名程序员，我特别能理解这种对‘规则’和‘效率’的追求。在技术世界里，我们常常会通过编程来实现自动化、优化流程。但同时，我也认为，技术手段的使用必须在合规、公平的框架下进行。刷票行为，本质上是对‘公平竞争’原则的一种违背，即使是为了赢得一次抽奖机会，这种行为也存在道德上的瑕疵。”
B. 关于价值和回报的理解： 程序员的工作是为公司创造价值的，我们理应获得相应的回报。月饼作为一种福利，体现了公司对员工的认可。
范例： “月饼事件也让我思考了公司对员工的激励机制和回报体系。我觉得，公司通过发放福利来感谢员工的付出是合理的，也是有价值的。但是，当这种福利的获取方式被钻了空子时，它就可能损害到其他辛勤付出的员工的利益，这对于整个团队的士气和公平感是有负面影响的。”
C. 关于技术伦理和责任的思考： 任何技术都可能被滥用，程序员作为技术的创造者和使用者，需要承担一定的伦理责任。
范例： “从更深层次来说，这个事件也提醒了我们技术从业者，不仅仅是写出能工作的代码，更要思考代码背后的逻辑和可能带来的影响。我们的技术能力应该用于解决问题、创造价值，而不是被用于获取不正当的利益，即使是小小的月饼。这关系到我们作为技术人员的职业操守和责任感。”
第三步：结合阿里公司文化进行阐述
将你的理解与阿里的核心价值观联系起来，展现你对公司的认同度。阿里的核心价值观（如“客户第一”、“员工第一”、“团队合作”等）非常重要。
范例： “我了解到阿里一直强调‘客户第一’，但同时也非常重视员工的感受和价值。我认为，公司在处理这类事件时，应该在维护公司整体利益和公平性、保障员工合法权益之间找到一个平衡点。月饼事件的处理方式，可能在一定程度上触及了‘公平’和‘信任’这个层面，这对于构建一个健康、正向的组织文化是很重要的。”
进一步发挥： “如果我是阿里的一员，我希望能看到公司在激励员工的同时，也能通过完善的制度和明确的规则来引导员工的行为，确保公平公正。对于那些真正通过努力和贡献赢得认可的员工，给予他们应得的奖励，这才能真正地激发团队的积极性。”
第四步：表达学习与成长的心态
展现你从事件中吸取教训、积极成长的态度。
范例： “对我个人而言，这个事件也给我提了个醒：在任何团队中，都要尊重规则，用合法合规的方式来争取机会。即使是看似微不足道的福利，也承载着公司对员工的认可，用不正当的手段去获取，最终损害的是自己的信誉和团队的整体氛围。”
第五步：总结与展望（将个人与公司联系）
用积极的态度收尾，表达为公司做贡献的意愿。
范例： “总的来说，我认为阿里月饼事件是一个复杂的案例，它反映了在快速发展的企业中，如何在激励、规则和公平之间取得平衡。我作为一名程序员，更希望能够专注于用我的技术能力为公司创造实实在在的价值，并且在这个过程中，遵守公司的一切规章制度，与团队一起，共同营造一个积极向上、公平竞争的工作环境。”
回答时需要注意的细节和禁忌：
不要过于情绪化： 保持冷静、理性的态度，不要对事件中的任何一方进行道德审判或人身攻击。
不要过度评价公司处理结果： 避免直接说“阿里处理得太轻/太重”这样绝对化的评价，而是从原则和影响的角度来分析。
强调“我”的理解和思考： 这是一个考察你个人价值观和思考能力的问题，多用“我认为”、“我的理解是”、“对我来说”等表述。
言简意赅但有深度： 不需要长篇大论，但要抓住核心观点，层层递进。
观察面试官的反应： 如果面试官对某个方面特别感兴趣，可以适当地深入展开。
避免将责任推卸给他人或制度： 强调个人的责任和选择。
体现积极主动性： 表示愿意遵守公司规则，并为公司发展贡献力量。
综合范例（可以根据以上思路组织）：
“我关注过阿里月饼事件。作为一名程序员，我理解对效率和规则的追求，但我也认为技术手段的应用必须建立在公平和合规的基础上。刷票行为，无论出于什么动机，都违背了公平竞争的原则，对其他认真参与的同事是不公平的。
这件事情也让我思考了公司的激励机制和价值观传递。阿里一直强调‘客户第一’，同时也非常重视员工。我相信，一个良好的企业文化，应该是在鼓励员工创造价值的同时，也通过清晰、公平的规则来引导员工行为，确保所有员工都能感受到被尊重和认可。
对我个人而言，这个事件也提醒了我，在任何团队中，诚信和规则都是基石。我会坚持用自己的技术能力去创造价值，并通过正当、合规的方式去争取机会，与团队一起为公司的发展贡献力量。”
记住，最重要的是展现你的真诚思考和积极的工作态度。祝你面试顺利！
网友意见
一直有些人鼓吹程序员读书无用论，说程序员只要有Github和Google就够了，这种人不是傻就是坏。
程序员要读书只是为了获取技术知识吗？看看人家扎克伯格，世界上身价最高的程序员，用的是世界上最好的语言PHP，人家手不释卷，《习近平谈治国理政》有没有？
就算这种境界让人高山仰止可望而不可即，但是那本《颈椎病康复指南》，这是一个程序员通过个人奋斗能够达到的最高境界。《颈椎病康复指南》在京东和亚马逊上的价格都只有12.9元，100多页的小册子就印满了10多万字。在如今把中篇印成长篇，长篇印成《永乐大典》的图书市场上简直是一股清流。
话说腹有诗书气自华，但是过去通常认为读书给人带来的好处是长期的，这误导了很多希望临时抱佛脚的程序员。
这星期因为写脚本、抢月饼被阿里巴巴首先开掉的四位程序员同志，HR同学找你们谈话，你们第一反应是自己价值观出了问题。
这是对的，除了马主席，谁的价值观能没有问题呢？所以大家要不断从马云主席的精神中汲取能量。
如果此时即将被开除的四位程序员有人反应快，开口就是，”马云主席经常说，人生就是在不断犯错，只要认识到错误，坏事也能变成好事。他自己说自己犯的最大的错误，就是创办了阿里巴巴。你看当年的错误到今天为中国的电子商务，为中国经济的转型做出了多大的贡献”。
接下来他的上司就方便像周总理一样出来帮腔，比如可以说2011年8月27日，马云主席在飞机上写下了《我想和还没有成三年阿里人的同事们谈谈看法》，里面有一句话：
“我们（阿里巴巴的）平均年龄只有26岁。这是个犯错误的年龄。今天年轻人的态度我们也有部分责任，因为我们自己没有明确告诉他们，我们阿里做事的方法和态度。”
你看，这样一来，HR同学能发飙吗？事情会捅到马云主席那里去吗？注定要升P10的技术大牛叶敏会受到牵连吗？
1967年陈毅同志在外交部被批斗，他被骂急了说，“等等，让我先背诵一段毛主席语录”。革命小将哪里有不让人被语录的道理，只好让他背。陈毅同志摇头晃脑的说，“大家翻到毛主席语录272页，上面说陈毅是个好同志”。
于是就过关了。
这件事情充分表明了，多读书对程序员有多重要。
我看除了中国的程序员除了《颈椎病康复指南》，还应该多读一读毛选，阿里的程序员特别要读马选，放在床头看，早请示，晚汇报。
关键时刻是可以保住饭碗的。
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本文作者老编辑，首发于微信公众号老道消息，原标题《可惜程序员不读书》，同时见于知乎专栏 可惜程序员不读书 - 老道消息 - 知乎专栏
我从来懒得贪这种小便宜，另外，那个秒杀系统实在太烂，我随便花半个小时写出来的都比那好。
他要继续问就说，他们几个价值观有没有问题我不知道，反正我家每年的月饼都吃不完。
实话说我觉得找工作这种事情完全是个双向选择，这种涉及到价值观的问题最好你怎么想的就怎么回答，否则即使进去了也不开心。像我个人倾向上就不会选择去阿里或者华为这种地方的，太不舒服，不值得。
如果Package实在太高，高到了其它选择的两三倍以上的话。。。。我也许会考虑一下迎合公司的想法，那就看公司是什么类型的公司了，他们想要什么样的回答就给个什么样的回答。
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