为什么我面试时什么都答不上也被HR录用实习了？
别急，这事儿背后可能真不是你想的那么简单，而且肯定不是因为你运气爆棚到不像话。HR的考量，有时候就像剥洋葱，一层一层往下看，而你看到的“答不上来”可能只是他们没那么看重的表层。
1. 你以为的“答不上来”，可能只是HR没那么看重
首先，我们要明确一点：每一次面试，HR都在试图拼凑出一个立体的你，而你展现出来的“答不上来”可能根本不是他们关注的重点。
专业技能对实习生来说，真的是敲门砖，但不是唯一砖。 尤其是对于很多基础的实习岗位，公司更看重的是你的学习潜力和可塑性。他们知道，你是来学习的，不可能上来就十八般武艺样样精通。 如果你面试的时候，被问到一些很深奥的专业问题，你支支吾吾，这很正常。但如果HR问的是一些关于项目经验、学习思路、或者你对行业的一些基本认知，而你还是完全答不上来，那情况就得另外分析了。
你以为的“答不上来”，也许只是对某个具体问题没准备。 比如说，HR问你：“你认为咱们公司在xx领域的竞争优势是什么？” 如果你对这家公司或者那个领域根本不了解，那确实很难回答。但如果你的其他表现还不错，HR可能会觉得，这个问题稍加引导或者事后自己查查就能弄明白，这并不是一个致命伤。
2. HR真正想看到的是什么？
既然你被录用了，那说明你肯定有某些点打动了HR，而这些点往往比你“答不上来”的那些问题更重要。
学习能力和积极性： 这是实习生的“必杀技”。 HR可能会问你：“如果你遇到一个完全陌生的技术难题，你会怎么解决？” 如果你回答：“我会先去查文档，然后看相关的教程，如果有困惑就去论坛提问”，这种条理清晰、积极主动的回答，比直接背出某个技术名词要更有价值。他们想看到的是，你愿意钻研，有解决问题的思路。
态度和热情： 你有没有对这份实习充满渴望？你的眼神是否真诚？你有没有为这份面试做过一些功课？即使你对很多问题回答得磕磕巴巴，但如果你表现出对这份工作、对这家公司的高度兴趣，愿意学习，愿意付出，HR也会觉得这是一个好苗子。
软技能和沟通能力： 很多时候，HR更看重的是你的沟通是否顺畅，表达是否清晰，有没有团队合作意识。 他们可能会问你：“你在团队合作中遇到过什么挑战？你是如何解决的？” 如果你能清晰地描述遇到的问题，并说明自己是如何与团队成员协作，即使结果不尽如人意，也说明你有这方面的意识和能力。
潜力大于即战力： 特别是对于大厂的实习项目，他们本身就有完善的培训体系，需要的是那些有潜力、能快速成长、未来可能成为正式员工的人。他们可能会通过一些开放性问题来考察你的思维方式，即使你答案不完美，但你的思考过程和展现出的逻辑性，可能比完美的答案更能打动他们。
“感觉”和“契合度”： 这个听起来有点玄乎，但确确实实存在。HR在筛选大量候选人时，也会有自己的主观判断。 你可能在某些瞬间，展现出的某种特质（比如认真、真诚、有韧性），恰好符合了HR对这个岗位理想人选的“感觉”。 这种感觉，有时候很难用语言完全描述，但它确实是影响录用结果的重要因素。
你可能“答不上来”的问题，HR有其他方式弥补：
HR可能通过其他问题侧面了解： 比如，你虽然不知道某个具体的技术概念，但你描述了你如何用某个工具解决了类似的问题，HR就能推断出你的动手能力和学习能力。
HR可能对你进行“压力测试”，但你表现得很稳： 有些HR会故意问一些刁钻的问题，看你能不能保持冷静，有没有急躁或者撒谎。如果你在压力下依然能保持礼貌和逻辑，这本身就是一种优势。
HR有其他“备选方案”： 也许你并不是他们心目中的“完美人选”，但前面几个候选人因为各种原因没有通过，或者他们觉得你的潜力比其他几位更值得培养，所以就给了你机会。
3. 接下来怎么办？珍惜这次机会，努力证明自己！
既然已经获得了实习机会，那么最重要的事情就是——不要辜负这份信任！
做好充分的准备： 在正式入职前，抓紧时间恶补你之前“答不上来”的知识点。 对公司、对部门、对你将要负责的工作内容，尽可能多地了解。
保持谦虚和好学的态度： 进去之后，不要觉得自己被录用就“万事大吉”。 虚心请教，主动学习，积极承担任务。 你的同事和领导都是你的老师。
用实际行动证明： 在工作中，用你的认真、你的努力、你的进步来回应HR的信任。 哪怕一开始做得不好，也要表现出你愿意学习和改进的态度。 很多人就是通过实习期间的优异表现，最终转正，甚至成为公司的骨干。
及时沟通： 如果在工作中遇到困难，不要闷头苦干，而是及时向上级或者同事寻求帮助和指导。
总而言之，你面试时“什么都答不上来”却被录用，绝不是因为HR瞎了眼，而是因为在你被问到的那些问题之外，你一定在其他方面展现出了HR看重的特质，比如学习潜力、积极性、沟通能力，或者是一种难能可贵的“感觉”。 现在，你的任务就是抓住这个机会，用实际行动去填补那些“答不上来”的空白，用你的成长来回报这份认可。 加油！
网友意见
答主大学时期的室友曾经面试过一个公司的新媒体运营的实习生岗位，她本身也是没有一点相关的工作实习经历，只是会一些简单的电脑操作，抱着试试看的心态，没想到真的被录用了。还记得室友面试当天回来还和我说在面试自我介绍时不知道怎么说，而其他人或多或少都提到了自己的实习经历。就这样，室友成功拿下offer，高兴地说可能是自己运气好。
但就我对室友的了解来看，她虽然以前没做过相关的工作，但她本人特别好学，学习态度认真严谨，性格机灵开朗。所以，HR录用她也是在意料之中的，根本不是她所说的运气好，而是她确实具有很大的工作潜力。
即使面试答不上，也是有可能被HR录用的，这里奉上大师姐自己的一些看法，希望对你有帮助哦！
01岗位要求不高
不同岗位需要匹配的能力和性格特征是不同的。例如，对于一个需要具备顶尖技术的互联网岗位来说，专业能力的低下必然会导致面试失败；但对于一个小白皆可轻松上手的运营岗位来说，不需要实习生有过多的项目经验也能通过实习期间的学习做出一番成绩。一般来说，技术含量较少的岗位不怎么特别看重专业能力。
因此，如果说面试时什么都答不上也被HR录用了，很可能就是因为实习的岗位本身要求不高。再比如，如果实习的岗位主要是以处理文字为工作，而较少与其他人进行沟通交流，那么面试时HR也不会过分注重口才。
既然已经顺利进入面试环节，那么就已经说明你的简历已经通过，HR无需通过面试也能了解到一些基础信息，有了这些基础信息，在应对要求不那么高的岗位时就会相对轻松许多。比如你的简历上能呈现出你有较高的学习能力，而这个岗位本身要求不高，那么你即使暂时没有相关的专业知识，也能通过后续的学习轻松入手。
02面试态度诚恳
面试态度有时甚至比专业能力更重要，因为没有HR会喜欢夸夸其谈只会画大饼的人。面试态度是否诚恳，对待工作是否认真严谨，为人是否诚信都是HR在面试时十分关注的点。
其实，工作上的面试与研究生升学考试都有一些共同点。比如，在面对自己不擅长的问题时，虚心诚实的回答自己不太了解远远好于不懂装懂的做作应答。这也是为什么众多学生在进行研究生复试后明明感觉自己回答不上问题，却还是被录取的原因。以此类推，求职中的面试也是如此，态度的诚恳会隐形地给你加上不少分。
HR通过对人品的检测会大致了解你是否能适应该份工作，又或许是你某些与众不同的人格魅力吸引到了HR，也是不无可能的。比如你虽然回答不出问题，但言语间活泼幽默，性格开朗大方，甚至可能是你出色的颜值等等。俗话说印象分十分重要，一个人整体散发出的人品风貌在某种程度上会弥补专业问答环节所扣的分。
03招聘供需因素
还有不容忽视的一点就是公司招聘人数与实际面试人数之间存在的联系，即公司的需求因素与面试求职者的供给因素。当公司的需求大于求职者的供给时，面试就仅仅变成了走过场，只要简历符合要求，所有的面试者都能顺利收到offer。
因此，即使面试时什么都答不上，也能因为公司的需求原因被HR录用。比如，一家公司预期要在一个月之内招满10个实习生，而在截止日期之前只有9个实习生投递了简历并顺利通过筛选，那么，HR在面试时就不会为难大家。
04公司开放包容
在具有平等、开放、包容的职场氛围的公司里工作，会使员工与公司建立更加协调的关系。求职者在面试时，HR往往也是较为宽容、平和的。为了吸引更多人才，这些公司愿意给更多人一个机会。这也涉及到企业理念，也许该企业具有更多的人文关怀，职场环境也轻松和谐，那么面试回答不出问题被录用也不足为奇了。
当然，并不是说开放、包容的公司就喜欢一窝蜂地大量招聘员工，只是就“面试什么都答不上也被HR录用实习”这一话题的回答提供一个更多的思路。也许在你看来回答不出问题是面试的致命伤，但对于开放包容的公司来说，他们的关注点可能集中在其他方面。
结语
以上就是大师姐总结的四点原因，各位求职er们在面试时只需要沉着应对，具备一定的应变能力，保持诚恳的态度，即使面临一些难题也要传达出良好的精神风貌。小伙伴们如果想知道HR如何看简历以及应对面试的话术和技巧，可以参看大师姐之前的回答哦！
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