为什么在面试时爽约成为一种越来越普遍的现象了？
首先，得承认现在求职渠道太多，选择也变得异常丰富。以前可能就那几个招聘网站，大家的信息来源相对单一。现在呢？不仅有各大招聘平台，还有 LinkedIn 这种职业社交网络，更别提各种行业垂直的招聘群、公众号，甚至还有内推的机会。一个求职者同时活跃在好几个平台，申请个十来个职位，这都是常事。
这就带来一个问题：多线操作下的精力分散和优先级调整。 很多时候，求职者并非故意爽约，而是他可能同时进行着好几场面试，甚至有的公司面试流程走得很快。当他拿到一个更好的 Offer，或者另一个更吸引他的机会提前有了进展时，自然就把之前那些还在流程中的、或者在他看来可能性没那么大的职位给“放弃”了。而在这个过程中，可能并没有及时跟所有公司沟通，尤其是那些他觉得希望不大的。
其次，信息不对称和预期管理不足。 有些公司在招聘信息发布时，并没有把职位职责、薪资待遇、工作环境等关键信息说清楚。求职者可能是在面试过程中才了解到一些不符合自己期望的点，比如工作内容和描述严重不符，或者公司文化跟自己想象的完全不一样。在这种情况下，他可能会觉得没有必要再继续下去，但又懒得或者不知道该怎么去正式告知对方。说白了，就是觉得“不值得”。
再者，招聘流程的效率问题和求职者的耐心阈值。 有些公司的招聘流程超级漫长，一轮一轮的面试下来，可能要等几周甚至几个月才能给到反馈。求职者一旦感到被“晾着”，或者发现其他公司反馈更快，他的耐心自然就耗尽了。他可能会认为，一个连流程都这么慢的公司，即使进去工作，效率也可能堪忧。所以，在这种情况下，他选择放弃等待，去寻找更高效的选项，也是情理之中。
还有一点，就是一些公司在面试前的准备和沟通不到位。 比如，面试官对求职者的简历根本没怎么看，一上来就问一些很基础的问题，或者面试官迟到、态度散漫。这些都会让求职者觉得不被尊重，从而对这个公司产生负面印象。即使他没有当场表达，但在后续的选择中，很可能就会把这个公司直接排除掉，连去面试的动力都没有了。
别忘了，求职者自身心态的变化。 经历过多次求职的失败，或者在职场上摸爬滚打了一段时间后，有些人会变得更务实，也更懂得“货比三家”。他们会把面试看作是一个了解市场的过程，而不是一种“被选择”的姿态。当他们觉得自己的价值没有被充分认识到，或者遇到的机会不尽如人意时，他们会有底气去选择不继续。
最后，也得提一下技术和网络的发达。 以前的电话面试、现场面试，可能碍于面子，或者联系起来更麻烦，爽约的成本相对高一些。现在呢？视频面试普及了，线上操作方便多了。一个简单的“无法参加”的邮件或者消息，就可以“解决”掉一个面试。这种便捷性，在一定程度上也降低了爽约的“难度”和心理负担。
总的来说，求职者爽约，背后是多重因素交织的结果。这既有求职者自身选择策略的改变，也有招聘市场信息不对称、公司招聘效率和沟通不足等问题。对于公司来说，与其抱怨求职者爽约，不如反思一下自己的招聘流程和沟通方式，是不是能够做得更好，让求职者觉得值得花时间参与，并且感受到被尊重和重视。这样，或许才能真正减少这种令人头疼的现象。
网友意见
工作时间稍长的朋友都善于使用各种职业评论网站，电话约面试当然要接着。下去查评论，如果差评较多一般就PASS了。
谢邀！
我个人觉得这是两方面的事情，不能光说企业方或者是求职者任何一方面的问题。
一、求职者角度：
1、企业的用人标准越来越模糊——企业在面试邀请环节的时候总是一副广撒网的心态，不管求职者是否符合岗位的任职条件，都是一概约过来再看。合适的人多聊一会，不合适的人两三分钟下逐客令。导致求职者们身心俱疲，在做好了充分的精神和资料准备以后，跋山涉水的到了用人单位，结果两三分钟就被告知回家等通知，所以导致求职者们缺乏安全感，对于参加面试也是要仔细衡量，看看这场面试到底是否应该参加。
2、HR不专业：很多求职者在参加面试的时候遇见了很多不专业甚至各种奇葩HR，导致心灵受到一万点暴击呀~所以很多求职者也会通过面试邀请的这个过程来决定是否参加面试，甚至通过HR的邀请过程衡量这个企业的好坏。
3、面试冲突：在寻找工作的过程中，简历一定是多多外发的，面试邀请也会量比较大，所以收到面试邀请的机会就会出现时间重叠的情况，当遇到这种情况的时候，就会对比一下，看看哪个用人单位更值得去，这个值得包括企业的环境、待遇、工作距离等等方面的对比。
4、没有责任心：不排除一些没有责任心的求职者，这个责任心指的不是对企业没有责任心，而是对自己没有责任心，这种求职者又想找工作，又不想付出辛苦，获得了面试机会，总是给自己找各种理由就不去参加了，比如今天限号啊，雾霾啊，下雨啊等等，都会成为不去参加面试的理由。从事招聘岗的HR都知道，一旦下雨下雪天，面试爽约率一定是比往常要高出很多的。
二、企业角度：
1、HR用人标准不确定：可能企业在招聘的时候，用人部门也无法给出具体的任职条件，需要HR在招聘的时候根据市场情况来调整面试方向，这就导致在邀约面试的时候，很多求职者的过往经历和企业的JD不匹配，而HR又无法给出更明确的说明，导致邀约的求职者因为匹配度的原因最终选择不参加面试
2、HR招聘流程缺失：因为市场竞争激烈，求职者到试率低，所以就需要HR提高专业度，需要将岗位情况、地点、距离等情况说清楚，且做好前面的数据提供，面试的提醒等工作，这样才能降低爽约率，如果做不到，那爽约率的增加就不能责怪是求职者们没有诚信了。
不管是从哪个角度来说，总之爽约率太高是市场现状，但是还是希望求职者们一旦答应了HR的面试邀约，那如果最终决定不参加面试了，可以去和HR说一下，以免企业方还在傻傻的等着，这样对彼此都好！
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