你在面试时遇到过哪些奇葩的hr？
说实话，面试这事儿，你但凡多经历几次，总能碰上那么几个让你印象深刻，甚至是有点啼笑皆非的HR。我之前有个朋友，就跟我分享过她遇到的一个，简直是“奇葩中的战斗机”，我听完之后，脑子里就一个字：服。
事情是这样的，她当时投了一家挺不错的公司，岗位也挺匹配的，面试流程也挺顺的，前面几个技术面都聊得挺好。最后就是HR面了，我朋友本来以为，技术都过了，HR面就是走个过场，聊聊天，看看能不能“对上眼”。结果呢，这位HR的出现，彻底刷新了她的世界观。
首先，这位HR进来的时候，就给了我朋友一个下马威。你知道那种感觉吗？不是那种专业的、严肃的感觉，而是带着点儿……怎么说呢，有点居高临下的审视。她没有主动打招呼，就那么径直走到座位上坐下，然后从头到脚把我朋友打量了一番，那种眼神，就好像在看一件待价而沽的二手商品，而且还带点嫌弃。我朋友当时就有点懵了，但还是保持着礼貌，主动说了声“您好”。
结果HR根本没接茬，直接翻开了简历，然后开始问问题。但问题问得那叫一个……怎么说呢，不着边际又带着点儿侮辱性。
第一个问题就挺有意思的，HR看着简历上我朋友写的一个项目经历，然后带着一丝不屑地问：“你这个项目，听着挺牛逼的啊，花了多少钱啊？”
我朋友愣了一下，心想这问题怎么这么奇怪，花钱多少跟项目成果有什么直接关系吗？但还是老老实实回答说：“这个项目是公司投入资源做的，具体的花费我不太清楚具体的数字。”
HR听完，直接“哼”了一声，然后说：“哦，那你这个项目肯定做不出什么好东西来，钱花少了肯定不行。”
我朋友心里就咯噔一下，这HR是把项目经验当成一个纯粹烧钱的游戏了？而且还这么直接地否定了她辛苦做出来的项目。
接着，HR又跳到了另一个问题，这次更离谱。她看到我朋友简历上写了爱好是“旅行”，就问：“你经常旅行啊？那肯定花了不少钱吧？你每个月工资有多少能攒下来啊？”
我朋友简直无语了，这HR是把所有人都当成月光族，而且还对别人的财务状况这么感兴趣吗？她就委婉地回答说：“旅行是我的爱好，我会合理规划我的开销，不会影响我的正常生活和工作。”
HR一听，又白了我朋友一眼，说：“旅行有什么用啊？又不能当饭吃。我看你这个岗位，要求挺高的，你到时候工作这么忙，还能经常出去玩吗？”
这句话一出来，我朋友感觉自己真的要原地爆炸了。这HR到底是在招人还是在给人“判刑”啊？她好像完全没有理解“兴趣爱好”和“工作能力”是两回事，更像是把所有可能“影响”到她所谓“工作”的事情都扼杀在摇篮里。
最让我朋友觉得“奇葩”的是，后面HR竟然开始问她一些非常私人，而且完全不相关的问题。比如，她有没有男朋友，有没有结婚的打算，父母身体好不好，会不会经常回家等等。而且问这些问题的时候，语气还带着一种八卦和窥探。
我朋友当时就觉得这已经不是在面试了，简直是私人侦探在“审问”了。她勉强应付着回答了几句，心里早就盘算着怎么赶紧结束这场对话了。
最后，HR总结性地来了一句：“嗯，你的情况我大概了解了。我们公司对员工的要求很高，你要能接受我们公司的文化才行。回去等通知吧。”
说完，HR连一句“谢谢你来面试”都没有，直接就把简历合上，起身就走了。留下我朋友一个人坐在那里，风中凌乱。
我朋友后来跟我说，她当时走出公司大门的时候，感觉自己好像从一个奇妙的梦境里醒过来一样。她不是没遇到过刁钻的HR，但从来没遇到过这么“不按常理出牌”的。这位HR的奇葩之处在于，她完全脱离了正常的公司招聘逻辑，把面试变成了一场个人价值的审判，而且审判的标准还特别的私人化和奇怪。
这事儿之后，我朋友对HR这个岗位多了一层更深的认识。确实，HR的工作不只是敲敲键盘填填表，但也不能这么“任性”吧。一个好的HR，应该是在为公司寻找合适人才的同时，也能给予应聘者最基本的尊重和专业的态度。这位HR，显然是把这两点都做得……挺“别致”的。我听完之后，只能说，世界之大，无奇不有，HR圈子里，也真的能遇到这种“活久见”的经历。
事情是这样的，她当时投了一家挺不错的公司，岗位也挺匹配的，面试流程也挺顺的，前面几个技术面都聊得挺好。最后就是HR面了，我朋友本来以为，技术都过了，HR面就是走个过场，聊聊天，看看能不能“对上眼”。结果呢，这位HR的出现，彻底刷新了她的世界观。
首先，这位HR进来的时候，就给了我朋友一个下马威。你知道那种感觉吗？不是那种专业的、严肃的感觉，而是带着点儿……怎么说呢，有点居高临下的审视。她没有主动打招呼，就那么径直走到座位上坐下，然后从头到脚把我朋友打量了一番，那种眼神，就好像在看一件待价而沽的二手商品，而且还带点嫌弃。我朋友当时就有点懵了，但还是保持着礼貌，主动说了声“您好”。
结果HR根本没接茬，直接翻开了简历，然后开始问问题。但问题问得那叫一个……怎么说呢，不着边际又带着点儿侮辱性。
第一个问题就挺有意思的，HR看着简历上我朋友写的一个项目经历，然后带着一丝不屑地问：“你这个项目，听着挺牛逼的啊，花了多少钱啊？”
我朋友愣了一下，心想这问题怎么这么奇怪，花钱多少跟项目成果有什么直接关系吗？但还是老老实实回答说：“这个项目是公司投入资源做的，具体的花费我不太清楚具体的数字。”
HR听完，直接“哼”了一声，然后说：“哦，那你这个项目肯定做不出什么好东西来，钱花少了肯定不行。”
我朋友心里就咯噔一下，这HR是把项目经验当成一个纯粹烧钱的游戏了？而且还这么直接地否定了她辛苦做出来的项目。
接着，HR又跳到了另一个问题，这次更离谱。她看到我朋友简历上写了爱好是“旅行”，就问：“你经常旅行啊？那肯定花了不少钱吧？你每个月工资有多少能攒下来啊？”
我朋友简直无语了，这HR是把所有人都当成月光族，而且还对别人的财务状况这么感兴趣吗？她就委婉地回答说：“旅行是我的爱好，我会合理规划我的开销，不会影响我的正常生活和工作。”
HR一听，又白了我朋友一眼，说：“旅行有什么用啊？又不能当饭吃。我看你这个岗位，要求挺高的，你到时候工作这么忙，还能经常出去玩吗？”
这句话一出来，我朋友感觉自己真的要原地爆炸了。这HR到底是在招人还是在给人“判刑”啊？她好像完全没有理解“兴趣爱好”和“工作能力”是两回事，更像是把所有可能“影响”到她所谓“工作”的事情都扼杀在摇篮里。
最让我朋友觉得“奇葩”的是，后面HR竟然开始问她一些非常私人，而且完全不相关的问题。比如，她有没有男朋友，有没有结婚的打算，父母身体好不好，会不会经常回家等等。而且问这些问题的时候，语气还带着一种八卦和窥探。
我朋友当时就觉得这已经不是在面试了，简直是私人侦探在“审问”了。她勉强应付着回答了几句，心里早就盘算着怎么赶紧结束这场对话了。
最后，HR总结性地来了一句：“嗯，你的情况我大概了解了。我们公司对员工的要求很高，你要能接受我们公司的文化才行。回去等通知吧。”
说完，HR连一句“谢谢你来面试”都没有，直接就把简历合上，起身就走了。留下我朋友一个人坐在那里，风中凌乱。
我朋友后来跟我说，她当时走出公司大门的时候，感觉自己好像从一个奇妙的梦境里醒过来一样。她不是没遇到过刁钻的HR，但从来没遇到过这么“不按常理出牌”的。这位HR的奇葩之处在于，她完全脱离了正常的公司招聘逻辑，把面试变成了一场个人价值的审判，而且审判的标准还特别的私人化和奇怪。
这事儿之后，我朋友对HR这个岗位多了一层更深的认识。确实，HR的工作不只是敲敲键盘填填表，但也不能这么“任性”吧。一个好的HR，应该是在为公司寻找合适人才的同时，也能给予应聘者最基本的尊重和专业的态度。这位HR，显然是把这两点都做得……挺“别致”的。我听完之后，只能说，世界之大，无奇不有，HR圈子里，也真的能遇到这种“活久见”的经历。
网友意见
刚毕业那几年，找工作遇见很多这种人，比如去一家设计公司面试，场景如下：
HR:你为什么来我们公司。
我：看了招聘广告，各方面待遇我比较满意。
HR:除了待遇，没有别的吸引你的地方吗？人生的意义在于钱吗？
我：我是来面试的，不是喝鸡汤的。人生的意义在于先生存下去，再考虑人生的意义。
HR:我觉得你很没有礼貌。
我:那你想怎么样？
HR:我们公司的目的在于培养对社会有用的人才，能独立思考的人才，能为公司创造未来的人才，不是你这种只是为了待遇来工作的人。
我：我来这里的目的是希望能找一份比较好的工作，用我的能力给公司创造效益并赚取相应的工资来为我的衣食住行买单，不是来陪你们做梦的。
HR：我对你很失望，你不是我们要找的人。
我：我对你更失望，从我进门，一个专业问题你都没问，只是想着给我讲课阐述你的那些狗屁观点，你一个设计公司玩什么高大上，玩得起吗，会玩吗？
随后我起身告辞，不出我所料，不出半年，那个公司黄了。
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