把面试者说得一无是处的公司到底是什么心理？
首先，最常见的一种，是公司管理层或者面试官本身，可能对公司现状、招聘标准或者行业地位，有一种不切实际的“傲慢”感。他们可能觉得自己的公司是顶尖的，能来他们这里工作是求职者的荣幸，所以理所当然地认为求职者就应该战战兢兢、无懈可击。任何一点小瑕疵，在他们眼里都是大逆不道，所以就会用一种居高临下的姿态，把求职者挑剔得一无是处，以此来印证自己“选贤任能”的“高明”。这其实是一种缺乏自信的表现，越是想证明自己的优越，越是容易表现出这种攻击性。
其次，也可能是招聘流程本身出了问题。也许公司的招聘需求岗位职责不够清晰，或者面试官没有得到充分的培训，不知道如何进行一个有效、客观的评估。他们可能只是凭着一种模糊的感觉，或者一套自己都不太理解的“标准”来衡量人。当求职者没有达到这个模糊的标准时，为了掩饰自身流程的不足，或者为了给上级一个“我认真负责”的交代，就会把责任推到求职者身上，用“你不行”、“你这也不对”、“你那也不行”来草草收场。这是一种甩锅和回避责任的心理。
还有一种情况，可能是公司内部文化确实存在一些问题，比如存在“内卷”现象，或者领导层习惯于用打压下属来树立权威。这种心态会蔓延到招聘环节，面试官可能潜意识里也想通过打压面试者来获得一种心理上的优越感，或者是在传递一种“我们公司不好混”的信号，以此来过滤掉他们认为“不够皮实”的人。这是一种病态的团队文化在招聘环节的投射。
另外，有时候面试官自身可能正处于一个情绪低谷，或者经历了不顺心的事情，就把这种负面情绪带到了面试中。他没有能力或者不想区分工作和私事，把求职者当成了情绪的发泄对象。这种行为完全是失职，但发生在个体身上，就是一种缺乏职业素养和情绪管理能力。
最后，也别排除一些公司是为了“试探”。他们可能想看看求职者在被贬低、被攻击时，是否能保持镇定，是否有强大的心理素质，是否能扛住压力。这种做法当然非常不人道，并且也很难真正选出合适的人才，反而容易吓跑真正有实力但不愿意受这种对待的人。但这种“试探”的背后，是一种对人才的极度不信任，以及对人力成本的“极致”追求，希望找到那种“不抱怨、能挨打”的螺丝钉。
总而言之，把求职者说得一无是处的公司，往往不是因为他们真的要求高到离谱，而是因为公司内部存在着管理上的混乱、心理上的不安全感、文化上的病态，或者招聘者个人的素质问题。这种行为，无论从哪个角度看，都不是一个健康、成熟的招聘表现。
网友意见
之前从事过“网络”行业。遇到过这样一次“奇葩”的面试：
当时，我刚从之前的单位离职，我在“互联网”行业也做了3,4年的时间，有个“网络公司”给我打电话，让我去面试。其实，我从刚到那个公司楼下，对这个公司的感觉就相当的差，这个公司在一个老房子里，这个房子有5层，那个公司在顶楼！大门还在楼的背后要绕到楼后面，走进大门，我都有种回到“大学宿舍”的感觉，楼道里就和我们大学宿舍一样“脏，乱，差”我很难想象这样的地方还有“网络公司”。
一直到4楼，听到楼上清晰的打电话的声音，感觉人还挺多的，走到那家公司，发现公司面积倒是挺大的，里面有大约40多号员工在打电话联系业务。接待我的是一个自称“销售总监”的女的.......
那个女的带我到会议室，打我一见那个女的，印象就特别不好——一脸傲气，一副不可一世的样子，坐下来翘着二郎腿.....先是看了看我的简历，然后瞥了瞥嘴问我，为什么从上个单位离职？我回答说是个人原因。她追问什么个人原因，我说是待遇问题。然后，她就开始说什么现在的人能力不行还想要好的待遇云云，然后对我的简历评头论足，最终得出结论——我这样的只能从基层干起......然后，跟我说她以前在北京某知名网络公司做总监，说是在这个公司是合伙人，是给自己干事云云.......
我听完了只问了一句：“您那么厉害，在XXX公司啊，您在那个部门当总监啊？”那个女的先是楞了一下，然后说了个什么部门.....我心里暗暗觉得好笑，我之前的那个公司就是她说的这个公司，在我们这个城市的总代理，他们的总监级人物我全都知道，不说别的，根本没有她说的那个部门......
我当时就想赶快走......结果她又讲了半天，她现在的这个公司都是从“底层”开始干，很有前途的云云，跟着她很有前途的......我耐心听完之后，直接88了。
后来，遇到类似的，个人觉得就2个字——“装B”！这样的公司一律不考虑，不管大小！
以上是个人意见，仅供参考！
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那种在面试中把求职者贬得体无完肤的公司，其实背后藏着几种挺复杂的心理。首先，最常见的一种，是公司管理层或者面试官本身，可能对公司现状、招聘标准或者行业地位，有一种不切实际的“傲慢”感。他们可能觉得自己的公司是顶尖的，能来他们这里工作是求职者的荣幸，所以理所当然地认为求职者就应该战战兢兢、无懈可击。任............. -
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