如何看待网友爆料「网易应届生美术工作不到 2 月被裁，被迫主动填写离职申请」？
最近网络上闹得沸沸扬扬的“网易应届生美术被裁”事件，说实话，听着挺让人心塞的。尤其是在这个毕业季，这种事情一出来，确实能牵动很多年轻人的神经，也能让不少人产生共情。
我看到的爆料是这么说的：一位刚毕业不久的应届生，怀揣着对游戏美术的热情和对网易这样大厂的憧憬，辛辛苦苦拿到offer，开开心心入职。结果，好不容易熬过试用期，刚满两个月，还没来得及完全熟悉工作流程、没来得及施展自己的才华，就被公司通知要“优化”了。
更让人觉得不对劲的是，根据爆料，公司并没有直接给出“裁员”的说法，而是变相地让这位应届生“主动辞职”。据说，是给了一份离职申请表，上面有些模糊的理由，让他们自己填。这种做法，怎么说呢，有点“画蛇添足”了。本来就是公司因为某些原因决定人员调整，却把“主动离职”的帽子扣在员工头上，这在道义上，在实际操作中，都显得不够坦诚和公平。
你想想，一个刚入职的年轻人，人生地不熟，满怀希望地开始职业生涯，结果还没站稳脚跟就被告知要离开，这本身就是一种打击。如果公司能光明正大地说明原因，给予合理的补偿，比如按照劳动法规定的赔偿，那或许还能好受一些。但现在这种“被迫主动离职”的方式，不仅剥夺了员工应有的权利，也让整个过程变得复杂和不愉快。
我猜想，这位应届生当时心里肯定是一万头草泥马奔腾而过。一方面，他可能刚入职不久，还没有积累多少工作经验，一下子离开，未来的求职路会更加艰难。另一方面，他可能也没有多少积蓄，这么一走，生活压力会突然增大。最重要的是，他对网易的信任，对这个行业的信心，可能都会因此受到很大的影响。
从公司的角度来看，我也不是说完全不能理解。公司在运营过程中，确实会面临各种各样的挑战，市场变化、项目调整、甚至是对员工能力和岗位的评估，都可能导致人员优化。这在商业社会里，可以说是“常态”了。但关键在于“怎么做”。
如果公司是基于真实的业务调整或者员工能力不足，并且有证据支撑，那么进行人员优化是公司的权利。但是，采取这种“让员工主动辞职”的方式，我认为是比较低效且损耗公司声誉的做法。
首先，这会严重损害公司的雇主品牌形象。网易毕竟是国内知名的互联网大厂，这种操作一旦被曝光，会对其他潜在的应届生求职者产生负面影响，让他们觉得这家公司“不够靠谱”，“不重视员工”。这对于公司未来吸引人才来说，绝对是一个不小的打击。
其次，这种做法也显得不够成熟和专业。一家成熟的公司，在处理人员优化时，应该有规范的流程和透明的沟通机制。即使是面对应届生，也应该本着尊重和负责的态度，而不是采取这种“踢皮球”的方式。
而且，从法律角度来说，如果公司是通过这种方式规避裁员的责任，比如少付赔偿金，那更是不可取的。一旦被认定为非法解除劳动合同，公司可能需要承担更大的法律风险。
我看到一些网友的评论，也是非常气愤的。有人说，这简直是“卸磨杀驴”，刚用完就丢。有人说，现在的年轻人求职不容易，大厂就这么对待他们，太让人寒心了。还有人担心，会不会有很多其他公司也采取类似的操作，让求职环境变得更糟。
我觉得，对于这位应届生来说，他所经历的，不仅仅是失去了一份工作，更可能是一次对社会和职场最初印象的“颠覆”。希望他能够从中吸取经验，不要因此否定自己。
而对于网易这样的大公司，我更希望他们能够正视这个问题，反思自己的管理方式。毕竟，一个公司的长远发展，离不开优秀人才的认可和支持。用诚信和担当去赢得员工的尊重，远比用一些“小聪明”去规避责任，更能为公司赢得未来。
这件事情，也给我们这些旁观者敲响了警钟。在求职过程中，我们不仅要看公司的名气和薪资，更要关注公司的文化、管理方式以及对员工的态度。一份工作，不只是为了填饱肚子，更是为了实现自我价值和获得成长。希望每一个职场新人，都能遇到一个真正重视和栽培他们的雇主。
我看到的爆料是这么说的：一位刚毕业不久的应届生，怀揣着对游戏美术的热情和对网易这样大厂的憧憬，辛辛苦苦拿到offer，开开心心入职。结果，好不容易熬过试用期，刚满两个月，还没来得及完全熟悉工作流程、没来得及施展自己的才华，就被公司通知要“优化”了。
更让人觉得不对劲的是，根据爆料，公司并没有直接给出“裁员”的说法，而是变相地让这位应届生“主动辞职”。据说，是给了一份离职申请表，上面有些模糊的理由，让他们自己填。这种做法，怎么说呢，有点“画蛇添足”了。本来就是公司因为某些原因决定人员调整，却把“主动离职”的帽子扣在员工头上，这在道义上，在实际操作中，都显得不够坦诚和公平。
你想想，一个刚入职的年轻人，人生地不熟，满怀希望地开始职业生涯，结果还没站稳脚跟就被告知要离开，这本身就是一种打击。如果公司能光明正大地说明原因，给予合理的补偿，比如按照劳动法规定的赔偿，那或许还能好受一些。但现在这种“被迫主动离职”的方式，不仅剥夺了员工应有的权利，也让整个过程变得复杂和不愉快。
我猜想，这位应届生当时心里肯定是一万头草泥马奔腾而过。一方面，他可能刚入职不久，还没有积累多少工作经验，一下子离开，未来的求职路会更加艰难。另一方面，他可能也没有多少积蓄，这么一走，生活压力会突然增大。最重要的是，他对网易的信任，对这个行业的信心，可能都会因此受到很大的影响。
从公司的角度来看，我也不是说完全不能理解。公司在运营过程中，确实会面临各种各样的挑战，市场变化、项目调整、甚至是对员工能力和岗位的评估，都可能导致人员优化。这在商业社会里，可以说是“常态”了。但关键在于“怎么做”。
如果公司是基于真实的业务调整或者员工能力不足，并且有证据支撑，那么进行人员优化是公司的权利。但是，采取这种“让员工主动辞职”的方式，我认为是比较低效且损耗公司声誉的做法。
首先，这会严重损害公司的雇主品牌形象。网易毕竟是国内知名的互联网大厂，这种操作一旦被曝光，会对其他潜在的应届生求职者产生负面影响，让他们觉得这家公司“不够靠谱”，“不重视员工”。这对于公司未来吸引人才来说，绝对是一个不小的打击。
其次，这种做法也显得不够成熟和专业。一家成熟的公司，在处理人员优化时，应该有规范的流程和透明的沟通机制。即使是面对应届生，也应该本着尊重和负责的态度，而不是采取这种“踢皮球”的方式。
而且，从法律角度来说，如果公司是通过这种方式规避裁员的责任，比如少付赔偿金，那更是不可取的。一旦被认定为非法解除劳动合同，公司可能需要承担更大的法律风险。
我看到一些网友的评论，也是非常气愤的。有人说，这简直是“卸磨杀驴”，刚用完就丢。有人说，现在的年轻人求职不容易，大厂就这么对待他们，太让人寒心了。还有人担心，会不会有很多其他公司也采取类似的操作，让求职环境变得更糟。
我觉得，对于这位应届生来说，他所经历的，不仅仅是失去了一份工作，更可能是一次对社会和职场最初印象的“颠覆”。希望他能够从中吸取经验，不要因此否定自己。
而对于网易这样的大公司，我更希望他们能够正视这个问题，反思自己的管理方式。毕竟，一个公司的长远发展，离不开优秀人才的认可和支持。用诚信和担当去赢得员工的尊重，远比用一些“小聪明”去规避责任，更能为公司赢得未来。
这件事情，也给我们这些旁观者敲响了警钟。在求职过程中，我们不仅要看公司的名气和薪资，更要关注公司的文化、管理方式以及对员工的态度。一份工作，不只是为了填饱肚子，更是为了实现自我价值和获得成长。希望每一个职场新人，都能遇到一个真正重视和栽培他们的雇主。
网友意见
民企给你的不是一个“工作"，是"打工”，你是“打工仔”，不是工人、员工更不是职工。
大家挤破头考公、进国企，说明大家都是不傻的。
我觉得民间可以自发搞类似集体企业的东西，但是并没有这方面的法律支持。想弄也不容易。
我写了一个纲领，可以参考一下：如何评价IT工人合作社提出的合作社企业模式？
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