在简历上造假是可以接受的吗？
表面上看，你可能觉得通过这种方式能让自己看起来更具竞争力，从而获得面试机会，甚至拿到心仪的Offer。但这条路就像是在走钢丝，一旦被发现，后果不堪设想。试想一下，你在面试中被问到那些虚假的经历，你能自圆其说吗？如果对方对你的某个“亮点”特别感兴趣，要求你提供具体证明，或者安排一个技术测试来验证你的能力，这时候你就会陷入尴尬境地。
即使侥幸通过了初期的筛选，万一你在工作中因为能力不足而无法胜任，或者被同事、上级发现你的造假行为，那对你的个人信誉将是毁灭性的打击。没有人愿意和一个不诚实的人共事，你不仅会失去这份工作，可能还会背上“不诚信”的标签，这会严重影响你未来的职业发展，让你在求职路上屡屡碰壁。
而且，现在的雇主，尤其是大公司，都有专门的背景调查渠道。他们会联系你之前工作的公司核实你的工作经历，也会通过各种途径去验证你的学历和技能。一旦发现你在简历上的任何一个信息存在虚假，他们很可能会毫不犹豫地取消你的录用资格，或者在试用期内直接解雇你。
从长远来看，诚实和诚信是职业生涯中最宝贵的财富。花时间去提升自己的真实能力，认真梳理并真实地呈现自己的经验，这才是踏实、稳健的职业发展之道。即使你的经历不够“光鲜亮丽”，但只要是真实的，并且你表现出积极学习的态度和解决问题的能力，总会有识才的伯乐看到你的价值。造假就像是在沙滩上建城堡，看起来风光一时，但终究抵挡不住岁月的侵蚀，最终会化为虚无。
网友意见
当然不能，为什么还有疑问
任何说「没关系」的回答，都是对提问者和关注者的严重误导。
在我们团队，任何一点造假，都不可接受。因为：
1. 我不知道你还有什么地方也造假了。
2. 我不知道你未来会不会也在工作上造假。
3. 让造假的人加入团队，团队其他凭真材实料加入的人会怎么想？
忠告：请一个认真对待自己的人，不要有任何造假行为。也不要指望别人能帮助你改进，如果你自己都做不到，这种「你们帮我养成好习惯」的预期也是不可信的。
我是一个HR老鸟, 面试过N多的人，可以负责任的告诉大家，90%的简历都是有水分的！但是大家一定要注意：这种水分又包括假和夸张。
什么叫假？ 就是明显的违背事实，比如你的年龄造假、学历造假、任职公司造假、任职职位造假、工作时间造假、从事项目造假、收入造假，这是常见的造假范围。
大家在求职中的造假高发区是非常有规律的，经验丰富的HR会很快追问识别出来，即便在面试中识别不出来，规范的公司也往往会采用背景调查的形式去核实你的真实信息，只要你在这些地方存在虚假信息，不管你多优秀，大部分的公司都会认为你违背所谓的诚信原则，对你不予录取。
什么叫夸张？ 夸张是一种夸大的修辞方式， 也可以理解为超前，其实我更想说的就是让你可以做到超前。既然是超前就是对求职可以加分的项目， 在哪里可以夸张和超前又能够为你的求职所加分呢？
1、你的知识储备和知识结构
大部分人在这第一个环节就败了，你想获得更好的职位，那么你凭什么？你是不是很清楚的知道这个岗位上应该具有的能力、需要解决的问题，要你承担的责任、具备的完整的知识结构？ 如果这些你都不清楚就别给企业去添乱了，去了也过不了，过了也做不好。机会都是留给有准备的人，相反如果你都很清楚，可以具备调理的讲出来，这就是一种超前，你留给单位的印象是：你确实有能力，前企业已经无法满足你的发展了。如果你求职目标知识结构和能力素质你不知道如何准备，找我就好了，我做了十年多HR，给N多企业提供管理辅导，深知企业每个岗位上的能力要求和胜任素质，更周全的准备是为了更顺利的上岗！
2、你配合岗位工作开展应该有的素质
什么是素质？ 就是你在这个岗位上工作应该具备的软实力，比如沟通与协调、谈判与博弈、演讲与表达、项目与管理、冒险与挑战、严谨与责任等等，这些地方最容易夸张修辞， 只要你具备一定的方法。
如果你不知道一个岗位需要哪些软性素质要求，来找我吧⬇️
3、你为工作付出和准备的条件
什么是可以付出的条件？比如工作要求你出差，能否适应？ 比如工作要求你加班？ 能否习惯？ 任何光鲜的一个职位背后都有自己才知道的痛苦，我遇到过很多人愿意跟我一起做管理咨询师，觉得既受人尊重又赚钱快， 可是一谈到需要全国出差的时候，马上就不同意了，我的第一反应就是：你在做这个工作之前，真的想好了么？
4、你对公司和行业的熟悉程度
求职时为什么要多公司和行业有所了解？ 因为现在的企业比较浮躁，招聘时都愿意要拿来即用的人，什么又是拿来即用呢？ 就是你要具备现成的能力、现成的人脉、现成的资源，用单位的话讲这叫“具备相关经验”，而对公司和行业的熟悉程度就是在提炼你的相关经验。
5、你为求职企业的文化了解和个人匹配
文化是就是这个团队里共同的行为风格和做事习惯，团队的风格和公司的文化往往并不相同，公司的文化通常是“诚信、担当、感恩、奉献” 这往往是扯淡，很少有企业真正把文化落到实处的，求职时比文化更重要的是团队风格，比如上海的公司通常都是比较小资的，讲话要半英文半中文，衣服的品牌要上点档次，妆容要精致，举止要优雅，甚至你都可以拿一杯星巴克上去，这样才是这个团队的feel。相反，这个feel若是到了东北的公司，那就是赤裸裸的装逼了，你可以嗓门大一点， 不要一本正经的谈事情， 越猪肉炖粉条子越接地气儿。
不要觉得面试不会以貌取人，你的形象和气场往往是最大的职业资本。
求职难，是难在了这并不是你每天都需要做的事，所以大家看起来缺经验，实际上是不了解每个细节的应对措施，再加上你在一个环境里工作了多年，外部是怎么变化的，你跟不上了！
没有方向，往往是对行业不了解，可能并不知道你的本事都可以用在哪些地方？
没有机会，往往是对发展不了解，可能不知道拿下意向的岗位到底要准备什么？
多数人会觉得写好简历就能找到好工作，其实简历的背后跟多的是系统你体现你内涵，否则就像你只会化妆没有气质，依然傍不上高富帅是一个道理。
简历的内涵就是厘清方向，匹配能力和经验，这才是最根本的内核竞争。
关于我：
商业管理顾问、500强首席人才官
专注：求职、定位、规划、晋升、转型
如有需要，可点击下方链接咨询⬇️
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