刚工作不久的新人，如何处理好职场的人际关系？
第一步：主动融入，做个“看得见”的人
刚开始，大家可能都比较忙，不会主动跑来找你。所以，别像个“隐形人”一样，等着别人来发现你。
主动打招呼，从“早安/午安/晚安”开始： 每天进办公室，看到同事，哪怕不熟，也露个微笑，打个招呼。这是最基本也是最有效的信号，告诉大家“我在这里，我愿意交流”。
加入茶水间/午餐的“小团体”： 别光顾着埋头苦干，适当的时候，可以主动加入同事们在茶水间闲聊或者一起吃午饭的场合。不需要说太多，听听大家聊什么，找个机会回应一下，或者分享一些无关紧要的小趣事，比如周末看了什么电影，发现了什么好吃的。
观察公司的“文化”： 每个公司都有自己的“气场”，比如是比较活泼开放，还是比较严肃稳重。观察大家的穿着打扮，沟通方式，以及下班后的活动，试着去适应和融入。
第二步：做好本职工作，赢得尊重是基础
这一点，说起来容易，做起来也不难，但很多人恰恰容易忽视。
认真对待每一项任务： 即使是看起来很小、很琐碎的事情，也把它做好。不拖延，不敷衍，按时完成，并且尽可能超出一点点预期。
遇到问题，先思考再提问： 遇到不懂的，或者遇到困难，不要立刻就抛给别人。自己先花点时间研究一下，做点功课，然后再带着自己思考过的方案去请教。这样，别人会觉得你是一个愿意学习、有责任心的人，而不是一个只会“甩锅”的“伸手党”。
主动承担，但不“揽责”： 在自己能力范围内，如果看到有可以帮忙的地方，可以主动伸出援手。但这不代表你要去承担不属于你的责任，或者接手那些明显超出你能力范围的任务。学会拒绝，但要委婉，并说明原因。
第三步：学会沟通，说话的艺术很重要
职场沟通，可不仅仅是把话说清楚那么简单，里面藏着很多学问。
倾听比说话更重要： 当别人说话的时候，用心听，眼神交流，适当点头表示理解。不要打断别人，等他们说完再发表自己的看法。
沟通要“有理有据”： 无论是陈述事实，还是表达观点，都要尽量做到逻辑清晰，有数据支持（如果可能的话）。避免使用模糊不清、模棱两可的词语。
请教问题，要注意“时机”和“方式”： 找领导或资深同事请教问题，最好避开他们忙碌的时候。可以先通过邮件或即时通讯工具预约一下，说明你想请教的内容。提问时，礼貌客气，感谢对方的帮助。
“彩虹屁”要适度，真心赞美才有效： 看到同事做得好，真心实意地赞美一下，会让他们心情愉悦，也更容易拉近距离。但注意，不要过度奉承，那会让人觉得你虚伪。
学会“说不”的艺术： 如果你实在没办法完成某个请求，或者这个请求会严重影响到你的核心工作，委婉地拒绝是必要的。可以说明原因，并提供替代方案，比如“我现在手头上这个项目时间很紧，暂时没法帮您，要不您试试问问XXX？或者等我忙完这个，下午再帮您看看？”
第四步：保持界限，既要亲近也要保持距离
刚开始工作，很容易把职场当成“朋友圈”，但其实职场和生活还是有区别的。
不传播八卦，不参与“小团体”的负面讨论： 职场上总会有一些“是非之地”，比如抱怨领导、吐槽同事。新人刚入职，最好置身事外，不传话，不站队，做一个“清流”。
关于个人隐私，要有所保留： 比如你的感情状况，家庭的经济情况，或者一些比较私人的抱怨，最好不要在公司里过度透露。这不仅仅是为了保护自己，也是为了避免不必要的麻烦。
“私人时间”与“工作时间”要区分： 下班了，除非有紧急工作，否则尽量不要被打扰。同样，工作时间，就专注于工作，不要过多地使用公司资源做私事。
第五步：放大优点，包容差异
每个人的性格和做事风格都不一样，你需要学会欣赏别人的优点，同时包容他们的不足。
找到能为你提供帮助的人： 观察一下，谁在业务上比较精通？谁比较热心肠？谁的经验比较丰富？试着和他们建立联系，他们可能会成为你职场上的“贵人”。
理解同事的“难处”： 每个人都有自己的压力和挑战，有时候同事可能会表现出一些不友好的态度，试着去理解他们可能正面临的困难，而不是立刻下结论。
学会“吃亏是福”： 刚开始，偶尔吃点小亏，帮点小忙，这些都是“投资”，用人情债来换取信任和好感，长期来看是划算的。
最后，给新人的一句“心里话”：
职场人际关系不是一蹴而就的，需要时间和耐心去经营。最重要的是，真诚地对待每一个人，保持积极乐观的心态。即使偶尔遇到不开心的事，也别让它影响你太久。每一次互动，都是学习和成长的机会。
祝你在职场上，既能闪闪发光，又能收获好人缘！加油！
网友意见
全程干货预警。
下面是给职场小白的一些建议，尤其是在人际关系方面。
一：“对事不对人”
同事是同事，同事不是朋友。
在相对没有竞争和潜在利益冲突的情况下，如果能够有缘发展成朋友关系的话，可以做朋友。
也是一种不错的缘分。然而大多数情况下，同事就是同事，保护自己，也是对工作负责。
在大多数事情上，工作是工作，生活是生活，不可同日而语。
同事之间的关系和校园朋友关系有着本质区别。
所以，一定要明确一个观点，即尽可能的“对事不对人”，并且把工作和生活分开看待。
无论是同事，还是工作上接触到的人，都需要保持适当的距离。
二：懂得拒绝
做好自己的本职工作，不必过于委曲求全。
刚刚初来乍到，好不容易的得到一份工作的职场小白，往往对自己新的工作和未来的职业发展充满期待，渴望维护好人际关系，并能够被委以重任。
但是，大多数的小白们，在开始的时候都会犯一个“过度尊重”的问题。
尊重老同事是必要的，也是礼貌的，然而一味的退让自己的原则和界限感，对待同事需要你额外帮忙和打杂的事情可以无休止的“接纳”，比如一些冲咖啡，拿外卖，洗杯子，打印东西等等的杂货都被派遣给小白的时候，小白们心里一定要有数。
其实这样的行为在职场很常见，而且并非“友好”的行为。
这种情况下，我们的反应可以因情况和人际关而定。但是切记，防人之心不可无。
如果不想无辜的做背锅侠的话，时刻谨记，做好自己的本职工作的基础上，要是帮人，记得好划清一些界限，并且留有一些边界感。
所以，要懂得拒绝一些不合理的请求。不要不好意思拒绝。
新人在一个公司初来乍到，难免要收到一些“委屈”。谨慎表达自己的情绪。
三：跟对人，选择比努力重要
把握好分寸，少参与八卦和小团体。
其实几乎所有的职场环境里，都会有多多少少的八卦和小团体的概念，这些情况并非全然都是不好的。
相对的八卦，反而可以拉近人与人之间的关系。毕竟人都是多少有些八卦基因的。
可是，在纵观职场环境的情况下，毕竟工作其实是个双向选择的过程，跟对人，跟对团队，有些时候，比什么都重要。
能够在初次入职的情况下，就能跟对一个好的老板和积极团结的团队，其实非常非常有利于个人发展，已经发挥个人价值。
一定要清楚的是，太多内斗的公司没有大的发展，大多八卦的小团体，没有参与的必要。
“圈子不同，不必强融。”
自己的一些个人信息如果不想被全公司知道的满城风雨，人尽皆知的话，最好守口如瓶。
也不要以讹传讹，把过多的时间和经历用在这些对个人成长无意义的事情上。
但是，从人情观点来看，有些同事间内部的对话，你是需要“参与”的。
但是心里一定要明白“谁人背后无人说”的道理，参与的过程中，是以免长期被“排挤”在外。
可是，要如何把握好“清高”和“八卦”之间的微妙感，需要根据实际情况判定和当下的情况和关系决断。
在这里，未尝不是一个人际关系的获取有效知识的途径，察言观色，少说多听，是比较好的选择。
四：加强本专业的专业领域知识
相对来说，是为了把自己打造成一个在专业知识和技能领域相对来说无可取代的人。
这就意味着，你需要花大量的时间和精力在不断学习和经验积累的过程中前行，这个过程必然是痛苦而孤独的。
可是当你破茧成蝶以后，你就会发现，这个是你的核心竞争力。
而人际关系，会因为你的优秀，自然吸引而来。
很多人可能会专注于经营人脉，其实，真正的可利用“人脉”一方面靠经营，更重要的是你有那个吸引“人脉”的自我价值。
所以，在这点上，两手抓，两手都要硬。
虽然说是刚刚毕业的学生，但是找到自己想要的，明确自己的发展方向，并且有规划的实施。
将更多的个人时间用在职业规划和自我提升上，要有效的多。
因此，综上所述，人际关系固然重要，但是如果想要更好的发展，不要把自己过度的拘泥于人际关系。
愿以上干货有助职场小白工作顺利~
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