面试的时候被问「你前面的那个人和你是一个班，你是希望他被选中还是你被选中」，这样的问题要如何回答？
这个问题确实挺绕的，面试官这么问，也不是真的想知道你有多“大公无私”或者多“腹黑”，更看重的是你面对这种潜在的竞争关系时，是怎么思考的。说白了，他们想看你的情商、你的竞争意识，以及你对团队合作的理解。
我拿到这个问题的时候，一般会这样去拆解和思考，然后给出我的回答：
1. 理解面试官的意图：
首先，得明白面试官为什么问这个问题。无非是想通过一个模拟的、带有压力和竞争的场景，来观察你：
情商和人际处理能力： 你能不能在不伤害别人、不显得太冷酷的情况下表达自己的诉求？
竞争意识 vs. 团队意识： 你是只顾自己，还是能兼顾到与同事的关系？
解决问题的思路： 你有没有想过，有没有更“聪明”一点的回答方式？
职业态度： 你如何看待“竞争”这件事？
2. 避免的“坑”：
在思考怎么回答之前，先想想绝对不能说的：
“我希望他被选中”：这显得你没有上进心，或者是在“演戏”，不够真诚。除非你真的非常确定你所在的班级里，这个人比你更适合这个职位，否则不要轻易说。
“我希望我被选中，他怎么样无所谓”：这显得你太自私，不够团队合作，情商太低。
直接挑衅或负面评价对方：比如“他能力不如我”，或者“他肯定不如我适合”。即使你心里是这么想的，也不能这么说。
3. 我的思考路径（你可以根据自己的情况微调）：
我会倾向于从“理性分析+个人目标+团队贡献”这个逻辑线来回答。
第一步：承认情况的复杂性，表现出理解。
“这是一个很有意思的问题，也确实是现实中我们可能会遇到的情况。” 这样一句话，能让你显得比较冷静和有条理。
“我的第一反应是，这取决于很多因素。”
第二步：理性分析，强调“适合”的重要性。
“首先，我会从岗位需求和谁更适合这个岗位的角度去考虑。” 这是最客观、最职业的出发点。
“我前面那位同学，因为是同一个班的，我对他的学习能力、特长、性格特点以及他在某些项目中的表现，肯定会有一个比较直观的了解。” （这里是你展示你对“了解”的把握，但不要展开太多细节去评价对方）。
“同样，我也相信他对我也有一些了解。所以，最理想的情况是，我们两个人都能被选中，或者其中最适合这个职位的那个人被选中。” （这句话很重要，点出了“合作”和“最优选择”的可能性，而不是非此即彼的零和博弈）。
第三步：聚焦自身，表达积极的竞争态度（但不是攻击性）。
“如果非要我选择一个，我会基于我对自己的评估，以及我对这个岗位的理解。”
“我会思考，我在这个岗位上能够带来的独特价值是什么？我的哪些技能、经验或特质，能够更好地满足这个岗位的要求，并为团队带来更大的贡献？” （这里是让你展示你的自信和对自身的认知，但要具体化，不是空泛地说“我能力强”）。
“比如，如果我的强项是在分析解决问题上，而这个岗位特别需要这方面的能力，那我自然会希望自己能够被选中，并且能够通过自己的能力为团队创造价值。” （这里可以举一个非常简短、贴合岗位的例子）。
第四步：升华到团队和公司利益，展现成熟度。
“但最终，我的选择会服务于公司的利益。” （再次强调以公司为重）。
“我相信，无论谁被选中，我们都应该以合作和共同进步为目标。如果那位同学被选中，我会真心为他高兴，并愿意以我的能力去支持他，我们一起把项目做好。如果我被选中，我也会感激公司给予的机会，并全力以赴。” （这是最关键的一点，展现了你的格局和团队协作能力，即使你被选中，也不会因为对方没被选中而产生隔阂，反之亦然）。
4. 组织语言，形成流畅的回答：
综合以上几点，我会这样组织语言：
“这是一个很有意思的问题，也确实是我们工作中可能遇到的情况。我的第一反应是，这取决于很多因素，尤其重要的是谁更适合这个岗位。
首先，因为我们是同一个班级的，我对那位同学的学习能力、特长以及他在某些项目中的表现，会有一定的了解。同样，他对我也有类似的了解。所以，我最希望看到的是，真正最适合这个岗位的那个人能够被选中，这无论是对我个人还是对公司来说，都是最好的结果。
如果非要我在这两者之间做选择，我会基于我对自己的评估，以及我对这个岗位的理解。我会仔细思考，我在这个岗位上能带来的独特价值是什么？我的哪些技能、经验或特质，能够更好地契合这个岗位，并为团队做出贡献。比如，我在 [举一个与岗位相关的你的优势，如数据分析、项目协调等] 方面的能力比较突出，如果这个岗位非常需要这方面的特质，那我自然会希望自己能够被选中。
但最终，无论是我被选中，还是那位同学被选中，我都相信应该以公司的最佳利益为重。如果他被选中，我会真心为他高兴，并愿意在我的能力范围内提供支持，我们一起把工作做好；如果我被选中，我也会全力以赴，不辜负公司的期望。最关键的是，我们都应该保持积极合作的态度，共同为团队创造价值。”
核心逻辑总结：
不回避，承认现实。
客观分析，以“适合”为判断标准。
展现自信，陈述自身优势（但不要贬低对方）。
升华格局，强调公司利益和团队合作。
展现情商，表达支持和积极心态。
这样回答，既能展现你的思考深度、竞争意识，又能体现你的情商和团队合作精神，给面试官留下一个比较成熟、稳重的印象。
我拿到这个问题的时候，一般会这样去拆解和思考，然后给出我的回答：
1. 理解面试官的意图：
首先，得明白面试官为什么问这个问题。无非是想通过一个模拟的、带有压力和竞争的场景，来观察你：
情商和人际处理能力： 你能不能在不伤害别人、不显得太冷酷的情况下表达自己的诉求？
竞争意识 vs. 团队意识： 你是只顾自己，还是能兼顾到与同事的关系？
解决问题的思路： 你有没有想过，有没有更“聪明”一点的回答方式？
职业态度： 你如何看待“竞争”这件事？
2. 避免的“坑”：
在思考怎么回答之前，先想想绝对不能说的：
“我希望他被选中”：这显得你没有上进心，或者是在“演戏”，不够真诚。除非你真的非常确定你所在的班级里，这个人比你更适合这个职位，否则不要轻易说。
“我希望我被选中，他怎么样无所谓”：这显得你太自私，不够团队合作，情商太低。
直接挑衅或负面评价对方：比如“他能力不如我”，或者“他肯定不如我适合”。即使你心里是这么想的，也不能这么说。
3. 我的思考路径（你可以根据自己的情况微调）：
我会倾向于从“理性分析+个人目标+团队贡献”这个逻辑线来回答。
第一步：承认情况的复杂性，表现出理解。
“这是一个很有意思的问题，也确实是现实中我们可能会遇到的情况。” 这样一句话，能让你显得比较冷静和有条理。
“我的第一反应是，这取决于很多因素。”
第二步：理性分析，强调“适合”的重要性。
“首先，我会从岗位需求和谁更适合这个岗位的角度去考虑。” 这是最客观、最职业的出发点。
“我前面那位同学，因为是同一个班的，我对他的学习能力、特长、性格特点以及他在某些项目中的表现，肯定会有一个比较直观的了解。” （这里是你展示你对“了解”的把握，但不要展开太多细节去评价对方）。
“同样，我也相信他对我也有一些了解。所以，最理想的情况是，我们两个人都能被选中，或者其中最适合这个职位的那个人被选中。” （这句话很重要，点出了“合作”和“最优选择”的可能性，而不是非此即彼的零和博弈）。
第三步：聚焦自身，表达积极的竞争态度（但不是攻击性）。
“如果非要我选择一个，我会基于我对自己的评估，以及我对这个岗位的理解。”
“我会思考，我在这个岗位上能够带来的独特价值是什么？我的哪些技能、经验或特质，能够更好地满足这个岗位的要求，并为团队带来更大的贡献？” （这里是让你展示你的自信和对自身的认知，但要具体化，不是空泛地说“我能力强”）。
“比如，如果我的强项是在分析解决问题上，而这个岗位特别需要这方面的能力，那我自然会希望自己能够被选中，并且能够通过自己的能力为团队创造价值。” （这里可以举一个非常简短、贴合岗位的例子）。
第四步：升华到团队和公司利益，展现成熟度。
“但最终，我的选择会服务于公司的利益。” （再次强调以公司为重）。
“我相信，无论谁被选中，我们都应该以合作和共同进步为目标。如果那位同学被选中，我会真心为他高兴，并愿意以我的能力去支持他，我们一起把项目做好。如果我被选中，我也会感激公司给予的机会，并全力以赴。” （这是最关键的一点，展现了你的格局和团队协作能力，即使你被选中，也不会因为对方没被选中而产生隔阂，反之亦然）。
4. 组织语言，形成流畅的回答：
综合以上几点，我会这样组织语言：
“这是一个很有意思的问题，也确实是我们工作中可能遇到的情况。我的第一反应是，这取决于很多因素，尤其重要的是谁更适合这个岗位。
首先，因为我们是同一个班级的，我对那位同学的学习能力、特长以及他在某些项目中的表现，会有一定的了解。同样，他对我也有类似的了解。所以，我最希望看到的是，真正最适合这个岗位的那个人能够被选中，这无论是对我个人还是对公司来说，都是最好的结果。
如果非要我在这两者之间做选择，我会基于我对自己的评估，以及我对这个岗位的理解。我会仔细思考，我在这个岗位上能带来的独特价值是什么？我的哪些技能、经验或特质，能够更好地契合这个岗位，并为团队做出贡献。比如，我在 [举一个与岗位相关的你的优势，如数据分析、项目协调等] 方面的能力比较突出，如果这个岗位非常需要这方面的特质，那我自然会希望自己能够被选中。
但最终，无论是我被选中，还是那位同学被选中，我都相信应该以公司的最佳利益为重。如果他被选中，我会真心为他高兴，并愿意在我的能力范围内提供支持，我们一起把工作做好；如果我被选中，我也会全力以赴，不辜负公司的期望。最关键的是，我们都应该保持积极合作的态度，共同为团队创造价值。”
核心逻辑总结：
不回避，承认现实。
客观分析，以“适合”为判断标准。
展现自信，陈述自身优势（但不要贬低对方）。
升华格局，强调公司利益和团队合作。
展现情商，表达支持和积极心态。
这样回答，既能展现你的思考深度、竞争意识，又能体现你的情商和团队合作精神，给面试官留下一个比较成熟、稳重的印象。
网友意见
“我怎么回答这个问题，以及我是否回答这个问题，跟此次招聘的结果会有关系么？如果没关系的话，咱中午可以一起吃个饭，可以闲聊些比这有趣的多的问题。如果有关系的话，那我可能对你们企业或这个岗位有些误解，以至于能让你问出这么个问题，或者让我在这样的场合被问到这种问题。”
— 以上回答范式不适用于校招
类似的话题
-
这个问题确实挺绕的，面试官这么问，也不是真的想知道你有多“大公无私”或者多“腹黑”，更看重的是你面对这种潜在的竞争关系时，是怎么思考的。说白了，他们想看你的情商、你的竞争意识，以及你对团队合作的理解。我拿到这个问题的时候，一般会这样去拆解和思考，然后给出我的回答：1. 理解面试官的意图：首先，得明白............. -
这个问题啊，确实是面试里一个挺考验人的地方。遇到跟老板意见不一致的情况，说实话，每个职场人大概率都会经历，关键是怎么处理。我一般会从这几个层面来考虑和应对：首先，我会冷静下来，审视自己的观点和老板的观点。 自我反思是第一步： 我会立刻提醒自己，老板的职位和经验摆在那里，他能走到这个位置，肯定有他.............
-
面试腾讯，被问到“为什么来腾讯？”，这个问题绝对是必考题，而且是你的绝佳表现机会。要答得让面试官眼前一亮，甚至觉得“这人就是我们要找的”，得下一番功夫。首先，别急着背那些套话，比如“腾讯是中国最大的互联网公司”、“我一直很欣赏腾讯的文化”之类的。这些虽然没错，但太平淡了，无法展现你的独特思考和匹配度.............
-
在群面中被问到“让你淘汰一个组员，你选择谁”这类问题，确实是一个非常棘手且考验情商的题目。这类问题的核心在于考察你的判断能力、沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力以及价值观。直接选择某个人并说明理由，很容易显得不专业、刻薄甚至不公平。一个好的回答，应该体现出你的成熟和策略性，既要回答问题，又要避免.............
-
在面试中被问到期望薪资，确实是个让人有点小纠结的环节。很多人会下意识地给出自己心目中的数字，但也有不少人会选择“反问”回去，比如你提到的“根据自己的能力能给多少”。那么，这种反问究竟合适吗？又该怎么把握呢？先来说说为什么你会想反问。通常情况下，大家这么做，是出于几种考量：1. 想摸清对方的底线和预.............
-
这种情况确实挺让人意外的，也挺让人纠结的。说实话，听到这个问题的第一反应可能就是：“啊？这跟我的能力、经验有什么关系吗？” 不过，既然已经发生了，咱们就得分析分析，看看这后面的路怎么走。首先，咱们得把这个问题的来源给捋一捋。HR问这个问题，原因可能有很多，而且这些原因，有好有坏，有的是对你有利，有.............
-
过年回家，最怕的就是那一轮又一轮的“夺命连环问”：“对象呢？”“什么时候结婚啊？”“今年有没有带个对象回来？”一连串的问题砸过来，简直让人窒息。想当年我还是个天真无邪的小孩，如今变成了一个被催婚催到社死的成年人。如果你们也跟我一样，想在亲戚的“关怀”下保全一点点颜面，那么这篇“反击指南”请收好！首先.............
-
面试官问你为什么要做PE/VC投资，其实是在考察你对这个行业的热情、理解深度以及你是否具备相应的素质和潜力。他们想听到的，远不止一句简单的“我喜欢高回报”或者“我想做有挑战性的工作”。他们更想看到的是一个清晰的逻辑链条，以及你在这个领域找到个人价值和职业发展的契合点。首先，他们想听到的核心是：你是否.............
-
27岁，刚过完生日不久，正站在人生一个挺微妙的节点上。不是小姑娘了，但也不是那种“大龄剩女”的标签能轻易盖住的年纪。事业心正强，也渴望稳定，但一进面试房间，感觉自己就像进了相亲大会现场，话题总是绕不开“男朋友”、“结婚”、“生孩子”。老实说，每次听到这些问题，内心都会咯噔一下，但表面上还得装作若无其.............
-
好，这确实是面试中经常会遇到的一个问题，考察你面对变化时的分析思路和落地能力。面对“最近一周拼多多成交订单量较上周有5%下降”这个情况，我的分析思路会从以下几个层面展开，力求找到问题的根源并提出解决方案：第一步：确认问题的真实性和影响范围在开始深挖之前，我会先做几件事来确认这个下降是真实的，并且了解.............
-
面试时遇到“如何看待加班”这个问题，确实是个需要好好琢磨的环节。它不仅仅是问你能不能接受加班，更是在考察你的工作态度、责任心、时间管理能力，以及对公司文化的契合度。所以，回答得既要真诚，又要展现出积极和专业的姿态。我个人认为，看待加班这事儿，得从几个层面去理解和回应。首先，要展现积极主动的工作态度和.............
-
面试别人的时候，遇到一个无论你抛出什么问题，都能给出令人拍案叫绝的回答的候选人，那体验简直就像是在一场精心策划的辩论赛里，对方一上来就使出了浑身解数，让你这个裁判既兴奋又有点捉襟见肘。一开始，你可能带着点例行公事的姿态，脑子里是准备好的“标准答案”和一些预设的陷阱。然而，当那个候选人开口，你发现自己.............
-
这个问题嘛，其实背后有很多层原因，人性也好，现实也好，都占了不少。我想大概可以从几个方面来聊聊。一、 基本的底线和自我价值的衡量：首先，最直接的当然是生存和生活成本。咱们谁都要吃饭，要住房，要养家糊口，薪资直接关系到这些最基本的需求。没人想接一个连温饱都顾不上的工作。所以，了解薪资是评估这个机会是否.............
-
面试时HR问“有没有女朋友”，这问题确实让人有些摸不着头脑，感觉跟工作能力八竿子打不着。但其实，这背后隐藏着HR和公司一些更深层次的考量，他们并不是纯粹的好奇宝宝。咱们就来掰扯掰扯，这里面到底有多少门道。1. 评估稳定性与责任感： 情感的稳定与生活的平衡： 有女朋友（或者有稳定伴侣）在很多HR看.............
-
三十多岁，到了职业发展的重要阶段，同时也是许多女性面临家庭与事业平衡挑战的时期。当HR在面试中抛出“婚育情况”这个话题时，很多女性会感到些许压力和不确定。其实，理解HR的出发点以及如何恰当地回应，能够帮助你更自信地应对。HR为什么会问这个问题？首先，我们要明白HR问这个问题并非“歧视”或“八卦”，而.............
-
说起来真让人窝火！刚入职那会儿，面试时特意问了工资怎么发，hr也说得很清楚，什么税前多少，然后加上各种补贴，最后到手是多少，说得明明白白，我当时听着也挺高兴的，觉得这公司还挺实在。结果呢？第一个月工资发下来，我一看那数，直接傻眼了！比我面试时算好的，少了好几千！我当时就懵了，心想这不对啊，我算的清清.............
-
这个问题是面试官了解你求职意向和市场价值的一个重要切入点，所以回答得体非常关键。如果确实还在面试其他公司，坦诚地表达并带出积极信息是比较稳妥的策略。你可以这样说：“是的，我目前还在和其他几家公司进行沟通。我一直认为，在做出重要的职业选择之前，多方了解和对比是很有必要的。这能帮助我更全面地认识当前的市.............
-
职场女性在面试中遇到关于婚姻、生育以及如何平衡工作与家庭的问题，确实是既常见又有点棘手。这类问题背后，往往隐藏着面试官对候选人长期稳定性、职业承诺、以及潜在的离职风险的考量。如何巧妙地回应，既能展现自己的职业规划和能力，又能打消对方的顾虑，是需要技巧的。核心原则：坦诚、自信、聚焦于能力与规划无论对方.............
-
林冲在水浒传里，是个顶天立地的男子汉，但说到陆虞候，那又是另一回事了。陆虞候这家伙，表面上是林冲的兄弟，实际上却是个阴险毒辣的小人，为了自己的荣华富贵，不惜陷害林冲，导致他家破人亡，最终被逼上梁山。要是放在那个讲究“兄弟如手足”的年代，陆虞候这么做，简直就是丧尽天良。所以，当林冲在野猪林里，有机会亲.............
-
关于日本疫情是否被隐瞒、以及何时会“明面爆发”的问题，这是一个复杂且充满不确定性的议题。我们需要从多个角度来分析，并认识到“隐瞒”与“爆发”这两个词语本身就带有一定的主观性和解读空间。首先，关于“隐瞒”的可能性和程度：1. 信息公开与透明度： 日本政府公开的信息： 日本政府确实会公开每日新增确诊.............
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 tinynews.org All Rights Reserved. 百科问答小站 版权所有