面试时问了工资怎么发的？结果发的时候少了一大截！？
说起来真让人窝火！刚入职那会儿，面试时特意问了工资怎么发，hr也说得很清楚，什么税前多少，然后加上各种补贴，最后到手是多少，说得明明白白，我当时听着也挺高兴的，觉得这公司还挺实在。
结果呢？第一个月工资发下来，我一看那数，直接傻眼了！比我面试时算好的，少了好几千！我当时就懵了，心想这不对啊，我算的清清楚楚的，怎么会差这么多？
我赶紧翻出面试时跟hr的聊天记录，再对照着工资单上的明细看，越看越不对劲。那些所谓的“补贴”怎么就这么少？有些项目我明明参与了，但补贴里根本就没体现出来。还有，公司之前跟我说的那个交通补贴，怎么感觉也缩水了？
我立马就联系了hr，把我的疑问一条条列出来，让他们解释一下。刚开始，他们找各种理由搪塞，说什么“公司政策调整”、“新的绩效考核标准”之类的，反正就是不承认他们之前说的不算数。
我当时真的挺生气，感觉自己被骗了。面试的时候把话说得那么好听，就是为了让我安心入职，结果发工资的时候就玩这一套。我跟他们据理力争，把面试时候的承诺再次摆出来，强调我当初决定来，就是基于他们给出的薪资待遇。
来来回回扯了好几天，公司才终于承认，之前说的一些补贴确实有调整，但是他们也推卸责任说“当时沟通可能存在误解”。我心想，这简直是强词夺理！明明是你给我说得好好的，现在又说误解？
最后，经过几番周折，公司才勉强同意给我补发了一部分，但还是没有完全达到我面试时谈好的数额。虽然这件事让我对这家公司的好感大打折扣，也让我明白了，以后在谈工资发薪这块，一定要把细节抠得再清楚一点，最好能落实到书面合同里，而不是光听hr的口头承诺。这经历真是让我长了记性。
结果呢？第一个月工资发下来，我一看那数，直接傻眼了！比我面试时算好的，少了好几千！我当时就懵了，心想这不对啊，我算的清清楚楚的，怎么会差这么多？
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最后，经过几番周折，公司才勉强同意给我补发了一部分，但还是没有完全达到我面试时谈好的数额。虽然这件事让我对这家公司的好感大打折扣，也让我明白了，以后在谈工资发薪这块，一定要把细节抠得再清楚一点，最好能落实到书面合同里，而不是光听hr的口头承诺。这经历真是让我长了记性。
网友意见
1、赶紧找下家赶紧跑别傻呵呵的呆着。
2、看看劳动合同，对自己有利的话赶紧走仲裁。
3、问一下身边比较好的同事是不是也有这种待遇，如果是，一起跑，一起仲裁。
4、把公司名称贴出来。
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