面试官问你，关于我们公司，你还有什么问题吗，你怎么问？
我的思路是这样的：
1. 从我对公司的了解出发，提出有针对性的问题： 这不是简单的“我查了你们官网”，而是说明我已经做了功课，并且思考了这些信息背后的含义。
2. 关注我未来在这个角色中的发展和贡献： 我想知道我将如何融入团队，如何发挥我的价值。
3. 了解公司文化和团队 dynamics： 这关系到我是否能在这里长期发展并感到舒适。
4. 稍微触及公司未来发展和挑战： 这能展现我对公司的长远兴趣和战略眼光。
具体来说，我可能会这样问，并且会根据面试官的回答和之前聊天的氛围做微调：
开场白：
“谢谢您！通过今天的交流，我对[公司名称]在[提及公司具体业务/产品/行业地位]方面取得的成就印象非常深刻。特别是[提及一两个具体让你印象深刻的项目、产品或公司理念]。我也对[你申请的职位]这个岗位充满了期待。在深入了解后，我确实有一些问题想进一步请教，希望能更全面地了解公司和这个职位。”
接下来，我会提出以下几个类型的问题，并会选择13个最适合当下情况的来问：
类型一：关于职位与团队（这是我最关心的，也是最能体现我主动性的）
问题1（侧重于具体工作内容和挑战）： “关于我即将担任的[你的职位名称]这个角色，您能否具体分享一下，在您看来，未来612个月内，这个职位上最核心的挑战会是什么？以及我需要如何快速适应并开始为团队贡献价值？”
为什么这么问： 这不是问“我的工作内容是什么”，而是问“我要怎么做才能做好”，并且把“挑战”和“贡献价值”挂钩，显得更有目标感。这也能帮助我提前预判需要克服的困难。
问题2（侧重于团队协作和文化）： “我非常看重团队的协作氛围。您能否分享一下，[你申请的部门/团队名称]的日常工作模式是怎样的？比如，团队成员之间是如何沟通协作的？在面对项目压力时，团队通常会采取哪些方式来互相支持？”
为什么这么问： 我想了解实际的团队运作方式，而不是表面的“我们很团结”。“日常沟通协作”和“压力下的互相支持”能更具体地勾勒出团队的温度。
问题3（侧重于个人发展和成长）： “对于像我这样的新加入的[你的职位名称]，公司或部门是否有成熟的导师制度或新员工培训计划？您认为在这个岗位上，我如果想快速成长，最应该关注哪些方面？”
为什么这么问： 显示我对自己的发展有规划，也想知道公司是否愿意投入资源帮助我成长。
类型二：关于公司战略与未来（展现我的大局观和长远兴趣）
问题4（侧重于公司发展方向）： “我注意到[公司名称]在[提及公司近期的一个战略动作、新产品发布、市场拓展等]。您如何看待公司在[相关领域]未来的发展潜力？作为[你的职位名称]这个岗位，我将如何在这个发展方向上发挥作用？”
为什么这么问： 这是对公司战略层面的提问，表明我关注公司的整体方向，并且思考自己的角色如何与之契合。
问题5（侧重于行业竞争与公司应对）： “鉴于[提及公司所在行业的一个主要趋势或竞争挑战]，公司在应对这些外部变化时，有哪些主要的策略或侧重点？我们作为[你的职位名称]的角色，在其中又能扮演什么样的关键角色？”
为什么这么问： 这是一个更具前瞻性的问题，展示我对行业 dynamics 的理解，以及我对公司如何应对挑战的兴趣。
类型三：关于公司文化与价值观（确保契合度）
问题6（侧重于价值观的落地）： “我非常认同[公司名称]的[提及一个公司宣称的价值观，比如‘创新’、‘客户至上’]。您能否举一个具体的例子，说明在日常工作中，我们是如何践行这个价值观的？或者，您认为在[你的职位名称]这个岗位上，这个价值观体现在哪些方面？”
为什么这么问： 我想知道公司的价值观是不是只是写在墙上的口号，而是真正融入了实际工作。通过具体例子来佐证，比空泛的“你们公司文化很好”要有说服力得多。
结尾：
“非常感谢您耐心地回答了我的问题。这些信息对我了解[公司名称]和这个岗位非常有帮助。我对加入[公司名称]的愿望更加强烈了。”
一些需要注意的细节：
提前准备，但灵活提问： 我会准备好几个问题，但不会照本宣科。根据面试官的介绍和我的理解，选择最恰当的13个来问。如果面试官在介绍过程中已经回答了我的某个问题，我就会跳过，或者把它转化成更深入的探讨。
语气和态度： 提问时要保持真诚、好奇和尊重的态度，而不是审问。语速适中，眼神交流。
倾听和跟进： 认真听面试官的回答，并适时做出回应，甚至可以根据他们的回答追问一两个细致的问题。这表明你在认真思考和吸收信息。
避免的问题：
薪资福利（除非面试官主动提及，或者到了最后阶段）： 这类问题通常在Offer阶段再谈。
“我还有什么需要改进的吗？” 除非你非常有把握，否则这个问题风险很高。
“你们公司对这个职位有什么具体要求？” 这个问题你作为求职者应该自己去研究和了解。
“你们公司有多少人？” “你们的办公环境怎么样？” 这些问题可以通过公司官网、搜索或者直接观察了解，问出来显得不够深入。
“我大概什么时候能收到通知？” 这个问题可以留到最后，或者在面试官主动说起的时候再问。
总而言之，我希望通过我的问题，让面试官觉得我是一个有思想、有准备、对公司和职位真正感兴趣的候选人，而不是一个只是来“应付”面试的。我希望我的问题能引发一场更深入、更有价值的对话。
网友意见
不邀自来，纯干货！！！亲测有用！！！
面试，除了万年不变的开场“请介绍一下你自己”，结束时还会有一个100%会遇到的问题：你还有什么问题吗？/你有什么要问我的吗？
面试官这样问只是客套一下吗？我可以说“没有”吗？我可以问工资待遇吗?，我应该问几个问题，8个够吗？
面试是一个双向选择的过程，你对面试官的提问虽然不至于改变整个面试的结局，但是如果问出下图这样的问题，想让面试官要你也难吧
下面，Uni酱为大家破解面试题之——“你有什么要问我的吗？”
01“没问题”不是好答案
虽然手握很多面试干货，但更多的人可能都是毫无准备地就上战场了，导致在结尾HR面露微（sha）笑（qi）地说出“你还有什么问题吗”时，你只能一脸尴尬得笑笑“没什么”。虽然这不是必答题，但“没问题”绝对不是个好答案。
当然，问得太普通也不是什么加分项，比如：
- 上下班时间是怎样啊？
- 加班多不多？有没有加班费？
- 打车吃饭是不是可以报销？
- 有没有餐补交通补呢...
如果问到了原则性问题，那更是喜（can）中（bu）头（ren）奖（du），比如：
有攻击性的问题，以自我为中心的问题，没完美没了的问题，关于薪酬的问题（所有较为规范的企业都会在面试环节中主动向面试者告知福利待遇等方面的规定，如果由你主动提问，显然不是明智之举）。
即使你在来面试前并没有对这家公司做过少许的调查，但也完全可以通过现场发挥提出高质量的问题，前提是你做了如下参考：
- 参考应聘职位类别
- 参考应聘职位级别
- 参考面试官背景，比如他是HR、直线汇报经理还是公司高层
其次，根据SMART原则，一个满分的提问应该是：
- S-specific：具体的问题
- M-meaningful：有意义的问题
- A-answerable：可应答的问题
- R-relevant：相关的问题
- T-tactful：得体的提问
具体到求职面试时向HR的提问，通常来说，往往涉及到与将来合作团队的情况或目前公司正在进行的项目情况的问题，都会有比较出彩的结果。
点击文中链接享受1次免费职业规划和求职竞争力报告！
任何个人规划&求职问题都可以来找UniCareer咨询！
02面试官最想听到的问题
1.工作体验类
1. 请问您在贵公司工作多久了？您觉得在这里的工作开心吗？为什么？
2. 您最喜欢这家公司的什么地方，最不喜欢这家公司的什么地方？
3. 如果再给您一次机会，您还是会选择现在的这家公司吗？
4. 您能描述下这个岗位一天的工作情况嘛？
5. 您这个岗位在实际工作可能会面临哪些困难？
点评
- 这样的问题有助于拉进距离，让交流更加轻松及人性化。
- 求职者可以从面试官的回答中了解到在该公司工作的优缺点。
- 一个对自己未来工作体验、工作环境很在乎的人，很可能也是愿意把自己的精力全部投入到工作上的人。
2.工作内容类
1. 您对于这个岗位的长期规划是什么？
2. 您希望我在短期内解决哪些问题？
3. 您觉得我对刚才某个问题的回答好不好？为什么？
点评
- 对求职者来说，搞清楚这份工作到底要干什么是很重要的。
- 从面试官角度，一个应聘者连他自己要来解决什么问题都不清楚，只是说“我一定会努力的”这样的话，是毫无意义的。
3.工作潜力类
1.请问该岗位都要经历哪些培训？
2.这个岗位的晋升路径是什么样子的？
3. 您对这个岗位三到五年职业规划的建议是什么呢
点评
- 这类问题可以让你了解此岗位的晋升空间，也让面试官认为你是一个有职业规划的人。
- 还能通过此问题确定面试的成功率。如果面试官非常详细地为你解答职业规划的建议、分享以前在这个岗位上的同事的发展，那说明面试官对你是很满意的。
4.团队氛围类
1. 能带我看一下办公区域吗？
2. 大老板平时有什么特别的工作习惯吗？
3. 您认为，最能代表你们公司风格的员工是怎样的？
4. 我们团队有多少人，工作的年限大约分别是多少年？
点评
- 如果你直接问“贵司的团队氛围是怎样的”，那就跟面试官问你“你觉得你合适我们这份工作吗”一样，是不太可能得到真实结果的。
- 所以，可以通过这些问题，从侧面去了解公司的文化与氛围。
针对HR/部门经理/及高级主管，可以问的问题还是有所不同。
总而言之，当面试官问你 “你有什么问题要问我吗？”的时候，一定要体现自己是有备而来的。能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。这还给了你一个机会展示一下你对这个职位以及这个行业的熟悉程度，最重要的是，这给你机会来强调为什么你是最佳求职者。
具体到求职面试时向HR的提问，通常来说，往往涉及到与将来合作团队的情况或目前公司正在进行的项目情况的问题，都会有比较出彩的结果。
03可以怎么问？
1.关于职位
- 我所应聘的这个职位为什么会出现空缺？
- 这个职位的发展前景是什么样的？升迁渠道如何？
- 贵公司对这项职务的期望目标是什么？
- 对这个职位来说最重要的能力是什么？
- 贵公司是否有正式或非正式培训？
- 自己在该职位可能会遇到的最大的困难挑战是什么？
2.关于发展
- 什么类型的员工能在贵公司有比较好的发展？
- 贵公司是否有外派、轮调、转岗的机会？
- 贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特点如何？
- 贵公司是否鼓励在职进修？
3.关于公司
- 如何评估自己在试用期内的工作表现？
- 请问贵公司最成功的员工曾为公司作出了什么样的贡献？
- 目前公司面对的最大的挑战是什么？
- 是否有机会能参观一下贵公司
职业规划/实习/内推/简历/面试/秋招/春招 ……
任何个人规划&求职问题都可以来找UniCareer咨询！
简历投递：简历命名“【宏观策略应聘】X个月-学校-专业-姓名-UniCareer”发送至邮箱gjzgam_macro@163.com，如有投资研究作品请一并发送，有A股/指数衍生品投资经历也可以阐述一下，请务必在邮件正文中留下自己的微信号，方便安排面试。
UniCareer，专注技能提升的职场大学。
职前教育领域唯一获近2亿C轮融资的在线职场大学；
职前教育领域唯一被UBS、嘉实、苹果、Amazon、欧莱雅、华为、网易游戏、益普索、融创等上百家顶尖名企官方企业人才培训＆招聘合作的在线职场大学；
职前教育领域唯一被耶鲁大学、哥伦比亚大学、康奈尔大学、伦敦政治经济学院、南洋理工大学、清华大学等超30多所名校官方认证＆课程采购的在线职场大学。
由UniCareer独家整理发布, 如需转载请注明来源
版权声明：UniCareer除发布原创求职干货文章及独家讲座福利等优质内容外，致力于分享优秀求职干货文章。如涉及版权问题，敬请原作者原谅，并联系UniCareer进行处理。同时，UniCareer也非常欢迎品牌的推广以及战略合作。
类似的话题
-
好的，面试官问我：“关于我们公司，你还有什么问题吗？”，这可是个黄金时刻，绝对不能轻易放过。我的回答会围绕着几个核心点展开，力求展示我的思考深度、对职位的兴趣以及对公司未来发展的关注，同时避免那些泛泛的、一眼就能看穿的“标准答案”。我的思路是这样的：1. 从我对公司的了解出发，提出有针对性的问题：............. -
面试官问你缺点是什么，这确实是个老生常谈但又相当关键的问题。问这个问题，面试官不是想把你逼到绝境，而是想了解你对自己的认知能力、坦诚程度，以及你是否具备自我成长和解决问题的意识。所以，怎么答，非常讲究策略。核心思路：诚实、积极、可控、与岗位关联度低。详细解答步骤：第一步：理解面试官的真实意图。面试官.............
-
这个问题问得太及时了！如果真有机会负责这个部门，我脑子里早就有了几套想法，当然，具体落地还得结合咱们部门的实际情况，还有团队成员的优势来定。不过，总的来说，我会有这么几个方向来发展和规划：第一步：深入了解与诊断，摸清家底是关键。这是最基础也是最重要的一步。空降管理，或者接手一个新部门，上来就大刀阔斧.............
-
这个问题真的让人挺不舒服的，也很容易让人摸不着头脑。面试官提出这样的问题，首先给人的感觉就是——这是在干嘛？这和我要应聘的职位有半毛钱关系吗？我的第一反应是，这完全是把个人生活领域的问题，粗暴地、不恰当地搬到了职场讨论上来。怀孕这件事，本质上是个人和家庭的决定，跟我的工作能力、工作态度、能否胜任这份.............
-
面试问到“你最大的优点是什么”，这绝对是个必考题，也是个展现你能力和个性的绝佳机会。但很多人一听到这个问题就脑袋空空，要么说得过于笼统，要么显得自吹自擂，结果适得其反。别担心，今天咱们就来好好聊聊，怎么把这个问题答得既有深度又有说服力，让你在面试官心里留下闪闪发光的好印象。核心思路：真诚 + 具体 .............
-
当面试官问我为什么离职，我会这样回答：“在我上一份工作中，我感到自己在很多方面都取得了长足的进步，也积累了不少宝贵的经验。但是，随着时间的推移，我开始觉得我的职业发展方向与公司现有的机遇和平台有所脱节。具体来说，我之前的主要职责是[简述你之前的工作内容，比如：专注于XX项目，负责XX模块的开发，或者.............
-
这个问题绝对是面试官最想听到的，也是你表现出对这份工作和这家公司真正热情的好机会。关键不在于背诵一堆公司资料，而是把你的个人动机和公司的发展方向巧妙地结合起来。让我带你一步一步，把这个问题拆解开来，找出最能打动面试官的点。首先，我们要明白面试官问这个问题的核心目的是什么。他们想知道： 你是否真的.............
-
当面试官抛出“如果我们没有录取您，您打算怎么办？”这个问题时，这可不仅仅是在问你下一步的计划，更是在考察你的一些核心素质。所以，我的回答会围绕着以下几个方面来展开，力求既真实又有条理。首先，我会坦然地表达出我对这次面试机会的珍惜，以及对公司和职位的浓厚兴趣。我会说，如果最终的结果不是我所期望的那样，.............
-
面试官问你为什么要做PE/VC投资，其实是在考察你对这个行业的热情、理解深度以及你是否具备相应的素质和潜力。他们想听到的，远不止一句简单的“我喜欢高回报”或者“我想做有挑战性的工作”。他们更想看到的是一个清晰的逻辑链条，以及你在这个领域找到个人价值和职业发展的契合点。首先，他们想听到的核心是：你是否.............
-
面试官抛出“你有哪些要问我的？”这个问题，其实是一个绝佳的展示你对公司、职位以及你未来工作机会的兴趣和思考深度的机会。别把它当成一个简单的例行公事，这可是你“反客为主”，收集关键信息，甚至影响面试官对你整体印象的重要环节。首先，我们要明确问这个问题的目的： 考察你的主动性与求知欲： 你是否主动去.............
-
在面试的最后环节，向面试官提问是展示你对职位和公司的兴趣、了解深度以及职业规划的重要机会。以下是一些高质量的问题和精彩问法，涵盖不同角度，帮助你既体现专业性，又获取关键信息： 一、关于公司/团队的提问（体现对公司的了解）1. 公司文化与团队氛围 问法： “您觉得我们公司目前的核心文化是什么.............
-
这个问题问得好，也正是我想深入探讨的。如果我有幸加入公司，我坚信我能够为公司带来多方面的价值，而这些价值是基于我对公司业务的理解、我对职位的定位以及我自身的能力和特质的。首先，在专业技能层面，我能够直接且高效地解决您当前面临的XXX（这里可以具体说出公司业务中某个痛点或者你看到的可以改进的地方，比如.............
-
这是一个非常有挑战性的面试问题，它测试的不只是你的情商，还有你的判断力、忠诚度以及对公司政治的理解能力。直接站队，无论哪一边，都可能让你陷入不利境地。以下是一些建议，教你如何巧妙地回答这个问题，既能展现你的成熟和专业，又能最大限度地规避风险。核心原则：保持中立、聚焦工作、展现价值记住，面试官问这个问.............
-
当面试官抛出这句话，我心里其实已经有了准备。毕竟，这场对话到这里，已经是一个明确的信号，告诉我我可能未能达到他们的预期。这时候，任何的辩解或者情绪化的反应都是不明智的，反而会坐实他们的判断。我会先深呼吸一下，尽量保持一个平和、尊重的态度。 然后，我会坦诚地表达我的感受，比如：“非常感谢您今天给予我这.............
-
这确实是个有点让人措手不及又需要机智应对的场面！遇到这种情况，如果我是男生，并且被女面试官问到，我会从以下几个方面来思考和回答，力求既体贴又不失专业：核心原则： 尊重与体谅是第一位的： 我的首要目标是帮助她解决问题，而不是让她感到尴尬或难堪。 简洁、清晰且不引人注目： 提醒方式要直接，但不要.............
-
面试腾讯，被问到“为什么来腾讯？”，这个问题绝对是必考题，而且是你的绝佳表现机会。要答得让面试官眼前一亮，甚至觉得“这人就是我们要找的”，得下一番功夫。首先，别急着背那些套话，比如“腾讯是中国最大的互联网公司”、“我一直很欣赏腾讯的文化”之类的。这些虽然没错，但太平淡了，无法展现你的独特思考和匹配度.............
-
好的，没问题。作为一名C++面试官，我的目标是全面评估候选人对语言的理解深度、解决问题的能力以及实际的项目经验。我会围绕以下几个核心方面来设计问题，并根据候选人的回答进行深入追问：一、 C++基础知识与语言特性这是考察基础功底的关键，我会从浅入深地提问。1. 面向对象编程 (OOP) 的核心概念：.............
-
“您好，面试官。非常感谢您今天花费宝贵的时间与我交流。通过今天的面试，我对贵公司以及这个Java开发岗位的具体职责、团队构成和技术栈有了更深入的了解，感觉非常契合我的职业发展方向和技术积累。在离开之前，我确实还有几个问题想要进一步了解，希望能帮助我更清晰地认识这个机会。首先，我比较好奇的是，对于新加.............
-
面试官问你如何看待“阿里月饼事件”，这是一个非常考验情商和价值观的问题，尤其对于程序员来说，既要展现技术人的理性思维，也要体现对公司文化的理解和对社会现象的认知。下面我将从几个方面详细地阐述，你可以根据自己的理解和面试官的反应进行调整。核心思路：在回答这个问题时，你需要展现以下几个层面的能力：1. .............
-
这个问题确实挺绕的，面试官这么问，也不是真的想知道你有多“大公无私”或者多“腹黑”，更看重的是你面对这种潜在的竞争关系时，是怎么思考的。说白了，他们想看你的情商、你的竞争意识，以及你对团队合作的理解。我拿到这个问题的时候，一般会这样去拆解和思考，然后给出我的回答：1. 理解面试官的意图：首先，得明白.............
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 tinynews.org All Rights Reserved. 百科问答小站 版权所有