面试者如何回应面试官问的「你有哪些要问我的？」？
面试官抛出“你有哪些要问我的？”这个问题，其实是一个绝佳的展示你对公司、职位以及你未来工作机会的兴趣和思考深度的机会。别把它当成一个简单的例行公事，这可是你“反客为主”，收集关键信息，甚至影响面试官对你整体印象的重要环节。
首先，我们要明确问这个问题的目的：
考察你的主动性与求知欲： 你是否主动去了解公司和职位？你是否带着思考来？
评估你对职位的匹配度： 你关心的是什么？是薪资待遇还是职业发展？这能反映出你对这份工作的期望和优先级。
检验你的沟通能力和逻辑思维： 你能否清晰、有条理地提出问题，并从中获取有用的信息。
让你有机会“逆向考察”： 你也能借此机会判断这家公司和这个职位是否真的适合你。
那么，面试者应该如何“漂亮地”回应呢？
一、 提前准备，是成功的基石
千万不要临时抱佛脚！在面试前，花足够的时间去研究公司。
1. 深入了解公司：
公司官网： 仔细阅读“关于我们”、“公司文化”、“产品/服务”、“新闻动态”等板块。了解公司的愿景、使命、核心价值观，以及最近在做什么。
行业新闻与报告： 看看公司在行业内的地位、竞争对手是谁、面临的机遇和挑战。
社交媒体： 关注公司的领英（LinkedIn）、微博、微信公众号等，了解公司的近期动态和员工的讨论。
产品/服务： 如果可能，亲自体验一下公司的产品或服务，这样你提的问题会更具体、更有深度。
企业文化： 试着从网上了解公司的文化氛围，是创新驱动还是稳健发展？是扁平化管理还是层级分明？
2. 研究职位描述（JD）：
核心职责： 明确这个职位的主要工作内容是什么，需要具备哪些技能。
团队构成： JD里通常会提到你将加入的部门或团队，了解团队的规模、职责。
关键要求： 看看JD中强调了哪些必备技能和加分项。
3. 思考你的职业发展：
这份工作是否符合你长期的职业规划？
你希望通过这份工作获得哪些成长？
二、 分类准备问题，确保覆盖面和针对性
你的问题可以从不同维度展开，避免过于单一。以下是一些常见的问题类别和可以提问的例子：
（一）关于职位本身和日常工作：
这是最直接、最核心的问题，能体现你对工作的认真程度。
“您刚才提到这个职位需要负责 XX 项目，能否具体介绍一下这个项目的目前进展和我在其中将扮演的角色？” （展示你对具体工作内容的关注）
“对于这个职位，您认为哪些特质或能力是最成功的关键？” （帮助你理解成功标准，也让你能展示自己与成功的关联）
“这个职位在日常工作中，主要的挑战会是什么？以及团队是如何应对这些挑战的？” （展现你对解决问题和团队协作的关注）
“这个职位一天（或一周）的工作节奏大概是怎样的？是否存在需要经常加班的情况？” （了解工作负荷和时间管理）
“我在这个职位上，最快多久能接触到核心业务/重要项目？” （表达你渴望快速上手和贡献）
“这个职位与公司内其他部门（或团队）的协作频率和方式是怎样的？” （了解工作中的交叉和配合）
（二）关于团队和公司文化：
了解你将融入的环境，这非常重要。
“能否简单介绍一下我将加入的团队？团队的规模、构成以及大家的主要工作风格是怎样的？” （了解团队氛围，判断是否合拍）
“公司推崇什么样的企业文化？在日常工作中是如何体现的？” （这可能是一个开放式问题，可以引出很多信息）
“团队内部的学习和分享机制是怎样的？是否有定期的技术分享、项目复盘等？” （考察团队是否注重成长和知识沉淀）
“您个人在公司工作多久了？是什么让您选择继续留在这里？” （一个非常有人情味的问题，可以了解面试官的个人体验，通常能获得真诚的回答）
“公司如何平衡工作与生活的？是否有相关的福利或支持措施？” （关心公司对员工的关怀程度）
（三）关于职业发展和培训：
展现你对长期发展的考量。
“对于新入职的员工，公司通常会提供哪些入职培训或引导？有没有一个详细的 onboarding 计划？” （了解入职后的支持）
“这个职位在公司的职业发展路径是怎样的？未来有哪些晋升或转岗的机会？” （这是很多人都关心的问题，直接表明你对未来的规划）
“公司是否支持员工参加外部培训、行业会议或考取相关证书？在这方面是否有预算或支持政策？” （考察公司是否愿意投入员工的成长）
“除了日常工作，有没有机会参与到公司的创新项目或者一些跨部门的合作中？” （展现你希望更全面地了解公司和贡献）
（四）关于公司的战略和未来：
展现你对公司的长远规划的兴趣，这能让你看起来更有大局观。
“公司在未来一两年内，最大的发展机遇和挑战分别是什么？” （显示你对公司发展方向的关注）
“您认为公司在行业内的核心竞争力体现在哪里？未来会如何巩固和发展？” （从更宏观的层面去了解公司）
“公司是如何看待和应对当前行业内的技术趋势或市场变化的？” （展现你的行业洞察力）
（五）给面试官的建议（可选，需谨慎）：
如果你在面试过程中，对某个方面有了一些初步的观察或想法，并且你觉得时机和方式合适，可以这样问。但一定要非常委婉和专业，切忌显得傲慢或批评。
“在您看来，如果我能够加入团队，您认为我最需要快速弥补或提升的方面会是什么？” （将焦点放在你个人的改进上，而不是直接问对方的问题）
“在了解了公司的XX（某个方面）之后，我有一些想法，不知道您是否方便分享一下公司在这方面的考量？” （非常委婉，需要你自己先进行一些初步的分析）
三、 提问的技巧和注意事项：
数量适中： 通常准备35个问题就足够了。太多显得你准备不足，没法深入；太少又显得你不够积极。
选择合适的问题：
避免问可以在公司官网轻易查到的信息： 否则会显得你没有做好功课。
避免问过于个人化的问题： 比如“您一天工资多少？”、“公司食堂怎么样？”（除非公司文化非常开放）
避免问过于宏大但没有指向性的问题： 比如“你们公司未来会怎么样？”，这样很难得到实质性的信息。
避免问关于薪资福利的问题（除非面试官主动提及）： 薪资福利问题通常在面试的后期，或者HR环节才会详细谈。你可以问“这个职位是否有绩效奖金或年终奖的激励机制？”，而不是直接问“我的薪资范围是多少？”。
结合面试内容： 在面试过程中，很多问题可能已经得到了解答。这时，不要重复提问，而是根据已经获得的信息，将问题进一步细化。比如，面试官已经介绍了团队，你就可以问：“您刚才提到团队里有XX方面的专家，我想了解一下，在XX项目上，这位专家主要负责哪些部分？”
体现思考深度： 你的问题不应该只是“是什么”，而是“为什么”和“怎么做”。
保持真诚和好奇： 用积极、尊重的态度去提问，表现出你真的想了解。
注意倾听： 在面试官回答问题时，认真倾听，适时点头表示理解，并根据回答进行追问或进一步思考。
结尾时可以做一个总结： 比如“非常感谢您今天的分享，让我对XX（某个方面）有了更清晰的认识，也更加期待能够加入团队。”
四、 具体场景举例：
假设你在应聘一个“数据分析师”的职位。
面试官刚介绍完岗位职责，你可能会问：
“您刚才提到这个岗位需要进行数据挖掘和报表制作，请问目前团队主要使用哪些数据分析工具和技术栈（例如：Python/R、SQL、Tableau/Power BI）？有没有机会接触到更前沿的数据处理方法？” （体现技术能力和学习意愿）
“这个岗位在日常工作中，与哪些部门的同事协作比较多？您认为最有效的跨部门沟通方式是什么？” （关注工作协作和沟通效率）
面试官聊到团队氛围，你可能会问：
“您觉得在我们这个数据分析团队里，最能体现‘赋能’这个价值观的场景是什么？有没有哪些同事是因为在团队中获得了充分的支持和成长而获得了职业上的突破？” （结合公司文化，询问具体体现）
“团队内部是如何进行项目复盘和知识分享的？有没有定期的学习小组或者技术分享会？” （关注团队的成长机制）
面试官聊到职业发展，你可能会问：
“对于数据分析师这个岗位，公司内部有没有清晰的职业发展通道？比如，从初级分析师到高级分析师，或者往数据科学家、BI工程师等方向发展，通常需要具备哪些条件和达到什么样的工作成果？” （询问具体发展路径）
“公司是否支持员工在工作中进行新的尝试和创新？比如，我是否可以主动去探索一些新的数据模型或者分析方法，即使它们与我目前负责的项目关联不大？” （展现主动性和创新精神）
最后，请记住， 这个问题不是让你去“为难”面试官，也不是让你去“秀”你知道多少，而是让你与面试官进行一次有价值的对话，去发现你是否是这个职位真正需要、并且你也真正喜欢的人。带着真诚、思考和专业去提问，一定能给你带来意想不到的收获。祝你面试顺利！
首先，我们要明确问这个问题的目的：
考察你的主动性与求知欲： 你是否主动去了解公司和职位？你是否带着思考来？
评估你对职位的匹配度： 你关心的是什么？是薪资待遇还是职业发展？这能反映出你对这份工作的期望和优先级。
检验你的沟通能力和逻辑思维： 你能否清晰、有条理地提出问题，并从中获取有用的信息。
让你有机会“逆向考察”： 你也能借此机会判断这家公司和这个职位是否真的适合你。
那么，面试者应该如何“漂亮地”回应呢？
一、 提前准备，是成功的基石
千万不要临时抱佛脚！在面试前，花足够的时间去研究公司。
1. 深入了解公司：
公司官网： 仔细阅读“关于我们”、“公司文化”、“产品/服务”、“新闻动态”等板块。了解公司的愿景、使命、核心价值观，以及最近在做什么。
行业新闻与报告： 看看公司在行业内的地位、竞争对手是谁、面临的机遇和挑战。
社交媒体： 关注公司的领英（LinkedIn）、微博、微信公众号等，了解公司的近期动态和员工的讨论。
产品/服务： 如果可能，亲自体验一下公司的产品或服务，这样你提的问题会更具体、更有深度。
企业文化： 试着从网上了解公司的文化氛围，是创新驱动还是稳健发展？是扁平化管理还是层级分明？
2. 研究职位描述（JD）：
核心职责： 明确这个职位的主要工作内容是什么，需要具备哪些技能。
团队构成： JD里通常会提到你将加入的部门或团队，了解团队的规模、职责。
关键要求： 看看JD中强调了哪些必备技能和加分项。
3. 思考你的职业发展：
这份工作是否符合你长期的职业规划？
你希望通过这份工作获得哪些成长？
二、 分类准备问题，确保覆盖面和针对性
你的问题可以从不同维度展开，避免过于单一。以下是一些常见的问题类别和可以提问的例子：
（一）关于职位本身和日常工作：
这是最直接、最核心的问题，能体现你对工作的认真程度。
“您刚才提到这个职位需要负责 XX 项目，能否具体介绍一下这个项目的目前进展和我在其中将扮演的角色？” （展示你对具体工作内容的关注）
“对于这个职位，您认为哪些特质或能力是最成功的关键？” （帮助你理解成功标准，也让你能展示自己与成功的关联）
“这个职位在日常工作中，主要的挑战会是什么？以及团队是如何应对这些挑战的？” （展现你对解决问题和团队协作的关注）
“这个职位一天（或一周）的工作节奏大概是怎样的？是否存在需要经常加班的情况？” （了解工作负荷和时间管理）
“我在这个职位上，最快多久能接触到核心业务/重要项目？” （表达你渴望快速上手和贡献）
“这个职位与公司内其他部门（或团队）的协作频率和方式是怎样的？” （了解工作中的交叉和配合）
（二）关于团队和公司文化：
了解你将融入的环境，这非常重要。
“能否简单介绍一下我将加入的团队？团队的规模、构成以及大家的主要工作风格是怎样的？” （了解团队氛围，判断是否合拍）
“公司推崇什么样的企业文化？在日常工作中是如何体现的？” （这可能是一个开放式问题，可以引出很多信息）
“团队内部的学习和分享机制是怎样的？是否有定期的技术分享、项目复盘等？” （考察团队是否注重成长和知识沉淀）
“您个人在公司工作多久了？是什么让您选择继续留在这里？” （一个非常有人情味的问题，可以了解面试官的个人体验，通常能获得真诚的回答）
“公司如何平衡工作与生活的？是否有相关的福利或支持措施？” （关心公司对员工的关怀程度）
（三）关于职业发展和培训：
展现你对长期发展的考量。
“对于新入职的员工，公司通常会提供哪些入职培训或引导？有没有一个详细的 onboarding 计划？” （了解入职后的支持）
“这个职位在公司的职业发展路径是怎样的？未来有哪些晋升或转岗的机会？” （这是很多人都关心的问题，直接表明你对未来的规划）
“公司是否支持员工参加外部培训、行业会议或考取相关证书？在这方面是否有预算或支持政策？” （考察公司是否愿意投入员工的成长）
“除了日常工作，有没有机会参与到公司的创新项目或者一些跨部门的合作中？” （展现你希望更全面地了解公司和贡献）
（四）关于公司的战略和未来：
展现你对公司的长远规划的兴趣，这能让你看起来更有大局观。
“公司在未来一两年内，最大的发展机遇和挑战分别是什么？” （显示你对公司发展方向的关注）
“您认为公司在行业内的核心竞争力体现在哪里？未来会如何巩固和发展？” （从更宏观的层面去了解公司）
“公司是如何看待和应对当前行业内的技术趋势或市场变化的？” （展现你的行业洞察力）
（五）给面试官的建议（可选，需谨慎）：
如果你在面试过程中，对某个方面有了一些初步的观察或想法，并且你觉得时机和方式合适，可以这样问。但一定要非常委婉和专业，切忌显得傲慢或批评。
“在您看来，如果我能够加入团队，您认为我最需要快速弥补或提升的方面会是什么？” （将焦点放在你个人的改进上，而不是直接问对方的问题）
“在了解了公司的XX（某个方面）之后，我有一些想法，不知道您是否方便分享一下公司在这方面的考量？” （非常委婉，需要你自己先进行一些初步的分析）
三、 提问的技巧和注意事项：
数量适中： 通常准备35个问题就足够了。太多显得你准备不足，没法深入；太少又显得你不够积极。
选择合适的问题：
避免问可以在公司官网轻易查到的信息： 否则会显得你没有做好功课。
避免问过于个人化的问题： 比如“您一天工资多少？”、“公司食堂怎么样？”（除非公司文化非常开放）
避免问过于宏大但没有指向性的问题： 比如“你们公司未来会怎么样？”，这样很难得到实质性的信息。
避免问关于薪资福利的问题（除非面试官主动提及）： 薪资福利问题通常在面试的后期，或者HR环节才会详细谈。你可以问“这个职位是否有绩效奖金或年终奖的激励机制？”，而不是直接问“我的薪资范围是多少？”。
结合面试内容： 在面试过程中，很多问题可能已经得到了解答。这时，不要重复提问，而是根据已经获得的信息，将问题进一步细化。比如，面试官已经介绍了团队，你就可以问：“您刚才提到团队里有XX方面的专家，我想了解一下，在XX项目上，这位专家主要负责哪些部分？”
体现思考深度： 你的问题不应该只是“是什么”，而是“为什么”和“怎么做”。
保持真诚和好奇： 用积极、尊重的态度去提问，表现出你真的想了解。
注意倾听： 在面试官回答问题时，认真倾听，适时点头表示理解，并根据回答进行追问或进一步思考。
结尾时可以做一个总结： 比如“非常感谢您今天的分享，让我对XX（某个方面）有了更清晰的认识，也更加期待能够加入团队。”
四、 具体场景举例：
假设你在应聘一个“数据分析师”的职位。
面试官刚介绍完岗位职责，你可能会问：
“您刚才提到这个岗位需要进行数据挖掘和报表制作，请问目前团队主要使用哪些数据分析工具和技术栈（例如：Python/R、SQL、Tableau/Power BI）？有没有机会接触到更前沿的数据处理方法？” （体现技术能力和学习意愿）
“这个岗位在日常工作中，与哪些部门的同事协作比较多？您认为最有效的跨部门沟通方式是什么？” （关注工作协作和沟通效率）
面试官聊到团队氛围，你可能会问：
“您觉得在我们这个数据分析团队里，最能体现‘赋能’这个价值观的场景是什么？有没有哪些同事是因为在团队中获得了充分的支持和成长而获得了职业上的突破？” （结合公司文化，询问具体体现）
“团队内部是如何进行项目复盘和知识分享的？有没有定期的学习小组或者技术分享会？” （关注团队的成长机制）
面试官聊到职业发展，你可能会问：
“对于数据分析师这个岗位，公司内部有没有清晰的职业发展通道？比如，从初级分析师到高级分析师，或者往数据科学家、BI工程师等方向发展，通常需要具备哪些条件和达到什么样的工作成果？” （询问具体发展路径）
“公司是否支持员工在工作中进行新的尝试和创新？比如，我是否可以主动去探索一些新的数据模型或者分析方法，即使它们与我目前负责的项目关联不大？” （展现主动性和创新精神）
最后，请记住， 这个问题不是让你去“为难”面试官，也不是让你去“秀”你知道多少，而是让你与面试官进行一次有价值的对话，去发现你是否是这个职位真正需要、并且你也真正喜欢的人。带着真诚、思考和专业去提问，一定能给你带来意想不到的收获。祝你面试顺利！
网友意见
很多答案美中不足的是：没有把面试官这一主体做切分。一般来说，面试官包括两个方面：HR；用人部门领导
“你还有什么要问吗？”
看似轻描淡写，实则暗藏玄机。
行文顺序：
一、回答忌讳
二、面向HR的提问
三、面向用人部门领导
四、结束语
此环节是应聘者从“单向被提问”到“化被动为主动”的重要时期。见过太多无动于衷或自恃聪明的应聘者，先把回答忌讳列出来，引以为戒。
一、回答忌讳：
1. 回答“没问题”。
原因：
1）主动放弃最后的机会。
2）可能被认为谋求岗位的意愿不强。
3）可能被认为对公司和职位准备不够。
4）可能会被认为应变力不够。
2. 提问过于高深的问题
原因：
1)面试官招架不住，引起尴尬。
2）给人好高骛远的感觉
3. 对和所应聘岗位差异较大的其他岗位展现较强的兴趣。
原因：
1)可能被认为职业规划缺失
2)可能被认为职业稳定性不佳
3)容易导致顾此失彼
4. 忌连续问三个问题以上
5. 忌问薪酬、福利、假期、出差天数。
备注：
主要适用于应聘者相对于公司非常不强势的状况。
6. 忌问公司官网、招聘网站已经写明白的内容：岗位职责、培训体系、晋升通道、公司组织架构、企业文化、价值观等。
7. 基础岗位求职者忌装X：公司有什么战略考虑、规划？
如果你真的对公司了解很深，且面试官不是小兵：请问公司未来3年的战略规划/品牌战略是怎样的？知道贵司在XX新收购了XX，是想继续拓展原有的XX业务吗？
二、面向HR的提问。
1. 如果可以录用，我需要在学习哪方面的知识？
2. 接下来的这段空档期，有什么值得注意或者建议学习的吗？
3. 对我此次应聘的表现有什么评价和建议？
备注：一定要往积极方向引导。前段时间遇到一个应聘者，在他的引导下，我成功地回忆起了他的诸多缺点，直接pass了。
4. HR姐姐为什么加入这家公司？
备注：此问题适用于面试氛围顺畅，对方又是年轻、开放、随和、喜欢表达的情况。
三、面向部门领导/大领导的提问
1. 提问岗位相关知识。
备注：别问太Low的。
2. 咱们部门最近的主攻产品是什么？
3. 自己入职1-3年，如何快速提升专业技术？
4. 咱们部门近期/未来有什么新动向/新举措？
5. 对行业技术前沿、发展趋势的看法。
6. 对同行竞争的一些看法，咱们与竞争者相比，优劣势有哪些？
四、结束语。
我没有其他问题了，跟您交流非常愉快！能留您留一张名片吗？
备注：
适用于人际影响能力强的朋友。上次跟一个小伙子聊得非常开心，不仅留了名片、微信都加了。
备注：
本文只适用于中基层岗位的求职。
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