为何面试时都会问你的职业规划呢？该如何回答呢？
为什么面试官会问你的职业规划？
1. 考察你的目标感和驱动力： 一个有清晰职业规划的人，通常会更有动力去学习、去成长，朝着自己的目标前进。面试官想知道你是不是一个“有追求”的人，还是“打哪指哪”的类型。他们希望找到那些能够主动给自己设定目标，并为之努力的候选人。
2. 评估你的长期价值和稳定性： 如果你的职业规划与公司的发展方向、提供的平台相契合，那么你就更有可能在这个公司长期发展，成为一个稳定的、能为公司贡献价值的成员。相比之下，一个目标非常模糊，或者计划很快就跳槽的人，对公司来说风险就比较大。
3. 了解你对行业的洞察和对未来的判断： 你的职业规划能够反映出你对当前行业趋势、技术发展方向、市场需求的理解程度。一个能说出有见地、有逻辑的职业规划，表明你做了功课，对自己的未来和所处行业都有一定的思考。
4. 判断你是否适合这个岗位和公司文化： 你的职业规划是否与这个岗位的要求、公司的发展平台以及企业文化相匹配，这是面试官非常关心的一点。比如，你规划是成为技术专家，而应聘的岗位是管理岗，那你们的目标就不一致。或者你规划是快速晋升，但公司文化是稳扎稳打，那也很难融洽。
5. 考察你的自我认知和沟通能力： 你的职业规划需要你自己去梳理、去表达。如何清晰、有条理、有说服力地阐述自己的想法，这本身就是一种能力的体现。面试官能从中看出你对自己的了解程度，以及你的逻辑思维和表达能力。
6. 发现潜在的“成长空间”： 有时候，面试官并不是要求你有一个已经成型的、完美的计划，而是想看看你是否有“成长”的潜力。你对未来的设想，即使不那么具体，但只要是积极向上、与学习和发展相关的，都能给面试官留下好印象。
如何回答“你的职业规划是什么？”
回答这个问题，关键在于真诚、具体、有逻辑，并且与应聘岗位和公司相关联。以下是一些详细的策略和步骤：
第一步：先进行自我梳理（准备阶段）
在面试前，务必花时间好好思考以下几个问题：
你的短期目标（13年）：
你希望在这个岗位上学到什么新技能？
你想在哪些方面提升专业能力？
你希望承担哪些类型的项目或任务？
你希望在这个岗位上达到什么样的成就？（比如：成为某个领域的骨干，独立负责某个项目等）
你的中期目标（35年）：
你希望在这个领域达到什么样的深度或广度？
你希望在职业生涯中承担什么样的角色？（比如：资深工程师，项目经理，团队领导者等）
你是否有意愿或计划发展一些新的技能，比如管理、领导力、某一特定技术等？
你的长期目标（5年以上）：
你希望成为一个什么样的人？（技术大神？行业专家？管理者？创业者？）
你希望对公司或行业做出什么样的贡献？
（可选）如果你的长期目标非常宏大，可以提一下，但要确保不显得不切实际。
与应聘岗位和公司的关联：
这个岗位的职责和发展路径是什么？
公司的核心业务和未来发展方向是什么？
公司的哪些特点吸引你，并与你的职业规划有契合点？
第二步：构建你的回答框架
一个好的回答应该包含以下几个部分：
1. 开场白： 表达对这个问题的重视，并简要说明你思考的方向。
2. 短期目标（聚焦当前岗位）： 这是最重要、最直接的部分，要结合应聘岗位来谈。
3. 中期目标（展示成长性）： 展现你对未来的设想，以及如何通过当前岗位来实现。
4. 长期目标（体现宏观视野）： 表达你的志向和长远发展方向，但要保持务实。
5. 与公司/岗位的关联： 强调你的规划如何与公司和岗位需求相匹配。
6. 结尾： 再次强调你的学习意愿和对未来的投入。
第三步：组织你的具体回答（示例与技巧）
以下提供一些针对不同情况的回答思路和具体话术，你可以根据自己的实际情况进行调整：
通用且稳妥的回答思路：
核心思想： “我希望通过在这个岗位上的努力，打好基础，不断提升专业技能，并为公司创造价值。”
具体话术：
“在我看来，职业规划不是一成不变的蓝图，而是一个在实践中不断调整和完善的过程。对于我目前应聘的这个[岗位名称]岗位，我最希望的是在接下来的13年内，能够快速熟悉公司的业务流程和技术栈，深入掌握[岗位相关的核心技能1]和[岗位相关的核心技能2]。 我会积极主动地学习，向前辈请教，争取能够独立承担[岗位相关的具体任务或项目]，并在此过程中积累宝贵的实战经验。”
“在中期来看，也就是35年，我希望能够在这个领域内形成自己的专长，成为一个在[某个特定方向]上有深入研究和解决复杂问题的能力。 我也乐于承担一些更具挑战性的项目，或者在团队中扮演更重要的角色，比如成为技术骨干，为团队的发展做出贡献。”
“从长远来看，我希望能够在这个行业中持续深耕，不断学习新的知识和技术，成为一名[行业专家/资深专业人士/具备一定领导力的角色]。 我也希望我的成长能够和公司的发展紧密结合，为公司的长期战略和目标贡献我的力量。”
“之所以选择贵公司和这个岗位，正是因为我了解到贵公司在[公司优势领域]有很强的实力，并且这个[岗位名称]岗位提供了非常好的平台，让我能够[将我的规划与公司/岗位对接，例如：学习到先进的技术，参与到有挑战的项目，和优秀的团队一起工作]。我相信我的学习能力和我的规划方向，能够很好地契合公司的发展需求。”
针对不同侧重点的回答：
如果你想强调学习和成长：
“在职业规划方面，我首先非常重视学习和成长。在短期内，我希望能够迅速融入团队，学习并掌握[岗位核心技能]，并对公司的[核心业务]有深入的理解。 我会主动寻求培训和学习的机会，争取参与到能够锻炼我[具体能力]的项目中。 在中期，我希望能够在[特定技术领域或业务方向]积累丰富的经验，形成自己的核心竞争力，并有可能承担起指导新人的责任。 长期来看，我希望能够成为一名不断进取、知识渊博的专业人士，能够为公司的创新和发展贡献智慧。”
如果你想强调为公司贡献价值：
“我的职业规划很大程度上是围绕着为公司创造价值来展开的。在入职后，我首要目标是快速上手，能够独立完成岗位职责内的各项工作，并争取在[具体工作产出，如：提升效率、优化流程、完成某类项目]方面取得一些成绩。 在接下来的23年，我希望能够成为部门内的可靠力量，能够独立负责或参与重要项目，并且通过我的努力为部门/公司带来[具体价值，如：成本节约、效率提升、业务增长]。 长期来说，我希望能在一个能够发挥我最大潜能的平台，不断学习，并为公司的战略发展目标贡献我的一份力量，成为公司不可或缺的一员。”
如果你有技术深度或管理导向：
技术导向： “我一直以来对[技术领域]非常感兴趣，并希望在该领域不断深耕。在短期内，我希望能够熟练掌握[岗位所需的关键技术]。 在中期，我希望成为一名在[具体技术方向]具有深厚功底的专家，能够独立解决复杂的技术难题，甚至参与到关键技术的研发中。 长期来看，我希望能在技术领域达到一定的行业影响力，并乐于分享知识，培养新人。”
管理导向： “我对于[岗位]的理解，除了技术/业务能力，也包含未来可能承担更多协调和领导职责。在近期，我希望能够成为一名优秀的执行者，高质量地完成工作，并积极学习项目管理和团队协作的经验。 在中期，我希望能够在一个项目中承担更多的协调和组织工作，为团队的成功贡献力量，并且逐步培养我的领导和沟通能力。 长期而言，我希望能朝着团队管理者的方向发展，带领团队达成目标。”
第四步：回答时的注意事项
1. 保持积极和主动的态度： 无论你的职业规划是什么，都要展现出积极向上、乐于学习、愿意付出的态度。
2. 具体化，但不过于细节： 提到具体的技能、岗位职责、项目类型都可以，但不要过于具体到“我要在第三年加薪多少钱”这种过于功利或不确定的细节。
3. 诚实是前提： 不要为了迎合面试官而虚构一个完全不符合你真实想法的职业规划。一旦被问到细节，很容易露出破绽。
4. 展示你的“成长性”： 即使你对未来没有特别明确的“头衔”目标，也可以强调你对学习新知识、迎接新挑战的渴望。
5. 保持灵活性： 可以稍微提及，你的规划会随着行业发展和个人能力的提升而有所调整，表明你是一个懂得应变的人。
6. 不要说“我没想过”或“还没想好”： 这是最糟糕的回答。这会给面试官留下你缺乏目标感、不思进取的印象。
7. 避免过于宏大且不切实际的设想： 比如刚入职就说“我想五年内当CEO”，这会让面试官觉得你脱离实际。
8. 避免过于局限的回答： 比如只说“我希望在这家公司稳定地工作”，这会显得你缺乏长远规划和进取心。
9. 倾听面试官的提示： 有时候面试官会根据公司提供的平台和岗位的特点，给你一些提示，留意这些提示，并结合你的规划来回答。
最后，记住，回答职业规划不是一个“标准答案”的问题，而是让你展示自我认知、目标感和与公司匹配度的机会。 你的回答应该真实地反映你的想法，并且有策略地将你的想法与公司的需求连接起来。祝你面试顺利！
网友意见
谢邀 @灯下说书人
我一直以为这个问题没啥难度，怎么想就怎么回答嘛。
后来才知道，很多小伙伴担心自己的职业规划不切实际，或者显得太low怕被面试官diss。
这种担心真的有必要吗？
1.为什么面试官要问这个问题？
首先，作为求职者，我们需要换位思考，为什么面试官会问这个问题。
作为一个比较资深的面试官了，我也是「职业规划」问题的爱好者。
提这个问题的首要原因是看：
个人职业规划是否与企业发展方向一致
在之前文章里，我分享过一个当年在Randstad我学到5C人岗匹配模型。其中就包括职业规划（Career plan）
如果企业的发展规划和你个人的规划正好一致，那么牵手，意味着双赢。
如果你想要的东西和企业能给的完全不一样，就算加入公司，也坚持不下去。公司当然不愿意看见这种结果。
而对求职者来说，加入这种公司，往往会是职业发展路上的倒退。
举个例子，
你想着火箭速度发展，3年晋升管理岗，而面试你的直线经理在这个岗位上做了15年都没有升职，那么你进入公司后很快就会感觉到挣扎焦虑。
如果你想着磨炼好技能，成为这个领域的专家型人才，而你的上司着急上火希望你明年就扛起一个5人团队，这种晋升对你来说反而可能是有毒的。
提这个问题的第二个原因：
观察候选人是否有成熟的规划
有清晰规划的职场人，通常更可能是靠谱的人才。
作为招聘者，我们都会喜欢有规划的人。因为他们知道自己想要什么，有要求，才可能进步；没有规划，就是做一天和尚撞一天钟，未来如何成长？
不仅如此，职业规划是一个非常个性化的问题。
作为面试官，我在面试的时候，听过太多的面经术语，有些套话一天能听3遍……
但去网上抄职业规划的面经，根本抄不到走心的。
就算能抄来，我结合你的过往履历，追问两句就能看出，眼前的这位小伙伴，到底有没有细心想过自己的职业发展方向。
2、没有错误的规划，只有……
弄清楚面试官提问的原因后，我们来讲一下回答的方向。
求职者往往会担心，自己关于职业规划的回答，不被面试官认可。
在我看来，职业规划是一种人生选择，从来没有对错之分。
有小伙伴说自己不想当领导，只想钻研手艺。又担心这么说，会被面试官diss胸无大志。
其实，无论你想走专家型道路，还是管理型方向，都是个人的选择。
实际上，我分享过咨询公司的案例：从未来来看，专家型方向会越来越流行，并没有什么low的地方。
回到面试话题，我反复念叨过一个很容易被忽视的大前提：
对求职者来说，面试并不仅仅为了拿offer，更应该要了解这家公司，是否适合我们，是否能给我们提供想要的发展平台。
所以，只要是你深思熟虑过的成熟规划，确定是要你的方向，尽快大声说出来，并没有什么不妥之处。
当然，前提是要成熟。
我在《Sean Ye：《流浪地球》的职场隐喻》里开过这样一个玩笑：
流浪的地球，做了2500年的规划，结果还没走出太阳系，险些被村头的木星黑吃黑了。
年轻人往往都有远大理想，但这还不够，你还需要有短期规划。
我们身边都不缺乏那些年轻时抱着远大理想，却在生活中逐渐被琐事所困扰，最终长成了自己最不想成为的人。
当我们和面试官讲述自己的职业规划的时候，不应该仅仅是「10年后，我要成为总经理总监」这种豪言壮语。
更多还要有详细的规划：
- 未来3年内做到什么目标；
- 今年的目标是什么；
- 进公司的话，试用期目标是什么？
3、职业规划是个双向问题
我在《如何回答不靠谱的面试问题》提出过一个面试思路：
尽量把一问一答的相亲型面试，转型成你一句我一句的互动型面试。
很多小伙伴忐忑滴回答完面试官的问题后，就静候宣判了。其实这个问题是一个很好的可以反向抛回给面试官的问题。
请问这个岗位在公司内部的未来发展方向是怎样的？
请问贵司对于我这样的应届毕业生的未来发展有怎样的预期？
面试不仅是公司面咱，咱也得面试公司啊。
在面试官回答「职业规划」这个问题的时候，你需要重点注意：
- 公司内部的培训晋升机制；
- 对应岗位的成长路径；
- 直线经理对于这个岗位的成长预期。
内部培训晋升机会，代表了我们是不是能迅速学到新东西。
举个例子，Mercer要求每个员工每年至少学2个线上课程——哈佛商学院授权的课程。就算到了我在Mercer的最后一天，还在抓紧时间学习。
岗位的成长路径，之前这个岗位的人转岗去哪里了？是升职了吗？还是内部换团队了？
举个例子，谷歌有一个规定，一个员工在一个部门做满2年后，可以选择换部门，而直线经理没资格说不。
直线经理对岗位的成长预期，意味着他会投入多少精力帮你，他会给你多少资源。
我自己出去面试的时候，问直线经理这个问题，感触特别明显，如果一个直线经理仅仅给我抛「成长路径」，「员工导向」，「公司重视」这种套话，大概率她自己没有想清楚这一点。
4、「职业规划」：面试翻盘利器
很多求职者并没有意识到：
职业规划这个问题，很可能决定了你是不是能够赢得面试。
企业最担心的，就是员工到底能够在公司做多久。
而员工并不能像阿丽塔一样把心窝子掏出来，承诺我会在你这里干很久。
Talk is cheap, show me the evidence.
我在《如何在面试中解释：为什么跳槽这么频繁？》就提过，
口头表达「我愿意在贵司工作很久」，没有面试官会相信的。要把自己的职业规划讲出来，让面试官真切的感受到：这个规划适合公司的发展规划，能够让你在公司工作很久。
比如：
「虽然我跳得多，但每一步都是根据我的职业规划走……
「在之前岗位上学到的知识和技能，包括……，恰好能够帮助我更好的胜任你们的岗位，并从长远角度帮助企业发展。
「对我来说，经历了之前的历练后，在贵司这个岗位上长期磨练技能，也符合我下一步的个人职业发展规划。」
对于很多女员工来说也是如此。
有妹子来问我：
我并不希望在短期内生孩子，怎么和企业说，才能让企业相信我呢？
我的建议，还是讲自己的职业规划。
当求职者讲自己的职业规划时，只要他内心认这个规划，他往往会讲得眉飞色舞，充满自信，你甚至能从有些人眼里看到闪光。
作为面试官，在那一瞬间，我会感受到他的激情，甚至让我有一种希望帮他一把的想法。
总结一下
职业规划是我们职场上的必备品。
也是每一个职场人每天都应该提醒自己，每个月都应该复盘的重要工作。它为我们指示未来的方向，给予我们成长的力量。
只有搭建成熟的规划，我们才能在面试中自信的分享我们的规划，从长期规划，到短期目标。也只有这样，才能让我们也有机会考察到底公司是否能够给我们提供实现职业规划的平台。
找到一家能够和我们职业规划匹配的企业，真不容易，希望大家能够珍惜。
公众号：瞎说职场
我的面试live：
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