面试的时候面试官问如何看待加班，该怎么回答？
面试时遇到“如何看待加班”这个问题，确实是个需要好好琢磨的环节。它不仅仅是问你能不能接受加班，更是在考察你的工作态度、责任心、时间管理能力，以及对公司文化的契合度。所以，回答得既要真诚，又要展现出积极和专业的姿态。
我个人认为，看待加班这事儿，得从几个层面去理解和回应。
首先，要展现积极主动的工作态度和对目标的承诺。
我不是那种一听“加班”就色变的类型。相反，我理解在很多行业和公司里，加班是不可避免的，尤其是在项目攻坚期、遇到突发状况或者为了达成关键目标的时候。在我看来，如果工作内容确实需要投入更多的时间和精力，并且是为了完成既定的任务，我愿意承担这份额外的责任。这不仅仅是为了完成工作，更是对项目负责，对团队负责，对自己承诺的结果负责。
比如，在之前的[这里可以举一个具体的例子，比如在某个项目遇到紧急情况，你主动留下来协调资源，或者在项目收尾阶段，为了确保按时交付，你和其他同事一起加班完成最后的测试和报告]。那段经历让我明白，有时候为了一个共同的目标，团队成员齐心协力，克服困难，最终圆满完成任务，这种成就感是很有价值的。
其次，要强调效率和时间管理的重要性。
当然，我不会把加班当成常态，也不鼓励“用时间填满工作”的模式。我更看重的是工作效率和产出。我一直努力提升自己的工作方法，优化流程，尽可能地在正常工作时间内高效地完成任务。我信奉“聪明地工作，而不仅仅是努力地工作”。
如果我经常需要加班，我会反思是不是自己在时间管理上还有进步空间，或者工作方法上需要调整。我可能会主动和领导沟通，看看是否有更好的工作分配方式，或者我是否可以寻求一些工具或培训来提升我的工作效率。我希望我的加班是基于客观需求，而不是因为我个人的效率低下。
再者，要表明理解公司和团队的需求。
我知道每个公司和团队都有自己的节奏和文化。如果公司或团队在某个时期，因为项目周期、市场变化或者其他原因，需要大家共同付出更多，我会积极配合。我会把加班看作是团队协作和共同成长的机会，而不是一种负担。和团队一起并肩作战，解决问题，看着项目一步步推进，这本身也是一种团队凝聚力的体现。
最后，也要适当地表达对工作与生活平衡的看法（但要注意分寸）。
虽然我愿意为工作投入，但我同样理解工作是为了更好地生活。我也会合理安排自己的生活和休息，保持良好的身心状态，这样才能在工作中持续发挥出最佳水平。我不会把工作看得比一切都重要，但我也知道，在需要的时候，我能够做出取舍，优先保证工作目标的实现。
总结一下，我的看法是：
加班不是目的，而是达成目标的一种可能的手段。我尊重并愿意在合理范围内为工作加班，尤其是在关键时刻和为了团队目标。同时，我也会通过提升自身效率来减少不必要的加班。最重要的是，我希望在一个能够高效工作，同时也能兼顾个人发展的环境中工作。
在实际回答时，你可以根据自己的经历和对公司的了解，灵活地组织语言。
开头可以先肯定加班的必要性： “我觉得加班是很多行业和公司普遍存在的一种现象，尤其是在项目关键期或者遇到紧急情况时。”
接着表达自己的态度： “我个人而言，只要工作内容需要，并且是为了达成团队或者公司的目标，我会义不容辞地投入。我认为这是对工作负责的表现。”
然后可以举例说明： “比如说，我之前在xxx项目的时候，遇到了一个技术难题，为了按时上线，我和团队一起加班了两天，最终成功解决了问题，并且按时交付了项目。”
接着强调效率和主动性： “不过，我也会努力提高自己的工作效率，确保在正常工作时间内完成大部分工作。如果我经常需要加班，我也会反思自己的工作方法，看看有没有可以改进的地方。”
最后可以做一个总结性的陈述，同时也可以 subtly 询问一下公司的情况（但要非常小心，别显得你在抱怨）： “总的来说，我理解加班是工作的一部分，但我更希望在工作中找到效率和产出的平衡。我也想了解一下贵公司在加班文化方面是怎么处理的？我理解这会根据团队和项目情况有所不同。”
需要注意的点：
避免表现出“把加班当成习惯”或者“只要给钱就加班”的印象。 这样会显得你缺乏时间管理能力或者对工作本身没有热情，只是为了薪资。
避免表现出“完全不能加班”或者“加班是洪水猛兽”的态度。 这样会显得你不够敬业，或者与公司文化不符。
举例要真实且能体现你的优点。 比如责任心、解决问题的能力、团队合作精神等。
语气要真诚、自信且专业。
总的来说，回答这个问题，关键在于展现出你是一个有责任心、懂得团队合作、并且能够高效工作的候选人，同时也要表现出你对工作和公司的理解和尊重。
我个人认为，看待加班这事儿，得从几个层面去理解和回应。
首先，要展现积极主动的工作态度和对目标的承诺。
我不是那种一听“加班”就色变的类型。相反，我理解在很多行业和公司里，加班是不可避免的，尤其是在项目攻坚期、遇到突发状况或者为了达成关键目标的时候。在我看来，如果工作内容确实需要投入更多的时间和精力，并且是为了完成既定的任务，我愿意承担这份额外的责任。这不仅仅是为了完成工作，更是对项目负责，对团队负责，对自己承诺的结果负责。
比如，在之前的[这里可以举一个具体的例子，比如在某个项目遇到紧急情况，你主动留下来协调资源，或者在项目收尾阶段，为了确保按时交付，你和其他同事一起加班完成最后的测试和报告]。那段经历让我明白，有时候为了一个共同的目标，团队成员齐心协力，克服困难，最终圆满完成任务，这种成就感是很有价值的。
其次，要强调效率和时间管理的重要性。
当然，我不会把加班当成常态，也不鼓励“用时间填满工作”的模式。我更看重的是工作效率和产出。我一直努力提升自己的工作方法，优化流程，尽可能地在正常工作时间内高效地完成任务。我信奉“聪明地工作，而不仅仅是努力地工作”。
如果我经常需要加班，我会反思是不是自己在时间管理上还有进步空间，或者工作方法上需要调整。我可能会主动和领导沟通，看看是否有更好的工作分配方式，或者我是否可以寻求一些工具或培训来提升我的工作效率。我希望我的加班是基于客观需求，而不是因为我个人的效率低下。
再者，要表明理解公司和团队的需求。
我知道每个公司和团队都有自己的节奏和文化。如果公司或团队在某个时期，因为项目周期、市场变化或者其他原因，需要大家共同付出更多，我会积极配合。我会把加班看作是团队协作和共同成长的机会，而不是一种负担。和团队一起并肩作战，解决问题，看着项目一步步推进，这本身也是一种团队凝聚力的体现。
最后，也要适当地表达对工作与生活平衡的看法（但要注意分寸）。
虽然我愿意为工作投入，但我同样理解工作是为了更好地生活。我也会合理安排自己的生活和休息，保持良好的身心状态，这样才能在工作中持续发挥出最佳水平。我不会把工作看得比一切都重要，但我也知道，在需要的时候，我能够做出取舍，优先保证工作目标的实现。
总结一下，我的看法是：
加班不是目的，而是达成目标的一种可能的手段。我尊重并愿意在合理范围内为工作加班，尤其是在关键时刻和为了团队目标。同时，我也会通过提升自身效率来减少不必要的加班。最重要的是，我希望在一个能够高效工作，同时也能兼顾个人发展的环境中工作。
在实际回答时，你可以根据自己的经历和对公司的了解，灵活地组织语言。
开头可以先肯定加班的必要性： “我觉得加班是很多行业和公司普遍存在的一种现象，尤其是在项目关键期或者遇到紧急情况时。”
接着表达自己的态度： “我个人而言，只要工作内容需要，并且是为了达成团队或者公司的目标，我会义不容辞地投入。我认为这是对工作负责的表现。”
然后可以举例说明： “比如说，我之前在xxx项目的时候，遇到了一个技术难题，为了按时上线，我和团队一起加班了两天，最终成功解决了问题，并且按时交付了项目。”
接着强调效率和主动性： “不过，我也会努力提高自己的工作效率，确保在正常工作时间内完成大部分工作。如果我经常需要加班，我也会反思自己的工作方法，看看有没有可以改进的地方。”
最后可以做一个总结性的陈述，同时也可以 subtly 询问一下公司的情况（但要非常小心，别显得你在抱怨）： “总的来说，我理解加班是工作的一部分，但我更希望在工作中找到效率和产出的平衡。我也想了解一下贵公司在加班文化方面是怎么处理的？我理解这会根据团队和项目情况有所不同。”
需要注意的点：
避免表现出“把加班当成习惯”或者“只要给钱就加班”的印象。 这样会显得你缺乏时间管理能力或者对工作本身没有热情，只是为了薪资。
避免表现出“完全不能加班”或者“加班是洪水猛兽”的态度。 这样会显得你不够敬业，或者与公司文化不符。
举例要真实且能体现你的优点。 比如责任心、解决问题的能力、团队合作精神等。
语气要真诚、自信且专业。
总的来说，回答这个问题，关键在于展现出你是一个有责任心、懂得团队合作、并且能够高效工作的候选人，同时也要表现出你对工作和公司的理解和尊重。
网友意见
想起以前面试时就谈到加班问题
面试官：你能加班吗?
我：能按规定给加班费吗？
面试官：这个不敢保证，毕竟我有时自己加班也没有加班费拿的，但是我尽量帮你争取吧。
我：你自己都无法争取到，怎么为我争取。
面试官：做人不要太绝对了，而且你这样斤斤计较，我不喜欢这样的人。
我：我不需要你喜欢啊，我们只是谈加班问题，不是谈恋爱啊。
面试官：其实你要想清楚，不是非用你的，只是看你有点经验，我们想试试看，所以希望你能以公司大局着想，为自己的未来着想…………。
我：抱歉啊，我格局低了，把简历还给我吧。
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